Indian Society and Social Issues (भारतीय समाज और सामाजिक मुद्दे): July 2024 UPSC Current Affairs | Current Affairs (Hindi): Daily, Weekly & Monthly PDF Download

ट्रांस वसा और अपर्याप्त शारीरिक गतिविधि पर वैश्विक रिपोर्ट

चर्चा में क्यों?

हाल ही में, विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO) ने वैश्विक ट्रांस फैट उन्मूलन की दिशा में प्रगति पर पांचवीं मील का पत्थर रिपोर्ट प्रकाशित की है, जो 2018-2023 की अवधि को कवर करती है। एक अन्य विकास में, लैंसेट ग्लोबल हेल्थ जर्नल में एक अध्ययन प्रकाशित हुआ था जो बताता है कि 2022 में भारत में लगभग 50% वयस्क अपर्याप्त स्तर की शारीरिक गतिविधि में लगे हुए हैं।

ट्रांस फैट पर विश्व स्वास्थ्य संगठन की रिपोर्ट की मुख्य बातें

• औद्योगिक रूप से उत्पादित ट्रांस फैटी एसिड (TFA) को हृदय रोग के लिए मुख्य कारण माना जाता है। TFA से कोई पोषण संबंधी लाभ नहीं मिलता है और यह सार्वजनिक स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है।
• वर्ष 2018 में, विश्व स्वास्थ्य संगठन ने वर्ष 2023 के अंत तक वैश्विक खाद्य आपूर्ति से टीएफए को समाप्त करने का लक्ष्य निर्धारित किया था। यद्यपि यह लक्ष्य पूरी तरह से प्राप्त नहीं हुआ है, फिर भी उल्लेखनीय प्रगति हुई है और वर्ष 2025 तक टीएफए को समाप्त करने का लक्ष्य प्राप्त कर लिया जाएगा।
• 2023 तक, विश्व स्वास्थ्य संगठन के रिप्लेस एक्शन फ्रेमवर्क ने 53 देशों में सर्वोत्तम अभ्यास नीतियों को व्यापक रूप से अपनाने में मदद की, जिससे 3.7 बिलियन लोग प्रभावित हुए, जो पांच साल पहले 6% कवरेज से काफी वृद्धि है।
• विश्व स्वास्थ्य संगठन ने टीएफए उन्मूलन लक्ष्य प्राप्त करने वाले देशों को मान्यता देने के लिए एक सत्यापन कार्यक्रम शुरू किया। डेनमार्क, लिथुआनिया, पोलैंड, सऊदी अरब और थाईलैंड सबसे पहले टीएफए सत्यापन प्रमाणपत्र प्राप्त करने वाले देश थे।
• विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO) सभी देशों को सर्वोत्तम व्यवहार नीतियों को लागू करने, सत्यापन कार्यक्रम में शामिल होने, तथा वैश्विक स्तर पर TFA को समाप्त करने के लिए कंपनियों को उत्पादों को पुनः तैयार करने के लिए प्रोत्साहित करने की सिफारिश करता है।
• अज़रबैजान और चीन सहित केवल आठ अतिरिक्त देशों में सर्वोत्तम अभ्यास नीतियों को लागू करने से वैश्विक टीएफए बोझ का 90% समाप्त हो जाएगा।

अपर्याप्त शारीरिक गतिविधि पर लैंसेट पेपर के मुख्य अंश

• अपर्याप्त शारीरिक गतिविधि की परिभाषा यह है कि प्रति सप्ताह कम से कम 150 मिनट मध्यम-तीव्रता या 75 मिनट तीव्र-तीव्रता वाली शारीरिक गतिविधि नहीं की जाती।
• वैश्विक स्तर पर, 2022 में लगभग एक तिहाई (31.3%) वयस्क अपर्याप्त रूप से शारीरिक रूप से सक्रिय थे, जबकि 2010 में यह संख्या 26.4% थी।
• वयस्कों में अपर्याप्त शारीरिक गतिविधि के मामले में दक्षिण एशिया उच्च आय वाले एशिया प्रशांत क्षेत्र के बाद दूसरे स्थान पर है। भारत में, 57% महिलाएँ अपर्याप्त शारीरिक रूप से सक्रिय पाई गईं, जबकि पुरुषों में यह प्रतिशत 42% था।
• अनुमानों से पता चलता है कि यदि वर्तमान रुझान जारी रहा तो 2030 तक 60% भारतीय वयस्क अपर्याप्त रूप से सक्रिय हो सकते हैं।
• शारीरिक निष्क्रियता मधुमेह और हृदय रोग जैसी गैर-संचारी बीमारियों के जोखिम को बढ़ाती है। शारीरिक निष्क्रियता में वृद्धि, साथ ही गतिहीन जीवनशैली, इन बीमारियों के बढ़ते प्रसार में योगदान देती है और स्वास्थ्य सेवा प्रणालियों पर बोझ डालती है।

जनसंख्या के बीच स्वस्थ जीवनशैली सुनिश्चित करना

• खाद्य पदार्थों के लेबल पर "आंशिक रूप से हाइड्रोजनीकृत तेलों" के बारे में जानकारी देखें, जो ट्रांस वसा का संकेत देते हैं, तथा स्वस्थ वसा जैसे जैतून का तेल, एवोकाडो, मेवे और वसायुक्त मछली का चयन करें।
• WHO द्वारा सुझाए गए अनुसार प्रति सप्ताह कम से कम 150 मिनट मध्यम-तीव्रता वाले व्यायाम या 75 मिनट तीव्र-तीव्रता वाले व्यायाम का लक्ष्य रखें। दिन भर में छोटी-छोटी सैर या स्ट्रेचिंग करके आरामदेह समय को तोड़ें।
• महिलाओं को शारीरिक गतिविधियों में भाग लेने के अवसर प्रदान करें, जैसे सुरक्षित पैदल पथ और केवल महिलाओं के लिए फिटनेस कक्षाएं। महिलाओं के लिए विशेष रूप से व्यायाम के स्वास्थ्य लाभों को बढ़ावा दें।
• शैक्षिक अभियानों के माध्यम से ट्रांस वसा के खतरों और शारीरिक गतिविधि के महत्व के बारे में जागरूकता बढ़ाएँ। संदेश फैलाने के लिए स्कूलों, कार्यस्थलों और सामुदायिक केंद्रों के साथ भागीदारी करें।
• प्रसंस्कृत खाद्य पदार्थों में ट्रांस वसा को सीमित करने के लिए सख्त सरकारी विनियमन की वकालत करें। पैदल चलने योग्य पड़ोस और सार्वजनिक मनोरंजन सुविधाओं जैसी शारीरिक गतिविधि को बढ़ावा देने वाली नीतियों का समर्थन करें।

महिलाओं के लिए मासिक धर्म अवकाश का मुद्दा

चर्चा में क्यों?

हाल ही में सुप्रीम कोर्ट ने केंद्र सरकार से महिला कर्मचारियों के लिए मासिक धर्म अवकाश पर एक आदर्श नीति बनाने को कहा है। कोर्ट ने इस बात पर ज़ोर दिया कि यह मामला नीति-निर्माण के दायरे में आता है, न कि कोर्ट के अधिकार क्षेत्र में।

भारत में मासिक धर्म की स्थिति क्या है?

• मासिक धर्म अवकाश: यह एक प्रकार का अवकाश है, जिसमें कामकाजी महिलाओं को मासिक धर्म के दौरान अपने रोजगार संस्थान से सवेतन या अवैतनिक अवकाश लेने का विकल्प मिलता है, क्योंकि ऐसी स्थिति में उनकी कार्य करने की क्षमता पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है।
• नीति लागू की गई: बिहार और केरल ही ऐसे भारतीय राज्य हैं, जिन्होंने महिलाओं के लिए मासिक धर्म अवकाश नीतियाँ शुरू की हैं। बिहार की नीति 1992 में शुरू की गई थी, जिसके तहत महिला कर्मचारियों को हर महीने दो दिन का सवेतन मासिक धर्म अवकाश दिया जाता है। 2023 में, बिहार ने सभी विश्वविद्यालयों और संस्थानों की छात्राओं को मासिक धर्म अवकाश और 18 वर्ष से अधिक आयु की छात्राओं को 60 दिनों तक मातृत्व अवकाश की अनुमति दी है।
• भारत में कुछ कंपनियों ने मासिक धर्म अवकाश नीतियां शुरू की हैं, जिनमें ज़ोमैटो भी शामिल है, जिसने 2020 में प्रति वर्ष 10-दिवसीय भुगतान वाली मासिक छुट्टी की घोषणा की। स्विगी और बायजूस जैसी अन्य कंपनियों ने भी इसका अनुसरण किया है।
• विधायी उपाय: भारत में मासिक धर्म अवकाश को नियंत्रित करने वाला कोई कानून नहीं है, और भारत में 'भुगतान मासिक धर्म अवकाश' के लिए कोई केंद्रीकृत दिशा-निर्देश नहीं है। संसद में मासिक धर्म अवकाश और मासिक धर्म स्वास्थ्य उत्पादों से संबंधित विधेयक पेश करने के प्रयास हुए हैं, लेकिन वे अब तक सफल नहीं हुए हैं।

महिलाओं के लिए सवेतन मासिक धर्म अवकाश की आवश्यकता क्यों है?

• स्वास्थ्य और कल्याण: मासिक धर्म शारीरिक असुविधा (ऐंठन, सूजन) और भावनात्मक संकट पैदा कर सकता है। सवेतन छुट्टी महिलाओं को अपने स्वास्थ्य को प्राथमिकता देने और वित्तीय दंड के बिना इन लक्षणों का प्रबंधन करने की अनुमति देती है।
• कार्यस्थल समावेशिता और लिंग अंतर: यह अवकाश मासिक धर्म को सामान्य बनाएगा, कलंक को कम करेगा और मासिक धर्म स्वास्थ्य के बारे में खुली चर्चा को प्रोत्साहित करेगा। कार्य प्रदर्शन पर इसका प्रभाव महिलाओं को आय का त्याग किए बिना कार्यबल में पूरी तरह से भाग लेने में सक्षम बनाकर लिंग वेतन अंतर को दूर करने में मदद करता है।
• उत्पादकता और प्रतिधारण: अध्ययनों से पता चलता है कि मासिक धर्म की छुट्टी महिलाओं को अपने मासिक धर्म को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने और असुविधा का अनुभव करते समय काम करने से बचने की अनुमति देकर उत्पादकता में सुधार कर सकती है। यह उच्च कर्मचारी प्रतिधारण में भी योगदान दे सकता है।
• कानूनी दृष्टिकोण: अनुच्छेद 15(3) महिलाओं के लिए विशेष प्रावधानों की अनुमति देता है, जो मासिक धर्म अवकाश का लाभ नहीं उठा पाने वाले पुरुषों के खिलाफ भेदभाव के दावों का मुकाबला करता है। अनुच्छेद 42 राज्य को "काम की न्यायसंगत और मानवीय स्थिति" और "मातृत्व सहायता" सुनिश्चित करने का आदेश देता है। मासिक धर्म अवकाश को इस जिम्मेदारी के विस्तार के रूप में देखा जाता है, जो मासिक धर्म के दौरान महिलाओं के लिए मानवीय कार्य वातावरण को बढ़ावा देता है।

मासिक धर्म के पत्तों के खिलाफ तर्क क्या हैं?

• महिला कर्मचारियों को काम पर रखने में हतोत्साहन: मासिक धर्म के लिए भुगतान की जाने वाली छुट्टी कंपनियों को महिलाओं को काम पर रखने से हतोत्साहित कर सकती है क्योंकि माना जाता है कि वे काम पर नहीं आती हैं। नियोक्ता हर महीने भुगतान की जाने वाली छुट्टी के अतिरिक्त बोझ के कारण महिला कर्मचारियों को एक बोझ के रूप में देख सकते हैं।
• कार्यस्थल पर भेदभाव: मासिक धर्म अवकाश की सुविधा देने से कार्यप्रवाह बाधित हो सकता है, अन्य टीम सदस्यों पर कार्यभार बढ़ सकता है, या उन कर्मचारियों में असंतोष पैदा हो सकता है जिन्हें समान लाभ नहीं मिलते हैं।
• प्रवर्तन संबंधी मुद्दे: मासिक धर्म के लिए सवेतन छुट्टी लागू करने से वैध उपयोग का निर्धारण, दुरुपयोग को रोकना और नियोक्ताओं के लिए स्वीकार्य प्रवर्तन विधियों को परिभाषित करने जैसी चुनौतियाँ सामने आती हैं। मासिक धर्म के बारे में नीतियाँ विकसित करने में संवेदनशीलता और सम्मान महत्वपूर्ण हैं।
• कलंक को मजबूत करना: विशेष अवकाश नीतियां मासिक धर्म को एक नकारात्मक पहलू के रूप में उजागर कर सकती हैं, जिससे मासिक धर्म के प्रति शर्मिंदगी और भेदभाव की संभावना बढ़ सकती है।

आगे बढ़ने का रास्ता

• मासिक धर्म स्वास्थ्य साक्षरता को बढ़ावा देना: सुनिश्चित करें कि नियोक्ताओं, कर्मचारियों और चिकित्सा पेशेवरों को मासिक धर्म स्वास्थ्य और प्रभावी उपचार विकल्पों के बारे में उच्च गुणवत्ता वाली जानकारी तक पहुंच हो।
• पर्याप्त विश्राम अवकाश शामिल करना: श्रमिकों, विशेष रूप से मासिक धर्म वाले श्रमिकों को विश्राम लेने और स्वच्छ शौचालय की सुविधा उपलब्ध कराना। इससे सभी श्रमिकों को लाभ होता है और कार्यस्थल पर चोट लगने और बीमार होने का जोखिम कम होता है।
• मासिक धर्म अवकाश नीतियों को प्रोत्साहित करना: सरकार मासिक धर्म अवकाश देने वाली कंपनियों को कर छूट प्रदान करके और सभी कर्मचारियों के लिए लिंग-तटस्थ अवकाश नीतियों को लागू करके इसे प्रोत्साहित कर सकती है। प्रत्यक्ष लाभ हस्तांतरण (डीबीटी) के माध्यम से छुट्टी की लागत को कवर करने वाली सरकारी सहायता पर भी विचार किया जा सकता है।
• प्रभावी उपचार तक पहुंच: कार्यस्थलों पर कर्मचारियों को निःशुल्क आपातकालीन मासिक धर्म उत्पाद, दर्द निवारक दवाएं तथा गंभीर मासिक धर्म संबंधी लक्षणों के लिए गुणवत्तापूर्ण चिकित्सा सलाह और उपचार तक पहुंच के लिए सहायता उपलब्ध कराई जानी चाहिए।
• लचीली कार्य स्थितियां: लचीली कार्य व्यवस्था की अनुमति दें, जैसे कि पूरे दिन की छुट्टी की अपेक्षा घर से काम करने या कम समय के अवकाश लेने की क्षमता।
• कार्य स्थितियों और श्रम अधिकारों के लिए पर्याप्त मानक: कार्य के घंटे, मजदूरी, स्वास्थ्य और सुरक्षा तथा समान अवसरों के संबंध में वैश्विक न्यूनतम श्रम मानकों में सुधार करना, जिससे अलग मासिक धर्म अवकाश नीतियों की आवश्यकता समाप्त हो जाएगी।

मुख्य परीक्षा प्रश्न

महिलाओं के लिए मासिक धर्म अवकाश पर नीतिगत उपाय की आवश्यकता पर चर्चा करें। लैंगिक समानता और कार्यबल गतिशीलता पर इसके क्या निहितार्थ हैं? कौन से उपाय इसके प्रभावी कार्यान्वयन को सुनिश्चित कर सकते हैं?

नाता प्रथा

चर्चा में क्यों?

'नाता प्रथा' वेश्यावृत्ति के आधुनिक रूपों के समान है। महिलाओं और नाबालिग लड़कियों पर इसके अनैतिक परिणामों के कारण एनएचआरसी ने इसके उन्मूलन और उन्मूलन का आह्वान किया है।

एनएचआरसी द्वारा सुझाव

• मानव तस्करी के अंतर्गत विनियमन: महिलाओं को 'नाता प्रथा' के लिए मजबूर करने वाले व्यक्तियों पर मानव तस्करी से संबंधित कानूनों के अंतर्गत मुकदमा चलाया जाना चाहिए।
• पोक्सो अधिनियम के तहत अभियोजन: नाबालिग लड़कियों की बिक्री के मामले में पोक्सो अधिनियम के तहत मुकदमा चलाया जाना चाहिए, जिसका उद्देश्य बच्चों को यौन अपराधों से बचाना और मुकदमे के लिए विशेष अदालतें स्थापित करना है।
• मामलों का पंजीकरण: अपने मामलों को पंजीकृत करने के लिए गांव स्तर पर एक समूह का गठन करना।
• जागरूकता एवं सुधार: लड़कियों और महिलाओं की आर्थिक और सामाजिक स्थिति में सुधार के लिए जागरूकता पैदा करना, शिक्षा और रोजगार प्रदान करना।

नाता प्रथा क्या है?

• 'नाता' शब्द का मतलब है रिश्ता। इसमें कुछ समुदायों की कम उम्र की लड़कियों को "स्टांप पेपर पर" बेचना या उनकी शादी करवाना शामिल है।
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• प्रचलित: यह प्रथा राजस्थान, गुजरात और मध्य प्रदेश के कुछ हिस्सों में प्रचलित है, जिसका पालन मुख्य रूप से भील जनजाति द्वारा किया जाता है।
• प्रावधान: यह किसी पुरुष को कुछ शर्तों के अधीन, विवाहित महिला के साथ लिव-इन रिलेशनशिप में रहने की अनुमति देता है।
• औपचारिक समारोह की कोई आवश्यकता नहीं: इस प्रणाली के तहत किसी औपचारिक विवाह समारोह की आवश्यकता नहीं होती है।
• पैसे का भुगतान: पुरुष को विवाहित महिला को "दुल्हन मूल्य" का भुगतान करना पड़ता है, जिसकी राशि विभिन्न कारकों पर निर्भर करती है।

वैश्विक लैंगिक अंतर सूचकांक: WEF

चर्चा में क्यों?

हाल ही में, विश्व आर्थिक मंच ने 2024 के लिए अपनी वार्षिक रिपोर्ट का 18वां संस्करण जारी किया, जिसमें दुनिया भर की 146 अर्थव्यवस्थाओं में लैंगिक समानता का व्यापक मानकीकरण किया गया।

रिपोर्ट के मुख्य निष्कर्ष क्या हैं?

समग्र निष्कर्ष:

• 2024 में वैश्विक लिंग अंतर स्कोर 68.5% है, जिसका अर्थ है कि 31.5% अंतर अभी भी अनसुलझा है।
• प्रगति अत्यंत धीमी रही है, 2023 तक इसमें केवल 0.1% अंकों का सुधार हुआ है।
• वर्तमान दर से, वैश्विक स्तर पर पूर्ण लैंगिक समानता तक पहुंचने में 134 वर्ष लगेंगे, जो 2030 के सतत विकास लक्ष्य से कहीं अधिक है।
• लिंग अंतर सबसे अधिक राजनीतिक सशक्तिकरण (77.5% अनसुलझा) और आर्थिक भागीदारी एवं अवसर (39.5% अनसुलझा) में है।

शीर्ष रैंकिंग वाले देश:

• आइसलैंड (93.5%) लगातार 15वें साल दुनिया का सबसे अधिक लैंगिक समानता वाला समाज बना हुआ है। इसके बाद फिनलैंड, नॉर्वे, न्यूजीलैंड और स्वीडन शीर्ष 5 रैंकिंग में हैं।
• शीर्ष 10 देशों में से 7 यूरोप से हैं (आइसलैंड, फिनलैंड, नॉर्वे, स्वीडन, जर्मनी, आयरलैंड, स्पेन)।
• अन्य क्षेत्र हैं - पूर्वी एशिया और प्रशांत (न्यूजीलैंड 4 पर), लैटिन अमेरिका और कैरीबियाई (निकारागुआ 6 पर) तथा उप-सहारा अफ्रीका (नामीबिया 8 पर)।
• स्पेन और आयरलैंड ने 2023 की तुलना में क्रमशः 8 और 2 रैंक चढ़कर 2024 में शीर्ष 10 में उल्लेखनीय छलांग लगाई।

क्षेत्रीय प्रदर्शन:

• यूरोप में लिंग भेद 75% तक कम हो चुका है, जिसके बाद उत्तरी अमेरिका (74.8%) और लैटिन अमेरिका एवं कैरिबियन (74.2%) का स्थान है।
• मध्य पूर्व और उत्तरी अफ्रीका क्षेत्र 61.7% लैंगिक अंतर के साथ सबसे निचले स्थान पर है।
• दक्षिणी एशिया क्षेत्र 63.7% के लिंग समानता स्कोर के साथ 8 क्षेत्रों में से 7वें स्थान पर है।

आर्थिक एवं रोजगार अंतराल:

• लगभग हर उद्योग और अर्थव्यवस्था में महिला कार्यबल का प्रतिनिधित्व पुरुषों से पीछे है, कुल मिलाकर यह 42% है तथा वरिष्ठ नेतृत्व की भूमिकाओं में यह केवल 31.7% है।
• "नेतृत्व पाइपलाइन" से पता चलता है कि वैश्विक स्तर पर महिलाओं के लिए प्रवेश स्तर से प्रबंधकीय स्तर तक 21.5% की गिरावट आई है।
• आर्थिक स्थिति खराब होने के कारण 2023-24 में नेतृत्वकारी भूमिकाओं में महिलाओं की नियुक्ति में गिरावट आएगी।

देखभाल बोझ प्रभाव:

• हाल ही में देखभाल संबंधी जिम्मेदारियों में हुई वृद्धि के कारण कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी में सुधार हो रहा है, जिससे समतापूर्ण देखभाल प्रणालियों की तत्काल आवश्यकता पर प्रकाश पड़ता है।
• कई देशों में समान देखभाल नीतियां जैसे कि सवेतन पैतृक अवकाश बढ़ रहे हैं, लेकिन वे अपर्याप्त हैं।

प्रौद्योगिकी एवं कौशल अंतराल:

• STEM में महिलाओं का प्रतिनिधित्व अभी भी कम है, तथा कार्यबल में उनकी हिस्सेदारी 28.2% है, जबकि गैर-STEM भूमिकाओं में यह 47.3% है।
• एआई, बिग डेटा, साइबर सुरक्षा जैसे कौशलों में लैंगिक अंतर मौजूद है, जो भविष्य में कार्य के लिए महत्वपूर्ण होगा।

जेंडर गैप रिपोर्ट 2024 में भारत का प्रदर्शन कैसा रहा है?

• भारत की रैंकिंग:  146 देशों की वैश्विक रैंकिंग में भारत दो पायदान नीचे खिसककर 2024 में 129वें और 2023 में 127वें स्थान पर आ गया है। दक्षिण एशिया में भारत बांग्लादेश, नेपाल, श्रीलंका और भूटान के बाद पांचवें स्थान पर है। पाकिस्तान इस क्षेत्र में सबसे निचले स्थान पर है।
• आर्थिक समानता:  भारत बांग्लादेश, सूडान, ईरान, पाकिस्तान और मोरक्को के समान सबसे कम आर्थिक समानता वाले देशों में से एक है, जहां अनुमानित अर्जित आय में लिंग समानता 30% से भी कम है।
• शैक्षिक उपलब्धि:  माध्यमिक शिक्षा नामांकन में भारत ने सबसे अच्छी लैंगिक समानता दिखाई। पिछले 50 वर्षों में महिलाओं के राजनीतिक सशक्तीकरण में भारत 65वें स्थान पर और महिला/पुरुष राष्ट्राध्यक्षों के साथ वर्षों की समानता में 10वें स्थान पर रहा। हालाँकि, संघीय स्तर पर, मंत्रिस्तरीय पदों (6.9%) और संसद (17.2%) में महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम बना हुआ है।
• लिंग अंतर में कमी:  भारत ने 2024 तक 64.1% लिंग अंतर को कम कर दिया है। 127 से 129 तक की रैंकिंग में गिरावट मुख्य रूप से 'शैक्षिक प्राप्ति' और 'राजनीतिक सशक्तिकरण' मापदंडों में मामूली गिरावट के कारण हुई, हालांकि 'आर्थिक भागीदारी' और 'अवसर' स्कोर में मामूली सुधार देखा गया।

मुख्य परीक्षा प्रश्न

वैश्विक लैंगिक अंतर सूचकांक, 2024 में भारत के प्रदर्शन का आलोचनात्मक विश्लेषण करें। सुधार के प्रमुख क्षेत्रों पर चर्चा करें और भारत में लैंगिक समानता में तेजी लाने के उपाय सुझाएँ।

स्कूल इन ए बॉक्स पहल

प्रसंग

असम में विनाशकारी बाढ़ और भूस्खलन से हुई मौतों के बीच, राहत शिविरों में रह रहे बच्चों को स्कूल इन ए बॉक्स पहल के माध्यम से शैक्षिक सहायता मिलेगी।

• यूनिसेफ द्वारा डिजाइन की गई ये किट 6-18 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए हैं, तथा विस्थापन और आघात के बावजूद शिक्षा की निरंतरता सुनिश्चित करने के लिए शिक्षण सामग्री प्रदान करती हैं।

असम की बाढ़ के दौरान “स्कूल इन ए बॉक्स” किट उपलब्ध कराने की पहल कई नैतिक मूल्यों को दर्शाती है। इसमें प्राथमिकता दी गई है:

• करुणा और देखभाल:  आघात के बीच बच्चों की शैक्षिक आवश्यकताओं को संबोधित करके, यह पहल कमजोर आबादी के लिए करुणा और देखभाल प्रदर्शित करती है।
• समानता और समावेशन:  ये किट 6-18 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए डिज़ाइन की गई हैं, ताकि उम्र या पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना शैक्षिक संसाधनों तक समावेशिता और समान पहुंच सुनिश्चित की जा सके।
• जिम्मेदारी और जवाबदेही:  अधिकारियों और जमीनी स्तर के कार्यकर्ताओं के लिए प्रशिक्षण सत्र राहत प्रयासों को जिम्मेदारी से प्रबंधित करने, शिक्षा और राहत शिविर संचालन में जवाबदेही सुनिश्चित करने की प्रतिबद्धता को रेखांकित करते हैं।
• सहानुभूति और समर्थन: विस्थापन के मनोवैज्ञानिक प्रभाव पर विचार करके, यह पहल सहानुभूति दिखाती है और बच्चों को आघात से उबरने और अपनी शिक्षा जारी रखने में मदद करने के लिए आवश्यक समर्थन प्रदान करती है।
• स्थिरता:  राहत शिविरों में सैनिटरी नैपकिन वेंडिंग मशीनें लगाने जैसी पहल, व्यापक स्वास्थ्य और स्वच्छता आवश्यकताओं को संबोधित करने तथा सम्मान और कल्याण को बढ़ावा देने के लिए एक स्थायी दृष्टिकोण को दर्शाती हैं।

सरोगेट्स के लिए मातृत्व अवकाश

चर्चा में क्यों?

हाल ही में, सरकार ने सरोगेसी के माध्यम से पैदा हुए बच्चों के मामले में सरकारी कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश और अन्य लाभ प्रदान करने के लिए केंद्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियम, 1972 में संशोधन को अधिसूचित किया है। इस कदम का उद्देश्य सरोगेसी का विकल्प चुनने वाले सरकारी कर्मचारियों के लिए छुट्टी नीतियों में मौजूदा अंतर को दूर करना है।

अधिसूचित संशोधित नियमों के प्रावधान क्या हैं?

• सरोगेट और कमीशनिंग माताओं के लिए मातृत्व अवकाश: यह सरोगेसी के माध्यम से बच्चे पैदा करने वाली महिला सरकारी कर्मचारियों को 180 दिनों का मातृत्व अवकाश लेने की अनुमति देता है। इसमें सरोगेट माँ और कमीशनिंग माँ (इच्छित माँ) दोनों शामिल हैं जिनके दो से कम जीवित बच्चे हैं।

• कमीशनिंग पिताओं के लिए पितृत्व अवकाश: नए नियम "कमीशनिंग पिता" (इच्छित पिता) को भी 15 दिनों का पितृत्व अवकाश प्रदान करते हैं, जो एक पुरुष सरकारी कर्मचारी है और जिसके दो से कम जीवित बच्चे हैं। यह अवकाश बच्चे के जन्म की तारीख से 6 महीने के भीतर लिया जा सकता है।

• कमीशनिंग माताओं के लिए बाल देखभाल अवकाश: इसके अतिरिक्त, दो से कम जीवित बच्चों वाली कमीशनिंग माताएं केंद्रीय सिविल सेवा (अवकाश) नियमों के मौजूदा प्रावधानों के अनुसार बाल देखभाल अवकाश के लिए पात्र हैं।

सरोगेसी और उससे संबंधित विनियमन क्या है?

• इसके बारे में: यह एक ऐसी प्रथा है जिसमें एक महिला किसी इच्छित दंपत्ति के लिए बच्चे को जन्म देती है और जन्म के बाद उसे उन्हें सौंपने का इरादा रखती है। यह केवल परोपकारी उद्देश्यों के लिए उन दंपत्तियों के लिए अनुमत है जो सिद्ध बांझपन या बीमारी से पीड़ित हैं।
• सरोगेसी मानदंड: सरोगेसी का लाभ उठाने के लिए, दंपत्ति को कम से कम 5 साल तक विवाहित होना चाहिए, जिसमें पत्नी और पति के लिए विशिष्ट आयु मानदंड शामिल हैं। जब तक कि बच्चा विकलांग या जानलेवा बीमारी से ग्रस्त न हो, तब तक उनका कोई जीवित बच्चा नहीं होना चाहिए। दंपत्ति के पास पात्रता और अनिवार्यता के प्रमाण पत्र भी होने चाहिए, जो सरोगेट बच्चे के पालन-पोषण और हिरासत के लिए न्यायालय के आदेश को प्रमाणित करते हों। इसके अतिरिक्त, इच्छुक दंपत्ति को सरोगेट के लिए 16 महीने के लिए बीमा कवरेज प्रदान करना चाहिए।
• सरोगेट मां के लिए मानदंड: वह दम्पति की करीबी रिश्तेदार होनी चाहिए, विवाहित महिला होनी चाहिए और उसका अपना बच्चा होना चाहिए, विशिष्ट आयु मानदंड होना चाहिए, तथा उसके पास विशिष्ट चिकित्सा और मनोवैज्ञानिक स्वास्थ्य प्रमाण पत्र होना चाहिए।
• विनियमन: राष्ट्रीय सरोगेसी बोर्ड और राज्य सरोगेसी बोर्ड सरोगेसी क्लीनिकों को विनियमित करने और मानकों को लागू करने के लिए जिम्मेदार हैं। अधिनियम वाणिज्यिक सरोगेसी, भ्रूण की बिक्री और सरोगेट माताओं या बच्चों के शोषण या परित्याग जैसी प्रथाओं पर प्रतिबंध लगाता है। उल्लंघन करने पर 10 साल तक की कैद और 10 लाख रुपये का जुर्माना हो सकता है।