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The Hindi Editorial Analysis- 24th December 2024 | Current Affairs (Hindi): Daily, Weekly & Monthly - UPSC PDF Download
भारत को वैश्विक कौशल आपूर्तिकर्ता के रूप में देखना
चर्चा में क्यों?
भारत में कुशल श्रमिकों को विदेश भेजकर वैश्विक रोजगार बाजार में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने की क्षमता है।
- एक सम्पूर्ण नीतिगत ढांचे की आवश्यकता है जो निम्नलिखित पर ध्यान केन्द्रित करे:
- कौशल अंतराल की पहचान करना और उसे भरना ।
- प्रशिक्षण मानकों को बढ़ाना .
- वापस लौटने वाले प्रवासियों को कार्यबल में प्रभावी रूप से शामिल करने में सहायता करना।
- सटीक जानकारी पर आधारित डेटा-संचालित माइग्रेशन नीतियां बनाना भी महत्वपूर्ण है ।
भारत का कुशल कार्यबल और वैश्विक प्रवासन रुझान
- प्रधानमंत्री मोदी को उम्मीद है कि भारत के प्रतिभाशाली श्रमिक वैश्विक नौकरी बाजार पर बड़ा प्रभाव डालेंगे।
- जनसंख्या में परिवर्तन, नई प्रौद्योगिकियां और जलवायु परिवर्तन जैसे प्रमुख वैश्विक रुझान अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों की आवश्यकता और आपूर्ति में बदलाव ला रहे हैं।
- सार्वजनिक नीति के बारे में चर्चा में कौशल बहुत महत्वपूर्ण होते जा रहे हैं क्योंकि राष्ट्र निम्नलिखित मुद्दों से निपटने के लिए अपने आव्रजन नियमों में बदलाव कर रहे हैं:
- वृद्ध होती आबादी
- डिजिटल उन्नति
- जन्म दर में गिरावट
प्रमुख देशों की कौशल-चयनात्मक आप्रवासन नीतियाँ
- प्रवास के लिए लोकप्रिय देश जैसे अमेरिका , ब्रिटेन , कनाडा और खाड़ी सहयोग परिषद के देश कुशल श्रमिकों पर तेजी से ध्यान केंद्रित कर रहे हैं ।
- जर्मनी , दक्षिण कोरिया और जापान जैसे नए प्रवास गंतव्य भी कुशल अंतर्राष्ट्रीय प्रवासियों को प्राथमिकता दे रहे हैं ।
- ये राष्ट्र समझते हैं कि विश्व भर से प्रतिभाशाली श्रमिकों को आकर्षित करके आर्थिक विकास और सामाजिक मुद्दों को सुलझाने में सहायता की जा सकती है ।
वैश्विक कौशल अंतराल को पूरा करने में भारत की चुनौतियाँ
- भारत के लिए विभिन्न देशों की कौशल आवश्यकताओं को पूरा करना एक कठिन कार्य है, जो वहां श्रमिकों की तलाश में हैं।
- कौशल-केंद्रित प्रवासन को समर्थन देने के लिए , मजबूत साक्ष्य पर आधारित प्रभावी नीतियों का होना महत्वपूर्ण है।
- वर्तमान में भारत के पास अंतर्राष्ट्रीय श्रमिक आवागमन के लिए कोई पूर्ण नीति योजना नहीं है , जिसके कारण हस्तक्षेप प्रायः बिखरे हुए होते हैं तथा आंकड़ों पर आधारित नहीं होते हैं।
- भारत छोड़ने वाले श्रमिकों के बारे में उपलब्ध एकमात्र डेटा उत्प्रवास मंजूरी रिकॉर्ड से आता है, जिसमें मुख्य रूप से कम कुशल श्रमिक शामिल हैं । यह प्रभावी नीतियों को विकसित करने में एक महत्वपूर्ण बाधा उत्पन्न करता है।
प्रवासन पर एक व्यापक राष्ट्रीय नीति का अभाव
- भारत ने मुख्य रूप से सामाजिक सुरक्षा , कौशल , संरक्षण और कल्याण के संबंध में अन्य देशों के साथ द्विपक्षीय समझौते बनाने पर ध्यान केंद्रित किया है ।
- हालाँकि, इन समझौतों को व्यापक नीति ढांचे में शामिल नहीं किया गया है ।
- यह मापने के लिए मूल्यांकन का अभाव है कि ये समझौते कितने प्रभावी हैं।
- यह स्थिति इन समझौतों के प्रति अधिक संगठित एवं संरचित दृष्टिकोण की आवश्यकता पर बल देती है ।
भारत के लिए आगे का रास्ता
- भारत को अंतर्राष्ट्रीय श्रम प्रवास के संबंध में एक सम्पूर्ण राष्ट्रीय नीति बनाने की आवश्यकता है , जिसमें मुख्य रूप से कौशल-आधारित प्रवास पर ध्यान केन्द्रित किया जाए ।
- एक महत्वपूर्ण कदम यह है कि अन्य देशों में जिन कौशलों की मांग है, उनकी पहचान की जाए, भविष्य की कौशल आवश्यकताओं का पूर्वानुमान लगाया जाए, तथा कौशल अंतराल को भरने के लिए नौकरियों के अवसरों से प्राप्त आंकड़ों के विश्लेषण का उपयोग किया जाए।
- भारत को आवश्यक कौशल प्रदान करने की अपनी क्षमता का मूल्यांकन करना चाहिए , वर्तमान कौशल विकास कार्यक्रमों की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए तथा यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे अन्य देशों की मांगों के अनुरूप हों।
कौशल विकास मानकों को बढ़ाना
- वैश्विक मानकों को पूरा करने के लिए भारत को अपने कौशल विकास पहलों को बढ़ाने की आवश्यकता है।
- इसमें शैक्षिक कार्यक्रमों में विशिष्ट कौशल जोड़ना शामिल है ।
- कार्यबल की आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से पूरा करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों का पुनर्गठन करना महत्वपूर्ण है ।
- भारत को ऐसे लघु-अवधि पाठ्यक्रम भी बनाने चाहिए जो उन देशों की आवश्यकताओं को पूरा करें जहां लोग प्रवास करते हैं।
- राष्ट्रीय कौशल योग्यता ढांचे की गहन समीक्षा आवश्यक है।
- इस समीक्षा से यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि भारत की योग्यताएं प्रवास के लिए प्रमुख गंतव्यों से मेल खाती हैं।
वापसी प्रवासन और पुनः एकीकरण पर ध्यान केन्द्रित करें
- अंतर्राष्ट्रीय प्रवासन नीतियां अस्थायी प्रवासन को बढ़ावा दे रही हैं, जिसके कारण वापसी प्रवासन पर अधिक ध्यान दिया जा रहा है ।
- भारत को उन कौशलों का बेहतर उपयोग करने की आवश्यकता है जो प्रवासी अपने साथ लेकर आते हैं।
- यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि वापस लौटने वाले प्रवासियों के कौशल को उचित रूप से मान्यता और प्रमाणन दिया जाए।
- इन व्यक्तियों को भारतीय श्रम बाजार में प्रभावी रूप से पुनः एकीकृत करना अत्यंत महत्वपूर्ण है।
कौशल-केंद्रित प्रवासन सूचना प्रणाली की आवश्यकता
- भारत को अंतर्राष्ट्रीय श्रम प्रवास पर नज़र रखने के लिए कौशल पर केंद्रित एक विस्तृत प्रणाली की आवश्यकता है।
- यह प्रणाली प्रवासन पैटर्न के बारे में डेटा एकत्र करने , उसका विश्लेषण करने और रिपोर्ट करने में मदद करेगी ।
- यह प्रवासन नीतियों और प्रथाओं में सुधार के लिए साक्ष्य-आधारित कार्यों का समर्थन करेगा ।
- इस प्रणाली का उद्देश्य उन देशों के साथ साझेदारी बनाना है जहां प्रवासी जाते हैं।
- ऐसा करने से प्रवासन और विकास से संबंधित परिणामों में सुधार हो सकता है ।
अभ्यास प्रश्न:
अंतर्राष्ट्रीय श्रम प्रवास के माध्यम से वैश्विक कौशल अंतराल को संबोधित करने में भारत के लिए चुनौतियों और अवसरों की जांच करें। कौशल विकास को बढ़ाने और वापस लौटे प्रवासियों के पुनः एकीकरण को अनुकूलित करने के लिए नीतिगत उपाय सुझाएँ। (250 शब्द / 15 अंक)
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FAQs on The Hindi Editorial Analysis- 24th December 2024 - Current Affairs (Hindi): Daily, Weekly & Monthly - UPSC
| 1. भारत को वैश्विक कौशल आपूर्तिकर्ता के रूप में क्यों देखा जा रहा है? |  |
Ans. भारत को वैश्विक कौशल आपूर्तिकर्ता के रूप में इसलिए देखा जा रहा है क्योंकि यहाँ की युवा जनसंख्या बड़ी है, और शिक्षा तथा तकनीकी प्रशिक्षण के क्षेत्र में सुधार हो रहा है। इसके अलावा, भारतीय पेशेवरों की भाषा कौशल, तकनीकी ज्ञान और विविधता से वैश्विक बाजार की आवश्यकताओं को पूरा करने की क्षमता है।
| 2. भारत में कौशल विकास कार्यक्रमों का क्या महत्व है? | |
Ans. कौशल विकास कार्यक्रमों का महत्व इसलिये है क्योंकि ये युवाओं को रोजगार के अवसर प्रदान करते हैं और उन्हें विभिन्न उद्योगों में आवश्यक कौशल सिखाते हैं। इससे न केवल व्यक्तिगत विकास होता है, बल्कि देश की आर्थिक वृद्धि में भी योगदान मिलता है, जिससे भारत को वैश्विक मंच पर एक मजबूत स्थिति मिलती है।
| 3. भारतीय युवाओं के लिए वैश्विक कौशल बाजार में अवसर क्या हैं? | |
Ans. भारतीय युवाओं के लिए वैश्विक कौशल बाजार में कई अवसर हैं, जैसे कि सूचना प्रौद्योगिकी, डेटा एनालिटिक्स, स्वास्थ्य देखभाल, और इंजीनियरिंग में करियर। इसके अलावा, कई विदेशी कंपनियाँ भारतीय पेशेवरों को अपने प्रोजेक्ट्स में शामिल करने के लिए तैयार हैं, जिससे युवाओं को अंतरराष्ट्रीय अनुभव प्राप्त करने का मौका मिलता है।
| 4. भारत में कौशल विकास को बढ़ावा देने के लिए सरकार क्या कदम उठा रही है? | |
Ans. भारत सरकार कौशल विकास को बढ़ावा देने के लिए विभिन्न योजनाएँ चला रही है, जैसे 'प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना' और 'राष्ट्रीय कौशल विकास निगम'। ये योजनाएँ युवाओं को औपचारिक और अनौपचारिक दोनों तरह के कौशल प्रशिक्षण प्रदान करने पर केंद्रित हैं, जिससे वे रोजगार के लिए तैयार हो सकें।
| 5. वैश्विक कौशल आपूर्ति में भारत की प्रतिस्पर्धात्मकता कैसे बढ़ाई जा सकती है? | |
Ans. भारत की प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाने के लिए उच्च गुणवत्ता वाले कौशल प्रशिक्षण, उद्योग के साथ सहयोग, और अंतरराष्ट्रीय मानकों के अनुसार पाठ्यक्रम का विकास आवश्यक है। इसके अलावा, डिजिटल तकनीकों का उपयोग करके प्रशिक्षण कार्यक्रमों को और अधिक प्रभावी बनाया जा सकता है, जिससे भारतीय पेशेवर वैश्विक स्तर पर प्रतिस्पर्धा कर सकें।
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Dec 25, 2024 Last updated |
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