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UPSC Exam > UPSC Notes > यूपीएससी मेन्स: नैतिकता, सत्यनिष्ठा और योग्यता > GS4 PYQ (मुख्य उत्तर लेखन): हितों का टकराव, अखंडता

GS4 PYQ (मुख्य उत्तर लेखन): हितों का टकराव, अखंडता | यूपीएससी मेन्स: नैतिकता, सत्यनिष्ठा और योग्यता - UPSC PDF Download

किसी भी प्रकार के हितों का टकराव का क्या अर्थ है? उदाहरणों के साथ, वास्तविक और संभावित हितों के टकराव के बीच का अंतर स्पष्ट करें। (UPSC MAINS GS)

हितों का टकराव तब उत्पन्न होता है जब किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत हित—परिवार, दोस्ती, वित्तीय या सामाजिक कारक—उसके कार्यस्थल पर निर्णय, निर्णय लेने या कार्यों में उसके विवेक को प्रभावित कर सकते हैं। सरकारी एजेंसियाँ हितों के टकराव को इतनी गंभीरता से लेती हैं कि इन्हें नियामित किया जाता है। हितों का टकराव एक ऐसी स्थिति है जिसमें किसी व्यक्ति के प्रतिस्पर्धी हित या वफादारियाँ होती हैं। हितों का टकराव विभिन्न परिस्थितियों में उत्पन्न हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक सार्वजनिक अधिकारी के मामले में, जिनके व्यक्तिगत हित उनके पेशेवर पद के साथ टकराते हैं (जैसे चंदा कोचर मामला), एक व्यक्ति जो एक संगठन में प्राधिकार का पद रखता है जो उसके दूसरे संगठन के हितों के साथ टकराता है, या एक व्यक्ति जो टकराव वाली जिम्मेदारियों में है।

हमारी कार्य जीवन में भी ऐसे हित होते हैं जो हमारे कार्यों के तरीके और हमारे द्वारा लिए गए निर्णयों को प्रभावित कर सकते हैं। भले ही हम कभी भी उन पर कार्य न करें, फिर भी ऐसा लग सकता है कि हितों का टकराव हमारे निर्णयों को प्रभावित कर रहा है। एक उदाहरण पर विचार करें: आपका पर्यवेक्षक विभाग के निदेशक के रूप में पदोन्नति पाता है। उसकी बहु को कॉलेज में एक नए पर्यवेक्षक के रूप में नियुक्त किया जाता है, लेकिन वह उसके अधीन नहीं है। हो सकता है कि नया पर्यवेक्षक उस नियुक्ति के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार हो, जिसने हमारे "रिश्तेदारों की नियुक्ति" नीति के तहत सभी आवश्यकताओं को पूरा किया हो, लेकिन स्थिति संदिग्ध लगती है और कर्मचारी सोच सकते हैं कि उसकी नियुक्ति में कुछ अन्याय या अनैतिकता थी।

वास्तविक और संभावित हितों के टकराव के बीच का अंतर:

वास्तविक हितों का संघर्ष एक सार्वजनिक अधिकारी की वर्तमान कार्यों और जिम्मेदारियों तथा मौजूद निजी हितों के बीच सीधे संघर्ष का मामला है।
संभावित हितों का संघर्ष तब उत्पन्न होता है जब एक सार्वजनिक अधिकारी के पास ऐसे निजी हित होते हैं जो भविष्य में उनके आधिकारिक कर्तव्यों के साथ संघर्ष कर सकते हैं।
एक वास्तविक हितों का संघर्ष उस स्थिति में उत्पन्न होता है जब वित्तीय या अन्य व्यक्तिगत या व्यावसायिक विचार किसी व्यक्ति की वस्तुनिष्ठता, पेशेवर निर्णय, पेशेवर अखंडता, और/या अपनी जिम्मेदारियों को निभाने की क्षमता को प्रभावित करते हैं।

उदाहरण: एक सिविल सेवक द्वारा अपने रिश्तेदारों के स्वामित्व वाली कंपनी को सार्वजनिक अनुबंध प्रदान करना वास्तविक हितों के संघर्ष का एक उदाहरण है। वहीं, सिविल सेवाओं के नियमों के अनुसार, एक सिविल सेवक को अपने मूल जिले में पदस्थापित नहीं किया जाना चाहिए ताकि संभावित हितों के संघर्ष से बचा जा सके। इसी तरह, दिल्ली उच्च न्यायालय का निर्णय जिसने 21 दिल्ली विधायकों की मंत्रियों के सचिवों के रूप में नियुक्तियों को खारिज किया, संभावित हितों के संघर्ष से बचने के लिए था। जबकि, एक विधायक का किसी अन्य लाभ के पद से विशेष लाभ प्राप्त करना अवैध है क्योंकि यह वास्तविक हितों का संघर्ष है।

विषय शामिल - हितों का टकराव

(B) “कर्मचारी चुनने के लिए, आप तीन गुणों की खोज करते हैं: ईमानदारी, बुद्धिमत्ता और ऊर्जा. और यदि इनमें से पहला गुण नहीं है, तो बाकी दो आपको नुकसान पहुंचाएंगे।” – वॉरेन बफेट इस बयान को वर्तमान परिप्रेक्ष्य में आप कैसे समझते हैं? समझाएं। (UPSC MAINS)

ईमानदारी सभी नैतिक मूल्यों की नींव है। यह बयान यह पुष्टि करता है कि जबकि बुद्धिमत्ता और उत्साह सफलता के लिए अंतर्निहित हैं, किसी भी पेशे में दिशा, ध्यान, उपयोग और परिणाम व्यक्ति की ईमानदारी पर निर्भर करते हैं। सरल शब्दों में इसका अर्थ है “सच्चे रहने और मजबूत नैतिक सिद्धांत रखने की गुण।”
ईमानदारी व्यक्ति के मूल्यों और संगठन के प्रति होती है। समाज में उच्चतम जिम्मेदारियों पर रहने वाले लोगों के लिए, इस मूल्य का पतन नागरिकों और समाज के लिए घातक साबित हो सकता है। साइबर-हैकरों/धोखेबाजों का उदाहरण लें, हालांकि उनमें उच्च ऊर्जा और बुद्धिमत्ता होती है, लेकिन ईमानदारी की कमी साइबर अपराध को और भी खतरनाक बनाती है। वर्तमान समय की कुछ समस्याएं जैसे कि कॉर्पोरेट इंडिया द्वारा कर चोरी, शिक्षित युवाओं द्वारा आतंकवाद, अनैतिक व्यापार प्रथाएँ आदि, बुद्धिमत्ता और ऊर्जा के कारण होती हैं, लेकिन ईमानदारी की कमी के कारण ये बहुत खतरनाक बन जाती हैं।
ईमानदारी को नैतिक शिक्षा, पारदर्शिता बढ़ाने, नैतिकता के कोड का पालन करने, ईमानदारी को पुरस्कार देने के लिए एक प्रणाली विकसित करने आदि के माध्यम से बढ़ावा दिया जा सकता है। ईमानदारी हमारी बुद्धिमत्ता और ऊर्जा को दिशा और उद्देश्य देती है।

विषय शामिल - ईमानदारी

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