टिप्स और ट्रिक्स: विश्लेषणात्मक | General Intelligence & Reasoning for RRB NTPC (Hindi) - RRB NTPC/ASM/CA/TA PDF Download

सिद्धांत

विश्लेषणात्मक तर्क (Analytical Reasoning) एक उम्मीदवार की विश्लेषणात्मक क्षमता का परीक्षण करता है। यह अनुभाग तार्किक तर्क (Logical Reasoning) का एक जटिल हिस्सा है। विश्लेषणात्मक तर्क के कुछ महत्वपूर्ण अध्याय हैं: विज्ञापन और तर्क, विज्ञापन और अनुमान, विज्ञापन और निष्कर्ष, विज्ञापन और कार्य योजना, सिलॉजिज़्म, कारण और प्रभाव आदि।

प्रकार

• विज्ञापन और तर्क: इस प्रकार के विश्लेषणात्मक तर्क में, एक तर्क एक कथन या कथनों की श्रृंखला होती है जिसमें एक निश्चित दृष्टिकोण प्रस्तुत किया जाता है, जो किसी चीज के पक्ष या विपक्ष में विभिन्न राय व्यक्त करता है। तर्क विश्लेषणात्मक तर्क का एक बहुत महत्वपूर्ण हिस्सा है क्योंकि सभी संभावित प्रकार के प्रश्न जैसे निष्कर्ष, अनुमान, कार्य योजना, सिलॉजिज़्म आदि किसी न किसी तरह से तर्क करने से संबंधित होते हैं।
• विज्ञापन और अनुमान: इस प्रकार के विश्लेषणात्मक तर्क में, एक अनुमान कुछ ऐसा होता है जिसे हम स्वीकार करते हैं, या हम मानते हैं। विभिन्न सरकारी परीक्षाओं में, उम्मीदवारों को कुछ विज्ञापनों के साथ कुछ अनुमानों दिए जाएंगे। दिए गए विज्ञापनों को पढ़कर, उम्मीदवारों को सही निर्णय लेना होगा। सही निर्णय लेना का अर्थ है सही अनुमान का चयन करना।
• विज्ञापन और निष्कर्ष: इस प्रकार के विश्लेषणात्मक तर्क में, एक पाठ या विज्ञापन दिए जाएंगे जिनके बाद कुछ निष्कर्ष होंगे। उम्मीदवारों को इन विज्ञापनों के आधार पर निर्णय लेना होगा और दिए गए निष्कर्षों में से सही निष्कर्ष का चयन करना होगा। यहां, निष्कर्ष उस तथ्य को संदर्भित करता है जिसे दिए गए विज्ञापन से सही रूप से निकाला जा सकता है।
• विज्ञापन और कार्य योजना: इस प्रकार के विश्लेषणात्मक तर्क में, एक स्थिति को एक विज्ञापन के रूप में दिया जाएगा और उस स्थिति के संदर्भ में कुछ संभावित कार्य योजनाएं दी जाएंगी। उम्मीदवारों से पूछा जाएगा कि दिए गए विज्ञापन या घटना के आधार पर इनमें से कौन सी कार्य योजना का पालन किया जाना चाहिए। दी गई कार्य योजना सही होगी यदि यह समस्या को हल करती है या उसे कम करती है और यदि यह एक व्यावहारिक समाधान है।
• कारण और प्रभाव: इस प्रकार के विश्लेषणात्मक तर्क में, दो विज्ञापन प्रदान किए जाएंगे, और उम्मीदवारों को यह तय करना होगा कि दिए गए विज्ञापन स्वतंत्र कारण हैं या स्वतंत्र कारणों के प्रभाव हैं, या यह केवल एक सामान्य कारण है। किसी घटना के घटित होने के लिए आवश्यक शर्त एक कारण है, जो किसी घटना के घटित होने में सहायक होती है। एक कारण के वैध होने के लिए, यह या तो पर्याप्त या आवश्यक होना चाहिए।
• सिलॉजिज़्म: सिलॉजिज़्म तार्किक तर्क का एक हिस्सा है, विशेषकर विश्लेषणात्मक तर्क। इसमें कुछ विज्ञापन होते हैं, और उम्मीदवारों को दिए गए विज्ञापनों से निष्कर्ष निकालना होता है। विज्ञापन और निष्कर्ष असंगत लग सकते हैं, लेकिन सिलॉजिज़्म से संबंधित प्रश्नों को हल करते समय, उम्मीदवारों को दिए गए विज्ञापनों को 100% सत्य मानना चाहिए।

हल किए गए उदाहरण

निर्देश: निम्नलिखित जानकारी को ध्यान से पढ़ें और दिए गए प्रश्नों का उत्तर दें। एक संगठन में भर्ती प्रक्रिया के लिए, उम्मीदवारों को निम्नलिखित योग्यताएँ/मानदंड होना चाहिए:

• I. विज्ञान में स्नातक, न्यूनतम 60% अंक के साथ।
• II. 01.08.2016 को कम से कम 25 वर्ष की आयु और अधिकतम 40 वर्ष।
• III. न्यूनतम 2 वर्ष का पोस्ट-योग्यता कार्य अनुभव।
• IV. चयन प्रक्रिया में 55% अंक प्राप्त करना चाहिए।

हालांकि, यदि उम्मीदवार उपरोक्त मानदंडों को पूरा करता है, सिवाय (A) (I) के, और यदि उम्मीदवार विज्ञान में स्नातक नहीं है लेकिन न्यूनतम 60% अंकों के साथ एक स्नातकोत्तर डिग्री है, तो उसे संगठन के HR प्रबंधक के पास भेजा जाना चाहिए। (B) (III) में, और यदि उम्मीदवार सभी योग्यताएँ पूरी करता है लेकिन पोस्ट-योग्यता कार्य अनुभव में, लेकिन चयन प्रक्रिया में 75% अंक प्राप्त किया है, तो उसे संगठन के निदेशक के पास भेजा जा सकता है। उपरोक्त जानकारी के आधार पर ध्यान से अध्ययन करें कि निम्नलिखित उम्मीदवार भर्ती प्रक्रिया के लिए योग्य हैं या नहीं और अपना उत्तर अंकित करें। आपको प्रत्येक प्रश्न में दी गई जानकारी के अलावा कुछ भी मानने की आवश्यकता नहीं है।