संसद टीवी: वेतनभोगी मासिक धर्म अवकाश | राज्यसभा टीवी / RSTV (अब संसद टीवी) का सारांश - UPSC PDF Download

परिचय

स्पेन ने भुगतान किए गए मासिक धर्म की छुट्टी की अनुमति देने वाला कानून पारित किया है, जिससे यह ऐसा पहला यूरोपीय देश बन गया है। इस प्रकार की नीतियों वाले अन्य देशों में जापान, दक्षिण कोरिया, इंडोनेशिया, ताइवान और ज़ाम्बिया शामिल हैं।

अनिवार्य मासिक धर्म की छुट्टी के कारण

• मासिक धर्म की छुट्टी एक प्रकार की छुट्टी है, जिसमें महिलाएं उस समय कार्य से अवकाश ले सकती हैं जब वे मासिक धर्म के कारण काम करने में असमर्थ होती हैं। मासिक धर्म की छुट्टी का तर्क इस अधिकार पर आधारित है कि महिलाओं को जैविक भिन्नताओं के अनुसार कार्यस्थल मिलना चाहिए।
• मासिक धर्म की छुट्टी महिलाओं को उनके मासिक धर्म चक्र के दौरान आराम करने की अनुमति देती है, जो महत्वपूर्ण है क्योंकि इस अवधि में उन्हें कई स्वास्थ्य समस्याओं का सामना करना पड़ता है जैसे कि दर्द, मांसपेशियों और पीठ का दर्द, सूजन, सिरदर्द, मतली आदि।
• जो महिलाएं पॉलीसिस्टिक ओवरी सिंड्रोम (PCOS) और एंडोमेट्रियोसिस जैसी गंभीर स्थितियों से ग्रस्त हैं, उन्हें लक्षणों की अधिक गंभीरता का अनुभव हो सकता है।
• मासिक धर्म की छुट्टी मासिक धर्म के शारीरिक प्रभाव को वैधता देने और कार्यस्थल में समानता बनाने का एक तरीका है। यह मासिक धर्म पर बातचीत को सामान्य करने का भी एक तरीका है।

अनिवार्य मासिक धर्म की छुट्टियों में चुनौतियाँ

• मासिक धर्म की छुट्टी के उद्देश्यों को हासिल करने के लिए, आर्थिक निहितार्थों पर विचार करना महत्वपूर्ण है। इस छुट्टी के लिए फंडिंग को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाना चाहिए ताकि महिलाओं को रोजगार में बढ़ती लागत का सामना न करना पड़े, जैसा कि मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम 2016 के साथ देखा गया, जिससे 2018-19 में 10 प्रमुख क्षेत्रों में 1.1-1.8 मिलियन महिलाओं ने अपनी नौकरियाँ खो दीं।
• महिलाओं के प्रति भेदभाव, जैसे कि भर्ती और पदोन्नति में, भी एक प्रमुख समस्या है, और भुगतान की गई मासिक धर्म की छुट्टी जोड़ने से इस स्थिति को और बढ़ा सकती है। इससे महिलाओं के हाथ में कम वेतन हो सकता है और उन्हें कॉर्पोरेट सीढ़ी में प्रवेश और चढ़ाई करने में बाधाएँ आ सकती हैं।
• इसके अतिरिक्त, भारत में लगभग 55% शहरी कार्यरत महिलाएं नियमित, वेतनभोगी रोजगार में हैं, लेकिन इनमें से अधिकांश के पास कोई लिखित नौकरी का अनुबंध नहीं है, न ही वे भुगतान वाली छुट्टी या सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए पात्र हैं, और इसलिए उन्हें मासिक धर्म की छुट्टी का लाभ नहीं मिल पाएगा।
• महिलाओं को भर्ती करने की लागत बढ़ सकती है, जिससे उन्हें कार्यबल से बाहर रखने का जोखिम हो सकता है।

आगे का रास्ता

एक संभावित समाधान यह हो सकता है कि पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान संख्या में भुगतान किए गए बीमारी की छुट्टियों की अनिवार्यता हो, जिससे व्यवसाय करने की कुल लागत बढ़ेगी लेकिन दोनों लिंगों के साथ समान व्यवहार किया जाएगा। भुगतान की गई बीमारी की छुट्टी को सामाजिक सुरक्षा के एक रूप के रूप में भी देखा जा सकता है। उन उद्योगों में जहां दूरस्थ कार्य सफल रहा है, नियोक्ताओं को महीने में निर्धारित दिनों के लिए घर से काम करने की नीतियों को लागू करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है, ताकि उन महिलाओं को लचीलापन प्रदान किया जा सके जो यात्रा करने या अपने पीरियड के दौरान कार्य करने में असहज महसूस कर सकती हैं। मेनस्ट्रुएशन बेनिफिट्स बिल एक लिंग-संवेदनशील श्रमिक नीति बनाने के लिए आवश्यक है। यह महत्वपूर्ण है कि मासिक धर्म अवकाश नीतियों को पेश किया जाए, साथ ही महिलाओं की कार्यबल में भागीदारी बढ़ाने और कार्यस्थलों को अधिक समावेशी और लिंग-संवेदनशील बनाने के प्रयास किए जाएं, जिसमें पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग शौचालय और सैनिटरी उत्पादों को निपटाने की सुविधाएं शामिल हों।