Moral Integrity (नैतिकता अखंडता): August 2023 UPSC Current Affairs | Current Affairs (Hindi): Daily, Weekly & Monthly PDF Download

Case Study 1

प्रश्न: आप एक ऐसे सामाजिक उद्यम के संस्थापक हैं जो उन ग्रामीण क्षेत्रों में सौर लैंप प्रदान करता है जहाँ बिजली की पहुँच नहीं है। आप अपना प्रभाव बढ़ाने और अधिक ज़रूरतमंद समुदायों तक पहुँचने के लिये कड़ी मेहनत कर रहे हैं। एक दिन आपको एक प्रमुख तेल कंपनी के सीईओ से एक ईमेल प्राप्त होता है जो आपके साथ साझेदारी में रुचि रखता है। उनका कहना है कि वह आपके उद्देश्य का समर्थन करना चाहते हैं तथा आपके कार्यों का विस्तार करने में आपकी सहायता करना चाहते हैं। उन्होंने यह भी उल्लेख किया है कि उन्हें अपनी कंपनी के लिये पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ESG) मानकों को पूरा करना होगा। हालाँकि नवीकरणीय ऊर्जा के क्षेत्र में कार्य करते हुए, जीवाश्म ईंधन कंपनियों के प्रति आपकी नकारात्मक धारणा विकसित हो गई है। सीईओ के प्रस्ताव ने आपको नैतिक दुविधा में डाल दिया है। एक तरफ आप ऐसी कंपनी से मदद स्वीकार करने के विचार से खुश नहीं हैं जो जलवायु परिवर्तन एवं पर्यावरणीय क्षरण में योगदान दे रही है और दूसरी तरफ आपको लगता है कि कंपनी की सहायता आपके उद्यम को और अधिक लोकप्रियता प्रदान करने का एक सुनहरा अवसर है।
1. उपर्युक्त मामले में शामिल विभिन्न नैतिक मुद्दे क्या हैं?
2. क्या तेल कंपनी से धन लेना आपके लिये नैतिक रूप से सही होगा?
उत्तर:
परिचय: यह केस स्टडी एक सामाजिक उद्यम के संस्थापक से संबंधित है, जो बिजली की पहुँच से वंचित ग्रामीण क्षेत्रों में सोलर लैंप उपलब्ध कराने पर केंद्रित है। एक प्रमुख तेल कंपनी के सी.ई.ओ. द्वारा परिचालन के विस्तार हेतु सहायता की पेशकश करने से इसके संस्थापक के समक्ष एक नैतिक दुविधा उत्पन्न हुई है। यह प्रस्ताव पर्यावरणीय उत्तरदायित्व, नैतिक सत्यनिष्ठा, सामाजिक प्रभाव, कॉर्पोरेट ज़िम्मेदारी एवं कथित भ्रष्टाचार की संभावना से संबंधित नैतिक मुद्दों को उठाता है। मुख्य प्रश्न यह है कि क्या संस्थापक के लिये तेल कंपनी से धन स्वीकार करना (जीवाश्म ईंधन कंपनियों के प्रति उनकी सख्त नापसंदगी और उनके द्वारा प्रस्तुत पर्यावरणीय प्रभाव को देखते हुए) नैतिक रूप से उचित है।
मुख्य भाग:

• इस मामले में शामिल विभिन्न नैतिक मुद्दे:
  • पर्यावरणीय ज़िम्मेदारी: संबंधित तेल कंपनी जीवाश्म ईंधन के निष्कर्षण और दहन के माध्यम से जलवायु परिवर्तन एवं पर्यावरणीय क्षरण में प्रमुख योगदानकर्ता है। ऐसी कंपनी से समर्थन स्वीकार करने को अप्रत्यक्ष रूप से उनकी पर्यावरणीय रूप से हानिकारक गतिविधियों का समर्थन करने या उनसे लाभ उठाने के रूप में देखा जा सकता है।
  • नैतिक सत्यनिष्ठा और मूल्य: नवीकरणीय ऊर्जा एवं स्थिरता पर केंद्रित एक सामाजिक उद्यम के संस्थापक के रूप में, आपने संभवतः अपने संगठन को पर्यावरणीय उत्तरदायित्व से संबंधित मज़बूत मूल्यों और सिद्धांतों पर स्थापित किया है। किसी तेल कंपनी से धन स्वीकार करने को इन सिद्धांतों के साथ विश्वासघात के रूप में देखा जा सकता है।
  • सामाजिक प्रभाव बनाम फंडिंग स्रोत: आपके संचालन के विस्तार से अधिक सामाजिक प्रभाव की संभावना तथा मूल्यों के खिलाफ जाकर वित्तीय सहायता स्वीकार करने के बीच नैतिक संघर्ष उत्पन्न हो सकता है।
  • ESG मानक और कॉर्पोरेट ज़िम्मेदारी: तेल कंपनी के CEO ने पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ESG) मानकों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता का उल्लेख किया है। इससे यह सवाल उठता है कि क्या उनकी पेशकश सकारात्मक बदलाव के प्रति वास्तविक प्रतिबद्धता को दर्शाती है या यह केवल अपनी छवि को बेहतर बनाने के लिये ग्रीनवॉशिंग का एक रूप है?
  • कथित भ्रष्टाचार: एक तेल कंपनी से फंडिंग स्वीकार करने से आपके सामाजिक उद्यम को दाताओं, ग्राहकों एवं आपके द्वारा सेवा प्रदान किये जाने वाले समुदायों सहित हितधारकों की ओर से आलोचना और भ्रष्टाचार के आरोपों का सामना करना पड़ सकता है, जो इस साझेदारी को आपके मिशन के विरोधाभासी के रूप में देख सकते हैं।
  • दीर्घकालिक निहितार्थ: आपको इस साझेदारी के दीर्घकालिक प्रभावों पर विचार करना चाहिये। क्या यह आपके संगठन की स्वतंत्रता और मिशन को बनाए रखने की आपकी क्षमता से समझौता करेगा? तेल कंपनी आपके परिचालन पर नियंत्रण स्थापित करने के साथ कोई प्रभाव डाल सकती है?
• तेल कंपनी से पैसा स्वीकार करना नैतिक रूप से सही होगा, इसका कोई एक जवाब नहीं है जो सभी के लिये उपयुक्त हो। मेरा निर्णय मेरे अपने मूल्यों और मेरे सामाजिक उद्यम के मिशन द्वारा निर्देशित होगा। अपना निर्णय लेते समय, मैं निम्नलिखित बातों पर विचार करूँगा:
  • इरादे और प्रभाव का आकलन: मैं तेल कंपनी के इरादों का भी आकलन करूँगा कि क्या वे वास्तव में स्थायी समाधानों का समर्थन करने और अपने पर्यावरणीय पदचिह्न को कम करने के लिये प्रतिबद्ध हैं? मैं अपने मिशन पर इस समर्थन के संभावित सकारात्मक प्रभाव का भी मूल्यांकन करूँगा।
  • नकारात्मक प्रभावों को कम करना: मैं इस बात पर विचार करूँगा कि क्या मैं उन शर्तों पर बातचीत कर सकता हूँ जो मुझे अपने संगठन की स्वतंत्रता को बनाए रखने तथा नवीकरणीय ऊर्जा एवं स्थिरता को प्राथमिकता देना जारी रखने की अनुमति देती हैं? इसके अतिरिक्त मैं यह सुनिश्चित करूँगा कि उनकी भागीदारी के कारण मेरे मूल्यों से समझौता न हो
  • पारदर्शिता और जवाबदेहिता: मैं यह सुनिश्चित करूँगा कि यह साझेदारी पारदर्शी हो और दोनों पक्षों को उनकी प्रतिबद्धताओं के लिये जवाबदेह ठहराया जाए। इसमें स्पष्ट रिपोर्टिंग तंत्र तथा साझेदारी के प्रभाव का नियमित मूल्यांकन करना शामिल है।
  • वैकल्पिक फंडिंग स्रोत: मैं फंडिंग के वैकल्पिक स्रोतों का पता लगाऊँगा जो मेरे मूल्यों और मिशन के साथ अधिक निकटता से मेल खाते हों। इसमें अधिक प्रयास करना पड़ सकता है, लेकिन इससे मुझे अपने सिद्धांतों से समझौता करने से बचने में मदद मिल सकती है।

निष्कर्ष:
अंततः मेरे द्वारा लिया गया निर्णय मेरे संगठन की मूल्य प्रणाली पर आधारित होगा। इस पूरे प्रक्रम में मैं संपूर्ण नैतिक चिंतन में संलग्न रहूँगा, हितधारकों के साथ परामर्श करूँगा और अपने संगठन के मिशन तथा मूल्यों के साथ संरेखित विकल्प चुनने से पहले उसके संभावित लाभों एवं कमियों का सावधानीपूर्वक मूल्याँकन करूँगा।

Case Study 2

प्रश्न 1: सकारात्मक दृष्टिकोण को सिविल सेवक का एक अनिवार्य गुण माना जाता है क्योंकि इन्हें अक्सर अत्यधिक तनावपूर्ण स्थितियों में कार्य करने की आवश्यकता होती है। किसी व्यक्ति के सकारात्मक दृष्टिकोण में किसका योगदान होता है? (150 शब्द)
उत्तर: 
परिचय: सकारात्मक दृष्टिकोण का आशय स्वयं तथा दूसरों की स्थितियों के प्रति अनुकूल दृष्टिकोण रखने की प्रवृत्ति से है। यह व्यक्ति को चुनौतियों से निपटने, कठिनाइयों को हल करने और निर्धारित लक्ष्य हासिल करने में सहायक होता है। सकारात्मक दृष्टिकोण उन सिविल सेवकों के लिये विशेष रूप से महत्त्वपूर्ण होता है जिन्हें जटिल समस्याओं एवं विविध हितधारकों के साथ कार्य करना पड़ता है।

मुख्य भाग:

सकारात्मक दृष्टिकोण सिविल सेवकों को अत्यधिक तनाव की स्थिति में कार्य करने में मदद कर सकता है:

• भावनात्मक स्तर पर संतुलन:
  • इससे सिविल सेवकों को भावनात्मक रूप से संतुलित रहने, अपनी भावनाओं को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने और कार्य के दौरान थकान को रोकने में मदद मिलती है।
  • इसके द्वारा अपने कार्य के सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करके और अपनी सेवा में मन लगाकर सिविल सेवक कठिन परिस्थितियों में भी अपनी प्रेरणा को बनाए रख सकते हैं।
• समस्या-समाधान और अनुकूलनशीलता:
  • चुनौतियों की स्थिति में सकारात्मक मानसिकता वाले सिविल सेवकों में सक्रिय और समाधान-उन्मुख मानसिकता के साथ समस्याओं का समाधान करने की अधिक संभावना होती है।
  • ये रचनात्मक रूप से सोचने, वैकल्पिक दृष्टिकोण की पहचान करने के साथ बदलती परिस्थितियों के अनुसार खुद को ढाल सकते हैं, जिससे यह अधिक प्रभावी निर्णय लेने के साथ समस्या-समाधान की ओर अग्रसर हो सकते हैं।
• सहयोग और समर्थन:
  • सकारात्मक मानसिकता वाले सिविल सेवकों में मजबूत रिश्ते बनाने, जरूरत पड़ने पर मदद मांगने और सहकर्मियों को सहायता प्रदान करने की अधिक संभावना होती है।
  • यह विचारों का आदान-प्रदान करने और सामूहिक रूप से चुनौतीपूर्ण परिस्थितियों से निपटने में अधिक सक्रिय होते हैं
• संचार और नेतृत्व:
  • सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखने वाले सिविल सेवक उच्च दबाव वाली स्थितियों में भी प्रभावी ढंग से संवाद करने, आत्मविश्वास बनाए रखने और दूसरों को प्रेरित करने में अधिक सक्षम हो सकते हैं।
  • ये खुले संवाद, सक्रिय श्रवण और रचनात्मक प्रतिक्रिया को बढ़ावा देकर सकारात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा दे सकते हैं जिससे टीम वर्क को बढ़ावा मिलने के साथ समग्र प्रदर्शन बेहतर होता है

किसी व्यक्ति के सकारात्मक दृष्टिकोण में योगदान देने वाले कारक:

• आत्म-जागरूकता:
  • जो व्यक्ति अपनी शक्तियों, कमजोरियों, मूल्यों और भावनाओं से अवगत है वह अधिक यथार्थवादी और संतुलित हो सकता है
• आशावादी:
  • जो व्यक्ति आशावादी है वह किसी भी स्थिति में सकारात्मक पहलुओं को देखने के साथ अनुकूल परिणामों की उम्मीद कर सकता है और समस्याओं के बजाय समाधान पर ध्यान केंद्रित कर सकता है।
• स्थिति के अनुसार लचीलापन:
  • स्थिति के अनुसार लचीलेपन के गुण वाला व्यक्ति असफलताओं से उबरने एवं बदलती परिस्थितियों के अनुकूल ढलने के साथ तनाव का बेहतर तरीके से सामना कर सकता है।
• कृतज्ञता का भाव:
  • ऐसा व्यक्ति जीवन में अच्छी चीज़ों जैसे स्वास्थ्य, परिवार, दोस्त, प्रकृति और उपलब्धियों के बीच संतुलन बनाने में अधिक उन्मुख हो सकता है।
  • इससे उसे खुशी और संतुष्टि की भावना विकसित करने में मदद मिल सकती है।
• समानुभूति:
  • ऐसा व्यक्ति दूसरों की भावनाओं को समझने के साथ उनके दृष्टिकोण का सम्मान कर सकता है और विभिन्न स्थितियों में करुणा का प्रदर्शन कर सकता है।
  • इससे उसे दूसरों के साथ विश्वास, तालमेल और सहयोग बनाने में मदद मिल सकती है।

निष्कर्ष: सकारात्मक दृष्टिकोण वाला सिविल सेवक अपने प्रदर्शन, मनोबल के माध्यम से सार्वजनिक सेवा की गुणवत्ता को बेहतर कर सकता है। आत्म-जागरूकता, आशावादी दृष्टिकोण, लचीलापन, कृतज्ञता और सहानुभूति विकसित करके सकारात्मक दृष्टिकोण को उन्नत किया जा सकता है।

प्रश्न 2: शासन में ईमानदारी सुनिश्चित करने के लिये सरकार द्वारा क्या उपाय किये गये हैं? इनकी प्रभावशीलता का मूल्यांकन करते हुए इनमें सुधार हेतु कुछ उपाय बताइये। (150 शब्द)
उत्तर:
परिचय: शासन में ईमानदारी का तात्पर्य सार्वजनिक मामलों के संचालन में ईमानदारी, सत्यनिष्ठा, जवाबदेही और पारदर्शिता जैसे नैतिक मूल्यों के पालन से है। जनता का विश्वास बढ़ाने, भ्रष्टाचार रोकने, दक्षता सुनिश्चित करने और सुशासन को बढ़ावा देने के लिये शासन में ईमानदारी आवश्यक है।
मुख्य भाग:
शासन में ईमानदारी सुनिश्चित करने के लिये सरकार द्वारा किये गए कुछ उपाय इस प्रकार हैं:

• विधायी उपाय:
  • सरकार ने भ्रष्टाचार को रोकने और भ्रष्ट अधिकारियों को दंडित करने के लिये विभिन्न कानून और नियम बनाए हैं, जैसे भ्रष्टाचार निवारण अधिनियम, 1988, लोकपाल और लोकायुक्त अधिनियम, 2013, व्हिसल ब्लोअर संरक्षण अधिनियम, 2014, सूचना का अधिकार अधिनियम, 2005, आदि।
• संस्थागत उपाय:
  • सरकार ने शासन में ईमानदारी को सुनिश्चित करने और उसे लागू करने के लिये विभिन्न संस्थानों और तंत्रों की स्थापना की है, जैसे केंद्रीय सतर्कता आयोग (सीवीसी), केंद्रीय अन्वेषण ब्यूरो (सीबीआई), भारत के नियंत्रक और महालेखा परीक्षक (सीएजी), भारत निर्वाचन आयोग। (ईसीआई) आदि।
• प्रशासनिक उपाय:
  • सरकार ने सार्वजनिक सेवा वितरण की दक्षता, पारदर्शिता और जवाबदेही में सुधार के लिये विभिन्न सुधार और पहलें शुरू की हैं, जैसे ई-गवर्नेंस, नागरिक चार्टर, प्रदर्शन मूल्यांकन, आचार संहिता आदि।
  • इन उपायों की प्रभावशीलता विभिन्न कारकों पर निर्भर करती है, जैसे उनका कार्यान्वयन, समन्वय, जागरूकता, भागीदारी और निरीक्षण।

इन उपायों के सामने आने वाली चुनौतियाँ हैं

• भ्रष्टाचार पर अंकुश लगाने और शासन में ईमानदारी सुनिश्चित करने के लिये राजनीतिक इच्छाशक्ति और प्रतिबद्धता की कमी।
• भ्रष्टाचार विरोधी एजेंसियों और संस्थानों के कामकाज पर निहित स्वार्थों और दबाव समूहों का हस्तक्षेप तथा प्रभाव।
• भ्रष्टाचार विरोधी एजेंसियों और संस्थानों के पास अपर्याप्त संसाधन, क्षमता और स्वायत्तता।
• शासन में ईमानदारी की मांग करने और सुनिश्चित करने में नागरिकों और नागरिक समाज की कम जागरूकता और भागीदारी।

इन उपायों में सुधार लाने के निम्नलिखित तरीके हैं

• कानूनी ढाँचे को मज़बूत करना और इसका कड़ाई से कार्यान्वयन एवं अनुपालन सुनिश्चित करना।
• भ्रष्टाचार विरोधी एजेंसियों और संस्थानों की स्वतंत्रता, अधिकार और जवाबदेही को बढ़ाना।
• मानवीय विवेक को कम करने और पारदर्शिता तथा पहुँच बढ़ाने के लिये प्रौद्योगिकी एवं नवाचार का उपयोग बढ़ाना।
• शिक्षा, प्रशिक्षण और जागरूकता के माध्यम से लोक सेवकों और नागरिकों के बीच नैतिकता एवं मूल्यों की संस्कृति को बढ़ावा देना।

निष्कर्ष: शासन में ईमानदारी सुशासन का एक प्रमुख निर्धारक है। सरकार ने शासन में ईमानदारी सुनिश्चित करने के लिये कई उपाय किये हैं, लेकिन मौजूदा कमियों तथा चुनौतियों को दूर करने के लिये उनमें और सुधार करने की आवश्यकता है। शासन में ईमानदारी को बढ़ावा देने के लिये सभी हितधारकों के सामूहिक प्रयास की आवश्यकता है।

Case Study 3

प्रश्न 1: भारत में सिविल सेवकों के आचरण का मार्गदर्शन करने वाले नैतिक मूल्य और सिद्धांत कौन से हैं? यह किसी व्यक्ति के नैतिक मूल्यों और सिद्धांतों से किस प्रकार भिन्न होते हैं? (250 शब्द)
उत्तर: परिचय: नैतिक मूल्य व्यक्तिपरक या व्यक्तिगत निर्णय से संबंधित हैं जिससे निर्धारित होता है कि जीवन में क्या महत्त्वपूर्ण या वांछनीय है। यह किसी की प्राथमिकताओं, विश्वासों और भावनाओं को दर्शाते हैं। उदाहरण के लिये कुछ लोग ईमानदारी, स्वतंत्रता, खुशी आदि को महत्त्व दे सकते हैं। नैतिक सिद्धांत ऐसे नियम या मानक हैं जो नैतिक व्यवहार के निर्धारण के साथ निर्णय लेने में मार्गदर्शन करते हैं। यह नैतिक मूल्यों की तुलना में अधिक वस्तुनिष्ठ और सार्वभौमिक होते हैं। सही या गलत का मूल्यांकन होने के साथ इससे निर्णय प्रभावित होते हैं। उदाहरण के लिये उपयोगितावाद, सार्वभौमिकता, न्याय, अधिकार, सदाचार आदि कुछ नैतिक सिद्धांत हैं।
मुख्य भाग:
नोलन समिति के अनुसार कुछ प्रमुख नैतिक मूल्य और सिद्धांत निम्नलिखित हैं:

• निःस्वार्थता:
  • सार्वजनिक अधिकारियों/नौकरशाहों को लोकहित के संदर्भ में निर्णय लेना चाहिये। उन्हें अपने व अपने परिवार या अपने दोस्तों के लिये वित्तीय या अन्य भौतिक लाभ हेतु निर्णय नहीं लेना चाहिये।
• सत्यनिष्ठा:
  • नौकरशाहों को ऐसे किसी वित्तीय या अन्य दायित्व के अधीन बाहरी व्यक्तियों या संगठनों के तहत नहीं होना चाहिये जिससे उनके आधिकारिक कर्त्तव्य प्रभावित हों।
• वस्तुनिष्ठता:
  • सार्वजनिक कामकाज, नियुक्तियाँ करने, अनुबंध या पुरस्कार और लाभ के लिये लोगों की सिफारिश करने में नौकरशाहों को योग्यता को आधार बनाना चाहिये।
• जवाबदेहिता:
  • नौकरशाह अपने निर्णयों और कार्यों के लिये जनता के प्रति जवाबदेह होते हैं और उन्हें अपने पद को भी जाँच/समीक्षा के अधीन रखना चाहिये।
• खुलापन:
  • नौकरशाहों के सभी निर्णयों और कार्यों में खुलापन होना चाहिये। उन्हें अपने निर्णयों का स्पष्ट कारण देना चाहिये तथा सूचना तभी प्रतिबंधित करनी चाहिये जब व्यापक जन-हित की मांग हो।
• ईमानदारी:
  • नौकरशाह का यह कर्त्तव्य है कि वह अपने सार्वजनिक कर्त्तव्यों से संबंधित निजी हितों की घोषणा करे और ऐसे किसी विरोध के समाधान के लिये आवश्यक कदम उठाए जो सार्वजनिक हितों की रक्षा करने में बाधक हो।
• नेतृत्व:
  • नौकरशाहों को अपने नेतृत्व द्वारा उदाहरण पेश करते हुए इन सिद्धांतों को विकसित करने के साथ इनका समर्थन करना चाहिये।

ये नैतिक मूल्य और सिद्धांत किसी व्यक्ति के नैतिक मूल्यों और सिद्धांतों से निम्नलिखित तरीकों से भिन्न हैं:

• सिविल सेवकों के नैतिक मूल्य और सिद्धांत तथा अधिकार बाहरी स्रोतों जैसे संविधान, कानून या निर्धारित सहिंता पर आधारित होते हैं जबकि व्यक्तिगत नैतिक मूल्य और सिद्धांत विवेक और दृढ़ विश्वास के आंतरिक स्रोतों जैसे धर्म, संस्कृति या व्यक्तिगत मान्यताओं पर आधारित होते हैं।
• सिविल सेवकों के नैतिक मूल्य और सिद्धांत सार्वभौमिक या समान होते हैं और सभी सिविल सेवकों पर लागू होते हैं, चाहे उनकी व्यक्तिगत या व्यावसायिक पृष्ठभूमि कुछ भी हो, जबकि व्यक्तिगत नैतिक मूल्य और सिद्धांत विभिन्न व्यक्तियों के बीच उनके व्यक्तिगत या व्यावसायिक संदर्भों के आधार पर विविध, व्यक्तिपरक और परिवर्तनशील होते हैं।
• सिविल सेवकों के नैतिक मूल्य और सिद्धांत प्रासंगिक अधिकारियों या तंत्रों जैसे न्यायालयों या अन्य संस्थानों द्वारा लागू करने योग्य और मापने योग्य होते हैं, जबकि व्यक्तिगत नैतिक मूल्य और सिद्धांत किसी भी बाहरी प्राधिकरण या तंत्र द्वारा लागू करने योग्य और मापने योग्य नहीं होते हैं।

निष्कर्ष: जब सिविल सेवकों को दो या दो से अधिक परस्पर विरोधी विकल्पों के बीच चयन करना होता है तो उन्हें नैतिक दुविधाओं का सामना करना पड़ सकता है। ऐसे में परामर्श करके, विश्लेषण करके और सार्थक विकल्प ढूँढकर इन्हें निर्णय लेने की आवश्यकता होती है।

प्रश्न 2: निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) के उपयोग से जुड़ी नैतिक चुनौतियों पर चर्चा कीजिये। इन चुनौतियों से निपटने हेतु कौन से उपाय किये जा सकते हैं? (250 शब्द)
उत्तर: 
परिचय: कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) का आशय मशीनों या सॉफ्टवेयर की ऐसे कार्यों को करने की क्षमता से है जिनके लिये सामान्य रूप से मानव बुद्धि की आवश्यकता होती है जैसे तर्क, सीखना, निर्णय लेना और समस्या-समाधान। स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा, सुरक्षा, मनोरंजन और वाणिज्य जैसे विभिन्न क्षेत्रों में AI के कई अनुप्रयोग और लाभ हैं। हालाँकि AI से कुछ नैतिक चुनौतियाँ भी उत्पन्न होती हैं जिनका समाधान करने की आवश्यकता है।
मुख्य भाग: 
कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) के उपयोग से जुड़ी नैतिक चुनौतियाँ:

• पारदर्शिता का अभाव:
  • AI एल्गोरिदम अक्सर ब्लैक बॉक्स के रूप में कार्य करते हैं, जिससे इनकी निर्णय लेने की प्रक्रिया को समझना मुश्किल हो जाता है।
  • पारदर्शिता की यह कमी जवाबदेहिता के संबंध में चिंताएँ बढ़ाती है, क्योंकि AI -संचालित निर्णयों में त्रुटियों या पूर्वाग्रहों का पता लगाना और उन्हें सुधारना चुनौतीपूर्ण हो जाता है।
• एल्गोरिथम पर आधारित:
  • AI सिस्टम उस डेटा में मौजूद आँकड़ों से प्रभावित हो सकते हैं जिस पर उन्हें प्रशिक्षित किया जाता है।
  • इससे मौजूदा असमानताओं और भेदभाव के बने रहने के साथ अनुचित निर्णय लिये जा सकते हैं।
  • इसके महत्त्वपूर्ण सामाजिक परिणाम हो सकते हैं (विशेषकर नियुक्ति, आपराधिक न्याय और संसाधन आवंटन जैसे क्षेत्रों में)।
• गोपनीयता और डेटा सुरक्षा:
  • AI सिस्टम निर्णय लेने के लिये व्यक्तिगत डेटा पर निर्भर होते हैं।
  • पर्याप्त सहमति या सुरक्षा के बिना व्यक्तिगत डेटा के संग्रह और उपयोग से व्यक्तिगत गोपनीयता संबंधी अधिकारों से समझौता हो सकता है।
  • संवेदनशील डेटा तक अनधिकृत पहुँच से निगरानी और अन्य गोपनीयता संबंधी उल्लंघन हो सकते हैं।
• मानवीय जवाबदेहिता और उत्तरदायित्व:
  • जैसे-जैसे AI सिस्टम अधिक स्वायत्त होते जाते हैं इससे जवाबदेहिता और जिम्मेदारी का प्रश्न उठने लगता है।
  • एआई सिस्टम द्वारा लिये गए निर्णयों और उनके परिणामों के लिये जवाबदेहिता निर्धारित करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है।

नैतिक चुनौतियों से निपटने के उपाय:

• पारदर्शिता:
  • ऐसे AI सिस्टम बनाने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिये जो पारदर्शी और समझने योग्य हों।
  • इसे ऐसे एल्गोरिदम डिज़ाइन करके प्राप्त किया जा सकता है जिनसे इनकी निर्णय लेने की प्रक्रिया में स्पष्ट अंतर्दृष्टि मिलती हो, जिससे उपयोगकर्ताओं को यह समझने में मदद मिलती है कि निर्णय कैसे और क्यों लिये जाते हैं।
• पूर्वाग्रह का पता लगाना और उसका निराकरण करना:
  • AI सिस्टम के डेवलपर्स को इसके विकास तथा प्रशिक्षण चरणों के दौरान एल्गोरिथम पूर्वाग्रहों को सक्रिय रूप से पहचानना और कम करना चाहिये।
  • निष्पक्षता सुनिश्चित करने और निर्णय परिणामों पर पूर्वाग्रहों के प्रभाव को कम करने के लिये नियमित ऑडिट और परीक्षण किये जाने चाहिये।
• नैतिक ढाँचा और विनियमन:
  • सरकारों और नियामक निकायों को AI के उपयोग के लिये व्यापक नैतिक ढाँचे और नियम स्थापित करने चाहिये।
  • इनमें गोपनीयता, जवाबदेहिता और एआई-संचालित निर्णयों से प्रभावित व्यक्तियों के उचित उपचार जैसे मुद्दों का समाधान होना चाहिये।
• मज़बूत डेटा गवर्नेंस:
  • व्यक्तिगत डेटा के जिम्मेदारीपूर्ण संग्रह, भंडारण और उपयोग को सुनिश्चित करने के लिये मजबूत डेटा विनियमन प्रक्रियाओं को लागू किया जाना चाहिये।
  • व्यक्तियों के गोपनीयता संबंधी अधिकारों की सुरक्षा और डेटा के दुरुपयोग को रोकने के लिये डेटा संरक्षण कानून और प्रणालियों को लागू किया जाना चाहिये।
• सतत निगरानी और मूल्यांकन:
  • संचालन के दौरान उत्पन्न होने वाले किसी भी पूर्वाग्रह या त्रुटियों की पहचान करने के लिये AI सिस्टम की नियमित निगरानी और मूल्यांकन किया जाना चाहिये।
  • इससे समस्याओं का तुरंत पता लगाने और उन्हें सुधारने में मदद मिलने के साथ AI सिस्टम में निरंतर सुधार सुनिश्चित किया जा सकता है।

निष्कर्ष: एआई के जिम्मेदारीपूर्ण और तार्किक उपयोग को सुनिश्चित करने के लिये एआई से संबंधित विभिन्न हितधारकों के बीच नैतिक सिद्धांतों और ढाँचे, कानूनी और नियामक मानकों और प्रणालियों, नैतिक शिक्षा तथा जागरूकता तथा नैतिक सहयोग एवं संवाद से संबंधित जागरूकता प्रसारित करने की आवश्यकता है।