The Hindi Editorial Analysis- 8th May 2023 | Current Affairs (Hindi): Daily, Weekly & Monthly - UPSC PDF Download

_{कड़ी मेहनत से जीते गए श्रम-अधिकारों का क्षरण}

संदर्भ:

• अंतर्राष्ट्रीय श्रम दिवस (जिसे मई दिवस के रूप में भी जाना जाता है) हर साल 1 मई को मजदूरों और मजदूरों के आंदोलन के संघर्षों और बलिदानों को याद करने के लिए मनाया जाता है।

• 1889 में, समाजवादी दलों की अंतर्राष्ट्रीय कांग्रेस पेरिस में हुई और 1 मई को मजदूर दिवस या श्रमिक दिवस मनाने का फैसला किया गया।

• हाल ही में, तमिलनाडु और कर्नाटक सरकार ने भी एक दिन में काम के घंटों की संख्या में वृद्धि की है।

• विरोध के बाद, तमिलनाडु सरकार ने काम के घंटे पर कारखाना अधिनियम में संशोधन पर रोक लगा दी।

मुख्य विचार:

• 1919 में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ने काम के घंटे (उद्योग) कन्वेंशन को अपनाया, जिसने काम के घंटों की संख्या को एक दिन में आठ और सप्ताह में 48 घंटे तक सीमित कर दिया।

• ब्रिटिश भारत ने 14 जुलाई, 1921 को कन्वेंशन की पुष्टि की।
• बाद के दशकों में, विभिन्न देशों में श्रमिक वर्ग ने आठ घंटे के कार्य दिवस के अधिकार को सुरक्षित करने के लिए कई आंदोलन किए।

काम के घंटे का विनियमन:

• आर्थिक विकास के सिद्धांत ने अनुमान लगाया कि बड़े पैमाने पर तकनीकी आविष्कारों और नवाचारों के कारण, और आर्थिक समृद्धि के साथ, लोगों के पास सामाजिक-सांस्कृतिक गतिविधियों में संलग्न होने के लिए अधिक खाली समय होगा और इससे सामाजिक कल्याण में सुधार होगा।

• हालांकि, काम के घंटों की संख्या को विनियमित करने या बढ़ाने की चेष्टा बनी रहती है।
• जब COVID-19 ने भारत को प्रभावित किया, तो कई राज्यों ने अध्यादेश मार्ग का उपयोग करते हुए कारखाना अधिनियम, 1948 में संशोधन किया।

• तमिलनाडु और कर्नाटक सरकारों ने एक दिन में काम के घंटों की संख्या में वृद्धि की।

काम के घंटे बढ़ाने के पीछे तर्क:

• नियोक्ताओं ने, विशेष रूप से परिधान और इलेक्ट्रॉनिक उद्योगों में, लचीले कार्य समय व्यवस्था के लिए मांग की है ताकि वे निर्यात आदेशों का प्रबंधन कर सकें।
• भारत में, मुख्यधारा के अर्थशास्त्री किसी भी पहल का समर्थन करते हैं जब तक वह निर्यात बढ़ाता है, भले ही वह श्रम अधिकारों और मानवाधिकारों की कीमत पर ही क्यों न हो।

• वे बांग्लादेश (कपड़ों के लिए) और वियतनाम (इलेक्ट्रॉनिक्स के लिए) जैसे देशों का अनुकरण करने की सलाह देते हैं।
• 2022 में, अंतर्राष्ट्रीय व्यापार संघ परिसंघ (ITUC) द्वारा शुरू किए गए ग्लोबल राइट इंडेक्स के अनुसार, बांग्लादेश उन 10 सबसे खराब देशों में शामिल है जहाँ श्रम अधिकारों की गारंटी नहीं है।
• श्रमिकों के अधिकारों के सम्मान की डिग्री पर 1 (सर्वश्रेष्ठ) से 5+ (सबसे खराब) के पैमाने पर, ITUC ने वियतनाम को 4 रेटिंग दी है, जो श्रम अधिकारों के व्यवस्थित उल्लंघन का संकेत देता है।
• इसलिए, जिन देशों का उल्लेख नवउदारवादी करते हैं, वे श्रम अधिकारों के अपने खराब रिकॉर्ड के लिए जाने जाते हैं।

• 'व्यवसाय करने में आसानी' के बहाने, क्षेत्रीय सरकारें वैश्विक और घरेलू पूंजी को आकर्षित करने के लिए कई तरह की सब्सिडी और छूट प्रदान करती हैं।

• मात्रात्मक सब्सिडी के अलावा, ये वैश्विक कंपनियां गुणात्मक सब्सिडी के लिए दबाव डालती हैं।
• नियोक्ता औद्योगिक रूप से शांतिपूर्ण संदर्भ में जहां सस्ते और कुशल श्रमिक उपलब्ध हैं, वहां कोई यूनियन या कमजोर यूनियन पसंद नहीं करते हैं।
• जबकि भारत श्रमिकों को कुशल बनाने की लागत वहन करता है, बहुराष्ट्रीय निगम लाभ प्राप्त करते हैं।
• अधिकांश पूंजीवादी कंपनियों द्वारा नियोजित विकास की कार्यप्रणाली, पतन की ओर ले जाती है।

• सामान्य मांग आठ घंटे-दिन के नियम का पालन करते हुए एक दिन में काम के घंटों की संख्या में वृद्धि करना है।

• उदाहरण के लिए, कर्नाटक ने 48 घंटे की साप्ताहिक सीमा का अनुपालन करते हुए, आराम की अवधि सहित, एक दिन में काम के घंटों की संख्या बढ़ाकर 12 कर दी है।
• सिस्टम तीन पारियों के शासन से दो पारियों के शासन की ओर भी बढ़ रहा है।

आर्थिक औचित्य:

• कर्मचारी कारखाने में लगभग नौ घंटे बिताता है।

• कंपनियों का मानना है कि वे कारखाने में श्रमिकों के समय को अधिकतम करके उत्पादन बढ़ा सकती हैं।
• इससे उन्हें यात्रा भत्ता और लेन-देन की लागत में कटौती करने में मदद मिलेगी।

• जहां तक कर्मचारियों का संबंध है, उनके कम से कम 14 घंटों के लिए घर से दूर रहने की संभावना है क्योंकि उनमें से कुछ काम पर जाने के लिए यात्रा करने में दो घंटे लगाते हैं।
• आखिरकार सीमांत उत्पादकता कम होना तय है और नियोक्ताओं को लाभ नहीं हो सकता है।

• श्रमिकों की उम्र के रूप में, वे कम कुशल, अत्यधिक थके हुए और औद्योगिक दुर्घटनाओं के शिकार हो जाते हैं।

आगे की राह:

• काम के घंटे बढ़ाकर और नौकरी की असुरक्षा सुनिश्चित करके, हम ईज ऑफ डूइंग बिजनेस के नाम पर घड़ी को 19वीं सदी में वापस सेट कर रहे हैं।
• राजनीतिक एकता के साथ-साथ ट्रेड यूनियन सहयोग की कमी के कारण, राज्य बिना अधिक विरोध के श्रम कानूनों को बदलने में सक्षम हैं।
• कंपनियां ऐसे मानव संसाधन पेशेवरों को नियुक्त करती हैं जो कार्य-जीवन संतुलन के बारे में प्रचार करते हैं, लेकिन जब श्रमिकों के साथ खराब व्यवहार किया जाता है तो वे कुछ नहीं कहते।
• न्याय और समानता के मूल्य जो हमारे संविधान की आधारशिला हैं, कानून के शासन को निर्धारित करना चाहिए क्योंकि यह व्यवसाय पर लागू होता है।
• तीन प्रमुख हितधारक हैं, जिनके हितों को अभिसरण करने की आवश्यकता है: सरकारें, पूंजी और श्रम।

• इनमें से प्रत्येक हितधारक के अपने हित हैं जो आवश्यक रूप से आर्थिक प्रदर्शन के लक्ष्यों के अनुरूप नहीं हो सकते हैं।

• नई श्रम संहिताओं के कार्यान्वयन में देरी शायद ही केंद्र सरकार के लिए चिंता का विषय है।

• इस मई दिवस के बारे में ट्रेड यूनियनों को बहुत कुछ चिंतित होना है।

निष्कर्ष:

• काम करने वाले लोगों के अधिकारों के बारे में जागरूकता बढ़ाने और उन्हें शोषण से बचाने के लिए दुनिया भर में मजदूर दिवस मनाया जाता है।

• यह हमारे समाज में श्रमिक वर्ग द्वारा निभाई गई महत्वपूर्ण भूमिका की याद दिलाता है।