संसद टीवी: अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस | राज्यसभा टीवी / RSTV (अब संसद टीवी) का सारांश - UPSC PDF Download

परिचय

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस (IWD) एक सदी से अधिक समय से मनाया जा रहा है और इसे अक्सर एक नारीवादी कारण के रूप में समझा जाता है। हालांकि, इसकी जड़ें श्रमिक आंदोलन में हैं और इसे सबसे पहले 1911 में जर्मन मार्क्सवादी, क्लारा ज़ेटकिन द्वारा आयोजित किया गया था। इस वर्ष, अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस 8 मार्च को \"DigitALL: Innovation and technology for gender equality\" थीम के साथ मनाया गया।

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस को कौन से रंग प्रतीकित करते हैं?

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस को प्रतीकित करने वाले रंग बैंगनी, हरा और सफेद हैं। बैंगनी न्याय और गरिमा का प्रतिनिधित्व करता है, हरा आशा का प्रतीक है, और सफेद शुद्धता का प्रतिनिधित्व करता है, हालांकि शुद्धता का यह विचार विवादास्पद है।

आर्थिक सशक्तिकरण

• महिलाओं के आर्थिक सशक्तिकरण को प्राप्त करने के लिए सामाजिक सुरक्षा, उचित वेतन, उचित कार्य परिस्थितियाँ, पेंशन, स्वास्थ्य लाभ, मातृत्व लाभ, बाल देखभाल, सुरक्षा, और असंगठित क्षेत्र में महिलाओं के लिए व्यावसायिक स्वास्थ्य प्रदान करने के उपाय किए जाने चाहिए।
• सेवा क्षेत्र में, जहाँ लिंग अनुपात खराब हैं, महिलाओं द्वारा संचालित उद्यमों, महिला कर्मचारियों, और महिला उद्यमशीलता को विशेष कर लाभ दिए जा सकते हैं।
• महिलाओं के लिए रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देने के लिए कौशल विकास और व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रदान किया जा सकता है, विशेष रूप से असंगठित क्षेत्र में।
• ग्रामीण और शहरी गरीब महिलाओं के लिए शौचालय, आवास, और पेयजल सुविधाओं का निर्माण या सुविधा प्रदान की जानी चाहिए।
• युवा प्रतिभा को बढ़ावा देने के प्रयास किए जाने चाहिए, विशेष रूप से युवा महिला उद्यमियों को, और महिलाओं और लड़कियों को विज्ञान और प्रौद्योगिकी में करियर बनाने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस की आवश्यकता:

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस की आवश्यकता स्पष्ट है क्योंकि महिलाएँ, विशेष रूप से युवा महिलाएँ, सामाजिक न्याय, जलवायु परिवर्तन, और समानता के लिए वैश्विक स्तर पर आंदोलनों का नेतृत्व कर रही हैं। उनके योगदान के बावजूद, 30 वर्ष से कम आयु की महिलाएँ वैश्विक स्तर पर संसद सदस्यों में से 1% से भी कम हैं। यही कारण है कि इस वर्ष का अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस समानता की पीढ़ी के लिए एक आह्वान है, ताकि सभी के लिए समान भविष्य की दिशा में काम किया जा सके।

महिलाओं की रोजगार भागीदारी में कमी के कारण:

• महिलाओं की कार्यबल में भागीदारी में कमी के कारणों में कृषि क्षेत्र में कमी और मजबूत विनिर्माण क्षेत्र की कमी शामिल हैं, जो विशेष रूप से ग्रामीण महिलाओं को प्रभावित करता है।
• कार्यस्थल पर सुरक्षा और उत्पीड़न के बारे में चिंताएँ, जो स्पष्ट और निहित दोनों प्रकार की होती हैं, भी एक बाधा के रूप में कार्य करती हैं।
• मातृत्व से संबंधित मुद्दे जैसे कि पर्याप्त भुगतान वाली मातृत्व छुट्टी की कमी और कंपनियों के लिए बढ़ती लागतें महिलाओं को कार्यबल में पुनः शामिल होने से रोक सकती हैं।
• एक पितृसत्तात्मक समाज जो बच्चों की देखभाल का बोझ महिलाओं पर डालता है, भी महिलाओं की रोजगार में कमी में योगदान करता है।

सामाजिक सशक्तिकरण:

• महिलाओं के सशक्तिकरण को बढ़ावा देने के लिए उपायों में जीवन के सभी पहलुओं में महिलाओं के खिलाफ हिंसा और भेदभाव को रोकना शामिल है।
• लड़की के बच्चे के मूल्य को बढ़ावा देना और बाल लिंग अनुपात में सुधार करना।
• लड़कियों और महिलाओं के लिए सभी स्तरों पर शिक्षा को बढ़ावा देना, लिंग अंतर को खत्म करना।
• महिलाओं के नेतृत्व की भूमिकाएँ और निर्णय लेने की स्थितियों को बढ़ावा देना।
• दहेज निषेध अधिनियम, घरेलू हिंसा अधिनियम, पीसी-पीएनडीटी अधिनियम, और अनैतिक ट्रैफिक अधिनियम जैसे कानूनों का प्रभावी कार्यान्वयन।
• राज्य महिला आयोगों और जिला विधिक सेवा प्राधिकरणों के माध्यम से वितरण प्रणाली को मजबूत करना।
• लिंग मुख्यधारा को प्रोत्साहित करना और मीडिया के माध्यम से कानूनों और योजनाओं पर सकारात्मक प्रोग्रामिंग और जानकारी का प्रसार करना।
• पर्यावरण संरक्षण, कला, संस्कृति, और भारतीय विरासत को बढ़ावा देने के लिए प्रयास करना।
• महिलाओं और लड़कियों के पक्ष में गाँवों/समूहों द्वारा किए गए सकारात्मक कार्यों की पहचान।

आगे का रास्ता

लिंग-संतुलित कार्यबल होना एक ज्ञान आधारित अर्थव्यवस्था के विकास के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है, और विज्ञान को सर्वश्रेष्ठ वैज्ञानिकों की आवश्यकता होती है, चाहे उनका लिंग कुछ भी हो। महिलाओं को तीन C का उपयोग करने का अवसर मिलना चाहिए: आत्मविश्वास, क्षमताएँ, और पूंजी। यह महत्वपूर्ण है कि पुरुष महिलाओं को समान के रूप में मान्यता दें।

समाज में महिलाओं की रोजगार को बढ़ावा देने के लिए, सरकारी नीतियों को व्यवहारिक परिवर्तन पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, और योजनाएँ उन सांस्कृतिक और सामाजिक कारकों को संबोधित करने का प्रयास करना चाहिए जो पितृसत्ता को मजबूत करते हैं।