GS3 PYQ 2016 (मुख्य उत्तर लेखन): वैश्वीकरण | UPSC Mains: निबंध (Essay) Preparation PDF Download

किस प्रकार वैश्वीकरण ने भारतीय अर्थव्यवस्था के औपचारिक क्षेत्र में रोजगार को कम किया है? क्या बढ़ी हुई अनौपचारिकता देश के विकास के लिए हानिकारक है? (MAINS GS3 2016)

हाल के दशकों में, विकासशील देशों में कामकाजी लोगों की स्थितियों में एक बड़ा बदलाव आया है। विकासशील देशों में श्रम बाजार की स्थितियों के "अनौपचारिककरण" की ओर एक व्यापक प्रवृत्ति पैदा करते हुए, जिसे "अनौपचारिक" रोजगार कहा जाता है, में लगे लोगों के अनुपात में यह पर्याप्त वृद्धि हुई है।

• रोज़गार के अनौपचारिक रूपों में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, कृषि दिहाड़ी मजदूर, शहरी सड़क विक्रेता, सवेतन घरेलू काम, या कपड़ों या अन्य निर्मित वस्तुओं के घरेलू उत्पादक। अनौपचारिक श्रमिकों का एक उच्च अनुपात स्व-नियोजित है। अधिकांश देशों में, ऐसी अनौपचारिक नौकरियों में महिलाओं को असमान रूप से नियोजित किया जाता है।
• निर्यात बाजारों में सफलता को बढ़ावा देना और प्रत्यक्ष विदेशी निवेश को आकर्षित करने की क्षमता एक नवउदारवादी रणनीति का एक मूलभूत तत्व है। निर्यात और बहुराष्ट्रीय निवेश को सफलतापूर्वक बढ़ावा देने के लिए कम श्रम लागत को बनाए रखना आम तौर पर एक केंद्रीय विशेषता के रूप में माना जाता है - और अक्सर एकल प्रमुख तत्व।
• इस प्रकार, व्यापार और विदेशी निवेश को प्रोत्साहित करने के नाम पर, इस नीति व्यवस्था के तहत सरकारी नीति का स्पष्ट लक्ष्य श्रमिकों की उत्पादकता में सुधार के लाभों को प्राप्त करने की क्षमता को सीमित करना होगा क्योंकि रोजगार आय में वृद्धि, सामाजिक और कानूनी सुरक्षा को कम करने के लिए, और श्रमिकों की सौदेबाजी की शक्ति को कमजोर करने के लिए—अर्थात् श्रमिकों को कम वेतन वाली नौकरियां स्वीकार करने के लिए प्रेरित करना।
• अंतर्राष्ट्रीय एकीकरण की अर्थव्यवस्था की डिग्री में वृद्धि से उत्पन्न प्रतिस्पर्धी दबाव इन प्रवृत्तियों को और मजबूत करेंगे। इसके अलावा, वर्तमान में नियोजित श्रमिकों की उत्पादकता बढ़ाने के दबाव से उत्पादन वृद्धि के एक निश्चित स्तर से उत्पन्न रोजगार के अवसरों की संख्या कम हो जाएगी, जिससे अनौपचारिक रोजगार के सापेक्ष औपचारिक रोजगार की वृद्धि सीमित हो जाएगी।
• वैश्वीकरण के आगमन और उत्पादन श्रृंखलाओं के परिणामी पुनर्गठन के कारण एक ऐसी स्थिति पैदा हुई जहां उत्पादन प्रणाली तेजी से असामान्य और गैर-मानक होती जा रही है, जिसमें लचीला कार्यबल शामिल है, जो अस्थायी और अंशकालिक रोजगार में लगा हुआ है, जिसे बड़े पैमाने पर एक उपाय के रूप में देखा जाता है। कड़ी प्रतिस्पर्धा का सामना करने के लिए नियोक्ताओं को श्रम लागत कम करने के लिए।
• निस्संदेह, यह स्पष्ट रूप से इंगित करता है कि नई अनौपचारिक अर्थव्यवस्था में ये लचीले श्रमिक नौकरी की सुरक्षा और सामाजिक सुरक्षा के मामले में अत्यधिक कमजोर हैं, क्योंकि वे मौजूदा श्रम कानूनों में निर्धारित किसी भी सामाजिक सुरक्षा उपायों को प्राप्त नहीं कर रहे हैं। इन आधुनिक अनौपचारिक क्षेत्र के श्रम की असुरक्षाएं और भेद्यताएं बढ़ रही हैं, क्योंकि श्रमिकों की गतिशीलता और संगठित सामूहिक सौदेबाजी का स्पष्ट अभाव है।
• अनौपचारिक कार्य व्यवस्था तब फलने-फूलने में सक्षम होती है जब श्रमिकों के पास कुछ वैकल्पिक आर्थिक अवसर होते हैं - अर्थात, नियोक्ताओं के साथ सौदेबाजी की स्थितियों में कमजोर स्थिति। केवल औपचारिक रोजगार स्थितियों को ध्यान में रखते हुए, जिस वेतन पर श्रमिक नौकरी स्वीकार करने के इच्छुक हैं, वह काफी हद तक उनके लिए उपलब्ध अन्य नौकरी के अवसरों पर निर्भर करेगा। इस प्रकार, औपचारिक नौकरियों में भी अनौपचारिकीकरण मजदूरी और काम करने की स्थिति पर नीचे की ओर दबाव डालेगा।
• इस प्रकार, अनौपचारिकीकरण की प्रक्रिया आंशिक रूप से एक दुष्चक्र के माध्यम से आगे बढ़ती है: अनौपचारिक नौकरियों का एक अपेक्षाकृत उच्च अनुपात श्रमिकों के लिए उचित वेतन, काम करने की स्थिति और सामाजिक सुरक्षा के लिए सौदेबाजी करना कठिन बना देता है, जिससे कि जो कभी औपचारिक नौकरियां थीं, वे तेजी से अनौपचारिक हो जाती हैं। अधिक समय तक।

शामिल विषय - वैश्वीकरण और रोजगार