माइंडमैप - ट्रांसजेंडर समुदाय का मुख्यधारा में समावेशन | राज्यसभा टीवी / RSTV (अब संसद टीवी) का सारांश - UPSC PDF Download

परिचय

स्टारबक्स इंडिया द्वारा हाल ही में चलाए गए विज्ञापन अभियान '#ItStartsWithYourName' ने ट्रांसजेंडर समुदाय के प्रति समाज में मौजूद वर्जना को उजागर किया है।

ट्रांसजेंडर

• ट्रांसजेंडर शब्द उन व्यक्तियों को संदर्भित करता है जो पारंपरिक द्विआधारी लिंग वर्गीकरण (पुरुष और महिला) में नहीं आते। भारत में, ट्रांसजेंडर समुदाय की एक लंबी इतिहास है, जो सदियों पुरानी है और इसे प्राचीन हिंदू और बौद्ध ग्रंथों में मान्यता प्राप्त है।
• भारत के सुप्रीम कोर्ट द्वारा 2014 में तीसरे लिंग की कानूनी मान्यता एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर था।

ट्रांसजेंडर समुदाय का मुख्यधारा में समावेशन

• मुख्यधारा में समावेशन का अर्थ है ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के प्रति सहायक एक समावेशी समाज को बढ़ावा देना। इसमें उनके सामाजिक-आर्थिक और राजनीतिक सशक्तिकरण के लिए नीतियों और कार्यक्रमों को लागू करना शामिल है, साथ ही आम जनता में जागरूकता बढ़ाना भी आवश्यक है।
• सरकारों को ट्रांसजेंडर समुदाय का सामना करने वाले भेदभाव और कलंक को भी संबोधित करना चाहिए।

राज्य सरकार की पहलकदमी

केरल ने 2015 में एक ट्रांसजेंडर नीति की शुरुआत की, जिसमें एक ट्रांसजेंडर न्याय बोर्ड और शिक्षा, रोजगार, और स्वास्थ्य देखभाल के लिए प्रावधान स्थापित किए गए। तमिलनाडु ने 2018 में इसी प्रकार की नीति की शुरुआत की, जिसमें मुफ्त सेक्स रिऐसाइनमेंट सर्जरी (SRS) के साथ-साथ शैक्षणिक और नौकरी के अवसर प्रदान किए गए।

• केरल ने 2015 में एक ट्रांसजेंडर नीति की शुरुआत की, जिसमें एक ट्रांसजेंडर न्याय बोर्ड और शिक्षा, रोजगार, और स्वास्थ्य देखभाल के लिए प्रावधान स्थापित किए गए।

निजी पहलों

• टाटा स्टील और इंडियन ऑयल कॉर्प जैसे कंपनियों ने ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के लिए समावेशी कार्यस्थलों का निर्माण करने के प्रयास शुरू किए हैं। उन्होंने ट्रांसजेंडर प्रशिक्षु इंजीनियरों की भर्ती की है और शिक्षा तथा कौशल विकास के अवसर प्रदान किए हैं।

वैश्विक पहलों

• नेपाल ने 2007 में अपने नागरिकता प्रमाणपत्रों पर तीसरे लिंग की श्रेणी को मान्यता देकर एक मिसाल स्थापित की। स्वीडन और कनाडा जैसे देशों ने LGBTQ-फ्रेंडली नीतियों को लागू किया है, जिसमें कानूनी सुरक्षा और भेदभाव विरोधी कानून शामिल हैं। स्टारबक्स ने ट्रांसजेंडर कर्मचारियों के लिए समावेशी कार्यस्थलों का निर्माण करने की प्रतिबद्धता के लिए वैश्विक कंपनियों में विशेष स्थान बनाया है।

चिंताएँ/चुनौतियाँ

ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को शिक्षा और रोजगार में भेदभाव का सामना करना पड़ता है, जिसके परिणामस्वरूप आर्थिक मार्जिनलाइजेशन और गरीबी उत्पन्न होती है। उनकी स्वास्थ्य आवश्यकताएँ अक्सर पूरी नहीं होतीं, और वे धार्मिक और सांस्कृतिक विश्वासों के कारण परिवार द्वारा अस्वीकृत हो सकते हैं। ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के खिलाफ हिंसा व्यापक है, जो भय और असुरक्षा की भावना को बढ़ाती है।

• ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को शिक्षा और रोजगार में भेदभाव का सामना करना पड़ता है, जिसके परिणामस्वरूप आर्थिक मार्जिनलाइजेशन और गरीबी उत्पन्न होती है।

आगे का रास्ता

• सरकारों को सिविल सोसाइटी, एनजीओ, व्यवसायों और अन्य हितधारकों के साथ सहयोग करना चाहिए ताकि तीसरे लिंग को मुख्यधारा के समाज में समाहित किया जा सके।
• सस्ती और लिंग-संरक्षित स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुँच महत्वपूर्ण है।
• स्किल इंडिया मिशन जैसे कार्यक्रम ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को कार्यबल में शामिल होने में मदद कर सकते हैं।

ट्रांसजेंडर समुदाय क्या कर सकता है

• ट्रांसजेंडर व्यक्तियों को राजनीति, सार्वजनिक कार्यालय और रोजगार में आरक्षण के लिए अधिकार की वकालत करनी चाहिए।
• वे जागरूकता बढ़ाने और आयोजनों का संचालन करने के लिए LGBTQ ध्वज के तहत एकजुट हो सकते हैं।
• वेबसाइटों और सामाजिक मीडिया प्लेटफार्मों के माध्यम से डिजिटल उपस्थिति बनाना उनकी आवाज़ को बढ़ाने में मदद कर सकता है।
• नियोक्ताओं के साथ सहयोग करके जागरूकता मॉड्यूल विकसित करना कार्यस्थल में सम्मान और समावेश को बढ़ावा दे सकता है।