संस्थान का चरित्र उसके नेता में परिलक्षित होता है। | Course for HPSC Preparation (Hindi) - HPSC (Haryana) PDF Download

राजनीति एक संस्थान के सामने एक नेता। वह उस संस्थान का राजदूत है। 'एक नेता वह है जो रास्ता जानता है, रास्ते पर चलता है और रास्ता दिखाता है,' कहते हैं जॉन सी. मैक्सवेल अपने 'लीडरशिप के नियमों' में। मैक्सवेल यहाँ आदर्श नेता की बात कर रहे हैं। संस्थान के किसी अन्य संसाधन की कमी हो सकती है, लेकिन यदि इसे सक्षम हाथों में सौंपा जाए, तो संस्थान सफल होगा। इसका विपरीत भी सच है। यदि किसी स्थापित संस्थान की जिम्मेदारी एक अयोग्य नेता या Integrity की कमी वाले व्यक्ति को दी जाए, तो वह संस्थान को बर्बाद कर देगा। यही एक नेता का महत्व है। नेता के गुण, चाहे वह एक टीम के कप्तान हों या एक कॉर्पोरेट CEO, लगभग समान होते हैं। हालाँकि, उनके प्राथमिकताओं में क्षेत्र के अनुसार भिन्नता हो सकती है। नेतृत्व की शैली भी उस संस्थान में विद्यमान जलवायु को प्रकट करती है। यह भी सत्य है कि मजबूत संस्थान मजबूत और सक्षम नेताओं को विकसित करते हैं। इन सभी पहलुओं को हमारे चारों ओर के उदाहरणों के साथ छुआ गया है।

• बिना शिक्षक के एक कक्षा के छात्रों के व्यवहार को याद करें। कोई आश्चर्य नहीं कि कहा जाता है: 'जब बिल्ली दूर होती है, तो चूहों का खेल होता है।'
• हमारा प्रतिक्रिया और सहभागिता शिक्षक के अनुसार कैसे भिन्न होती है, यह भी याद रखें।

शिक्षकों की तरह, नेता संगठन की दिशा, मूड, इरादा और उद्देश्य निर्धारित करते हैं। वास्तव में, बिना प्रधान (नेता) के, संगठन को बिना सिर वाले संगठन के रूप में वर्णित किया जा सकता है। नेता को कर्मचारियों को सूचित, मार्गदर्शित, प्रेरित और प्रोत्साहित करने की आवश्यकता होती है ताकि वे वांछित लक्ष्य को प्राप्त कर सकें। एक उपयुक्त नेता की देखरेख में एक संस्थान फलता-फूलता है।

• ऐसे संस्थान में, कर्मचारियों का टर्नओवर नगण्य होता है, वे कुशलता से काम करते हैं, और फिर भी वे अपने कार्य में खुश और संतुष्ट होते हैं।
• यदि यह कार्य वातावरण है, तो इसका मतलब है कि संस्थान अच्छे हाथों में है।

विपरीत भी समान रूप से सत्य है। अक्सर देखा जाता है कि जब एक नेता किसी संगठन को छोड़कर दूसरे में जाता है, तो उसमें से कई कर्मचारी उनके साथ चले जाते हैं। इस प्रकार, कार्यबल की संरचना में एक बड़ा परिवर्तन होता है, विशेष रूप से मध्य प्रबंधन में। कभी-कभी ऐसा होता है कि संगठन इतने मजबूत होते हैं कि वे नेता के बिना भी काम करते रहते हैं, और यह जिम्मेदारी कर्मचारियों पर दी जाती है। यह वास्तव में एक महान नेता की पहचान है! इसलिए, श्रमिकों की प्रतिक्रिया इतनी अधिक उस प्रशिक्षण पर निर्भर करती है जो उन्हें अपने नेताओं से प्राप्त होती है।

• एक आदर्श नेता वह है जो दृष्टिकोण रखता है, जो टीम को उत्साह के साथ काम करने के लिए प्रेरित कर सकता है।
• वह व्यवहार के मानदंड या पैरामीटर निर्धारित करता है और उन आदर्शों का पालन करके उन्हें जीता है।

क्या हम वर्तमान में भारतीय क्रिकेट टीम को देखकर नहीं देखते हैं जो अपनी फिटनेस को लेकर गंभीर है, क्योंकि विराट कोहली खुद फिट रहते हैं? राष्ट्रीय स्तर पर, हमें वास्तव में महात्मा गांधी जैसे महान नेताओं का साथ मिला। गांधी का उल्लेख करते ही, सबसे पहले उनकी छवि आती है, जो धोती पहने और हाथ में छड़ी लिए हुए हैं, जनसाधारण का नेतृत्व करते हुए।

• उनकी अहिंसा, प्रेम, और शांति की विशेषताएँ हैं जो भारत को विश्व में प्रस्तुत करती हैं।

टाटा समूह एक नैतिक और सफल व्यापार घर के रूप में प्रतिनिधित्व करता है। जबकि मुकेश अंबानी (हालाँकि उन्होंने मोबाइल और बाद में इंटरनेट के उपयोग में नया चरण लाने में मदद की, इन सेवाओं को लगभग नगण्य लागत पर प्रदान किया), उनकी छवि एक चतुर व्यवसायी के रूप में उभरती है। इन्फोसिस ने अपने कर्मचारियों के मूल्यांकन के लिए एक प्रतिष्ठा अर्जित की है। यह देखा जा सकता है कि नेता नीतियों को निर्धारित करते हैं और उनका पालन करते हैं, और इस प्रकार, वे संस्थान में प्रवाहित और परिलक्षित होते हैं। यह भी सत्य है कि अच्छे नेता मजबूत संगठन के उत्पाद होते हैं। प्रत्येक संगठन की अपनी एक अंतर्निहित, कही गई या न कही गई संस्कृति होती है। यह काफी अनोखी होती है। इसलिए, जब नेता संगठन के भीतर से चुना जाता है, तो कार्य नैतिकता और नीतियों में कोई बड़ा परिवर्तन होने की संभावना नहीं होती है। यदि कोई नेता 'बाहर' से आता है, तो वह अपने साथ एक मानसिकता और दृष्टिकोण लाता है जो उनके नेतृत्व में काम करने वालों के साथ टकरा सकता है।

• जिसकी वजह से, भले ही वह कितना भी अच्छा हो, यदि उसके दृष्टिकोण का प्रतिरोध होता है, तो संगठन का अस्वीकृति सामने आती है, जो अंततः व्यापार प्रदर्शन में गिरावट को दर्शाती है।

जब हम राष्ट्र की बात करते हैं, तो हमारे मंत्री नेता होते हैं। वे भारत के संविधान के अनुसार कार्य करते हैं। सभी नीतियाँ संविधान के अनुसार निर्धारित और मार्गदर्शित होती हैं। प्रस्तावना, मौलिक अधिकार, और निर्देशात्मक सिद्धांत बहुत स्पष्ट रूप से यह बताते हैं कि लोकतंत्र के नैतिक मूल्यों और जनता की संप्रभुता की रक्षा की जाती है।

• वे नेता जो नीतियों को लागू करते हैं, खुद को लोगों के सामान्य भले के साथ संरेखित रखते हैं, वे सच्चे अर्थों में नेता बनते हैं और हर चुनाव में चुने जाते हैं।

ये नेता अपने समकक्षों के साथ अन्य देशों में लोगों की ओर से बातचीत करते हैं। जो भी छाप वे छोड़ते हैं, उसे संक्षेप में देश की छवि के रूप में लिया जाता है। अच्छे नेता यह समझते हैं कि उनकी भूमिका उनके नियुक्ति तक सीमित है, लेकिन संस्थान हमेशा जीवित रहते हैं।

• इसलिए, एक नेता अच्छा होता है यदि वह कर्मचारियों को अगली ऊँचाई पर पहुँचने के लिए प्रशिक्षित करता है।

नेताओं को तभी प्रशिक्षित किया जा सकता है जब उन्हें नेतृत्व करने का अवसर मिले। इसलिए, सबसिडियरीटी की नीति का पालन किया जाना चाहिए। कार्यों को सौंपा जाना चाहिए। यह अपने कार्य क्षेत्र की जिम्मेदारी लेने में है कि काम की जगह के प्रति संबंध स्थापित होता है।

• इससे उनके अधीन कर्मचारियों का प्यार प्राप्त होता है, जबकि नेतृत्व कौशल को निखारा जाता है।

यह संगठन के उद्देश्य को पूरा करने, कार्यबल का प्रबंधन करने, और उन्हें संगठनात्मक लक्ष्यों के प्रति प्रतिबद्ध बनाने का संतुलन हर नेता की चुनौती है। वह अपने पर, अपनी विकास पर काम करता है, ताकि प्रत्येक व्यक्ति में संभावनाओं की क्षमता का उदाहरण प्रस्तुत कर सके।

• वह अपने कार्यों का पालन करता है। यदि यह सब कुछ ठीक है, तो संगठन कार्य करने के लिए एक खुशहाल स्थान बन जाता है।
• हर सफल संचालन की सफलता अंततः नेता को जाती है।

नेता का प्रभाव, चाहे वह निजी क्षेत्र में हो या सार्वजनिक क्षेत्र में, कभी कम नहीं किया जा सकता। जब वह साहस, दृढ़ता और हास्य दिखाता है, तो यह उसके कार्यस्थल के वातावरण को दर्शाता है। जब वह प्रतिक्रिया देता है और फीडबैक और सुझावों के प्रति खुला होता है, तो यह संगठन की खुले दिमाग वाली प्रकृति को दर्शाता है।

• अपने भाषणों में विभिन्न मंचों पर, राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय दोनों, वह संगठन का प्रवक्ता होता है।
• वह संगठन के लिए एक ढाल की तरह खड़ा होता है।

जब वह अपने निर्णयों के परिणामों की जिम्मेदारी लेता है, तो यह उसके चरित्र की ताकत को दर्शाता है। हालांकि, सबसे अच्छे नेता वे होते हैं जो हर व्यक्ति को अगली स्तर के लिए प्रेरित करते हैं और, ऐसा करते हुए, उनके अपने प्रतिस्थापन के लिए भी प्रेरित करते हैं।

• वे समझते हैं कि वे चाहे कितने भी महत्वपूर्ण हों, जैसे संगठन का चेहरा, उनकी भूमिका का समय सीमित है, और संगठन हमेशा जीवित रहेगा।

इसलिए, नेता वास्तव में संगठन के चरित्र को दर्शाते हैं।