The Hindi Editorial Analysis- 17th April 2023 | Current Affairs (Hindi): Daily, Weekly & Monthly - UPSC PDF Download

भारत में कामकाजी महिलाओं की दुविधा

संदर्भ:

• जैसा कि भारत का लक्ष्य महिलाओं के नेतृत्व वाले विकास मॉडल का है, जिसमे समय-आधारित किये गये अध्ययन, कार्य-जीवन संतुलन में लैंगिक पूर्वाग्रह को दूर करने की आवश्यकता का संकेत देते हैं।

अवकाश के समय का महत्व:

• अवकाश लोगों को आराम करने, फिर से जीवंत करने और उन गतिविधियों में संलग्न होने के लिए समय और स्थान प्रदान करता है जो आनंद और खुशी लाते हैं। यह मानव जीवन का एक बुनियादी पहलू है और बेहतर मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य परिणामों से जुड़ा हुआ है।
• अवकाश के महत्व के बावजूद, यह आम तौर पर काम, रोजगार और श्रम शक्ति की भागीदारी से संबंधित विषयों से घिरा हुआ है।
• जर्नल ऑफ ऑक्यूपेशनल हेल्थ साइकोलॉजी में प्रकाशित एक अध्ययन के अनुसार, काम का बोझ और नौकरी की मांग महिलाओं के लिए नौकरी की संतुष्टि, बर्नआउट और अन्य नकारात्मक स्वास्थ्य परिणामों को कम कर सकती है।
• अवकाश का समय व्यक्तियों को अपनी दैनिक जिम्मेदारियों से डिस्कनेक्ट करने और स्वयम को रिचार्ज करने की अनुमति देता है।

• यह तनाव के प्रति लचीलापन को बढ़ावा देता है, मनोदशा में सुधार करता है, और सामाजिक कनेक्शन के विकास में योगदान देता है।

कामकाजी महिलाएं और अवकाश समय में असमानता:

• कामकाजी महिलाओं को अवकाश गतिविधियों के लिए समय निकालने में एक महत्वपूर्ण चुनौती का सामना करना पड़ता है। उनकी पेशेवर प्रतिबद्धताओं के अलावा, उनके पास घरेलू जिम्मेदारियों की अनुपातहीन मात्रा होती है, जिसमें चाइल्डकैअर और हाउसवर्क शामिल होता हैं।
• इस दोहरे बोझ के कारण समय की कमी हो सकती है, जिससे महिलाओं को अवकाश और अन्य आत्म-देखभाल गतिविधियों के लिए सीमित समय मिल पाता है।

• ऑक्सफोर्ड विश्वविद्यालय के एक अध्ययन में पाया गया कि महिलाओं ने पुरुषों की तुलना में 60% अधिक अवैतनिक काम किया, जिसमें घरेलू और देखभाल का काम भी शामिल था।

• कामकाजी महिलाओं के लिए अवकाश के समय पर प्रभाव विशेष रूप से एक अध्ययन में स्पष्ट है जिसमें 2019 में केंद्रीय सांख्यिकी और कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय द्वारा आयोजित समय उपयोग सर्वेक्षण (टीयूएस) के आंकड़ों का उपयोग किया गया था।
• सर्वेक्षण ने गतिविधियों के नौ प्रमुख प्रभागों पर आबादी द्वारा बिताए गए समय को मापा। विश्लेषण के लिए नमूने में 21 से 59 वर्ष की आयु के बीच 257,677 व्यक्ति शामिल थे, जिनमें से 126,134 पुरुष थे, और 131,543 महिलाएं थीं।
• विश्लेषण से पता चला कि काम करने वाली महिलाएं काम करने वाले पुरुषों और महिलाओं की तुलना में आराम की गतिविधियों पर काफी कम समय बिताती हैं, जो रोजगार से संबंधित गतिविधियों पर कोई समय नहीं लगाते हैं।

• कामकाजी महिलाएं अवकाश गतिविधियों पर अपने विशिष्ट दिन का केवल 8.7% खर्च करती हैं, जबकि कामकाजी पुरुष अवकाश गतिविधियों पर अपना 12% समय बिताते हैं।

चुनौती को संबोधित करना:

• कामकाजी पुरुषों और महिलाओं के लिए अवकाश के समय के बीच असमानता को नीतिगत परिवर्तनों के माध्यम से कम किया जा सकता है जो महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली घरेलू और कार्यस्थल जिम्मेदारियों के दोहरे बोझ को संबोधित करती हैं।

• महिलाओं की फुर्सत तक पहुँच बढ़ाने से उनकी भलाई, उनके परिवार और अर्थव्यवस्था को दूरगामी लाभ हो सकता है।

• लोगों की ज़िंदगी में खाली वक्त की अहमियत और कामकाजी महिलाओं जैसे कुछ समूहों के सामने आनेवाली चुनौतियों को पहचानने से ज़्यादा न्यायसंगत नीतियों और सामाजिक नियमों की बुनियाद तैयार होती है।
• कामकाजी महिलाओं पर दबाव कम करने का एक तरीका यह है कि उन्हें अपने काम के इंतजामों में ज़्यादा लचीलापन दिया जाए।

• लचीले काम के घंटे या दूरस्थ कार्य व्यवस्था कामकाजी महिलाओं को अपनी प्रतिस्पर्धी प्रतिबद्धताओं को बेहतर ढंग से प्रबंधित करने में मदद कर सकती है।
• उदाहरण के लिए, नियोक्ता कामकाजी माताओं को घर से काम करने की अनुमति दे सकते हैं या अंशकालिक काम के विकल्प प्रदान कर सकते हैं। ये विकल्प कर्मचारी संतुष्टि बढ़ाने और टर्नओवर को कम करके नियोक्ता को भी लाभान्वित करते हैं।

• एक और नीतिगत बदलाव जो महिलाओं की अवकाश तक पहुंच को बढ़ावा दे सकता है, वह है सस्ती और सुलभ बाल देखभाल सेवाएं प्रदान करना।

• उच्च गुणवत्ता वाली और विश्वसनीय चाइल्डकेयर सेवाएं महिलाओं को बिना किसी समझौता किए अपने करियर और अवकाश गतिविधियों को आगे बढ़ाने में सक्षम बनाती हैं।
• ऑनसाइट चाइल्डकैअर सुविधाओं में निवेश करने से कामकाजी महिलाओं पर घरेलू ज़िम्मेदारियों का बोझ कम करने में मदद मिल सकती है, जिससे खाली समय खाली हो सकता है।

सरकार की भूमिका:

• सरकारें पुरुषों और महिलाओं के बीच घरेलू जिम्मेदारियों को साझा करने के लिए भी प्रोत्साहित कर सकती हैं। कई मामलों में, महिलाओं को घरेलू जिम्मेदारियों का खामियाजा भुगतना पड़ता है, जिससे समय की गरीबी और कम अवकाश का समय होता है।
• घर के भीतर लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के उद्देश्य से नीतियों को तैयार करने की आवश्यकता होगी ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि पुरुषों को घरेलू जिम्मेदारियों में समान रूप से भाग लेने के लिए प्रोत्साहित और समर्थित किया जाए।
• ऐसी ही एक नीति है पितृत्व अवकाश, जो पिताओं को अपने बच्चों की देखभाल के लिए अधिक ज़िम्मेदारी लेने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है।

निष्कर्ष :

• अवकाश का समय मानव जीवन का एक महत्वपूर्ण पहलू है जिसे अक्सर काम और श्रम शक्ति की भागीदारी की चर्चा में अनदेखा किया जाता है। कामकाजी महिलाओं को अपने रोजगार और घरेलू जिम्मेदारियों को संतुलित करने में महत्वपूर्ण चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, जिससे सीमित अवकाश का समय होता है।
• इस समस्या को नीतिगत बदलावों के माध्यम से हल किया जा सकता है जैसे कि लचीली कार्य व्यवस्था, सस्ती और सुलभ बाल देखभाल सेवाएं, और घरेलू स्तर पर लैंगिक समानता को बढ़ावा देना।
• लोगों की ज़िंदगी में खाली वक्त की अहमियत और कामकाजी महिलाओं के लिए ज़्यादा वक्त बिताने की ज़रूरत को पहचानकर नीति-निर्माता ओं को लोगों, परिवारों और अर्थव्यवस्था की भलाई में सुधार करने में मदद मिल सकती है।
• भारत को ऐसी नीतियों में निवेश करने की आवश्यकता है जो सभी व्यक्तियों को अवकाश के लिए समय और स्थान देने में सक्षम बनाती हैं, विशेष रूप से वे जो अपने समय पर असंगत मांगों का सामना करते हैं।

• ऐसा करके, यह एक अधिक न्यायसंगत और स्वस्थ समाज बना सकता है जो सभी के लिए कल्याण और खुशी को बढ़ावा देता हो।