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Human Resource Management :-Job Analysis(In Hindi) Video Lecture - B Com

Q: 3. नौकरी विश्लेषण के मुख्य चरण क्या होते हैं?

उत्तर: नौकरी विश्लेषण के मुख्य चरण इस प्रकार होते हैं:1. नौकरी का वर्णन बनाना: यह चरण नौकरी के कार्य, जिम्मेदारियों, और योग्यताओं का विवरण तैयार करने के लिए होता है।2. नौकरी के लिए योग्यताओं का विश्लेषण: इस चरण में योग्यताएं, कौशल और अनुभव का विश्लेषण किया जाता है जो नौकरी के लिए आवश्यक होते हैं।3. नौकरी विश्लेषण की जांच: इस चरण में विश्लेषण की जांच की जाती है, यानी कि क्या नौकरी का वर्णन सही है और क्या योग्यताएं ठीक से विश्लेषण की गई हैं।

FAQs on Human Resource Management :-Job Analysis(In Hindi) Video Lecture - B Com

1. नौकरी विश्लेषण क्या है?

उत्तर: नौकरी विश्लेषण एक प्रक्रिया है जिसमें नौकरी के कार्यों, जिम्मेदारियों, और आवश्यक योग्यताओं का विश्लेषण किया जाता है। यह विश्लेषण संगठन को योग्य और सही उम्मीदवारों का चयन करने में मदद करता है।

2. नौकरी विश्लेषण क्यों महत्वपूर्ण है?

उत्तर: नौकरी विश्लेषण महत्वपूर्ण है क्योंकि यह संगठन को नौकरी के लिए सही योग्यताओं का चयन करने में मदद करता है। यह संगठन को समझने में मदद करता है कि कौन से कार्य करने की आवश्यकता है और कौन सी कौशल और योग्यताएं इस काम के लिए आवश्यक हैं।

3. नौकरी विश्लेषण के मुख्य चरण क्या होते हैं?

उत्तर: नौकरी विश्लेषण के मुख्य चरण इस प्रकार होते हैं: 1. नौकरी का वर्णन बनाना: यह चरण नौकरी के कार्य, जिम्मेदारियों, और योग्यताओं का विवरण तैयार करने के लिए होता है। 2. नौकरी के लिए योग्यताओं का विश्लेषण: इस चरण में योग्यताएं, कौशल और अनुभव का विश्लेषण किया जाता है जो नौकरी के लिए आवश्यक होते हैं। 3. नौकरी विश्लेषण की जांच: इस चरण में विश्लेषण की जांच की जाती है, यानी कि क्या नौकरी का वर्णन सही है और क्या योग्यताएं ठीक से विश्लेषण की गई हैं।

4. नौकरी विश्लेषण के लिए कौन-कौन से तकनीकी उपाय होते हैं?

उत्तर: नौकरी विश्लेषण के लिए निम्नलिखित तकनीकी उपाय होते हैं: 1. साक्षात्कार: साक्षात्कार द्वारा नौकरी से संबंधित जानकारी और योग्यताएं प्राप्त की जाती हैं। 2. समीक्षा: कर्मचारी के कार्य का समीक्षण करके उसके कौशल और योग्यताओं को जांचा जाता है। 3. प्रश्नोत्तरी: कर्मचारी को संबंधित प्रश्नों के जवाब देने के लिए प्रश्नोत्तरी आयोजित की जाती है।

5. नौकरी विश्लेषण किसलिए उपयोगी होता है?

उत्तर: नौकरी विश्लेषण उपयोगी होता है क्योंकि यह संगठन को योग्य और सही उम्मीदवारों का चयन करने में मदद करता है। यह संगठन को प्रभावी तरीके से कर्मचारी की योग्यता, कौशल, और योग्यताओं का मूल्यांकन करने में मदद करता है जो उसके लिए आवश्यक होते हैं।

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	Nov 15, 2024 Last updated

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