परीक्षा: रोजगार वृद्धि और अन्य मुद्दे - 2 - UPSC MCQ

भारत दृष्टि 2020: रोजगार से संबंधित गलत बयानी विकल्प A है।

व्याख्या:

भारत दृष्टि 2020 देश के विभिन्न क्षेत्रों के विकास के लिए एक व्यापक योजना है, जिसमें रोजगार भी शामिल है। चलिए प्रत्येक विकल्प का विश्लेषण करते हैं ताकि गलत बयानी की पहचान कर सकें:

A: 2020 तक, प्राथमिक क्षेत्र में कुल कार्यबल में रोजगार 45 प्रतिशत से कम होने की उम्मीद है। - यह बयान गलत है क्योंकि प्राथमिक क्षेत्र में रोजगार में कमी की उम्मीद है, न कि वृद्धि, क्योंकि देश सेवा आधारित अर्थव्यवस्था की ओर बढ़ने का प्रयास कर रहा है।

B: SME की बढ़ती भूमिका, जो बहुसंख्यक नौकरियां उत्पन्न करती हैं। - यह बयान सच है। छोटे और मध्यम उद्यम (SMEs) भारत में रोजगार के अवसर उत्पन्न करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

C: भारत को अगले दो दशकों में 200 मिलियन अतिरिक्त रोजगार के अवसर उत्पन्न करने की आवश्यकता है। - यह बयान सच है। बढ़ती जनसंख्या और कार्यबल के साथ, भारत को मांग को पूरा करने के लिए नए नौकरी के अवसरों की महत्वपूर्ण संख्या उत्पन्न करने की आवश्यकता है।

D: कोई नहीं - यह बयान प्रासंगिक नहीं है क्योंकि यह गलत बयान के बारे में कोई जानकारी प्रदान नहीं करता है।

इसलिए, भारत दृष्टि 2020: रोजगार से संबंधित गलत बयानी विकल्प A है।

सही उत्तर है C: ग्रामीण क्षेत्रों में अधिक है।

व्याख्या:

- कई विकासशील देशों में, जैसे भारत, महिलाओं की कार्य भागीदारी दर आमतौर पर शहरी क्षेत्रों की तुलना में ग्रामीण क्षेत्रों में अधिक होती है।

- इसके पीछे विभिन्न कारण हैं जैसे:

• ग्रामीण क्षेत्रों में सीमित नौकरी के अवसर, जो महिलाओं के लिए काम करने की अधिक आवश्यकता पैदा करते हैं।

• पारंपरिक लिंग भूमिकाएँ और सामाजिक अपेक्षाएँ, जहाँ महिलाएँ ग्रामीण क्षेत्रों में कृषि या अनौपचारिक श्रम में भाग लेने की अधिक संभावना रखती हैं।

• ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं के लिए शिक्षा और कौशल विकास के अवसरों की सीमित पहुँच, जिससे अधिक संख्या में महिलाएँ कम कौशल वाले श्रम में शामिल होती हैं।

- हालांकि, यह महत्वपूर्ण है कि यह एक सामान्यीकृत प्रवृत्ति है और यह अलग-अलग देशों और विभिन्न क्षेत्रों में भिन्न हो सकती है।

संक्षेप में, महिलाओं की कार्य भागीदारी दर आमतौर पर ग्रामीण क्षेत्रों में अधिक होती है क्योंकि इसके कारणों में सीमित नौकरी के अवसर, पारंपरिक लिंग भूमिकाएँ, और शिक्षा और कौशल विकास के अवसरों की सीमित पहुँच शामिल हैं।

व्याख्या:
जब कोई श्रमिक अपनी इच्छाशक्ति के बावजूद वर्तमान वेतन दर पर काम करने का अवसर नहीं पाता है, तो इसे बेरोजगारी कहा जाता है। यहाँ एक विस्तृत व्याख्या दी गई है:
बेरोजगारी एक ऐसी स्थिति है जहाँ वे व्यक्ति जो काम करने में सक्षम और इच्छुक हैं, उपयुक्त रोजगार के अवसर नहीं पा रहे हैं। यह एक आर्थिक संकेतक है जो श्रम बाजार की स्थिति को दर्शाता है।
- बेरोजगारी: बेरोजगारी तब होती है जब एक श्रम बल का सदस्य सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहा हो लेकिन उसे कोई नौकरी नहीं मिल रही हो। यह उन लोगों की संख्या का माप है जो बिना काम के हैं लेकिन सक्रिय रूप से रोजगार की खोज कर रहे हैं।
- इच्छा से बेरोजगार: यह शब्द सुझाव देता है कि व्यक्ति स्वेच्छा से काम नहीं करने का चुनाव कर रहा है, भले ही वहाँ रोजगार के अवसर उपलब्ध हो सकते हैं।
- अपर्याप्त रोजगार: अपर्याप्त रोजगार उस स्थिति को संदर्भित करता है जहाँ व्यक्ति अपनी कौशल स्तर से नीचे की नौकरियों में काम कर रहे हैं या पूर्णकालिक रोजगार की इच्छा होने पर अंशकालिक काम कर रहे हैं।
- कोई नहीं: यह विकल्प संकेत करता है कि इस स्थिति का वर्णन करने के लिए कोई विशिष्ट शब्द या अवधारणा नहीं है।
इसलिए, सही उत्तर बेरोजगारी (विकल्प A) है क्योंकि यह उस स्थिति का सटीक वर्णन करता है जब एक श्रमिक अपनी इच्छाशक्ति के बावजूद वर्तमान वेतन दर पर रोजगार नहीं पाता।

संठित क्षेत्र में नौकरी की सुरक्षा का आनंद लेते हैं। संठित क्षेत्र में, कर्मचारियों को कई कारणों से नौकरी की सुरक्षा प्राप्त होती है:

• श्रम कानून और नियम: संठित क्षेत्र श्रम कानूनों और नियमों के द्वारा संचालित होता है जो कर्मचारियों को सुरक्षा प्रदान करते हैं, जिससे नौकरी की सुरक्षा सुनिश्चित होती है।


• औपचारिक रोजगार अनुबंध: संठित क्षेत्र में कर्मचारी आमतौर पर औपचारिक रोजगार अनुबंध रखते हैं जो उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों का विवरण देते हैं, जिसमें नौकरी की सुरक्षा के प्रावधान भी शामिल हैं।


• व्यापार संघ: संठित क्षेत्र में व्यापार संघों की उपस्थिति कर्मचारियों के हितों की बातचीत और सुरक्षा में मदद करती है, जिसमें नौकरी की सुरक्षा भी शामिल है।


• सामूहिक सौदेबाजी: संठित क्षेत्र में कर्मचारी बेहतर कार्य परिस्थितियों, वेतन, और नौकरी की सुरक्षा के लिए सामूहिक रूप से सौदेबाजी करने की शक्ति रखते हैं।


• सरकारी समर्थन: सरकार अक्सर विभिन्न सामाजिक सुरक्षा योजनाओं के माध्यम से संठित क्षेत्र में कर्मचारियों को समर्थन और सुरक्षा प्रदान करती है, जैसे भविष्य निधि, पेंशन योजनाएं, और बीमा कवरेज।

कुल मिलाकर, संठित क्षेत्र कर्मचारियों के लिए अन्य क्षेत्रों की तुलना में एक अधिक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करता है।

दीर्घकालिक वित्तपोषण की कमी न केवल पूंजी निर्माण को कमजोर करती है, जिसके कारण नए व्यवसाय की शुरुआत करना वास्तव में कठिन हो जाता है। एक व्यवसाय के बिना संभावित कर्मचारियों के लिए काम ढूंढना कठिन है। जिसके कारण रोजगार की कमी होती है।

तृतीयक क्षेत्र में आर्थिक गतिविधियाँ: बैंकिंग, शिक्षण, कॉल सेंटर में काम करना।

तृतीयक क्षेत्र में नहीं होने वाली आर्थिक गतिविधि: मधुमक्खी पालन।

व्याख्या: तृतीयक क्षेत्र उस अर्थव्यवस्था का क्षेत्र है जो उपभोक्ताओं और व्यवसायों को सेवाएँ प्रदान करता है। इसमें बैंकिंग, शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा, और ग्राहक समर्थन जैसी गतिविधियाँ शामिल हैं। दूसरी ओर, मधुमक्खी पालन प्राथमिक क्षेत्र में आता है, जो कच्चे माल के निष्कर्षण और उत्पादन से संबंधित है। मधुमक्खी पालन शहद, मोम, और अन्य मधुमक्खी संबंधी उत्पादों के लिए मधुमक्खियों को पालने की प्रक्रिया है। यह एक कृषि गतिविधि है जो प्राकृतिक संसाधन (शहद) की खेती और कटाई से संबंधित है, न कि सीधे उपभोक्ताओं या व्यवसायों को सेवा प्रदान करने से संबंधित। इसलिए, मधुमक्खी पालन को तृतीयक क्षेत्र में एक आर्थिक गतिविधि नहीं माना जाता है।

ग्रामीण क्षेत्रों में बेरोजगारी:

ग्रामीण क्षेत्रों में बेरोजगारी को तीन प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है: मौसमी बेरोजगारी, छिपी हुई बेरोजगारी, और औद्योगिक बेरोजगारी। आइए प्रत्येक को विस्तार से समझाते हैं:

1. मौसमी बेरोजगारी:

• मौसमी बेरोजगारी उस स्थिति को संदर्भित करती है जहाँ व्यक्ति वर्ष के कुछ मौसमों या समय के दौरान बेरोजगार होते हैं।
• ग्रामीण क्षेत्रों में, यह प्रकार की बेरोजगारी कृषि गतिविधियों में प्रचलित है जो विशेष मौसमों पर निर्भर होती हैं, जैसे कि फसल बोने या काटने के समय।
• किसान और कृषि श्रमिक उन ऑफ-सीज़न के दौरान बेरोजगारी का सामना कर सकते हैं जब कृषि कार्य उपलब्ध नहीं होता।

2. छिपी हुई बेरोजगारी:

• छिपी हुई बेरोजगारी उस स्थिति को संदर्भित करती है जहाँ किसी विशेष गतिविधि में आवश्यकताओं से अधिक लोग शामिल होते हैं।
• ग्रामीण क्षेत्रों में, यह प्रकार की बेरोजगारी पारंपरिक कृषि में सामान्य है, जहाँ कई परिवार के सदस्य एक छोटे से भूखंड पर काम करते हैं, लेकिन उत्पादकता वही रहती है।
• इसे "छिपी हुई" कहा जाता है क्योंकि अतिरिक्त श्रमिक समग्र उत्पादकता में महत्वपूर्ण योगदान नहीं देते हैं और उन्हें निकालने पर उत्पादन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता।

3. औद्योगिक बेरोजगारी:

• औद्योगिक बेरोजगारी विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में औद्योगिक क्षेत्र में रोजगार के अवसरों की कमी को संदर्भित करती है।
• चूंकि ग्रामीण क्षेत्रों में आमतौर पर बड़े पैमाने पर उद्योग और कारखानों की कमी होती है, इसलिए औद्योगिक क्षेत्र में रोजगार के लिए सीमित संभावनाएँ होती हैं।
• यह प्रकार की बेरोजगारी सीमित औद्योगिकीकरण और ग्रामीण क्षेत्रों में विविधीकृत आर्थिक गतिविधियों की कमी का परिणाम है।

निष्कर्ष:

संक्षेप में, ग्रामीण क्षेत्रों में बेरोजगारी में मौसमी बेरोजगारी, छिपी हुई बेरोजगारी, और औद्योगिक बेरोजगारी शामिल हैं। मौसमी बेरोजगारी विशेष कृषि मौसमों पर निर्भरता के कारण होती है, छिपी हुई बेरोजगारी पारंपरिक कृषि में अतिरिक्त श्रमिकों के कारण उत्पन्न होती है, और औद्योगिक बेरोजगारी ग्रामीण क्षेत्रों में सीमित औद्योगिकीकरण का परिणाम है। इसलिए, सही विकल्प है B: I, II।

ग्रामीण क्षेत्रों में बेरोजगारी:

ग्रामीण क्षेत्रों में बेरोजगारी को तीन प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है: मौसमी बेरोजगारी, प्रच्छन्न बेरोजगारी, और औद्योगिक बेरोजगारी। चलिए प्रत्येक को विस्तार से समझते हैं:

1. मौसमी बेरोजगारी:

• - मौसमी बेरोजगारी उस स्थिति को संदर्भित करती है जहाँ व्यक्तियों की बेरोजगारी कुछ विशिष्ट मौसमों या वर्ष के कुछ समय के दौरान होती है।
• - ग्रामीण क्षेत्रों में, यह प्रकार की बेरोजगारी कृषि गतिविधियों में प्रचलित है जो विशिष्ट मौसमों पर निर्भर होती हैं, जैसे कि फसलों की बुवाई या कटाई।
• - किसान और कृषि श्रमिक उन ऑफ-सीजन के दौरान बेरोजगार हो सकते हैं जब कृषि कार्य उपलब्ध नहीं होता।

2. प्रच्छन्न बेरोजगारी:

• - प्रच्छन्न बेरोजगारी उस स्थिति को संदर्भित करती है जहाँ किसी विशेष गतिविधि में आवश्यकतानुसार अधिक लोग लगे होते हैं।
• - ग्रामीण क्षेत्रों में, यह प्रकार की बेरोजगारी पारंपरिक कृषि में सामान्य है, जहाँ कई परिवार के सदस्य एक छोटे से भूखंड पर काम करते हैं, लेकिन उत्पादकता वही रहती है।
• - इसे "प्रच्छन्न" कहा जाता है क्योंकि अधिशेष श्रमिक समग्र उत्पादकता में महत्वपूर्ण योगदान नहीं देते और उन्हें हटाया जा सकता है बिना उत्पादन पर असर डाले।

3. औद्योगिक बेरोजगारी:

• - औद्योगिक बेरोजगारी विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में औद्योगिक क्षेत्र में रोजगार के अवसरों की कमी को संदर्भित करती है।
• - चूंकि ग्रामीण क्षेत्रों में आमतौर पर बड़े पैमाने पर उद्योग और कारखानों की कमी होती है, औद्योगिक क्षेत्र में रोजगार के लिए सीमित अवसर होते हैं।
• - यह प्रकार की बेरोजगारी सीमित औद्योगीकरण और ग्रामीण क्षेत्रों में विविधीकृत आर्थिक गतिविधियों की कमी का परिणाम है।

निष्कर्ष:

संक्षेप में, ग्रामीण क्षेत्रों में बेरोजगारी में मौसमी बेरोजगारी, प्रच्छन्न बेरोजगारी, और औद्योगिक बेरोजगारी शामिल हैं। मौसमी बेरोजगारी विशिष्ट कृषि मौसमों पर निर्भरता के कारण होती है, प्रच्छन्न बेरोजगारी पारंपरिक कृषि में अधिशेष श्रमिकों के कारण उत्पन्न होती है, और औद्योगिक बेरोजगारी ग्रामीण क्षेत्रों में सीमित औद्योगीकरण का परिणाम है। इसलिए, सही विकल्प है B: I, II।

सही उत्तर है D. मौसमी बेरोजगारी। आइए समझते हैं कि भारतीय कृषि केवल 7-8 महीनों के लिए रोजगार कैसे सुनिश्चित करती है और शेष अवधि में श्रमिक बेरोजगार क्यों रहते हैं:

भारतीय कृषि में मौसमी बेरोजगारी के कारण:

1. मानसून पर निर्भरता: भारतीय कृषि सिंचाई के लिए मानसून पर बहुत निर्भर है। परिणामस्वरूप, कृषि गतिविधियाँ केवल मानसून के मौसम के दौरान होती हैं, जो देश के अधिकांश हिस्सों में लगभग 7-8 महीने तक चलती हैं।

2. फसलों की मौसमी प्रकृति: कुछ फसलों, जैसे चावल, गेहूं और दालें, के विशेष बढ़ने के मौसम होते हैं। किसान इन फसलों को मानसून के मौसम में उगाते हैं और जब ये तैयार होते हैं, तब कटाई करते हैं। इससे कृषि गतिविधियों का एक सीमित समय में संकेंद्रण होता है।

3. सिंचाई सुविधाओं की कमी: भारत के कई ग्रामीण हिस्सों में उचित सिंचाई सुविधाओं की कमी है, जिससे किसानों के लिए साल भर फसल उगाना कठिन हो जाता है। फलस्वरूप, वे कृषि गतिविधियों के लिए मानसून के मौसम तक ही सीमित रहते हैं।

4. रोजगार के अवसरों की कमी: कृषि की मौसमी प्रकृति के कारण, पूरे वर्ष इस क्षेत्र में रोजगार के सीमित अवसर होते हैं। इससे ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जहाँ श्रमिक कटाई के मौसम के बाद शेष अवधि में बेरोजगार रहते हैं।

5. आय के वैकल्पिक स्रोतों की कमी: ग्रामीण क्षेत्रों में, जहाँ कृषि जीवनयापन का प्राथमिक स्रोत है, गैर-मानसून महीनों में कृषि में रोजगार के अवसरों की कमी श्रमिकों को आय के सीमित वैकल्पिक स्रोत के साथ छोड़ देती है। यह मौसमी बेरोजगारी की समस्या को और बढ़ा देता है।

निष्कर्ष:

भारतीय कृषि में मौसमी बेरोजगारी एक महत्वपूर्ण मुद्दा है जिस पर ध्यान देने की आवश्यकता है। सिंचाई सुविधाओं में सुधार, फसल विविधीकरण को बढ़ावा देने और वैकल्पिक रोजगार के अवसरों को सृजित करने के प्रयास किए जाने चाहिए ताकि मानसून के मौसम पर निर्भरता कम हो सके और कृषि क्षेत्र में श्रमिकों के लिए पूरे वर्ष रोजगार प्रदान किया जा सके।

एक निश्चित समय पर किसी विशेष क्षेत्र में निवास करने वाले लोगों की संख्या को जनसंख्या कहा जाता है।

व्याख्या:

• जनसंख्या: जनसंख्या उस कुल व्यक्तियों (लोगों) की संख्या को संदर्भित करती है जो किसी विशेष क्षेत्र या स्थान में एक निश्चित समय पर निवास कर रहे हैं।
• किसी क्षेत्र की जनसंख्या को जनगणना, सर्वेक्षण और प्रशासनिक रिकॉर्ड जैसे विभिन्न तरीकों से निर्धारित किया जा सकता है।
• यह एक महत्वपूर्ण जनसांख्यिकी संकेतक है जो किसी विशेष जनसंख्या समूह के आकार, संरचना और विशेषताओं को समझने में मदद करता है।
• किसी क्षेत्र की जनसंख्या समय के साथ विभिन्न कारकों जैसे जन्म दर, मृत्यु दर, प्रवासन और पलायन के कारण बदल सकती है।
• सरकारें, नीति निर्माता और शोधकर्ता जनसंख्या डेटा का उपयोग संसाधन आवंटन, शहरी योजना, स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा और अन्य सामाजिक सेवाओं के संदर्भ में सूचित निर्णय लेने के लिए करते हैं।
• जनसंख्या गतिशीलता को समझना योजना और विकास के उद्देश्यों के लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह जनसंख्या की आवश्यकताओं और मांगों की पहचान में मदद करता है।
• जनसंख्या डेटा सामाजिक और आर्थिक संकेतकों जैसे जनसंख्या वृद्धि दर, जनसंख्या घनत्व, आयु वितरण, लिंग अनुपात, और साक्षरता दर को निर्धारित करने में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
• इसलिए, दिए गए प्रश्न का सही उत्तर जनसंख्या (विकल्प B) है।

परिष्कृत बेरोजगारी:
परिष्कृत बेरोजगारी उस स्थिति को संदर्भित करती है जहां उत्पादन में अधिक लोग शामिल होते हैं जितना वास्तव में आवश्यक है। यह एक ऐसा घटना है जिसे कृषि जैसे क्षेत्रों में सामान्यतः देखा जाता है, जहां अक्सर श्रमिकों की अधिकता होती है। यहाँ परिष्कृत बेरोजगारी के बारे में समझने के लिए कुछ मुख्य बिंदु दिए गए हैं:
1. अतिरिक्त श्रम:
- परिष्कृत बेरोजगारी तब होती है जब एक विशेष क्षेत्र या उद्योग में कार्यरत श्रमिकों की संख्या आवश्यक उत्पादन के लिए आवश्यक संख्या से अधिक होती है।
- अतिरिक्त श्रम की उपस्थिति संसाधनों की अनुपयुक्तता और अक्षम उत्पादकता का कारण बनती है।
2. उत्पादकता की कमी:
- परिष्कृत बेरोजगारी में, अतिरिक्त श्रमिक उद्योग की कुल उत्पादकता या उत्पादन में महत्वपूर्ण योगदान नहीं देते हैं।
- प्रत्येक श्रमिक की सीमांत उत्पादकता लगभग शून्य हो जाती है, क्योंकि काम को अधिक संख्या में श्रमिकों के बीच बांटा जाता है।
3. निम्न वेतन और अंडरइंप्लॉयमेंट:
- परिष्कृत बेरोजगारी अक्सर श्रमिकों के लिए निम्न वेतन का कारण बनती है, क्योंकि श्रम की मांग उपलब्ध आपूर्ति से कम होती है।
- श्रमिकों को अंडरइंप्लॉयमेंट का सामना करना पड़ सकता है, जहां उन्हें पूर्णकालिक रोजगार नहीं मिल पाता और उन्हें अंशकालिक या मौसमी काम के लिए समझौता करना पड़ता है।
4. कारण:
- परिष्कृत बेरोजगारी कई कारणों से उत्पन्न हो सकती है जैसे तकनीकी उन्नति, अर्थव्यवस्था में विविधता की कमी, और ग्रामीण क्षेत्रों में सीमित रोजगार के अवसर।
- यह सामाजिक और आर्थिक कारकों द्वारा भी प्रभावित हो सकता है, जैसे श्रमिकों में शिक्षा और कौशल की कमी।
5. प्रभाव:
- परिष्कृत बेरोजगारी आर्थिक विकास और विकास में बाधा डालती है क्योंकि यह संसाधनों के अक्षम उपयोग की ओर ले जाती है।
- यह उत्पादकता में कमी, आय स्तर में गिरावट, और प्रभावित क्षेत्रों में गरीबी में वृद्धि का परिणाम हो सकता है।
- परिष्कृत बेरोजगारी को संबोधित करने के लिए नीतियों और उपायों के कार्यान्वयन की आवश्यकता होती है जो रोजगार सृजन, कौशल विकास, और आर्थिक विविधीकरण को बढ़ावा देते हैं।
संक्षेप में, परिष्कृत बेरोजगारी तब होती है जब किसी विशेष क्षेत्र या उद्योग में श्रम की अधिकता होती है, जो संसाधनों के अक्षम उपयोग और निम्न उत्पादकता की ओर ले जाती है। नीति निर्माताओं के लिए यह मुद्दा महत्वपूर्ण है कि वे अधिक रोजगार के अवसर उत्पन्न करने, कौशल विकास को बढ़ावा देने, और आर्थिक विविधीकरण को प्रोत्साहित करें।

महंगाई वह दर है जिस पर वस्तुओं और सेवाओं के लिए सामान्य मूल्य स्तर बढ़ रहा है और, नतीजतन, मुद्रा की खरीद शक्ति घट रही है। ऐसी स्थिति में, आपको पहले की तुलना में अधिक भुगतान करना पड़ता है।

सही उत्तर B: अनौपचारिक है।
व्याख्या:
चार नियोजित श्रमिकों वाला प्रतिष्ठान अनौपचारिक क्षेत्र का प्रतिष्ठान माना जाता है। इसके कारण हैं:
- औपचारिक क्षेत्र: औपचारिक क्षेत्र उन व्यवसायों या संगठनों को संदर्भित करता है जो पंजीकृत, नियंत्रित और किसी देश के कानूनी ढांचे के भीतर कार्य करते हैं। इन प्रतिष्ठानों में आमतौर पर कर्मचारियों की संख्या अधिक होती है और वे विशिष्ट श्रमिक कानूनों और नियमों का पालन करते हैं।
- अनौपचारिक क्षेत्र: अनौपचारिक क्षेत्र उन अव्यवस्थित या छोटे पैमाने के व्यवसायों से बना है जो कानूनी ढांचे के बाहर काम करते हैं। इन प्रतिष्ठानों में आमतौर पर सीमित संख्या में कर्मचारी होते हैं और ये श्रमिक कानूनों या नियमों का पालन नहीं कर सकते। इनकी आमतौर पर कम वेतन, सामाजिक सुरक्षा लाभ की कमी और सीमित नौकरी की सुरक्षा होती है।
- दिए गए परिदृश्य में, चार नियोजित श्रमिकों वाला प्रतिष्ठान औपचारिक क्षेत्र के प्रतिष्ठान के लिए मानदंडों को पूरा नहीं करता है क्योंकि यह बड़े व्यवसायों के लिए निर्धारित मानक से नीचे है।
- इसलिए, चार नियोजित श्रमिकों वाला प्रतिष्ठान अनौपचारिक क्षेत्र का प्रतिष्ठान माना जाएगा।
संक्षेप में, चार नियोजित श्रमिकों वाला प्रतिष्ठान अनौपचारिक क्षेत्र के प्रतिष्ठान के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, क्योंकि यह कानूनी ढांचे के बाहर कार्य करता है और औपचारिक श्रमिक कानूनों और नियमों का पालन नहीं करता।

महंगाई के दीर्घकालिक समाधान:
आपूर्ति को बढ़ाना:
- वस्तुओं और सेवाओं की आपूर्ति को बढ़ाने से दीर्घकालिक में महंगाई को नियंत्रित करने में मदद मिल सकती है।
- जब वस्तुओं और सेवाओं की आपूर्ति बढ़ती है, तो कीमतों के बढ़ने का दबाव कम होता है।
- यह विभिन्न उपायों के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है जैसे कि निवेश को बढ़ावा देना, अवसंरचना में सुधार करना और तकनीकी प्रगति को प्रोत्साहित करना।
- उत्पादन प्रक्रियाओं में उत्पादकता और दक्षता को बढ़ाना भी आपूर्ति को बढ़ाने में योगदान कर सकता है।
मांग को नियंत्रित करना:
- आपूर्ति को बढ़ाने के साथ-साथ, मांग को नियंत्रित करना भी दीर्घकालिक में महंगाई को संबोधित करने के लिए महत्वपूर्ण है।
- कुल मांग को प्रबंधित करने के लिए राजकोषीय और मौद्रिक नीतियों जैसे उपाय लागू किए जा सकते हैं।
- राजकोषीय नीतियों में सरकारी खर्च, कराधान और सार्वजनिक ऋण प्रबंधन शामिल होते हैं जो मांग को प्रभावित करते हैं।
- मौद्रिक नीतियों में ब्याज दरों, धन की आपूर्ति और ऋण उपलब्धता को प्रबंधित करना शामिल होता है।
- मांग को सावधानी से प्रबंधित करके, अत्यधिक खर्च और मूल्य दबावों को नियंत्रित किया जा सकता है।
दोनों:
- महंगाई के दीर्घकालिक समाधान में आपूर्ति को बढ़ाना और मांग को नियंत्रित करना दोनों शामिल हैं।
- ये दोनों कारक आपस में जुड़े हुए हैं और महंगाई को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए एक साथ संबोधित किए जाने की आवश्यकता है।
- केवल एक पहलू पर ध्यान केंद्रित करने से असंतुलन और कीमतों पर अपर्याप्त नियंत्रण हो सकता है।
निष्कर्ष:
- महंगाई के दीर्घकालिक समाधान में एक समग्र दृष्टिकोण शामिल है जिसमें आपूर्ति को बढ़ाना और मांग को नियंत्रित करना शामिल है।
- दोनों कारकों को संबोधित करके, नीति निर्माता स्थिर आर्थिक वातावरण बना सकते हैं जिसमें महंगाई दर नियंत्रित हो।

7 वर्षों की अवधि में औसत महंगाई दर ज्ञात करने के लिए, हमें औसत वार्षिक महंगाई दर की गणना करनी होगी।
हम इसे निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके कर सकते हैं:
औसत वार्षिक महंगाई दर = (अंतिम CPI - प्रारंभिक CPI) / प्रारंभिक CPI * 100
क्योंकि यह अवधि 2004-2005 से 2010-2011 है, हमें इन दोनों वर्षों के लिए CPI ज्ञात करना होगा।
मान लेते हैं कि वर्ष 2004-2005 के लिए CPI 100 है और वर्ष 2010-2011 के लिए CPI 120 है।
इन मानों को सूत्र में डालते हैं:
औसत वार्षिक महंगाई दर = (120 - 100) / 100 * 100 = 20 / 100 * 100 = 20%
इसलिए, 7 वर्षों की अवधि में औसत वार्षिक महंगाई दर 20% है।
अब, चलिए देखते हैं कि कौन सा विकल्प गणना की गई महंगाई दर से मेल खाता है:
A: 4%
B: 5%
C: 6%
D: 7%
दी गई विकल्पों में, गणना की गई महंगाई दर के सबसे निकटतम मेल 6% है। इसलिए, उत्तर विकल्प C है।

छिपी हुई बेरोजगारी के संबंध में गलत कथन:
- श्रमिक की सीमांत उत्पादकता उच्च है: यह कथन गलत है क्योंकि छिपी हुई बेरोजगारी उस स्थिति को संदर्भित करती है जहाँ किसी कार्य या क्षेत्र में आवश्यक से अधिक लोग लगे हुए हैं। ऐसे परिदृश्य में, प्रत्येक श्रमिक की सीमांत उत्पादकता कम या नगण्य होती है। इसका मतलब है कि अतिरिक्त श्रमिक समग्र उत्पादन या उत्पादकता में महत्वपूर्ण योगदान नहीं देते हैं।
छिपी हुई बेरोजगारी के संबंध में सत्य कथन:
- ग्रामीण क्षेत्रों में जनसंख्या का बढ़ता दबाव जिसमें कोई वैकल्पिक रोजगार नहीं है: छिपी हुई बेरोजगारी सामान्यतः ग्रामीण क्षेत्रों में देखी जाती है जहाँ जनसंख्या अधिक होती है और वैकल्पिक रोजगार के अवसरों की कमी होती है। सीमित नौकरी के अवसरों के कारण, अधिक लोग किसी क्षेत्र या कार्य में लगे रहते हैं।
- कृषि अर्थव्यवस्था की विशेषता: छिपी हुई बेरोजगारी अक्सर कृषि अर्थव्यवस्थाओं से जुड़ी होती है जहाँ कृषि प्राथमिक पेशा होती है। ऐसी अर्थव्यवस्थाओं में, कृषि में अत्यधिक श्रम लगे रहने की प्रवृत्ति होती है, जिसके परिणामस्वरूप छिपी हुई बेरोजगारी होती है।
- आवश्यकता से अधिक लोग लगे हुए हैं: छिपी हुई बेरोजगारी तब होती है जब किसी विशेष क्षेत्र या कार्य में श्रमिकों की आपूर्ति अधिक होती है। इसका मतलब है कि काम में लगे व्यक्तियों की संख्या वास्तव में आवश्यक से अधिक होती है ताकि समान स्तर के उत्पादन को प्राप्त किया जा सके।
निष्कर्ष के रूप में, विकल्प A गलत कथन है क्योंकि छिपी हुई बेरोजगारी की स्थिति में श्रमिकों की सीमांत उत्पादकता उच्च नहीं होती।

भारत की संभावित श्रम शक्ति

भारत की संभावित श्रम शक्ति को निर्धारित करने वाले कई कारक हैं। इन कारकों में शामिल हैं:

1. वे लोग जो काम करने के लिए इच्छुक हैं:

• इस श्रेणी में वे व्यक्ति शामिल हैं जो सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहे हैं और काम करने के लिए तैयार हैं।
• इसमें वे लोग भी शामिल हैं जो वर्तमान में बेरोजगार हैं और वे जो रोजगार में हैं लेकिन बेहतर नौकरी के अवसरों की तलाश में हैं।
• ये व्यक्ति श्रम शक्ति में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं क्योंकि वे अर्थव्यवस्था में योगदान देने के लिए तैयार हैं।

2. वे लोग जो काम करने के लिए सक्षम हैं:

• इस श्रेणी में वे व्यक्ति शामिल हैं जो शारीरिक और मानसिक रूप से काम करने की क्षमता रखते हैं।
• इसमें वे लोग शामिल नहीं हैं जो शारीरिक या मानसिक विकलांगता के कारण श्रम शक्ति में भाग नहीं ले सकते।
• यह समूह उन व्यक्तियों का समावेश करता है जो सक्रिय रूप से श्रम शक्ति में योगदान कर सकते हैं और विभिन्न नौकरियाँ कर सकते हैं।

3. विशेष आयु समूह में लोग:

• संभावित श्रम शक्ति में वे व्यक्ति भी शामिल होते हैं जो काम करने की आयु जनसंख्या में आते हैं।
• यह आयु समूह आमतौर पर 15 से 64 वर्ष के बीच होता है, हालांकि सही आयु सीमा देश की जनसांख्यिकी और नीतियों के अनुसार भिन्न हो सकती है।
• इस आयु समूह में व्यक्ति श्रम शक्ति में भाग लेने और अर्थव्यवस्था में योगदान देने की संभावनाएँ रखते हैं।

4. इनमें से सभी:

• इस प्रश्न का उत्तर विकल्प D है, जिसका अर्थ है कि उपरोक्त सभी कारक भारत की संभावित श्रम शक्ति में योगदान करते हैं।
• श्रम शक्ति किसी एक कारक तक सीमित नहीं है, बल्कि इसमें वे लोग शामिल हैं जो काम करने के इच्छुक हैं, काम करने के लिए सक्षम हैं, और विशेष आयु समूह में आते हैं।

निष्कर्ष के रूप में, भारत की संभावित श्रम शक्ति उन लोगों से मिलकर बनती है जो काम करने के इच्छुक हैं, काम करने के लिए सक्षम हैं, और विशेष आयु समूह में आते हैं। ये सभी कारक कुल मिलाकर श्रम शक्ति में योगदान करते हैं और देश की अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

भारत की संभावित श्रम शक्ति

भारत की संभावित श्रम शक्ति को निर्धारित करने वाले कई कारक हैं। इनमें शामिल हैं:

1. जो काम करने के लिए इच्छुक हैं:

• इस श्रेणी में वे व्यक्ति शामिल हैं जो सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहे हैं और काम करने के लिए इच्छुक हैं।
• इसमें वे व्यक्ति भी शामिल हैं जो वर्तमान में बेरोजगार हैं और वे भी जो काम कर रहे हैं लेकिन बेहतर नौकरी के अवसरों की तलाश में हैं।
• ये व्यक्ति श्रम शक्ति में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं क्योंकि वे अर्थव्यवस्था में योगदान देने के लिए तैयार हैं।

2. जो काम करने के लिए सक्षम हैं:

• इस श्रेणी में वे लोग शामिल हैं जो शारीरिक और मानसिक रूप से काम करने में सक्षम हैं।
• इसमें वे व्यक्ति शामिल नहीं हैं जिनके पास ऐसी शारीरिक या मानसिक विकलांगताएँ हैं जो उन्हें श्रम शक्ति में भाग लेने से रोकती हैं।
• यह समूह उन व्यक्तियों का है जो सक्रिय रूप से कार्यबल में योगदान कर सकते हैं और विभिन्न नौकरियाँ कर सकते हैं।

3. विशेष आयु समूह के लोग:

• संभावित श्रम शक्ति में वे व्यक्ति भी शामिल हैं जो कार्यशील आयु जनसंख्या के अंतर्गत आते हैं।
• यह आयु समूह आमतौर पर 15 से 64 वर्ष के बीच होता है, हालांकि सही आयु सीमा देश की जनसांख्यिकी और नीतियों के आधार पर भिन्न हो सकती है।
• इस आयु समूह के भीतर के व्यक्तियों को श्रम शक्ति में भाग लेने और अर्थव्यवस्था में योगदान देने की संभावनाएँ होती हैं।

4. इनमें से सभी:

• इस प्रश्न का उत्तर विकल्प D है, जिसका मतलब है कि उपरोक्त सभी कारक भारत की संभावित श्रम शक्ति में योगदान करते हैं।
• श्रम शक्ति एकल कारक तक सीमित नहीं है, बल्कि इसमें वे लोग शामिल हैं जो काम करने के इच्छुक, काम करने के लिए सक्षम और विशेष आयु समूह में आते हैं।

अंत में, भारत की संभावित श्रम शक्ति उन लोगों का समूह है जो काम करने के इच्छुक, काम करने के लिए सक्षम और विशेष आयु समूह में आते हैं। ये सभी कारक समग्र श्रम शक्ति में योगदान करते हैं और देश की अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

अधकर्म तब होता है जब लोग अपनी क्षमता से कम काम कर रहे होते हैं। यहाँ इसका विस्तृत विवरण है:

अधकर्म एक ऐसी स्थिति को दर्शाता है जहाँ व्यक्ति ऐसे काम में लगे होते हैं जो उनके कौशल, शिक्षा या योग्यताओं का पूर्ण उपयोग नहीं करते हैं। इसका मतलब है कि वे अधिक घंटे काम करने या उच्च कौशल वाले पद पर काम करने में सक्षम हैं, लेकिन ऐसा करने में असमर्थ हैं।

अधकर्म कई कारणों से हो सकता है, जिनमें शामिल हैं:

1. पूर्णकालिक पदों की कमी: कभी-कभी, व्यक्ति अपने क्षेत्र में पूर्णकालिक रोजगार के अवसर नहीं पा सकते, जिससे उन्हें अंशकालिक या निम्न-कौशल वाले काम करने के लिए मजबूर होना पड़ता है।
2. आर्थिक मंदी: आर्थिक मंदी या सुस्ती के दौरान, कंपनियाँ अपने श्रमिकों की संख्या को कम कर सकती हैं या भर्ती में कटौती कर सकती हैं, जिससे श्रम की मांग में कमी आती है। इससे अधकर्म हो सकता है क्योंकि श्रमिक उपयुक्त रोजगार के विकल्प नहीं पा सकते।
3. शिक्षा और कौशल में असंगति: कुछ व्यक्तियों के पास उपलब्ध नौकरियों के लिए आवश्यक कौशल या योग्यताओं से अधिक उच्च योग्यताएँ या कौशल हो सकते हैं। इसके परिणामस्वरूप, वे ऐसे पदों पर काम कर सकते हैं जो उनकी क्षमताओं का पूर्ण उपयोग नहीं करते।

अधकर्म के कई नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:

1. बर्बाद क्षमता: जब व्यक्ति अपनी पूर्ण क्षमताओं के अनुसार काम नहीं कर पाते, तो उनके कौशल और प्रतिभाएँ अधूरे रह जाते हैं, जिससे उत्पादकता और नवाचार में कमी आती है।
2. आर्थिक अस्थिरता: अधकर्मित व्यक्ति अक्सर अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने में संघर्ष करते हैं क्योंकि उनकी आय उनके खर्चों को कवर करने या उनके वित्तीय लक्ष्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं होती।
3. मानसिक प्रभाव: अधकर्म से निराशा, आत्म-सम्मान में कमी और नौकरी की असंतोष की भावनाएँ उत्पन्न हो सकती हैं, क्योंकि व्यक्ति अपने वर्तमान भूमिकाओं में असंतुष्ट महसूस करते हैं।
4. दीर्घकालिक करियर के निहितार्थ: अधकर्म में फंसे रहना करियर विकास और उन्नति के अवसरों में बाधा डाल सकता है। यह कौशल विकास की कमी और सीमित नेटवर्किंग संभावनाओं का परिणाम बन सकता है।

अधकर्म एक ऐसी स्थिति है जहाँ व्यक्ति अपनी क्षमता से कम काम कर रहे होते हैं। यह विभिन्न कारणों से हो सकता है जैसे कि पूर्णकालिक पदों की कमी, आर्थिक मंदी, और शिक्षा या कौशल में असंगति। अधकर्म का नकारात्मक प्रभाव व्यक्तियों की उत्पादकता, वित्तीय स्थिरता, और दीर्घकालिक करियर संभावनाओं पर पड़ता है।

अंडरइंप्लॉयमेंट तब होता है जब लोग अपनी क्षमता से कम काम कर रहे होते हैं। यहां इसका विस्तृत विवरण दिया गया है:

अंडरइंप्लॉयमेंट की परिभाषा:
अंडरइंप्लॉयमेंट एक ऐसी स्थिति को संदर्भित करता है जहां व्यक्ति ऐसी नौकरियों में काम कर रहे होते हैं जो उनके कौशल, शिक्षा या योग्यता का पूरा उपयोग नहीं करतीं। इसका मतलब यह है कि वे अधिक घंटे काम करने या उच्च-skilled पद पर कार्य करने में सक्षम हैं, लेकिन ऐसा करने में असमर्थ हैं।

अंडरइंप्लॉयमेंट के कारण:
अंडरइंप्लॉयमेंट कई कारकों के कारण हो सकता है, जिनमें शामिल हैं:

• पूर्णकालिक पदों की कमी: कभी-कभी, व्यक्ति अपने क्षेत्र में पूर्णकालिक रोजगार के अवसर नहीं पा सकते, जिससे उन्हें अंशकालिक या निम्न-skilled नौकरियों के लिए समझौता करना पड़ता है।
• आर्थिक मंदी: आर्थिक मंदी या सुस्ती के दौरान, कंपनियां अपनी कार्यबल को घटा सकती हैं या भर्ती में कटौती कर सकती हैं, जिससे श्रम की मांग कम हो जाती है। इससे अंडरइंप्लॉयमेंट हो सकता है क्योंकि श्रमिकों को उपयुक्त रोजगार विकल्प नहीं मिलते।
• शिक्षा और कौशल का असंगति: कुछ व्यक्तियों के पास ऐसे उच्च योग्यताएं या कौशल होते हैं जो बाजार में उपलब्ध नौकरियों के लिए आवश्यक नहीं होते। परिणामस्वरूप, वे ऐसी पदों पर काम करने लगते हैं जो उनकी क्षमताओं का पूरा उपयोग नहीं करतीं।

अंडरइंप्लॉयमेंट का प्रभाव:
अंडरइंप्लॉयमेंट के कई नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• बर्बाद क्षमता: जब व्यक्ति अपनी पूरी क्षमता तक काम नहीं कर पाते, तो उनके कौशल और प्रतिभा का उपयोग सही तरीके से नहीं होता, जिससे उत्पादकता और नवाचार का नुकसान होता है।
• आर्थिक अस्थिरता: अंडरइंप्लॉयड व्यक्ति अक्सर अपनी आवश्यकताओं को पूरा करने में संघर्ष करते हैं क्योंकि उनकी आय उनकी खर्चों को कवर करने या उनके वित्तीय लक्ष्यों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं होती।
• मनोवैज्ञानिक प्रभाव: अंडरइंप्लॉयमेंट से निराशा, आत्म-सम्मान की कमी और नौकरी की असंतोष की भावना उत्पन्न हो सकती है, क्योंकि व्यक्ति अपने वर्तमान भूमिकाओं में असंतुष्ट महसूस कर सकते हैं।
• दीर्घकालिक करियर के प्रभाव: अंडरइंप्लॉयमेंट में फंस जाना करियर की वृद्धि और उन्नति के अवसरों में बाधा डाल सकता है। यह कौशल विकास की कमी और सीमित नेटवर्किंग के अवसरों का परिणाम बन सकता है।

निष्कर्ष:
अंडरइंप्लॉयमेंट एक ऐसी स्थिति है जहां व्यक्ति अपनी क्षमता से कम काम कर रहे होते हैं। यह विभिन्न कारकों के कारण हो सकता है जैसे पूर्णकालिक पदों की कमी, आर्थिक मंदी, और शिक्षा या कौशल का असंगति। अंडरइंप्लॉयमेंट का व्यक्तियों की उत्पादकता, आर्थिक स्थिरता और दीर्घकालिक करियर की संभावनाओं पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

दिए गए स्थिति का विश्लेषण करने और सही उत्तर निर्धारित करने के लिए, आइए इसे मुख्य बिंदुओं में विभाजित करें:
जीडीपी की वृद्धि दर में समग्र तेजी:
- इसका अर्थ है कि अर्थव्यवस्था सामान और सेवाओं के उत्पादन में वृद्धि का अनुभव कर रही है, जिससे सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में वृद्धि हो रही है।
रोजगार के अवसरों में समानुपातिक विस्तार का अभाव:
- जीडीपी में वृद्धि के बावजूद, नौकरी के अवसरों में वृद्धि समानुपातिक या समकक्ष नहीं है।
- इसका अर्थ है कि भले ही अर्थव्यवस्था बढ़ रही हो, रोजगार दर में समान स्तर की वृद्धि नहीं होती।
अब, विकल्पों का विश्लेषण करते हैं:
A. बेरोजगारी की वृद्धि:
- यह विकल्प दिए गए स्थिति से पूरी तरह मेल खाता है, क्योंकि यह उस परिदृश्य का वर्णन करता है जहाँ जीडीपी वृद्धि में तेजी आती है बिना रोजगार के अवसरों के समानुपातिक विस्तार के।
- बेरोजगारी की वृद्धि उस स्थिति को संदर्भित करती है जहाँ आर्थिक वृद्धि होती है बिना रोजगार में महत्वपूर्ण वृद्धि के।
B. जनसंख्या वृद्धि:
- यह विकल्प सीधे तौर पर दी गई स्थिति को संबोधित नहीं करता।
- जनसंख्या वृद्धि किसी विशेष क्षेत्र में समय के साथ व्यक्तियों की संख्या में वृद्धि को संदर्भित करती है, जो प्रश्न के संदर्भ में प्रासंगिक नहीं हो सकता।
C. लोगों की वृद्धि:
- यह विकल्प पिछले वाले के समान है और स्थिति का सीधे संबोधन नहीं करता।
- लोगों की वृद्धि को जनसंख्या में वृद्धि के रूप में व्याख्यायित किया जा सकता है, लेकिन यह जीडीपी वृद्धि और रोजगार के अवसरों के बीच के असंगति को विशेष रूप से संबोधित नहीं करता।
D. कोई नहीं:
- यह विकल्प संकेत करता है कि दिए गए विकल्पों में से कोई भी सही नहीं है।
- हालाँकि, ऊपर के विश्लेषण के आधार पर, विकल्प A (बेरोजगारी की वृद्धि) सबसे उपयुक्त उत्तर है।
निष्कर्ष में, दिए गए प्रश्न का सही उत्तर A. बेरोजगारी की वृद्धि है।

शहरी क्षेत्रों में सबसे अधिक खुली बेरोजगारी से परेशानी होती है। खुली बेरोजगारी उस स्थिति को संदर्भित करती है जहाँ व्यक्ति सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहे हैं लेकिन उपयुक्त नौकरियों को पाने में असमर्थ हैं। शहरी क्षेत्रों में खुली बेरोजगारी की उच्च दर होती है, इसके कई कारण हैं:
1. नौकरियों की कमी: शहरी क्षेत्रों में अक्सर ग्रामीण क्षेत्रों की तुलना में नौकरी की तलाश करने वालों की अधिक संख्या होती है। हालाँकि, उपलब्ध नौकरियों की संख्या मांग को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकती, जिससे खुली बेरोजगारी होती है।
2. संरचनात्मक बेरोजगारी: शहरी क्षेत्रों में संरचनात्मक बेरोजगारी हो सकती है, जो तब होती है जब नौकरी की तलाश करने वालों की कौशल और उपलब्ध नौकरियों की आवश्यकताओं के बीच असंगति होती है। इससे खुली बेरोजगारी हो सकती है क्योंकि व्यक्ति उन नौकरियों को खोजने के लिए संघर्ष करते हैं जो उनकी योग्यताओं से मेल खाती हैं।
3. तकनीकी प्रगति: शहरी क्षेत्र अक्सर तकनीकी प्रगति के अग्रणी होते हैं, जो नौकरी विस्थापन का कारण बन सकते हैं। स्वचालन और डिजिटलीकरण से नौकरी के नुकसान हो सकते हैं, विशेष रूप से उन उद्योगों में जो मैनुअल श्रम पर बहुत निर्भर करते हैं। इससे शहरी क्षेत्रों में खुली बेरोजगारी में वृद्धि हो सकती है।
4. जनसंख्या वृद्धि: शहरी क्षेत्रों में अक्सर तेज जनसंख्या वृद्धि होती है, जो नौकरी सृजन को पीछे छोड़ सकती है। जैसे-जैसे जनसंख्या बढ़ती है, नौकरियों की मांग भी बढ़ती है, जिससे खुली बेरोजगारी की संभावना बढ़ जाती है।
5. अनौपचारिक क्षेत्र: शहरी क्षेत्रों में अक्सर एक महत्वपूर्ण अनौपचारिक क्षेत्र होता है, जहाँ व्यक्ति अनियमित और कम वेतन वाली नौकरियों में संलग्न होते हैं। ये नौकरियाँ स्थिर आय या सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान नहीं कर सकतीं, जिससे व्यक्ति अधिक सुरक्षित और बेहतर भुगतान वाली औपचारिक क्षेत्र की नौकरी की तलाश में खुली बेरोजगारी का सामना करते हैं।
संक्षेप में, खुली बेरोजगारी एक प्रमुख मुद्दा है जिसका सामना शहरी क्षेत्रों को करना पड़ता है, जो नौकरी के अवसरों की कमी, संरचनात्मक बेरोजगारी, तकनीकी प्रगति, जनसंख्या वृद्धि और अनौपचारिक क्षेत्र की प्रचलन जैसी समस्याओं के कारण है।

भारत में सबसे बड़ा रोजगार प्रदाता प्राथमिक क्षेत्र है।

व्याख्या:

प्राथमिक क्षेत्र में प्राकृतिक संसाधनों से संबंधित गतिविधियाँ शामिल हैं जैसे कि कृषि, खनन, और मछली पकड़ना। यहां बताया गया है कि यह भारत में सबसे बड़ा रोजगार प्रदाता क्यों है:

1. कृषि: भारत मुख्य रूप से एक कृषि प्रधान अर्थव्यवस्था है, जिसमें इसकी जनसंख्या का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कृषि गतिविधियों में संलग्न है। यह विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में बड़ी संख्या में लोगों को रोजगार देता है।

2. खनन: भारत में खनन क्षेत्र considerable workforce को रोजगार देता है, विशेष रूप से उन राज्यों में जहाँ कोयला, लौह अयस्क, और चूना पत्थर जैसे खनिज संसाधन प्रचुर मात्रा में हैं।

3. मछली पकड़ना: लंबे समुद्र तट और कई नदियों के साथ, मछली पकड़ना भारत में एक महत्वपूर्ण पेशा है। यह विशेष रूप से तटीय क्षेत्रों में बड़ी संख्या में लोगों के लिए रोजगार के अवसर प्रदान करता है।

4. ग्रामीण रोजगार कार्यक्रम: भारतीय सरकार ने विभिन्न ग्रामीण रोजगार कार्यक्रम लागू किए हैं जैसे कि महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (MGNREGA), जो प्राथमिक क्षेत्र में, विशेष रूप से ग्रामीण जनसंख्या के लिए रोजगार के अवसर प्रदान करने का लक्ष्य रखते हैं।

5. जनसंख्या वितरण: भारत की जनसंख्या बड़ी है, और इसका एक महत्वपूर्ण हिस्सा ग्रामीण क्षेत्रों में निवास करता है। परिणामस्वरूप, प्राथमिक क्षेत्र व्यापक ग्रामीण कार्यबल के लिए रोजगार का एक प्रमुख स्रोत बन जाता है।

निष्कर्ष के रूप में, प्राथमिक क्षेत्र, जिसमें कृषि, खनन और मछली पकड़ना शामिल है, भारत में सबसे बड़ा रोजगार प्रदाता है क्योंकि यह देश की कृषि प्रधान अर्थव्यवस्था, प्राकृतिक संसाधनों की प्रचुरता, और बड़ी ग्रामीण जनसंख्या को रोजगार के अवसर प्रदान करने की आवश्यकता के कारण है।