परीक्षा: रोजगार वृद्धि और अन्य मुद्दे - 2 - UPSC MCQ

भारत दृष्टि 2020: रोजगार के संदर्भ में झूठा कथन विकल्प A है।

व्याख्या:

भारत दृष्टि 2020 विभिन्न क्षेत्रों में देश के विकास के लिए एक व्यापक योजना है, जिसमें रोजगार भी शामिल है। आइए प्रत्येक विकल्प का विश्लेषण करते हैं ताकि झूठे कथन की पहचान की जा सके:

A: 2020 तक प्राथमिक क्षेत्र में रोजगार कुल कार्यबल में 45 प्रतिशत से कम होने की उम्मीद है। - यह कथन झूठा है क्योंकि प्राथमिक क्षेत्र में रोजगार कुल कार्यबल में कम होने की उम्मीद है, न कि बढ़ने की, क्योंकि देश सेवा आधारित अर्थव्यवस्था की ओर बढ़ने का लक्ष्य रखता है।

B: SME की बढ़ती भूमिका, जो अधिकांश नौकरियों का सृजन करती है। - यह कथन सत्य है। लघु और मध्यम उद्यम (SMEs) भारत में रोजगार अवसर उत्पन्न करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

C: भारत को अगले दो दशकों में 200 मिलियन अतिरिक्त रोजगार अवसर उत्पन्न करने की आवश्यकता है। - यह कथन सत्य है। बढ़ती जनसंख्या और बढ़ती कार्यबल के साथ, भारत को मांग को पूरा करने के लिए नए रोजगार के अवसरों की एक महत्वपूर्ण संख्या उत्पन्न करने की आवश्यकता है।

D: कोई नहीं - यह कथन प्रासंगिक नहीं है क्योंकि यह झूठे कथन के संबंध में कोई जानकारी प्रदान नहीं करता है।

इसलिए, भारत दृष्टि 2020: रोजगार के संदर्भ में झूठा कथन विकल्प A है।

सही उत्तर C: ग्रामीण क्षेत्रों में अधिक है।
व्याख्या:
- कई विकासशील देशों में, जैसे कि भारत, महिला श्रमिक भागीदारी दर आमतौर पर शहरी क्षेत्रों की तुलना में ग्रामीण क्षेत्रों में अधिक होती है।
- इसका कारण विभिन्न कारक हैं जैसे:
- ग्रामीण क्षेत्रों में सीमित रोजगार अवसर, जिसके कारण महिलाओं के लिए काम करना आवश्यक हो जाता है।
- पारंपरिक लिंग भूमिकाएँ और सामाजिक अपेक्षाएँ, जहाँ महिलाएँ ग्रामीण क्षेत्रों में कृषि या अनौपचारिक श्रम में भाग लेने की अधिक संभावना रखती हैं।
- ग्रामीण क्षेत्रों में महिलाओं के लिए शिक्षा और कौशल विकास के अवसरों तक सीमित पहुँच, जिसके कारण महिलाओं की एक उच्च संख्या कम-कौशल श्रम में संलग्न होती है।
- हालाँकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह एक सामान्य प्रवृत्ति है और यह देश-से-देश और विभिन्न क्षेत्रों में भिन्न हो सकती है।
संक्षेप में, महिला श्रमिक भागीदारी दर आमतौर पर ग्रामीण क्षेत्रों में शहरी क्षेत्रों की तुलना में अधिक होती है, जो सीमित रोजगार अवसर, पारंपरिक लिंग भूमिकाएँ, और शिक्षा तथा कौशल विकास के अवसरों की सीमित पहुँच के कारण है।

जब एक श्रमिक को मौजूदा वेतन दर पर काम करने की इच्छा होते हुए भी रोजगार का अवसर नहीं मिलता, तो इसे बेरोजगारी कहा जाता है। यहाँ एक विस्तृत व्याख्या दी गई है:
बेरोजगारी एक ऐसी स्थिति है जहाँ वे व्यक्ति जो काम करने के लिए सक्षम और इच्छुक होते हैं, उन्हें उपयुक्त रोजगार के अवसर नहीं मिलते। यह श्रम बाजार की स्थिति को दर्शाने वाला एक आर्थिक संकेतक है।
- बेरोजगारी: बेरोजगारी तब होती है जब श्रम बल का कोई सदस्य सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहा है लेकिन उसे नौकरी नहीं मिलती। यह उन लोगों की संख्या को मापता है जो बिना काम के हैं लेकिन रोजगार की सक्रियता से तलाश कर रहे हैं।
- स्वेच्छा से बेरोजगार: यह शब्द यह संकेत करता है कि व्यक्ति जानबूझकर काम नहीं करने का चुनाव कर रहा है, भले ही वहाँ रोजगार के अवसर उपलब्ध हों।
- कम रोजगार: कम रोजगार एक ऐसी स्थिति को संदर्भित करता है जहाँ व्यक्ति ऐसे कार्यों में काम कर रहा होता है जो उनकी कौशल स्तर से नीचे हैं या जब वे पूर्णकालिक रोजगार की इच्छा रखते हुए अंशकालिक काम कर रहे होते हैं।
- कोई नहीं: यह विकल्प यह संकेत करता है कि स्थिति को वर्णित करने के लिए कोई विशिष्ट शब्द या अवधारणा नहीं है।
इसलिए, सही उत्तर बेरोजगारी (विकल्प A) है क्योंकि यह उस स्थिति का सटीक वर्णन करता है जब एक श्रमिक को मौजूदा वेतन दर पर काम करने की इच्छा के बावजूद रोजगार नहीं मिलता।

संठित क्षेत्र में कामकाजी लोगों को नौकरी की सुरक्षा कई कारकों के कारण मिलती है:

• श्रम कानून और विनियम: संठित क्षेत्र श्रम कानून और विनियमों द्वारा शासित होता है जो कामकाजी लोगों को सुरक्षा प्रदान करता है, जिससे नौकरी की सुरक्षा सुनिश्चित होती है।
• औपचारिक रोजगार अनुबंध: संठित क्षेत्र में कामकाजी लोगों के पास सामान्यतः औपचारिक रोजगार अनुबंध होते हैं जो उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों को स्पष्ट करते हैं, जिसमें नौकरी की सुरक्षा के प्रावधान भी होते हैं।
• व्यापार संघ: संठित क्षेत्र में व्यापार संघों की उपस्थिति कामकाजी लोगों के हितों की रक्षा और बातचीत में मदद करती है, जिसमें नौकरी की सुरक्षा भी शामिल है।
• सामूहिक सौदाबाजी: संठित क्षेत्र में कामकाजी लोग बेहतर कार्य स्थितियों, वेतन और नौकरी की सुरक्षा के लिए सामूहिक रूप से सौदाबाजी करने की शक्ति रखते हैं।
• सरकारी समर्थन: सरकार अक्सर विभिन्न सामाजिक सुरक्षा योजनाओं, जैसे कि भविष्य निधि, पेंशन योजनाएँ और बीमा कवरेज के माध्यम से संठित क्षेत्र में कामकाजी लोगों को समर्थन और सुरक्षा प्रदान करती है।

कुल मिलाकर, संठित क्षेत्र अन्य क्षेत्रों की तुलना में कर्मचारियों के लिए एक अधिक सुरक्षित कार्य वातावरण प्रदान करता है।

दीर्घकालिक वित्तपोषण की कमी न केवल पूंजी निर्माण को कमजोर करती है, जिससे नए व्यवसाय की स्थापना करना वास्तव में कठिन हो जाता है। बिना व्यवसाय के संभावित कर्मचारियों के लिए काम ढूंढना मुश्किल होता है, जिसके कारण रोजगार की कमी उत्पन्न होती है।

तृतीयक क्षेत्र में आर्थिक गतिविधियाँ: बैंकिंग, शिक्षण, कॉल सेंटर में कार्य करना हैं।
तृतीयक क्षेत्र में नहीं होने वाली आर्थिक गतिविधि: मधुमक्खी पालन है।
व्याख्या:
तृतीयक क्षेत्र उस क्षेत्र को संदर्भित करता है जो उपभोक्ताओं और व्यवसायों को सेवाएँ प्रदान करता है। इसमें बैंकिंग, शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा, और ग्राहक सहायता जैसी गतिविधियाँ शामिल हैं। दूसरी ओर, मधुमक्खी पालन प्राथमिक क्षेत्र के अंतर्गत आता है, जो कच्चे माल के निष्कर्षण और उत्पादन से संबंधित है। मधुमक्खी पालन एक कृषि गतिविधि है जिसमें शहद, मोम, और अन्य मधुमक्खी से संबंधित उत्पादों के लिए मधुमक्खियों का पालन किया जाता है। यह प्राकृतिक संसाधन (शहद) की खेती और कटाई से संबंधित है, न कि उपभोक्ताओं या व्यवसायों को सीधे सेवा प्रदान करने से। इसलिए, मधुमक्खी पालन को तृतीयक क्षेत्र में आर्थिक गतिविधि नहीं माना जाता है।

ग्रामीण क्षेत्रों में बेरोजगारी:

ग्रामीण क्षेत्रों में बेरोजगारी को तीन प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है: मौसमी बेरोजगारी, छिपी हुई बेरोजगारी, और औद्योगिक बेरोजगारी। आइए हम प्रत्येक को विस्तार से समझते हैं:

1. मौसमी बेरोजगारी:

• - मौसमी बेरोजगारी उस स्थिति को संदर्भित करती है जहाँ लोग वर्ष के कुछ मौसमों या अवधियों के दौरान बेरोजगार होते हैं।
• - ग्रामीण क्षेत्रों में, यह प्रकार की बेरोजगारी कृषि गतिविधियों में प्रचलित है, जो विशेष मौसमों पर निर्भर होती हैं, जैसे कि फसल बोने या काटने का समय।
• - किसान और कृषि श्रमिक उन ऑफ-सीज़न के दौरान बेरोजगार हो सकते हैं जब कृषि कार्य उपलब्ध नहीं होता।

2. छिपी हुई बेरोजगारी:

• - छिपी हुई बेरोजगारी उस स्थिति को संदर्भित करती है जहाँ किसी विशेष गतिविधि में आवश्यक से अधिक लोग लगे होते हैं।
• - ग्रामीण क्षेत्रों में, यह प्रकार की बेरोजगारी पारंपरिक कृषि में सामान्य है, जहाँ कई परिवार के सदस्य एक छोटे से भूखंड पर काम करते हैं, लेकिन उत्पादकता वही रहती है।
• - इसे "छिपी हुई" कहा जाता है क्योंकि अतिरिक्त श्रमिक समग्र उत्पादकता में महत्वपूर्ण योगदान नहीं करते और उन्हें निकालने पर उत्पादन प्रभावित नहीं होता।

3. औद्योगिक बेरोजगारी:

• - औद्योगिक बेरोजगारी विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में औद्योगिक क्षेत्र में रोजगार के अवसरों की कमी को संदर्भित करती है।
• - चूंकि ग्रामीण क्षेत्रों में आमतौर पर बड़े पैमाने पर उद्योग और कारखानों की कमी होती है, इसलिए औद्योगिक क्षेत्र में रोजगार के लिए सीमित अवसर होते हैं।
• - यह प्रकार की बेरोजगारी सीमित औद्योगिकीकरण और ग्रामीण क्षेत्रों में विविधीकृत आर्थिक गतिविधियों की कमी का परिणाम है।

निष्कर्ष:

संक्षेप में, ग्रामीण क्षेत्रों में बेरोजगारी में मौसमी बेरोजगारी, छिपी हुई बेरोजगारी, और औद्योगिक बेरोजगारी शामिल हैं। मौसमी बेरोजगारी विशेष कृषि मौसमों पर निर्भरता के कारण होती है, छिपी हुई बेरोजगारी पारंपरिक कृषि में अतिरिक्त श्रमिकों के वजह से उत्पन्न होती है, और औद्योगिक बेरोजगारी सीमित औद्योगिकीकरण के परिणामस्वरूप होती है। इसलिए, सही विकल्प है B: I, II।

ग्रामीण क्षेत्रों में बेरोजगारी:

ग्रामीण क्षेत्रों में बेरोजगारी को तीन प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है: मौसमी बेरोजगारी, छिपी हुई बेरोजगारी, और औद्योगिक बेरोजगारी। आइए प्रत्येक को विस्तार से समझते हैं:

1. मौसमी बेरोजगारी:

• - मौसमी बेरोजगारी उस स्थिति को संदर्भित करती है जहां व्यक्तियों की कुछ मौसमों या वर्ष के विशिष्ट समय के दौरान बेरोजगारी होती है।
• - ग्रामीण क्षेत्रों में, यह प्रकार की बेरोजगारी कृषि गतिविधियों में प्रचलित है, जो विशिष्ट मौसमों पर निर्भर होती हैं, जैसे फसल बोने या कटाई के समय।
• - किसान और कृषि श्रमिक उन ऑफ-सीज़न के दौरान बेरोजगार हो सकते हैं, जब कोई कृषि कार्य उपलब्ध नहीं होता।

2. छिपी हुई बेरोजगारी:

• - छिपी हुई बेरोजगारी उस स्थिति को संदर्भित करती है जहां किसी विशेष गतिविधि में जरूरत से अधिक लोग शामिल होते हैं।
• - ग्रामीण क्षेत्रों में, यह प्रकार की बेरोजगारी पारंपरिक कृषि में आम है, जहां कई परिवार के सदस्य एक छोटे से भूखंड पर काम करते हैं, लेकिन उत्पादकता वही रहती है।
• - इसे "छिपी हुई" कहा जाता है क्योंकि अधिशेष श्रमिक समग्र उत्पादकता में महत्वपूर्ण योगदान नहीं करते और उन्हें निकालने पर उत्पादन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता।

3. औद्योगिक बेरोजगारी:

• - औद्योगिक बेरोजगारी विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में औद्योगिक क्षेत्र में रोजगार के अवसरों की कमी को संदर्भित करती है।
• - चूंकि ग्रामीण क्षेत्रों में आमतौर पर बड़े पैमाने पर उद्योग और कारखानों की कमी होती है, इसलिए औद्योगिक क्षेत्र में रोजगार के लिए सीमित अवसर होते हैं।
• - यह प्रकार की बेरोजगारी सीमित औद्योगिकीकरण और ग्रामीण क्षेत्रों में विविधीकृत आर्थिक गतिविधियों की कमी का परिणाम है।

निष्कर्ष:

संक्षेप में, ग्रामीण क्षेत्रों में बेरोजगारी में मौसमी बेरोजगारी, छिपी हुई बेरोजगारी, और औद्योगिक बेरोजगारी शामिल हैं। मौसमी बेरोजगारी विशिष्ट कृषि मौसमों पर निर्भरता के कारण होती है, छिपी हुई बेरोजगारी पारंपरिक कृषि में अधिशेष श्रमिकों के कारण उत्पन्न होती है, और औद्योगिक बेरोजगारी ग्रामीण क्षेत्रों में सीमित औद्योगिकीकरण के परिणामस्वरूप होती है। इसलिए, सही विकल्प है B: I, II।

सही उत्तर D है। मौसमी बेरोज़गारी। आइए समझते हैं कि भारतीय कृषि केवल 7-8 महीनों के लिए रोजगार सुनिश्चित क्यों करती है और शेष अवधि के लिए श्रमिकों को बेरोज़गार क्यों छोड़ देती है:

भारतीय कृषि में मौसमी बेरोज़गारी के कारण:

• मानसून पर निर्भरता: भारतीय कृषि सिंचाई के लिए मुख्य रूप से मानसून पर निर्भर करती है। इस कारण, कृषि गतिविधियाँ केवल मानसून के मौसम के दौरान होती हैं, जो अधिकांश हिस्सों में लगभग 7-8 महीने तक रहती है।
• फसलों की मौसमी प्रकृति: कुछ फसलें, जैसे चावल, गेहूं और दालें, की वृद्धि के लिए विशेष मौसम होते हैं। किसान इन फसलों को मानसून के मौसम में उगाते हैं और जब ये तैयार होती हैं, तो उनकी कटाई करते हैं। इससे कृषि गतिविधियों का एक सीमित समय में संकेंद्रण होता है।
• सिंचाई सुविधाओं की कमी: ग्रामीण भारत के कई हिस्सों में उचित सिंचाई सुविधाओं की कमी है, जिससे किसानों के लिए पूरे वर्ष फसल उगाना मुश्किल हो जाता है। परिणामस्वरूप, वे कृषि गतिविधियों के लिए मानसून के मौसम तक ही सीमित रहते हैं।
• सीमित रोजगार के अवसर: कृषि की मौसमी प्रकृति के कारण, पूरे वर्ष इस क्षेत्र में रोजगार के अवसर सीमित होते हैं। इससे एक ऐसी स्थिति बनती है जहां श्रमिक कटाई के मौसम के बाद शेष अवधि के लिए बेरोज़गार रहते हैं।
• आय के वैकल्पिक स्रोतों की कमी: ग्रामीण क्षेत्रों में, जहां कृषि मुख्य आजीविका का स्रोत है, गैर-मानसून महीनों के दौरान कृषि में रोजगार के अवसरों की कमी श्रमिकों को आय के सीमित वैकल्पिक स्रोतों के साथ छोड़ देती है। इससे मौसमी बेरोज़गारी की समस्या और बढ़ जाती है।

निष्कर्ष:

भारतीय कृषि में मौसमी बेरोज़गारी एक महत्वपूर्ण मुद्दा है जिसे संबोधित करने की आवश्यकता है। सिंचाई सुविधाओं में सुधार, फसल विविधीकरण को बढ़ावा देने और वैकल्पिक रोजगार के अवसर बनाने के लिए प्रयास किए जाने चाहिए ताकि मानसून के मौसम पर निर्भरता को कम किया जा सके और कृषि क्षेत्र में श्रमिकों के लिए साल भर रोजगार प्रदान किया जा सके।

सही उत्तर है D. मौसमी बेरोजगारी। आइए समझते हैं कि भारतीय कृषि केवल 7-8 महीनों के लिए रोजगार कैसे सुनिश्चित करती है और शेष समय में श्रमिकों को बेरोजगार क्यों छोड़ देती है:

भारतीय कृषि में मौसमी बेरोजगारी के कारण:

1. मानसून पर निर्भरता: भारतीय कृषि सिंचाई के लिए मुख्य रूप से मानसून पर निर्भर करती है। परिणामस्वरूप, कृषि गतिविधियाँ केवल मानसून के मौसम के दौरान ही होती हैं, जो देश के अधिकांश हिस्सों में लगभग 7-8 महीने तक चलती है।
2. फसलों की मौसमी प्रकृति: कुछ फसलें, जैसे चावल, गेहूं, और दालें, की विशेष वृद्धि का समय होता है। किसान इन फसलों को मानसून के मौसम के दौरान उगाते हैं और जब ये तैयार हो जाती हैं तो इन्हें काटते हैं। इससे कृषि गतिविधियों का एक सीमित समय में संकेंद्रण होता है।
3. सिंचाई सुविधाओं की कमी: भारत के कई ग्रामीण हिस्सों में उचित सिंचाई सुविधाओं की कमी है, जिससे किसानों के लिए साल भर फसलें उगाना मुश्किल हो जाता है। इसके परिणामस्वरूप, वे कृषि गतिविधियों के लिए मानसून के मौसम तक सीमित हो जाते हैं।
4. रोजगार के अवसरों की सीमितता: कृषि की मौसमी प्रकृति के कारण, पूरे साल इस क्षेत्र में रोजगार के अवसर सीमित होते हैं। इससे यह स्थिति उत्पन्न होती है कि श्रमिक कटाई के मौसम के बाद शेष समय बेरोजगार रहते हैं।
5. आय के वैकल्पिक स्रोतों की कमी: ग्रामीण क्षेत्रों में, जहां कृषि मुख्य आजीविका का स्रोत है, गैर-मानसून महीनों में कृषि में रोजगार के अवसरों की कमी श्रमिकों को आय के सीमित वैकल्पिक स्रोतों के साथ छोड़ देती है। इससे मौसमी बेरोजगारी की समस्या और बढ़ जाती है।

निष्कर्ष:

भारतीय कृषि में मौसमी बेरोजगारी एक महत्वपूर्ण समस्या है जिसका समाधान किया जाना आवश्यक है। सिंचाई सुविधाओं में सुधार, फसल विविधीकरण को बढ़ावा देने, और वैकल्पिक रोजगार के अवसरों को सृजित करने के लिए प्रयास किए जाने चाहिए ताकि मानसून के मौसम पर निर्भरता को कम किया जा सके और कृषि क्षेत्र में श्रमिकों के लिए पूरे साल रोजगार प्रदान किया जा सके।

किसी विशेष स्थान पर एक विशेष समय पर रहने वाले लोगों की संख्या को जनसंख्या कहा जाता है।

व्याख्या:

• जनसंख्या: जनसंख्या उस क्षेत्र या स्थान में रहने वाले व्यक्तियों (लोगों) की कुल संख्या को संदर्भित करती है।
• किसी क्षेत्र की जनसंख्या का निर्धारण विभिन्न तरीकों से किया जा सकता है जैसे जनगणना, सर्वेक्षण, और प्रशासनिक रिकॉर्ड।
• यह एक महत्वपूर्ण जनसांख्यिकीय संकेतक है जो किसी विशेष जनसंख्या समूह के आकार, संरचना, और विशेषताओं को समझने में मदद करता है।
• किसी स्थान की जनसंख्या समय के साथ बदल सकती है जैसे जन्म दर, मृत्यु दर, आव्रजन, और प्रवासन के कारण।
• सरकारें, नीति निर्माता, और शोधकर्ता जनसंख्या डेटा का उपयोग संसाधन आवंटन, शहरी योजना, स्वास्थ्य देखभाल, शिक्षा, और अन्य सामाजिक सेवाओं के संबंध में सूचित निर्णय लेने के लिए करते हैं।
• जनसंख्या गतिशीलता को समझना योजना और विकास के उद्देश्यों के लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह जनसंख्या की आवश्यकताओं और मांगों की पहचान में मदद करता है।
• जनसंख्या डेटा सामाजिक और आर्थिक संकेतकों जैसे जनसंख्या वृद्धि दर, जनसंख्या घनत्व, आयु वितरण, लिंग अनुपात, और साक्षरता दर को निर्धारित करने में भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
• इस प्रकार, दिए गए प्रश्न का सही उत्तर जनसंख्या (विकल्प B) है।

छिपी हुई बेरोजगारी:
छिपी हुई बेरोजगारी उस स्थिति को संदर्भित करती है जहाँ उत्पादन में लगे लोगों की संख्या वास्तव में आवश्यक से अधिक होती है। यह एक ऐसा घटना है जो कृषि जैसे क्षेत्रों में आमतौर पर देखी जाती है, जहाँ अक्सर श्रम की अधिशेष आपूर्ति होती है। यहाँ छिपी हुई बेरोजगारी के बारे में समझने के लिए कुछ महत्वपूर्ण बिंदु हैं:
1. अधिशेष श्रम:
- छिपी हुई बेरोजगारी तब होती है जब किसी विशेष क्षेत्र या उद्योग में काम करने वाले श्रमिकों की संख्या प्रभावी उत्पादन के लिए आवश्यक संख्या से अधिक होती है।
- अधिशेष श्रम की उपस्थिति से असामर्थ्यता और संसाधनों का कम उपयोग होता है।
2. उत्पादकता की कमी:
- छिपी हुई बेरोजगारी में, अतिरिक्त श्रमिक उद्योग की कुल उत्पादकता या आउटपुट में महत्वपूर्ण योगदान नहीं देते हैं।
- प्रत्येक श्रमिक की सीमांत उत्पादकता लगभग शून्य के करीब होती है, क्योंकि कार्य को अधिक संख्या में श्रमिकों के बीच बांटा जाता है।
3. कम वेतन और अधेनियोजन:
- छिपी हुई बेरोजगारी अक्सर श्रमिकों के लिए कम वेतन का कारण बनती है, क्योंकि श्रम की मांग उपलब्ध आपूर्ति से कम होती है।
- श्रमिकों को अधेनियोजन का सामना भी करना पड़ सकता है, जहाँ वे पूर्णकालिक रोजगार नहीं पा सकते हैं और अंशकालिक या मौसमी काम के लिए समझौता करना पड़ता है।
4. कारण:
- छिपी हुई बेरोजगारी विभिन्न कारकों के कारण उत्पन्न हो सकती है जैसे तकनीकी विकास, अर्थव्यवस्था में विविधता की कमी, और ग्रामीण क्षेत्रों में सीमित नौकरी के अवसर।
- यह सामाजिक और आर्थिक कारकों से भी प्रभावित हो सकती है, जैसे श्रमिकों में शिक्षा और कौशल की कमी।
5. प्रभाव:
- छिपी हुई बेरोजगारी आर्थिक विकास और प्रगति में बाधा डालती है क्योंकि यह संसाधनों के असामर्थ्य उपयोग की ओर ले जाती है।
- इसका परिणाम उत्पादकता में कमी, आय के स्तर में गिरावट, और प्रभावित क्षेत्रों में गरीबी बढ़ने में हो सकता है।
- छिपी हुई बेरोजगारी का समाधान करने के लिए नीतियों और उपायों को लागू करना आवश्यक है जो नौकरी सृजन, कौशल विकास, और आर्थिक विविधता को बढ़ावा देते हैं।
संक्षेप में, छिपी हुई बेरोजगारी तब होती है जब किसी विशेष क्षेत्र या उद्योग में श्रम की अधिशेष आपूर्ति होती है, जिससे संसाधनों का कम उपयोग और कम उत्पादकता होती है। यह मुद्दा संबोधित करने के लिए नीति निर्माताओं के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे अधिक नौकरी के अवसर सृजित करें, कौशल विकास को बढ़ावा दें, और आर्थिक विविधता को प्रोत्साहित करें।

महंगाई वह दर है जिस पर सामान और सेवाओं के लिए सामान्य मूल्य स्तर बढ़ रहा है और, परिणामस्वरूप, मुद्रा की क्रय शक्ति कम हो रही है। ऐसी स्थिति में, आपको वह अधिक भुगतान करना पड़ता है जो आप पहले करते थे।

सही उत्तर B: अनौपचारिक है।
व्याख्या:
चार भर्तीकृत श्रमिकों वाली एक स्थापना को अनौपचारिक क्षेत्र की स्थापना माना जाता है। कारण:
- औपचारिक क्षेत्र: औपचारिक क्षेत्र उन व्यवसायों या संगठनों को संदर्भित करता है जो पंजीकृत, विनियमित होते हैं और देश के कानूनी ढांचे के भीतर संचालित होते हैं। इन स्थापनाओं में आमतौर पर अधिक संख्या में कर्मचारी होते हैं और ये विशेष श्रम कानूनों और विनियमों का पालन करते हैं।
- अनौपचारिक क्षेत्र: अनौपचारिक क्षेत्र में वे अनपंजीकृत या छोटे पैमाने के व्यवसाय शामिल होते हैं जो कानूनी ढांचे के बाहर संचालित होते हैं। इन स्थापनाओं में आमतौर पर सीमित संख्या में कर्मचारी होते हैं और ये श्रम कानूनों या विनियमों का पालन नहीं कर सकते हैं। ये आमतौर पर कम वेतन, सामाजिक सुरक्षा लाभों की कमी और सीमित नौकरी की सुरक्षा से विशेषता होती हैं।
- दिए गए परिदृश्य में, चार भर्तीकृत श्रमिकों वाली स्थापना औपचारिक क्षेत्र की स्थापना के लिए मानदंडों को पूरा नहीं करती, क्योंकि यह बड़े व्यवसायों के लिए निर्धारित सीमा से नीचे है।
- इसलिए, चार भर्तीकृत श्रमिकों वाली स्थापना को अनौपचारिक क्षेत्र की स्थापना माना जाएगा।
संक्षेप में, चार भर्तीकृत श्रमिकों वाली स्थापना को अनौपचारिक क्षेत्र की स्थापना के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, क्योंकि यह कानूनी ढांचे के बाहर संचालित होती है और औपचारिक श्रम कानूनों और विनियमों का पालन नहीं करती।

महंगाई के दीर्घकालिक समाधान:
आपूर्ति को बढ़ाना:
- सामान और सेवाओं की आपूर्ति बढ़ाना दीर्घकालिक में महंगाई को नियंत्रित करने में मदद कर सकता है।
- जब सामान और सेवाओं की आपूर्ति बढ़ती है, तो कीमतों में वृद्धि का दबाव कम होता है।
- यह विभिन्न उपायों के माध्यम से हासिल किया जा सकता है, जैसे निवेश को बढ़ावा देना, आधारभूत संरचना में सुधार करना, और तकनीकी प्रगति को प्रोत्साहित करना।
- उत्पादन प्रक्रियाओं में उत्पादकता और दक्षता बढ़ाना भी आपूर्ति को बढ़ाने में मदद कर सकता है।
मांग को नियंत्रित करना:
- आपूर्ति को बढ़ाने के साथ-साथ, दीर्घकालिक में महंगाई को संबोधित करने के लिए मांग को नियंत्रित करना भी महत्वपूर्ण है।
- कुल मांग को प्रबंधित करने के लिए राजकोषीय और मौद्रिक नीतियों जैसे उपायों को लागू किया जा सकता है।
- राजकोषीय नीतियों में सरकारी खर्च, कराधान, और सार्वजनिक ऋण प्रबंधन शामिल हैं।
- मौद्रिक नीतियों में ब्याज दरों, मौद्रिक आपूर्ति, और ऋण उपलब्धता का प्रबंधन शामिल है।
- मांग को ध्यान से प्रबंधित करके, अत्यधिक खर्च और कीमतों के दबाव को नियंत्रित किया जा सकता है।
दोनों:
- महंगाई का दीर्घकालिक समाधान आपूर्ति को बढ़ाने और मांग को नियंत्रित करने के संयोजन में है।
- ये दोनों कारक आपस में जुड़े हुए हैं और महंगाई को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए एक साथ संबोधित किए जाने की आवश्यकता है।
- केवल एक पहलू पर ध्यान केंद्रित करने से असंतुलन और कीमतों पर अपर्याप्त नियंत्रण हो सकता है।
निष्कर्ष:
- महंगाई का दीर्घकालिक समाधान एक व्यापक दृष्टिकोण में है जिसमें आपूर्ति को बढ़ाना और मांग को नियंत्रित करना शामिल है।
- दोनों कारकों को संबोधित करके, नीति निर्धारक नियंत्रित महंगाई दरों के साथ एक स्थिर आर्थिक वातावरण बना सकते हैं।

7 वर्षों की अवधि में औसत महंगाई दर निकालने के लिए, हमें औसत वार्षिक महंगाई दर की गणना करनी होगी।
हम इसे इस सूत्र का उपयोग करके कर सकते हैं:
औसत वार्षिक महंगाई दर = (अंतिम CPI - प्रारंभिक CPI) / प्रारंभिक CPI * 100
यह अवधि 2004-2005 से 2010-2011 है, हमें इन दोनों वर्षों के लिए CPI निकालनी होगी।
मान लेते हैं कि वर्ष 2004-2005 के लिए CPI 100 है और वर्ष 2010-2011 के लिए CPI 120 है।
इन मानों को सूत्र में डालें:
औसत वार्षिक महंगाई दर = (120 - 100) / 100 * 100 = 20 / 100 * 100 = 20%
इसलिए, 7 वर्षों की अवधि में औसत वार्षिक महंगाई दर 20% है।
अब, चलिए देखते हैं कि कौन सा विकल्प गणना की गई महंगाई दर से मेल खाता है:
A: 4%
B: 5%
C: 6%
D: 7%
दी गई विकल्पों में से, गणना की गई महंगाई दर के सबसे करीब विकल्प C है, जो 6% है।

नकली बेरोजगारी से संबंधित गलत बयान:
- कार्यकर्ता की सीमांत उत्पादकता उच्च है: यह कथन गलत है क्योंकि नकली बेरोजगारी उस स्थिति को संदर्भित करता है जहां किसी कार्य या क्षेत्र में आवश्यकतानुसार अधिक लोग लगे होते हैं। ऐसी स्थिति में, प्रत्येक कार्यकर्ता की सीमांत उत्पादकता कम या न के बराबर होती है। इसका मतलब है कि अतिरिक्त कार्यकर्ता कुल उत्पादन या उत्पादकता में महत्वपूर्ण योगदान नहीं देते हैं।
नकली बेरोजगारी से संबंधित सच्चे बयान:
- ग्रामीण क्षेत्रों में जनसंख्या का बढ़ता दबाव जिसमें कोई वैकल्पिक रोजगार नहीं है: नकली बेरोजगारी आमतौर पर ग्रामीण क्षेत्रों में देखी जाती है जहां जनसंख्या अधिक है, और वैकल्पिक रोजगार के अवसरों की कमी है। सीमित रोजगार के अवसरों के कारण, अधिक लोग एक क्षेत्र या कार्य में लगे रहते हैं जितना आवश्यक है।
- कृषि अर्थव्यवस्था की विशेषता: नकली बेरोजगारी अक्सर उन कृषि अर्थव्यवस्थाओं के साथ जुड़ी होती है जहां कृषि प्राथमिक पेशा है। ऐसी अर्थव्यवस्थाओं में, कृषि में अत्यधिक श्रम लगे रहने की प्रवृत्ति होती है, जो नकली बेरोजगारी का कारण बनती है।
- आवश्यकता से अधिक लोग लगे हुए हैं: नकली बेरोजगारी तब होती है जब किसी विशेष क्षेत्र या कार्य में श्रम की अधिशेष आपूर्ति होती है। इसका मतलब है कि काम में लगे हुए व्यक्तियों की संख्या वास्तविक उत्पादन के समान स्तर को प्राप्त करने के लिए आवश्यक से अधिक है।
निष्कर्ष के रूप में, विकल्प A गलत कथन है क्योंकि नकली बेरोजगारी के मामले में कार्यकर्ताओं की सीमांत उत्पादकता उच्च नहीं होती है।

भारत की संभावित श्रमिक शक्ति

भारत की संभावित श्रमिक शक्ति को निर्धारित करने वाले कई कारक हैं। इन कारकों में शामिल हैं:

1. वे लोग जो काम करने के इच्छुक हैं:

• इस श्रेणी में वे व्यक्ति शामिल हैं जो सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहे हैं और काम करने के इच्छुक हैं।
• इसमें वे व्यक्ति शामिल हैं जो वर्तमान में बेरोजगार हैं और वे भी जो रोजगार में हैं लेकिन बेहतर नौकरी के अवसरों की तलाश में हैं।
• ये व्यक्ति श्रमिक शक्ति में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं क्योंकि वे अर्थव्यवस्था में योगदान देने के लिए तैयार हैं।

2. वे लोग जो काम करने के योग्य हैं:

• इस श्रेणी में वे व्यक्ति शामिल हैं जो शारीरिक और मानसिक रूप से काम करने के लिए सक्षम हैं।
• इसमें वे व्यक्ति शामिल नहीं हैं जिनमें शारीरिक या मानसिक विकलांगता है जो उन्हें श्रमिक शक्ति में भाग लेने से रोकती है।
• इस समूह में वे व्यक्ति शामिल हैं जो सक्रिय रूप से कार्यबल में योगदान कर सकते हैं और विभिन्न नौकरियों का प्रदर्शन कर सकते हैं।

3. विशेष आयु समूह में लोग:

• संभावित श्रमिक शक्ति में वे व्यक्ति भी शामिल हैं जो कार्यशील आयु की जनसंख्या में आते हैं।
• यह आयु समूह आमतौर पर 15 से 64 वर्ष के बीच होता है, हालांकि सही आयु सीमा देश के जनसांख्यिकी और नीतियों के आधार पर भिन्न हो सकती है।
• इस आयु समूह में व्यक्ति श्रमिक शक्ति में भाग लेने और अर्थव्यवस्था में योगदान करने की संभावनाओं के रूप में माने जाते हैं।

4. इनमें से सभी:

• इस प्रश्न का उत्तर विकल्प D है, जिसका अर्थ है कि उपरोक्त सभी कारक भारत की संभावित श्रमिक शक्ति में योगदान करते हैं।
• श्रमिक शक्ति एकल कारक तक सीमित नहीं है, बल्कि इसमें वे लोग शामिल हैं जो काम करने के इच्छुक हैं, काम करने के योग्य हैं, और विशेष आयु समूह में आते हैं।

अंत में, भारत की संभावित श्रमिक शक्ति उन लोगों से मिलकर बनती है जो काम करने के इच्छुक हैं, काम करने के योग्य हैं, और विशेष आयु समूह में आते हैं। ये सभी कारक समग्र श्रमिक शक्ति में योगदान करते हैं और देश की अर्थव्यवस्था में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

भारत की संभावित श्रम शक्ति

भारत की संभावित श्रम शक्ति को निर्धारित करने वाले कई कारक हैं। इन कारकों में शामिल हैं:

1. वे लोग जो काम करने के लिए इच्छुक हैं:

• इस श्रेणी में वे व्यक्ति शामिल हैं जो सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहे हैं और काम करने के लिए तैयार हैं।
• इसमें वे व्यक्ति भी शामिल हैं जो वर्तमान में बेरोजगार हैं और वे जो बेहतर नौकरी के अवसरों की तलाश में हैं।
• ये व्यक्ति श्रम शक्ति में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं क्योंकि वे अर्थव्यवस्था में योगदान देने के लिए तैयार हैं।

2. वे लोग जो काम के लिए सक्षम हैं:

• इस श्रेणी में वे व्यक्ति शामिल हैं जो शारीरिक और मानसिक रूप से काम करने के लिए सक्षम हैं।
• इसमें वे व्यक्ति शामिल नहीं हैं जिनके पास शारीरिक या मानसिक विकलांगता है जो उन्हें श्रम शक्ति में भाग लेने से रोकती है।
• यह समूह उन व्यक्तियों का comprises करता है जो सक्रिय रूप से कार्यबल में योगदान कर सकते हैं और विभिन्न नौकरियाँ कर सकते हैं।

3. विशेष आयु समूह के लोग:

• संभावित श्रम शक्ति में वे व्यक्ति भी शामिल हैं जो कार्यशील आयु जनसंख्या में आते हैं।
• यह आयु समूह सामान्यतः 15 से 64 वर्ष के बीच होता है, हालांकि सटीक आयु सीमा देश की जनसांख्यिकी और नीतियों के आधार पर भिन्न हो सकती है।
• इस आयु समूह के भीतर के व्यक्तियों को श्रम शक्ति में भाग लेने और अर्थव्यवस्था में योगदान देने की क्षमता के रूप में माना जाता है।

4. उपरोक्त सभी:

• प्रश्न का उत्तर विकल्प D है, जिसका अर्थ है कि उपरोक्त सभी कारक भारत की संभावित श्रम शक्ति में योगदान करते हैं।
• श्रम शक्ति किसी एक कारक तक सीमित नहीं है, बल्कि इसमें वे लोग शामिल हैं जो काम करने के लिए इच्छुक हैं, काम के लिए सक्षम हैं, और विशेष आयु समूह में आते हैं।

निष्कर्ष के रूप में, भारत की संभावित श्रम शक्ति में वे लोग शामिल हैं जो काम करने के लिए इच्छुक हैं, काम के लिए सक्षम हैं, और विशेष आयु समूह में आते हैं। ये सभी कारक कुल श्रम शक्ति में योगदान करते हैं और देश की अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

अंडर एम्प्लॉयमेंट तब होता है जब लोग उस स्तर पर काम नहीं कर रहे होते हैं जितना वे सक्षम होते हैं। यहाँ एक विस्तृत व्याख्या है:
अंडर एम्प्लॉयमेंट की परिभाषा:
अंडर एम्प्लॉयमेंट उस स्थिति को दर्शाता है जहाँ व्यक्ति ऐसे कार्यों में लगे होते हैं जो उनकी कौशल, शिक्षा, या योग्यता का पूर्ण उपयोग नहीं करते। इसका अर्थ है कि वे अधिक घंटे या उच्च-कौशल वाली स्थिति में काम करने में सक्षम हैं लेकिन ऐसा नहीं कर पा रहे हैं।
अंडर एम्प्लॉयमेंट के कारण:
अंडर एम्प्लॉयमेंट कई कारकों के कारण हो सकता है, जिनमें शामिल हैं:
1. पूर्णकालिक पदों की कमी: कभी-कभी, व्यक्ति अपनी क्षेत्र में पूर्णकालिक रोजगार के अवसर नहीं पा सकते, जिससे वे अंशकालिक या कम-कौशल वाले कार्यों में काम करने के लिए मजबूर होते हैं।
2. आर्थिक मंदी: आर्थिक मंदी या धीमी अवधि के दौरान, कंपनियाँ अपने कार्यबल को कम कर सकती हैं या भर्ती में कटौती कर सकती हैं, जिससे श्रमिकों के लिए उपयुक्त रोजगार विकल्प ढूंढना कठिन हो जाता है।
3. शिक्षा और कौशल का असमानता: कुछ व्यक्ति उन पदों के लिए आवश्यकताओं से अधिक योग्यताएँ या कौशल रखते हैं जो बाजार में उपलब्ध हैं। इसके परिणामस्वरूप, वे ऐसे पदों में काम कर सकते हैं जो उनकी क्षमताओं का पूरा उपयोग नहीं करते।
अंडर एम्प्लॉयमेंट का प्रभाव:
अंडर एम्प्लॉयमेंट के कई नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:
1. व्यर्थ क्षमता: जब व्यक्ति अपनी पूरी क्षमता तक काम नहीं कर पाते, तो उनके कौशल और प्रतिभा का उचित उपयोग नहीं होता, जिससे उत्पादकता और नवाचार की कमी होती है।
2. आर्थिक अस्थिरता: अंडर एम्प्लॉयड व्यक्ति अक्सर अपने खर्चों को पूरा करने के लिए संघर्ष करते हैं क्योंकि उनकी आय उनकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं होती।
3. मानसिक प्रभाव: अंडर एम्प्लॉयमेंट से निराशा, आत्म-सम्मान में कमी और नौकरी की असंतोष की भावना उत्पन्न हो सकती है, क्योंकि व्यक्ति अपने वर्तमान कार्यों में असंतुष्ट महसूस कर सकते हैं।
4. दीर्घकालिक करियर के प्रभाव: अंडर एम्प्लॉयमेंट में फँस जाना करियर विकास और उन्नति के अवसरों को बाधित कर सकता है। इससे कौशल विकास की कमी और सीमित नेटवर्किंग के अवसर हो सकते हैं।
निष्कर्ष:
अंडर एम्प्लॉयमेंट उस स्थिति को दर्शाता है जहाँ व्यक्ति अपनी क्षमता से कम काम कर रहे होते हैं। यह कई कारकों के कारण हो सकता है जैसे पूर्णकालिक पदों की कमी, आर्थिक मंदी, और शिक्षा या कौशल का असमानता। अंडर एम्प्लॉयमेंट का नकारात्मक प्रभाव उत्पादकता, आर्थिक स्थिरता, और दीर्घकालिक करियर की संभावनाओं पर पड़ता है।

दिए गए स्थिति का विश्लेषण करने और सही उत्तर निर्धारित करने के लिए, आइए इसे प्रमुख बिंदुओं में विभाजित करें:
जीडीपी की वृद्धि दर में समग्र तेजी:
- यह संकेत देता है कि अर्थव्यवस्था सामान और सेवाओं के उत्पादन में वृद्धि का अनुभव कर रही है, जिसके परिणामस्वरूप उच्च सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) हो रहा है।
रोजगार के अवसरों में समान रूप से वृद्धि के बिना:
- जीडीपी में वृद्धि के बावजूद, नौकरी के अवसरों में वृद्धि अनुपात में या समकक्ष नहीं है।
- इसका अर्थ है कि यद्यपि अर्थव्यवस्था बढ़ रही है, रोजगार दर उसी स्तर की वृद्धि का अनुभव नहीं करती है।
अब, विकल्पों का विश्लेषण करते हैं:
A. बेरोजगारी का विकास:
- यह विकल्प दिए गए स्थिति से पूरी तरह मेल खाता है, क्योंकि यह एक ऐसे परिदृश्य का वर्णन करता है जहाँ जीडीपी वृद्धि में तेजी है बिना रोजगार के अवसरों में समान वृद्धि के।
- बेरोजगारी का विकास उस स्थिति को संदर्भित करता है जहाँ आर्थिक वृद्धि बिना महत्वपूर्ण रोजगार वृद्धि के होती है।
B. जनसंख्या वृद्धि:
- यह विकल्प सीधे दिए गए स्थिति को संबोधित नहीं करता।
- जनसंख्या वृद्धि का अर्थ है किसी विशेष क्षेत्र में समय के साथ व्यक्तियों की संख्या में वृद्धि, जो प्रश्न के संदर्भ में प्रासंगिक नहीं हो सकता।
C. लोगों की वृद्धि:
- यह विकल्प पिछले विकल्प के समान है और सीधे वर्णित स्थिति से संबंधित नहीं है।
- लोगों की वृद्धि को जनसंख्या में वृद्धि के रूप में व्याख्यायित किया जा सकता है, लेकिन यह जीडीपी वृद्धि और रोजगार के अवसरों के बीच असमानता को विशेष रूप से संबोधित नहीं करता।
D. कोई नहीं:
- यह विकल्प सुझाव देता है कि दिए गए विकल्पों में से कोई भी सही नहीं है।
- हालांकि, ऊपर के विश्लेषण के आधार पर, विकल्प A (बेरोजगारी का विकास) सबसे उपयुक्त उत्तर है।
अंत में, दिए गए प्रश्न का सही उत्तर A है। बेरोजगारी का विकास।

शहरी क्षेत्र सबसे अधिक खुली बेरोजगारी से प्रभावित होते हैं। खुली बेरोजगारी उस स्थिति को संदर्भित करती है जहाँ व्यक्ति सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहे हैं लेकिन उपयुक्त नौकरियों को खोजने में असमर्थ हैं। शहरी क्षेत्रों में कई कारणों से खुली बेरोजगारी की उच्च दर होती है:
1. नौकरी के अवसरों की कमी: शहरी क्षेत्रों में अक्सर ग्रामीण क्षेत्रों की तुलना में नौकरी चाहने वालों का उच्चतम घनत्व होता है। हालाँकि, उपलब्ध नौकरियों की संख्या मांग को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकती है, जिससे खुली बेरोजगारी होती है।
2. संरचनात्मक बेरोजगारी: शहरी क्षेत्रों में संरचनात्मक बेरोजगारी का अनुभव हो सकता है, जो तब होती है जब नौकरी चाहने वालों के पास कौशल और उपलब्ध नौकरियों के लिए आवश्यक कौशल के बीच असंगति होती है। इससे खुली बेरोजगारी हो सकती है क्योंकि व्यक्ति अपनी योग्यताओं से मेल खाने वाली नौकरियों को खोजने के लिए संघर्ष करते हैं।
3. प्रौद्योगिकी में उन्नति: शहरी क्षेत्र अक्सर प्रौद्योगिकी में उन्नति के अग्रणी होते हैं, जो नौकरी के विस्थापन का कारण बन सकता है। स्वचालन और डिजिटलाइजेशन नौकरी के नुकसान का कारण बन सकते हैं, विशेष रूप से उन उद्योगों में जो मैनुअल श्रम पर निर्भर करते हैं। इससे शहरी क्षेत्रों में खुली बेरोजगारी में योगदान हो सकता है।
4. जनसंख्या वृद्धि: शहरी क्षेत्र तेजी से जनसंख्या वृद्धि का अनुभव करते हैं, जो नौकरी सृजन को पीछे छोड़ सकता है। जैसे-जैसे जनसंख्या बढ़ती है, नौकरी की मांग भी बढ़ती है, जिससे खुली बेरोजगारी की संभावना बढ़ जाती है।
5. अनौपचारिक क्षेत्र: शहरी क्षेत्रों में अक्सर एक महत्वपूर्ण अनौपचारिक क्षेत्र होता है, जहाँ व्यक्ति अनियमित और कम वेतन वाली नौकरियों में संलग्न होते हैं। ये नौकरियाँ स्थिर आय या सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान नहीं कर सकती हैं, जिससे व्यक्तियों को अधिक सुरक्षित और बेहतर वेतन वाली औपचारिक क्षेत्र की नौकरियों की तलाश में खुली बेरोजगारी का सामना करना पड़ता है।
निष्कर्ष के रूप में, शहरी क्षेत्रों में खुली बेरोजगारी एक प्रमुख समस्या है जो नौकरी के अवसरों की कमी, संरचनात्मक बेरोजगारी, प्रौद्योगिकी में उन्नति, जनसंख्या वृद्धि, और अनौपचारिक क्षेत्र की प्रचलन जैसी कारकों के कारण होती है।

भारत में सबसे बड़ा नियोक्ता प्राथमिक क्षेत्र है।

व्याख्या:

प्राथमिक क्षेत्र में प्राकृतिक संसाधनों से संबंधित गतिविधियाँ शामिल हैं, जैसे कि कृषि, खनन, और मछली पकड़ना। यहाँ यह बताया गया है कि यह भारत में सबसे बड़ा नियोक्ता क्यों है:

1. कृषि: भारत मुख्य रूप से एक कृषि आधारित अर्थव्यवस्था है, जिसमें उसकी जनसंख्या का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कृषि गतिविधियों में संलग्न है। यह विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में बड़ी संख्या में लोगों को रोजगार देता है।
2. खनन: भारत में खनन क्षेत्र बड़ी संख्या में कर्मचारियों को रोजगार देता है, विशेष रूप से उन राज्यों में जहाँ कोयला, लौह अयस्क, और चूना पत्थर जैसे समृद्ध खनिज संसाधन हैं।
3. मछली पकड़ना: लंबी समुद्री तटरेखा और कई नदियों के साथ, मछली पकड़ना भारत में एक महत्वपूर्ण पेशा है। यह विशेष रूप से तटीय क्षेत्रों में बड़ी संख्या में लोगों के लिए रोजगार के अवसर प्रदान करता है।
4. ग्रामीण रोजगार कार्यक्रम: भारतीय सरकार ने महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (MGNREGA) जैसे विभिन्न ग्रामीण रोजगार कार्यक्रमों को लागू किया है, जिनका उद्देश्य प्राथमिक क्षेत्र में, विशेष रूप से ग्रामीण जनसंख्या के लिए रोजगार के अवसर प्रदान करना है।
5. जनसंख्या वितरण: भारत की जनसंख्या बड़ी है, और इसका एक महत्वपूर्ण हिस्सा ग्रामीण क्षेत्रों में निवास करता है। परिणामस्वरूप, प्राथमिक क्षेत्र विशाल ग्रामीण कार्यबल के लिए रोजगार का एक प्रमुख स्रोत बन जाता है।

निष्कर्ष के रूप में, प्राथमिक क्षेत्र, जिसमें कृषि, खनन, और मछली पकड़ना शामिल हैं, भारत में सबसे बड़ा नियोक्ता है, जो देश की कृषि आधारित अर्थव्यवस्था, प्राकृतिक संसाधनों की प्रचुरता, और विशाल ग्रामीण जनसंख्या को रोजगार के अवसर प्रदान करने की आवश्यकता के कारण है।

भारत में सबसे बड़ा नियोक्ता प्राथमिक क्षेत्र है।

व्याख्या:

प्राथमिक क्षेत्र में कृषि, खनन और मत्स्य पालन जैसे प्राकृतिक संसाधनों से संबंधित गतिविधियाँ शामिल हैं। यहाँ बताया गया है कि यह भारत में सबसे बड़ा नियोक्ता क्यों है:

1. कृषि: भारत मुख्य रूप से एक कृषि प्रधान अर्थव्यवस्था है, जिसमें इसकी जनसंख्या का एक महत्वपूर्ण हिस्सा कृषि गतिविधियों में संलग्न है। यह विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में बड़ी संख्या में लोगों को रोजगार देता है।
2. खनन: भारत में खनन क्षेत्र में काफी संख्या में श्रमिक कार्यरत हैं, विशेष रूप से उन राज्यों में जहां कोयला, लौह अयस्क और चूना पत्थर जैसे समृद्ध खनिज संसाधन हैं।
3. मत्स्य पालन: लंबे समुद्री तट और कई नदियों के साथ, मत्स्य पालन भारत में एक महत्वपूर्ण व्यवसाय है। यह विशेष रूप से तटीय क्षेत्रों में बड़ी संख्या में लोगों के लिए रोजगार के अवसर प्रदान करता है।
4. ग्रामीण रोजगार कार्यक्रम: भारतीय सरकार ने विभिन्न ग्रामीण रोजगार कार्यक्रम लागू किए हैं जैसे महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (MGNREGA), जिसका उद्देश्य प्राथमिक क्षेत्र में रोजगार के अवसर प्रदान करना है, विशेष रूप से ग्रामीण जनसंख्या के लिए।
5. जनसंख्या वितरण: भारत की जनसंख्या बड़ी है, और इसका एक महत्वपूर्ण हिस्सा ग्रामीण क्षेत्रों में निवास करता है। परिणामस्वरूप, प्राथमिक क्षेत्र विशाल ग्रामीण कार्यबल के लिए रोजगार का एक प्रमुख स्रोत बन जाता है।

निष्कर्ष के तौर पर, कृषि, खनन और मत्स्य पालन सहित प्राथमिक क्षेत्र, भारत में सबसे बड़ा नियोक्ता है, जो देश की कृषि प्रधान अर्थव्यवस्था, प्राकृतिक संसाधनों की प्रचुरता और विशाल ग्रामीण जनसंख्या को रोजगार के अवसर प्रदान करने की आवश्यकता के कारण है।