The Hindi Editorial Analysis- 22nd July 2024 | Current Affairs (Hindi): Daily, Weekly & Monthly - UPSC PDF Download

बेरोज़गारी से निपटने के लिए महिला रोज़गार पर ध्यान केंद्रित करें

चर्चा में क्यों?

मानव विकास संस्थान और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) ने हाल ही में भारत रोजगार रिपोर्ट 2024 जारी की।

• यह शोध मुख्यतः 2000 से 2022 के बीच आयोजित राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण और आवधिक श्रम बल सर्वेक्षणों के डेटा विश्लेषण पर आधारित है।

भारत रोजगार रिपोर्ट 2024 की मुख्य विशेषताएं

• गैर-कृषि क्षेत्रों में कार्यबल का स्थानांतरण:  2000 से 2019 की अवधि में कृषि से श्रमिकों का धीरे-धीरे अन्य प्रकार की नौकरियों की ओर स्थानांतरण देखा गया, यह बदलाव अभी भी जारी है।
• भारत में रोजगार के रुझान:  भारत में, ज़्यादातर लोग या तो स्व-रोजगार में लगे हैं या अस्थायी नौकरियों में काम कर रहे हैं। लगभग 82% कर्मचारी अनौपचारिक क्षेत्र का हिस्सा हैं, और लगभग 90% अनौपचारिक नौकरियाँ करते हैं।
• स्थिर वेतन:  जबकि अस्थायी श्रमिकों के वेतन में 2012 से 2022 तक मामूली वृद्धि हुई , नियमित कर्मचारियों का वास्तविक वेतन समान रहा या यहां तक कि घट भी गया।
• काम, स्कूल या प्रशिक्षण में शामिल न होने वाले युवाओं की दर:  दक्षिण एशिया में, 2010 और 2019 के बीच औसतन 29.2% युवा काम, शिक्षा या प्रशिक्षण में शामिल नहीं थे , जो इस क्षेत्र में सबसे अधिक दर है। 

भारत में महिला रोजगार पर दृष्टिकोण

• महिला श्रम बल भागीदारी दर: 
  • 2023 में कार्यबल में भाग लेने वाली महिलाओं का प्रतिशत 37 था, जबकि पुरुषों के लिए यह 78.5 था। विश्व बैंक के अनुसार वैश्विक स्तर पर महिलाओं की भागीदारी दर 49 है।
  • 2000 से 2019 तक, महिला श्रम बल भागीदारी दर में लगातार गिरावट देखी गई, जो 24.5 तक पहुंच गई, इससे पहले इसमें मामूली वृद्धि देखी गई, विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में।
  • सहभागिता में वृद्धि: 
    • महिलाओं ने स्वरोजगार और अवैतनिक पारिवारिक कार्यों के उदय में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।
    • 2019 के बाद, लगभग दो-तिहाई नई नौकरियाँ स्व-रोजगार वाली थीं, जिनमें अवैतनिक महिला पारिवारिक श्रमिकों की उपस्थिति उल्लेखनीय थी।
    • नियमित रोजगार का अनुपात, जो 2000 से बढ़ रहा था, 2018 के बाद घटने लगा।
  • युवा रोजगार की स्थिति: 
    • भारत में ऐसे युवाओं की संख्या काफी है जो रोजगार, शिक्षा या प्रशिक्षण से जुड़े नहीं हैं। पुरुषों की तुलना में युवा महिलाओं में यह समूह अधिक प्रमुख है।

महिलाओं की कम भागीदारी के कारण

• उच्च शिक्षा में सकल नामांकन : 2021-22 की अवधि में महिलाओं के लिए नामांकन दर 47.3% थी, जिससे कार्यबल में शामिल होने में देरी हुई।
• कुल मिलाकर वेतनयुक्त कार्य का अभाव:  भारत की आर्थिक वृद्धि ने अधिक रोजगार के अवसर पैदा नहीं किए हैं, कुशल नौकरियों के लिए महिलाओं की तुलना में पुरुषों को प्राथमिकता दी गई है।
• पारंपरिक भारतीय सामाजिक मानदंड:  महिलाओं से आमतौर पर घर पर प्राथमिक देखभाल करने की अपेक्षा की जाती है, जिससे उनकी आवाजाही प्रतिबंधित हो जाती है और उपलब्ध अवसरों का लाभ उठाने की उनकी स्वतंत्रता सीमित हो जाती है। महिलाओं की पसंद अक्सर शादी और उनके घरों और परिवारों के प्रति जिम्मेदारियों से बाधित होती है।
• सीमित विकल्प:  सार्वजनिक सुरक्षा और अपर्याप्त परिवहन की चिंता के कारण महिलाएं अपने घर के नजदीक ही काम की तलाश करती हैं, जिससे उनके विकल्प सीमित हो जाते हैं।
• महिला श्रम में आपूर्ति और मांग की गतिशीलता:  काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों को संयोजित करने के बारे में महिलाओं के निर्णय को प्रभावित करने वाले कारकों में शिक्षा, बच्चों की देखभाल, तकनीकी प्रगति, कानून, सामाजिक मानदंड और अर्थव्यवस्था की संरचना में परिवर्तन शामिल हैं।

क्या बदलाव की जरूरत है?

• श्रम-प्रधान क्षेत्रों में विकास पर ध्यान केन्द्रित करना:  श्रम-प्रधान उद्योगों (जैसे कपड़ा और आईटी) को समर्थन देने वाली नीतियां आवश्यक हैं।
• सार्वजनिक निवेश में वृद्धि:  सुरक्षा उपायों (जैसे कि स्ट्रीट लाइटिंग और सीसीटीवी) और परिवहन (सस्ती अंतिम-मील सार्वजनिक परिवहन) के लिए सार्वजनिक धन महत्वपूर्ण है, साथ ही सस्ती बाल देखभाल और वृद्ध देखभाल में निवेश भी महत्वपूर्ण है।
• सुरक्षित आवास:  कामकाजी महिलाओं के लिए छात्रावासों के निर्माण में निवेश, ताकि वे घर से बाहर निकलकर काम पर आसानी से आ सकें।
• अवैतनिक देखभाल कार्य को एक प्रकार की आर्थिक गतिविधि के रूप में मान्यता देना।