जीएस4 पीवाईक्यू (मुख्य उत्तर लेखन): नैतिकता केस अध्ययन - 4 | यूपीएससी मेन्स: नैतिकता, सत्यनिष्ठा और योग्यता - UPSC PDF Download

एक परिधान निर्माण कंपनी, जिसमें बड़ी संख्या में महिला कर्मचारी थीं, विभिन्न कारणों से बिक्री खो रही थी। कंपनी ने एक प्रतिष्ठित मार्केटिंग कार्यकारी को नियुक्त किया, जिसने संक्षिप्त समय में बिक्री की मात्रा बढ़ा दी। हालांकि, उसके कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न में लिप्त होने के बारे में कुछ अनपेक्षित रिपोर्टें आईं। कुछ समय बाद, एक महिला कर्मचारी ने मार्केटिंग कार्यकारी के खिलाफ यौन उत्पीड़न की औपचारिक शिकायत प्रबंधन के पास दर्ज कराई। कंपनी की उदासीनता के चलते, जिसने उसकी शिकायतों पर ध्यान नहीं दिया, उसने पुलिस में एक FIR दर्ज कराई। स्थिति की संवेदनशीलता और गंभीरता को समझते हुए, कंपनी ने महिला कर्मचारी को बातचीत के लिए बुलाया। इसमें उसे शिकायत और FIR वापस लेने के लिए एक बड़ी राशि की पेशकश की गई, और यह लिखित में देने के लिए कहा गया कि मार्केटिंग कार्यकारी इस मामले में शामिल नहीं है। इस मामले में शामिल नैतिक मुद्दों की पहचान करें। महिला कर्मचारी के पास क्या विकल्प उपलब्ध हैं? (UPSC MAINS GS 4)

इस मामले में शामिल नैतिक मुद्दे:

• कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न
• मार्केटिंग कार्यकारी द्वारा शक्ति का दुरुपयोग
• प्रबंधन की ओर से यौन दुराचार को स्वतः संज्ञान लेने में सक्रियता की कमी
• आंतरिक शिकायत प्रणाली की गैर-प्रतिक्रियाशीलता
• महिला की शील और गरिमा के बदले वित्तीय प्रलोभन की पेशकश
• प्रबंधन की अखंडता का ह्रास

महिला के पास उपलब्ध संभावित विकल्प:

• आवश्यक कानूनी कार्रवाई करना और FIR को आगे बढ़ाना
• महिला आयोग या अन्य संबंधित संस्थाओं से सहायता लेना
• कंपनी के उच्च प्रबंधन या बोर्ड के पास अपनी शिकायत दर्ज कराना
• सामाजिक मीडिया या अन्य मंचों पर अपनी आवाज उठाना

प्रबंधन के प्रस्ताव को अस्वीकार करना और FIR दायर करना जारी रखना

• प्रबंधन के प्रस्ताव को अस्वीकार करना और FIR दायर करना जारी रखना
• प्रस्ताव को स्वीकार करना और शिकायत वापस लेना लेकिन यह लिखित में नहीं देना कि कार्यकारी निर्दोष था
• प्रस्ताव को स्वीकार करना और कार्यकारी को सभी आरोपों से लिखित में मुक्त करना
• कानूनी प्रक्रियाओं को जारी रखना और नौकरी से इस्तीफा देना और विकल्पों की तलाश शुरू करना
• कंपनी के भीतर #MeToo आंदोलन उठाना ताकि प्रबंधन कार्रवाई कर सके
• पैसे के प्रस्ताव को अस्वीकार करना लेकिन शिकायत वापस लेना और चुपचाप #MeToo आंदोलन उठाने के लिए काम करना

उपरोक्त विकल्पों का विश्लेषण:

• महिलाओं को यह ध्यान में रखना चाहिए कि कार्यस्थल पर ऐसे कार्य केवल व्यक्तिगत पीड़ित को प्रभावित नहीं करते हैं। उनके कार्य भविष्य के ऐसे मामलों के लिए एक मिसाल स्थापित करेंगे। यदि वह पैसे के प्रस्ताव से आकर्षित होकर अपनी शिकायत वापस ले लेती है, तो सभी ऐसे आरोप, भले ही वे वास्तविक हों, संदेह के साथ देखे जाएंगे। यह पीड़ितों को अपने अनुभव साझा करने से भी हतोत्साहित करेगा।
• इसलिए, उनका व्यक्तिगत कार्य एक सामाजिक घटक होगा। उन्हें इसे समझना चाहिए और तदनुसार कार्य करना चाहिए। इसके अलावा, यदि वह शिकायत वापस लेती है, तो उसके चरित्र का गलत तरीके से मूल्यांकन किया जाएगा। वह हमेशा के लिए विश्वसनीयता खो देगी। लेकिन दूसरी ओर, यदि वह प्रबंधन के साथ सहयोग नहीं करती है, तो उसे अपनी नौकरी खोने का खतरा है। इससे उसे भौतिक कठिनाई का सामना करना पड़ेगा।
• हमारी समाज में, भले ही कानून पीड़ित के पक्ष में हो, लेकिन ऐसे मामलों में सामाजिक दंड हमेशा महिलाओं पर ही होता है। इस रिकॉर्ड के साथ उसे अगली नौकरी प्राप्त करना मुश्किल होगा। यदि उसे कठोर हाथों से निपटा जाता है और नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो यह अन्य महिलाओं को भी नौकरी खोने के डर से चुप करा देगा।

इसलिए, उसे अपनी सामाजिक जिम्मेदारी, अपने सम्मान और अपनी भौतिक आवश्यकताओं के बीच एक नाजुक संतुलन बनाना होगा। बड़ाई उसकी प्रेरणा नहीं होनी चाहिए, बल्कि एक शांति से सोचने वाला दृष्टिकोण होना चाहिए जो संभवतः इस बुराई को समाज में समाप्त करने का प्रयास करे और साथ ही उसकी भौतिक आत्मनिर्भरता को बनाए रखे।