जीएस पेपर - IV मॉडल उत्तर (2022) - 1 | यूपीएससी मुख्य परीक्षा उत्तर लेखन: अभ्यास (हिंदी) - UPSC PDF Download

प्रश्न 1: (क) ज्ञान इस बात में है कि क्या ध्यान देना है और क्या नजरअंदाज करना है। प्रशासनिक अधिकारी का किनारे पर ध्यान केंद्रित करना, मुख्य मुद्दों को अनदेखा करना, नौकरशाही में कोई नई बात नहीं है। क्या आप सहमत हैं कि इस प्रकार की व्यस्तता एक प्रशासक के न्याय के प्रति अन्याय का कारण बनती है, जो प्रभावी सेवा वितरण और अच्छे प्रशासन के लिए आवश्यक है? गंभीरता से मूल्यांकन करें। (ख) बौद्धिक क्षमता और नैतिक गुणों के अलावा, सहानुभूति और करुणा कुछ अन्य महत्वपूर्ण गुण हैं जो सिविल सेवकों को महत्वपूर्ण मुद्दों का सामना करने या महत्वपूर्ण निर्णय लेने में अधिक सक्षम बनाते हैं। उपयुक्त उदाहरणों के साथ स्पष्ट करें। उत्तर: (क) ज्ञान वह क्षमता है जो लोगों को जानकारी और अनुभव के आधार पर सूचित निर्णय लेने में मदद करती है। विशिष्ट परिस्थितियों में, लोग निर्णय लेने के लिए अपने अनुभव पर भरोसा करते हैं, विभिन्न कारकों पर विचार करते हैं। हालांकि, यह महत्वपूर्ण है कि मुख्य मुद्दों को किनारे पर ध्यान केंद्रित करते समय नजरअंदाज न किया जाए, विशेषकर ब्यूरोक्रेट्स के लिए। जबकि ब्यूरोक्रेट्स की कई ज़िम्मेदारियाँ होती हैं, महत्वपूर्ण पहलुओं की अनदेखी कानूनी ढांचे के भीतर सहनीय नहीं होनी चाहिए। यद्यपि नैतिक स्तर पर कुछ चूक को माफ किया जा सकता है, ऐसे गलतियाँ कानून के क्षेत्र में गंभीर परिणाम पैदा कर सकती हैं। ये त्रुटियाँ अन्याय और खराब प्रशासन की ओर ले जा सकती हैं। उदाहरण के लिए, एक निर्माण स्थल पर सुरक्षा प्रोटोकॉल की अनदेखी करना जीवन की हानि का कारण बन सकता है, जो एक गंभीर अन्याय है। इसी तरह, यदि ब्यूरोक्रेट केवल स्कूलों को खोलने पर ध्यान केंद्रित करते हैं यह देखे बिना कि बच्चे आ रहे हैं या नहीं, तो इससे खराब प्रशासन हो सकता है। (ख) सिविल सेवकों को महत्वपूर्ण मुद्दों का सामना करने और महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए विविध गुणों की आवश्यकता होती है। बौद्धिक क्षमता और नैतिक ईमानदारी आवश्यक हैं, लेकिन करुणा और सहानुभूति भी समान रूप से महत्वपूर्ण हैं। निम्नलिखित परिदृश्यों पर विचार करें: एक निर्माण स्थल पर एक दुर्घटना के मामले में जहां श्रमिक गंभीर रूप से घायल होते हैं, अधिकारी पर दोषी को सजा देने का दबाव होता है। अधिकारी के लिए करुणा और सहानुभूति प्रदर्शित करना महत्वपूर्ण है, यह पहचानते हुए कि श्रमिक की क्रियाएँ अनजाने में हुई थीं। इसी तरह, झूठे दहेज मामलों को संभालने के लिए इन गुणों की आवश्यकता होती है ताकि निर्दोष व्यक्तियों को अन्यायपूर्ण सजा न दी जाए। COVID-19 महामारी के दौरान, सिविल सेवकों को, विशेषकर जब वे कमजोर जनसंख्या के साथ काम कर रहे होते हैं, सहानुभूति और करुणा प्रदर्शित करनी चाहिए, नियमित कर्तव्यों से आगे बढ़कर सहायता प्रदान करनी चाहिए। इस प्रकार, जबकि बौद्धिक क्षमता और नैतिक गुण तर्कसंगत निर्णय लेने में सक्षम बनाते हैं, निर्णयों में भी सहानुभूति और करुणा को शामिल करना चाहिए।

प्रश्न 2: (क) सभी सिविल सेवकों को दिए गए नियम और विनियम समान हैं, फिर भी प्रदर्शन में अंतर है। सकारात्मक मानसिकता वाले अधिकारी नियमों और विनियमों की व्याख्या मामले के पक्ष में करने में सक्षम होते हैं और सफलता प्राप्त करते हैं, जबकि नकारात्मक मानसिकता वाले अधिकारी समान नियमों और विनियमों की व्याख्या करके लक्ष्य प्राप्त करने में असफल रहते हैं। उदाहरणों के साथ चर्चा करें। (ख) यह माना जाता है कि मानव क्रियाओं में नैतिकता का पालन संगठन/सिस्टम के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करेगा। यदि ऐसा है, तो नैतिकता मानव जीवन में क्या बढ़ावा देने का प्रयास करती है? नैतिक मूल्यों से मानव के रोजमर्रा के कार्यों में सामना किए जाने वाले संघर्षों के समाधान में कैसे सहायता मिलती है? उत्तर: (क) नियमों और विनियमों द्वारा प्रदान किया गया नैतिक मार्गदर्शन उन मूल्यों को स्पष्ट करता है जिन्हें बनाए रखा जाना चाहिए और उन प्रक्रियाओं का पालन किया जाना चाहिए। ये सार्वभौमिक रूप से लागू होने वाले नियम विशिष्ट परिस्थितियों में कार्यों और जमीनी वास्तविकताओं के आधार पर लागू किए जाने चाहिए। संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम (UNDP) के अनुसार, नैतिक सार्वजनिक अधिकारी सामाजिक-आर्थिक विकास को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जबकि अनैतिक व्यवहार प्रगति को खतरे में डालते हैं और सार्वजनिक संस्थानों में विश्वास को कम करते हैं। दृष्टिकोण में भिन्नता:

• सकारात्मक मानसिकता वाले अधिकारी: ये अधिकारी नियमों की व्याख्या कर मामले के पक्ष में निर्णय लेते हैं और सफलता को प्राप्त करते हैं।
• नकारात्मक मानसिकता वाले अधिकारी: ये अधिकारी नियमों की व्याख्या करते हैं और इसलिए लक्ष्यों को प्राप्त करने में असफल रहते हैं।

न्याय प्रदान करने में भूमिका:

• वे न्याय वितरित करने के लिए नियमों और विनियमों की व्याख्या करते हैं, प्रभावी रूप से लोगों की मदद करने के लिए अपनी विवेक का उपयोग करते हैं।
• वे दोनों पक्षों के लिए लाभकारी संतुलित समाधान खोजते हैं, योजना के उचित कार्यान्वयन को सुनिश्चित करते हुए कानूनी और नैतिक प्रोटोकॉल का पालन करते हैं।
• वे योजनाओं के लक्षित उद्देश्य पर ध्यान केंद्रित करते हैं, प्रशासनिक विवरणों में उलझने के बजाय। उदाहरण: एक बैंक का अधिकारी वरिष्ठ नागरिकों के घर में बैंकिंग सेवाएं प्रदान करता है, सेवा को अस्वीकार करने के बजाय।

नकारात्मक मानसिकता वाले अधिकारी:

• वे व्यक्तिगत लाभ के लिए नियमों में खामियों का फायदा उठाते हैं, जिससे देरी होती है और लोगों को परेशान किया जाता है।
• वे योजनाओं के कार्यान्वयन को प्राथमिकता देते हैं, बिना उठने वाले मुद्दों को संबोधित किए, जो संवेदनहीनता को दर्शाता है। उदाहरण: राशन की दुकान पर किसी को खाद्यान्न देने से मना करना, पुराने बायोमैट्रिक विवरणों का हवाला देते हुए, नेटवर्क कनेक्टिविटी के मुद्दों का हवाला देना।

(b) नैतिकता, जिसे नैतिक दर्शन भी कहा जाता है, समाज के मूल्यों और परंपराओं को दर्शाती है, जो व्यक्तियों को सही और गलत के बीच अंतर करने में मार्गदर्शन करती है। एक नैतिक समाज शांति, प्रेम और करुणा को बढ़ावा देता है क्योंकि व्यक्तिगत मूल्य सामाजिक मूल्यों के साथ मेल खाते हैं। सरकार में विश्वास नैतिक सार्वजनिक प्रशासन के माध्यम से बनाए रखा जाता है; नैतिकता की अनुपस्थिति से सामाजिक और राष्ट्रीय विफलता होती है। एक नैतिक समाज चोरी, बलात्कार और उत्पीड़न जैसे सामाजिक अपराधों को हतोत्साहित करता है।

नैतिकता और मानव जीवन में मूल्य:

• निर्णय लेने और कार्यान्वयन में पारदर्शिता होनी चाहिए, जिससे प्रभावित समूहों में खुलापन बढ़े।
• नैतिकता भ्रष्टाचार जैसे दुरुपयोग को सीमित करती है, जिससे व्यक्तियों को अनुचित व्यवहार, शक्ति का दुरुपयोग, और आत्म-उत्पीड़न से बचने की आवश्यकता होती है।
• कार्य की प्रतिबद्धता में समय, समयबद्धता, और वादों का सम्मान आवश्यक है, जो स्वामी विवेकानंद के कर्तव्य और भक्ति की पवित्रता में विश्वास के अनुरूप है।
• जवाबदेही और उत्तरदायित्व पारदर्शिता के माध्यम से बनाए रखा जाता है।
• गरीबों और वंचितों के प्रति सहानुभूति, कानून के दायरे में, आवश्यक है।

संघर्ष समाधान में नैतिक मूल्यों की भूमिका:

• नैतिक व्यक्ति संघर्षों को कानून, न्याय और सहानुभूति के आधार पर हल करते हैं, जिससे संबंधित समाजों को लाभ होता है।
• सहानुभूति और सहानुभूति सुनिश्चित करते हैं कि संघर्ष समाधान में सभी को लाभ होता है।
• स्थिरता और नैतिक मूल्यों से सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखने और क्रोध को प्रबंधित करने में मदद मिलती है।
• क्षमा, जो कि नैतिकता का एक सिद्धांत है, निष्पक्षता और विश्वास को बढ़ावा देती है, जिससे नैतिक निर्णय सभी पक्षों के लिए स्वीकार्य बनते हैं।

Q3: निम्नलिखित उद्धरणों का आपके लिए क्या अर्थ है? (a) "नैतिकता यह जानने का नाम है कि आपके पास क्या करने का अधिकार है और क्या करना सही है।" (b) "यदि किसी देश को भ्रष्टाचार मुक्त होना है और सुंदर दिमागों का राष्ट्र बनना है, तो मुझे दृढ़ता से लगता है कि तीन प्रमुख सामाजिक सदस्य हैं जो बदलाव ला सकते हैं। वे हैं पिता, माता और शिक्षक।" – ए.पी.जे. अब्दुल कलाम (c) 'अपनी सफलता का आकलन करें कि आपको इसे प्राप्त करने के लिए क्या छोड़ना पड़ा।" – दलाई लामा

उत्तर: (a) नैतिकता वह दार्शनिक अध्ययन है जो मानव व्यवहार में यह निर्धारित करने की कोशिश करता है कि क्या नैतिक रूप से सही या गलत है। यह दार्शनिकी की एक शाखा है जो नैतिक आचरण से संबंधित सिद्धांतों को व्यवस्थित, बचाव और समर्थन करती है। नैतिकता मानव नैतिकता से संबंधित प्रश्नों का समाधान करने का प्रयास करती है, जैसे कि अच्छे और बुरे, सही और गलत, गुण और अवगुण, साथ ही न्याय और अपराध की परिभाषा। अधिकारों और नैतिक क्रियाओं के बीच भेद को समझना।

• भारतीय संविधान के अनुच्छेद 19 के तहत नागरिकों को व्यक्तिगत स्वतंत्रता का अधिकार दिया गया है, जिसमें सार्वजनिक बैठकें, प्रदर्शनों और जुलूसों की अनुमति है।
• हालांकि, ये अधिकार सड़कें, रेलमार्ग या अन्य परिवहन के साधनों को बाधित करने तक नहीं फैले हैं। इसलिए, दूसरों को बाधित करना या हड़तालों के माध्यम से व्यवधान उत्पन्न करना नैतिक या कानूनी रूप से स्वीकार्य नहीं है।
• इसी प्रकार, अनुच्छेद 25 के तहत, नागरिकों को धर्म की स्वतंत्रता का अधिकार है, जिसमें अपने विश्वास का पालन और प्रचार करने का अधिकार शामिल है।
• फिर भी, रिश्वत, बलात्कारी या हिंसा के माध्यम से धार्मिक रूपांतरण को बढ़ावा देना एक अनैतिक और अवैध कार्य है।
• इसके अतिरिक्त, सरकार की पीएम आरोग्य योजना स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करती है, लेकिन कई राज्यों में धोखाधड़ी के मामले दर्ज किए गए हैं।
• हालांकि लाभार्थियों को इन सेवाओं का उपयोग करने का अधिकार है, उनका दुरुपयोग इस कार्यक्रम के उद्देश्य के खिलाफ है।

संक्षेप में, नैतिकता इस बात का मार्गदर्शक सिद्धांत है कि व्यक्तियों को क्या करने का अधिकार है और क्या करना नैतिक रूप से सही है। अधिकार व्यक्तियों के जीवन को बेहतर बनाने और उनकी क्षमताओं को बढ़ाने के लिए दिए जाते हैं, लेकिन इन अधिकारों का दुरुपयोग उनके मूल उद्देश्य को कमजोर करता है। (b) भ्रष्टाचार बेदाग़ी और अपराधी गतिविधियों का प्रतिनिधित्व करता है जो व्यक्तियों या संगठनों द्वारा किए जाते हैं जो अधिकार की स्थिति में होते हैं। यह व्यक्तिगत लाभ के लिए शक्ति का दुरुपयोग या अवैध लाभ प्राप्त करने में शामिल होता है।

• बचपन के दौरान, माता-पिता और शिक्षक एक बच्चे की नैतिक दिशा को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। नैतिक कहानियों के माध्यम से, वे ऐसे मूल्य स्थापित करते हैं जो जिम्मेदार और मूल्यवान नागरिकों के विकास के लिए आवश्यक हैं।
• IAS अधिकारी आर्मस्ट्रांग पामे जैसे उदाहरण, जिन्होंने सरकारी सहायता के बिना एक सड़क का निर्माण किया, IAS अधिकारी K राजेश के भ्रष्टाचार से संबंधित मामलों में गिरफ्तारी के खिलाफ स्पष्टता प्रदान करते हैं।
• ऐसे भिन्नताएँ यह दर्शाती हैं कि नैतिक मूल्यों का संचार छोटे उम्र से करना कितना महत्वपूर्ण है, जो कि माता-पिता और शिक्षकों की जिम्मेदारी है।
• भारत की भ्रष्टाचार धारणा सूचकांक 2021 में 180 देशों में 85वीं रैंकिंग, भ्रष्टाचार-मुक्त समाज की दिशा में महत्वपूर्ण प्रगति की आवश्यकता को रेखांकित करता है।
• जैसा कि डॉ. एपीजे अब्दुल कलाम ने जोर दिया, माता-पिता और शिक्षक युवा पीढ़ी में नैतिक मूल्यों को स्थापित कर भारत के भविष्य को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

(c) सफलता एक अत्यधिक व्यक्तिगत अवधारणा है जिसे व्यक्तियों को स्वयं परिभाषित करना होता है। यह दुनिया को वापस देना, व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करना, या किसी के करियर में प्रगति करना का संकेत हो सकता है।

• सफलता का तात्पर्य प्राथमिकताएँ निर्धारित करने और कम महत्वपूर्ण प्रयासों का बलिदान करने से है।
• फोगट बहनों जैसे उदाहरण, जिन्होंने अपने पिता का सपना पूरा करने के लिए अपने बचपन का बलिदान किया, और प्रतियोगी परीक्षाओं की तैयारी करने वाले इच्छुक व्यक्तियों से यह स्पष्ट होता है कि लोग एक बेहतर भविष्य के लिए किस प्रकार बलिदान करते हैं।
• ये बलिदान, महात्मा गांधी के सरल जीवन के अपनाने और दलाई लामा की बुद्धिमत्ता द्वारा प्रदर्शित किए गए हैं, जो दीर्घकालिक लक्ष्यों को तात्कालिक सुखों पर प्राथमिकता देने के महत्व पर जोर देते हैं।
• अंततः, किसी की सफलता का मूल्यांकन उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए किए गए बलिदानों पर विचार करने में शामिल है, जो महत्वपूर्ण प्राथमिकताओं को निर्धारित करने के महत्व को सुदृढ़ करता है।

Q4: (a) 'अच्छा शासन' शब्द से आपका क्या तात्पर्य है? राज्य द्वारा किए गए हालिया ई-गवर्नेंस पहलों ने लाभार्थियों की कितनी सहायता की है? उपयुक्त उदाहरणों के साथ चर्चा करें। (b) ऑनलाइन विधि का उपयोग प्रशासन में दिन-प्रतिदिन की बैठकें, संस्थागत अनुमोदन और शिक्षा क्षेत्र में पढ़ाई और सीखने के लिए किया जा रहा है, जिस तरह से स्वास्थ्य क्षेत्र में टीलेमेडिसिन लोकप्रिय हो रहा है। निस्संदेह, इसके लाभ और हानि दोनों हैं। विशेष रूप से समाज के कमजोर वर्ग के लिए ऑनलाइन विधि के उपयोग में शामिल नैतिक मुद्दों का वर्णन करें और चर्चा करें।

उत्तर: (a) अच्छा शासन तब होता है जब किसी देश की सरकार अपने नागरिकों के लाभ के लिए कुशलतापूर्वक और प्रभावी ढंग से कार्य करती है। इस अवधारणा में आठ मुख्य विशेषताएँ शामिल हैं। इलेक्ट्रॉनिक गवर्नेंस (e-Governance) सूचना और संचार प्रौद्योगिकियों का उपयोग करता है जैसे इंटरनेट, विस्तृत क्षेत्र नेटवर्क और सरकारी और सार्वजनिक क्षेत्र की गतिविधियों में मोबाइल कंप्यूटिंग। यह चार स्तंभों पर आधारित है: लोग, प्रक्रिया, प्रौद्योगिकी, और संसाधन। हाल की ई-गवर्नेंस पहलों में प्रत्यक्ष लाभ अंतरण (DBT), COVID-19 जानकारी के लिए Aarogya Setu ऐप, राष्ट्रीय छात्रवृत्ति पोर्टल (NSP), ग्रामीण भूमि रिकॉर्ड के लिए Bhoomi Project, न्यायिक सेवाओं के लिए e-Courts, डिजिटल दस्तावेजों के लिए Digi Locker, ऑनलाइन भुगतान के लिए PAYGOV India, और वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग के माध्यम से सरकारी योजनाओं की निगरानी के लिए Pragati शामिल हैं।

(b) महामारी ने विभिन्न गतिविधियों, व्यवसायों, शिक्षा, स्वास्थ्य, और सामाजिक इंटरैक्शन को ऑनलाइन स्थानांतरित कर दिया है। पारंपरिक शिक्षण और चिकित्सा जांच NISTHA ऐप जैसे डिजिटल प्लेटफार्मों पर चले गए हैं और Mission Karmayogi जैसे सिविल सेवा प्रशिक्षण के लिए।

इन्फ्रास्ट्रक्चर में कमी निवेश:

• लागत-कुशल और आर्थिक।
• लचीलापन और सार्वभौमिक पहुँच प्रदान करता है।
• दूरस्थ कार्य के अवसरों को बढ़ाता है, करियर विकल्पों और कार्य-जीवन संतुलन में सुधार करता है।
• रोगियों और डॉक्टरों के बीच आसान टेलीपरामर्श को सक्षम बनाता है।

ऑनलाइन पद्धति के नुकसान:

• विशेष रूप से अविकसित क्षेत्रों में बार-बार नेटवर्क समस्याएँ और तकनीकी मुद्दे।
• ऑनलाइन शिक्षा और सेवाओं की ओर बदलाव के कारण बेरोजगारी में वृद्धि।
• डिजिटल इंटरैक्शन में जवाबदेही, सहानुभूति और टीमवर्क की कमी।
• डिजिटल विभाजन सार्वभौमिक ऑनलाइन पहुँच को चुनौती देता है।

नैतिक चिंताएँ उत्पन्न होती हैं, जो समृद्ध, अंग्रेजी बोलने वाले व्यक्तियों को लाभ पहुँचाती हैं जिनके पास इंटरनेट पहुँच है। कई गाँवों में इंटरनेट कनेक्टिविटी और संसाधनों की कमी है, जिससे कम भाग्यशाली लोगों के लिए पहुँच बाधित होती है। बच्चों को असुरक्षा और साइबरबुलिंग के जोखिमों का सामना करना पड़ता है, जो बिना फ़िल्टर किए गए इंटरनेट सामग्री के संपर्क में आने पर उनके नैतिक और संज्ञानात्मक विकास को प्रभावित करता है।

प्रश्न 5: (क): रूस और यूक्रेन का युद्ध पिछले सात महीनों से चल रहा है। विभिन्न देशों ने अपने राष्ट्रीय हितों को ध्यान में रखते हुए स्वतंत्र रुख और कार्रवाई की है। हम सभी जानते हैं कि युद्ध का समाज के विभिन्न पहलुओं पर अपना प्रभाव होता है, जिसमें मानव त्रासदी भी शामिल है। युद्ध शुरू करते समय और अब तक जारी रखते समय किन नैतिक मुद्दों पर विचार करना महत्वपूर्ण है? इस स्थिति में शामिल नैतिक मुद्दों को न्यायसंगतता के साथ स्पष्ट करें। (ख): निम्नलिखित पर 30 शब्दों में संक्षिप्त नोट लिखें: (i) संवैधानिक नैतिकता (ii) हितों का टकराव (iii) सार्वजनिक जीवन में ईमानदारी (iv) डिजिटलीकरण की चुनौतियाँ (v) कर्तव्य के प्रति समर्पण।

उत्तर: (क): मानव इतिहास में, युद्ध मानवता की एक विनाशकारी सृष्टि के रूप में उभरा है, जो न केवल वर्तमान पीढ़ी पर बल्कि भविष्य की पीढ़ियों पर भी गहरा प्रभाव डालता है। रूस और यूक्रेन के बीच हालिया संघर्ष युद्ध के दूरगामी परिणामों का उदाहरण प्रस्तुत करता है, जिसमें गंभीर मानवाधिकार उल्लंघन, वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाओं में व्यवधान, मूल्यवान संसाधनों की बर्बादी और व्यापक दर्दनाक प्रवासन शामिल हैं। ऐसी त्रासदियों को रोकने के लिए, देशों को एकजुट होना चाहिए और सामूहिक कार्रवाई करनी चाहिए, अपने वैश्विक हितों को व्यक्तिगत राष्ट्रीय चिंताओं पर प्राथमिकता देनी चाहिए। युद्धों की शुरुआत और जारी रखने के दौरान नैतिक दुविधाएँ उत्पन्न होती हैं:

• मानवाधिकार उल्लंघन: युद्ध से गंभीर मानवाधिकार उल्लंघन होते हैं, विशेष रूप से कमजोर समूहों जैसे महिलाओं और बच्चों पर। नरसंहार, भयानक नरसंहार और इन समूहों के खिलाफ क्रूरता जैसे कृत्य मानवाधिकारों का गंभीर उल्लंघन हैं।
• भविष्य की पीढ़ियों के अधिकार: वर्तमान युद्धों की कीमत अक्सर भविष्य की पीढ़ियों को चुकानी पड़ती है, जैसा कि हिरोशिमा-नागासाकी बमबारी के ऐतिहासिक घटनाओं में देखा जाता है। नैतिक चिंताएं उत्पन्न होती हैं कि वर्तमान पीढ़ी के कार्यों का बोझ आने वाली पीढ़ियों पर क्यों डालना चाहिए।
• जवाबदेही और उत्तरदायित्व: युद्ध के दौरान, प्रभावित लोगों के प्रति जवाबदेही स्थापित करना और उत्तर देना एक चुनौतीपूर्ण कार्य होता है, जिसमें निश्चित मानदंडों की कमी होती है।
• राष्ट्रीय हित बनाम वैश्विक हित: राष्ट्र कभी-कभी अपने व्यक्तिगत राष्ट्रीय हितों को सामूहिक वैश्विक हितों पर प्राथमिकता देते हैं, जिससे गंभीर नैतिक चिंताएं उत्पन्न होती हैं।
• व्यक्तिगत आकांक्षा बनाम सामूहिक आकांक्षा: राजनीतिक नेताओं की व्यक्तिगत आकांक्षाएं लाखों की सामूहिक आकांक्षाओं पर हावी हो सकती हैं, जिससे व्यक्तिगत और सामूहिक लक्ष्यों के बीच संतुलन पर नैतिक प्रश्न उठते हैं।
• साधन बनाम लक्ष्य: युद्ध अक्सर क्षेत्रीय और विस्तारवादी लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अनैतिक साधनों का उपयोग करते हैं, जो समाज और भविष्य की पीढ़ियों के लिए खतरनाक परिणामों की ओर ले जाते हैं।
• प्रोर्पोशनल बनाम डिस्प्रोर्पोशनल युद्ध: नैतिक मानक युद्ध में अनुपातिक प्रतिक्रियाओं की मांग करते हैं। हालाँकि, परमाणु हमलों और सामूहिक नरसंहार जैसी गतिविधियाँ युद्ध को अनुपातहीन आयामों में बढ़ा देती हैं, जो दुनिया भर के समाजों को प्रभावित करती हैं।

नोबेल पुरस्कार विजेता जॉन स्टाइनबेक ने उपयुक्त रूप से कहा, "सभी युद्ध मानव के सोचने वाले प्राणी के रूप में विफलता का लक्षण हैं," जो युद्ध की व्यर्थता को रेखांकित करता है। एक समृद्ध और शांतिपूर्ण समाज केवल संवाद, कूटनीति और शालीनता के माध्यम से ही प्राप्त किया जा सकता है।

• संविधानिक नैतिकता: संविधानिक नैतिकता संविधान के सिद्धांतों का कड़ाई से पालन करने की मांग करती है। यह सभी संविधानिक कार्यकर्ताओं से अपेक्षा करती है कि वे संविधान के मूल सिद्धांतों के अनुरूप कार्य करें। सर्वोच्च न्यायालय के निर्णय जैसे कि साबरीमाला और हादिया मामलों में संविधानिक नैतिकता का अनुप्रयोग दर्शाते हैं।
• हितों का संघर्ष: सार्वजनिक कर्तव्यों और व्यक्तिगत हितों के बीच संघर्ष तब उत्पन्न होता है जब वे एक-दूसरे के साथ टकराते हैं, जो किसी के विवेक को परखता है। ICICI की चेयरपर्सन चंदा कोचर का इस्तीफा और पूर्व NSE के CEO चित्रा रामकृष्णा का मामला इस नैतिक दुविधा का उदाहरण है।
• सार्वजनिक जीवन में ईमानदारी: सार्वजनिक जीवन में ईमानदारी का अर्थ है इंसाफ, ईमानदारी, शालीनता और निष्पक्षता। अब्दुल कलाम और पूर्व प्रधानमंत्री लाल बहादुर शास्त्री जैसे व्यक्तित्व इन गुणों के उदाहरण हैं, जो सार्वजनिक जीवन में ईमानदारी के आदर्श माने जाते हैं।
• डिजिटलाइजेशन की चुनौतियाँ: डिजिटलाइजेशन ऐसे मुद्दों का सामना करता है जैसे डिजिटल अल्पज्ञता, साइबर धोखाधड़ी, साइबर युद्ध, जन निगरानी, Poor नेटवर्क कनेक्टिविटी और ऊर्जा खपत। ये मुद्दे डिजिटल परिवर्तन के युग में नैतिक विचार की आवश्यकता रखते हैं।
• कर्तव्य के प्रति समर्पण: कर्तव्य के प्रति समर्पण गहरी ईमानदारी, वफादारी और दृढ़ता को दर्शाता है। स्वामी विवेकानंद और मदर टेरेसा जैसे प्रतीक इस सिद्धांत का उदाहरण हैं, जो जिम्मेदारियों के प्रति पूर्ण समर्पण के महत्व को रेखांकित करते हैं।

(क): व्हिसल-ब्लोअर, जो भ्रष्टाचार और अवैध गतिविधियों की रिपोर्ट करता है, उसे गंभीर खतरे, शारीरिक हानि और हितों के टकराव का सामना करना पड़ सकता है। आप व्हिसल-ब्लोअर की सुरक्षा के लिए कौन-से नीतिगत उपाय सुझाएंगे?

(ख): समकालीन दुनिया में, कॉर्पोरेट क्षेत्र की संपत्ति और रोजगार उत्पन्न करने में योगदान बढ़ रहा है। इसके साथ ही, वे जलवायु, पर्यावरणीय स्थिरता और मानव जीवन की स्थितियों पर अभूतपूर्व आक्रमण कर रहे हैं। इस पृष्ठभूमि में, क्या आपको लगता है कि कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (CSR) उन सामाजिक भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए प्रभावी और पर्याप्त है, जिनकी आवश्यकता कॉर्पोरेट क्षेत्र में है? इसका समालोचनात्मक मूल्यांकन करें।

(उत्तर) (क): एक व्हिसल-ब्लोअर वह व्यक्ति है जो किसी व्यक्ति या संगठन द्वारा किए गए अवैध गतिविधियों को उजागर करता है। भारत में, व्हिसल-ब्लोअर प्रोटेक्शन एक्ट 2014 व्हिसल-ब्लोअर्स को सुरक्षा प्रदान करता है। व्हिसल-ब्लोअर सुरक्षा को बढ़ाने के लिए कई नीतिगत उपाय सुझाए गए हैं। हालाँकि, इन नीतियों का कार्यान्वयन गंभीर रूप से कम है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि व्हिसल-ब्लोअर्स की सुरक्षा हो, इन नीतियों को प्रभावी रूप से लागू करना महत्वपूर्ण है।

एक दृष्टिकोण यह है कि व्यक्तियों को समस्याओं को गुमनाम रूप से रिपोर्ट करने की अनुमति दी जाए, जिससे व्हिसल-ब्लोअर की पहचान की सुरक्षा हो सके। इसके अलावा, कार्यकर्ताओं को उनके अधिकारों और उपलब्ध आंतरिक और बाह्य सुरक्षा कार्यक्रमों के बारे में शिक्षित करने के लिए विशेष प्रशिक्षण प्रदान करना आवश्यक है। प्रबंधकों को भी इन अधिकारों और व्हिसल-ब्लोअर्स का समर्थन करने के लिए संबंधित कौशल, व्यवहार और दायित्वों को समझने के लिए प्रशिक्षित किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, निर्दोष व्हिसल-ब्लोअर्स की सुरक्षा के लिए उपयुक्त कानूनों की आवश्यकता है, और मौजूदा कानूनों को कमजोर करने के किसी भी प्रयास जैसे कि प्रस्तावित 2015 संशोधन विधेयक को छोड़ना चाहिए। व्हिसल-ब्लोअर सुरक्षा तंत्र को मजबूत करना लोकतंत्र की अखंडता को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।

(ख): कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (CSR) एक कॉर्पोरेट पहल है जिसका उद्देश्य कंपनी के पर्यावरण और सामाजिक कल्याण पर प्रभाव का मूल्यांकन और जिम्मेदारी लेना है। CSR गतिविधियों में विभिन्न प्रयास शामिल हैं, जैसे कि अत्यधिक गरीबी और भूख का समाधान करना और पर्यावरणीय स्थिरता सुनिश्चित करना। CSR एक आत्म-नियामक व्यावसायिक मॉडल के रूप में कार्य करता है, जिससे कंपनियों को अपने आप, हितधारकों और जनता के प्रति सामाजिक रूप से जिम्मेदार बनने के लिए प्रेरित किया जाता है।

CSR गतिविधियों में शामिल होना कर्मचारियों और कंपनियों के बीच एक मजबूत बंधन को बढ़ावा देता है, जिससे मनोबल में वृद्धि होती है और व्यक्तियों को उनके चारों ओर की दुनिया से जोड़ा जाता है। यह दृष्टिकोण, जिसे कॉर्पोरेट नागरिकता कहा जाता है, कंपनियों को समाज पर उनके प्रभाव के प्रति जागरूक बनाता है, जिसमें आर्थिक, सामाजिक और पर्यावरणीय पहलू शामिल हैं।

हालांकि कॉर्पोरेट क्षेत्र द्वारा उत्पन्न धन की मात्रा बढ़ी है, लेकिन धन की एक महत्वपूर्ण खाई मौजूद है, जिसमें अमीर और अमीर हो रहे हैं जबकि गरीब संघर्ष कर रहे हैं। यह स्थिति सामाजिक कल्याण के सिद्धांतों के विपरीत है। हालांकि कंपनियों के अधिनियम में कंपनियों को CSR गतिविधियों में अपने औसत शुद्ध लाभ का लगभग 2% निवेश करने का निर्देश दिया गया है, ये प्रयास पर्यावरणीय और जलवायु चुनौतियों का समाधान करने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकते हैं। धन के अंतर को पाटने और पर्यावरणीय मुद्दों का प्रभावी ढंग से मुकाबला करने के लिए और अधिक कार्रवाई की आवश्यकता है।

प्रभात स्टर्लिंग इलेक्ट्रिक लिमिटेड में मार्केटिंग के उपाध्यक्ष के रूप में कार्यरत थे, जो एक प्रतिष्ठित बहुराष्ट्रीय कंपनी है। लेकिन वर्तमान में कंपनी कठिन समय से गुजर रही थी क्योंकि बिक्री पिछले दो तिमाहियों में लगातार गिर रही थी। उनका विभाग, जो पहले कंपनी के वित्तीय स्वास्थ्य में एक बड़ा राजस्व योगदानकर्ता था, अब कुछ बड़े सरकारी आदेश प्राप्त करने के लिए desperately कोशिश कर रहा था। लेकिन उनके सर्वोत्तम प्रयासों का कोई सकारात्मक परिणाम या सफलता नहीं मिली। यह एक पेशेवर कंपनी थी और उनके स्थानीय बॉस अपने लंदन स्थित मुख्यालय से सकारात्मक परिणाम दिखाने के लिए दबाव में थे।

कार्यकारी निदेशक (भारत प्रमुख) द्वारा आयोजित अंतिम प्रदर्शन समीक्षा बैठक में उन्हें उनके खराब प्रदर्शन के लिए reprimand किया गया। उन्होंने उन्हें आश्वासन दिया कि उनका विभाग ग्वालियर के पास एक गुप्त स्थापना के लिए रक्षा मंत्रालय से एक विशेष अनुबंध पर काम कर रहा है और निविदा जल्द ही प्रस्तुत की जाएगी। वह अत्यधिक दबाव में थे और वह गहरी चिंता में थे। स्थिति को और अधिक बिगाड़ने वाला एक चेतावनी थी कि यदि सौदा कंपनी के पक्ष में नहीं किया गया, तो उनके विभाग को बंद करना पड़ सकता है और उन्हें अपनी लाभदायक नौकरी छोड़नी पड़ सकती है।

एक और पहलू था जो उन्हें गहरी मानसिक पीड़ा और दुख दे रहा था। यह उनके व्यक्तिगत आर्थिक स्वास्थ्य से संबंधित था। वह अपने परिवार में एकमात्र कमाने वाले थे, जिनके दो स्कूल-कॉलेज जाने वाले बच्चे और उनकी बीमार माँ थीं। शिक्षा और चिकित्सा पर भारी खर्च उनके मासिक वेतन पर एक बड़ा बोझ डाल रहा था। बैंक से लिए गए आवास ऋण के नियमित EMI को चुकाना अनिवार्य था और किसी भी चूक से उन्हें गंभीर कानूनी कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता था। इस पृष्ठभूमि में, वह किसी चमत्कार की उम्मीद कर रहे थे।

इस बीच, घटनाक्रम में अचानक मोड़ आया। उनकी सचिव ने सूचित किया कि एक व्यक्ति- सुभाष वर्मा उनसे मिलना चाहते हैं क्योंकि वह कंपनी में उन्हें भरने के लिए एक प्रबंधक के पद में रुचि रखते थे। उन्होंने आगे बताया कि उनका CV रक्षा मंत्री के कार्यालय के माध्यम से प्राप्त हुआ है। सुभाष वर्मा के उम्मीदवार के साक्षात्कार के दौरान, उन्होंने पाया कि वह तकनीकी रूप से सक्षम, संसाधनपूर्ण और अनुभवी मार्केटियर हैं। वह निविदा प्रक्रियाओं के साथ अच्छी तरह से परिचित प्रतीत हो रहे थे और इस संबंध में अनुसरण और समन्वय करने की क्षमता रखते थे। प्रभात को लगा कि वह हाल के दिनों में उनसे साक्षात्कार करने वाले अन्य उम्मीदवारों की तुलना में बेहतर विकल्प हैं।

सुभाष वर्मा ने यह भी संकेत दिया कि वह उन निविदा दस्तावेजों की प्रतियां अपने पास रखते हैं जो यूनिक इलेक्ट्रॉनिक्स लिमिटेड अगले दिन रक्षा मंत्रालय को अपनी निविदा के लिए प्रस्तुत करेगा। उन्होंने उन दस्तावेजों को सौंपने की पेशकश की, बशर्ते कि उन्हें कंपनी में उपयुक्त शर्तों और परिस्थितियों पर काम पर रखा जाए। उन्होंने स्पष्ट किया कि इस प्रक्रिया में, स्टर्लिंग इलेक्ट्रिक लिमिटेड अपने प्रतिकूल कंपनी को पीछे छोड़ सकता है और निविदा और रक्षा मंत्रालय का बड़ा आदेश प्राप्त कर सकता है। उन्होंने संकेत दिया कि यह दोनों के लिए एक जीत-जीत स्थिति होगी- उनके और कंपनी के लिए।

प्रभात पूरी तरह से चकित थे। यह सदमे और रोमांच का मिश्रित अनुभव था। वह असहज और पसीने से तर थे। यदि स्वीकार किया गया, तो उनकी सभी समस्याएँ तुरंत समाप्त हो जाएँगी और उन्हें उस बहुप्रतीक्षित निविदा को सुरक्षित करने के लिए पुरस्कृत किया जा सकता है और इस प्रकार कंपनी की बिक्री और वित्तीय स्वास्थ्य में सुधार हो सकता है। वह भविष्य के कार्यविधि के संदर्भ में एक दुविधा में थे। उन्होंने सुभाष वर्मा की हिम्मत की प्रशंसा की कि उन्होंने अपने ही कंपनी के कागजात को चुपचाप निकालकर प्रतिकूल कंपनी को सौंपने की पेशकश की। अनुभव के कारण, उन्होंने प्रस्ताव/स्थिति के फायदों और नुकसान का मूल्यांकन करना शुरू कर दिया और उन्हें अगले दिन आने के लिए कहा।

(क) इस मामले में शामिल नैतिक मुद्दों पर चर्चा करें।

(ख) उपरोक्त स्थिति में प्रभात के लिए उपलब्ध विकल्पों का समालोचनात्मक मूल्यांकन करें।

(ग) उपरोक्त में से कौन सा विकल्प प्रभात के लिए सबसे उपयुक्त होगा और क्यों?

(उत्तर: चर्चा के लिए संभावित हितधारक शामिल हैं।)

• प्रभात, स्टर्लिंग इलेक्ट्रिक लिमिटेड में मार्केटिंग के उपाध्यक्ष हैं।
• स्टर्लिंग इलेक्ट्रिक लिमिटेड के हित।
• सुभाष वर्मा बनाम यूनिक इलेक्ट्रॉनिक्स लिमिटेड।
• प्रभात और उनके महत्वपूर्ण पारिवारिक जिम्मेदारियां।
• रक्षा मंत्रालय और इसका अनुबंध (राष्ट्रीय सुरक्षा)।

इस मामले में शामिल नैतिक मुद्दे:

• व्यावसायिक नैतिकता बनाम व्यक्तिगत नैतिकता: सुभाष वर्मा का गुप्त दस्तावेजों की पेशकश करना व्यावसायिक और व्यक्तिगत ईमानदारी का उल्लंघन है। यदि प्रभात इस प्रस्ताव को स्वीकार करते हैं, तो यह दोनों प्रकार की नैतिकताओं का उल्लंघन होगा।
• सुभाष वर्माईमानदारी और विश्वास के मुद्दे: सुभाष वर्मा की वर्तमान कंपनी को धोखा देने की इच्छा उनके विश्वसनीयता पर सवाल उठाती है यदि वे प्रभात की कंपनी में काम करते हैं।
• कॉर्पोरेट नैतिकता का उल्लंघन: सुभाष के गुप्त दस्तावेजों को स्वीकार करना और उन्हें प्रबंधक की स्थिति प्रदान करना कॉर्पोरेट नैतिकता का गंभीर उल्लंघन है और यदि यह उजागर होता है तो कानूनी परिणाम हो सकते हैं।
• प्रभात के लिए अवधारणा का संघर्ष: प्रभात की स्कूल जाने वाले बच्चों और बीमार माँ के प्रति जिम्मेदारी नौकरी की असुरक्षा के दबाव से टकराती है, जिससे एक नैतिक दुविधा उत्पन्न होती है।
• अंत बनाम साधन: सुभाष वर्मा के दस्तावेजों को स्वीकार करना अनैतिक साधनों के माध्यम से लक्ष्यों को प्राप्त करने का संकेत देता है।
• स्वार्थ बनाम नैतिकता: सुभाष वर्मा का स्वार्थी प्रस्ताव सार्वजनिक नैतिकता को व्यक्तिगत लाभ के लिए समझौता करता है।

प्रभात के पास उपलब्ध विकल्प हैं: सुभाष वर्मा को गुप्त दस्तावेजों का उपयोग करके प्रबंधक के रूप में नियुक्त करना:

अध्याय नोट्स

• लाभ: प्रभात की कंपनी को अपेक्षित टेंडर मिल सकता है, जिससे बिक्री और वित्तीय स्थिरता में सुधार होगा। प्रभात की नौकरी और परिवार की भलाई सुरक्षित होगी।
• हानियां: सुभाष वर्मा के साथ विश्वास और ईमानदारी के मुद्दे कंपनी के भविष्य को खतरे में डाल सकते हैं। कानूनी परिणाम और कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान उठाने का संभावित जोखिम है।

सुभाष वर्मा की आवेदन को अस्वीकार करें और ईमानदारी के साथ बोली प्रस्तुत करें:

• लाभ: प्रभात और उनकी कंपनी संभावित खतरों से बचते हैं। उत्तम कॉर्पोरेट नैतिकता को बनाए रखते हैं, उदाहरण स्थापित करते हैं। राष्ट्रीय सुरक्षा के खतरों से बचते हैं।
• हानियां: टेंडर खोने का जोखिम, नौकरी की असुरक्षा, और प्रभात के परिवार के लिए वित्तीय चुनौतियाँ।

अवकाश के लिए आवेदन करें:

• लाभ: नैतिकता के संघर्ष से अस्थायी राहत मिलती है।
• हानियां: नौकरी खोने का संभावित जोखिम, वित्तीय कठिनाइयाँ, और प्रभात के परिवार के लिए कठिनाई।

नई नौकरी के विकल्प खोजें:

• लाभ: नौकरी की सुरक्षा सुनिश्चित होती है और व्यक्तिगत ईमानदारी बनाए रखी जाती है। कंपनी के प्रति निष्ठा का समझौता नहीं होता।
• हानियां: समान लाभकारी नौकरी खोजने में कठिनाई, वित्तीय जटिलताएँ, और कंपनी से संबंधित समस्याएँ।

प्रभात के लिए सबसे उपयुक्त विकल्प है सुभाष वर्मा की आवेदन को अस्वीकार करना और उच्चतम ईमानदारी के साथ बोली प्रस्तुत करना। प्रभात को एक आपातकालीन योजना (योजना बी) भी बनानी चाहिए, जिसमें कंपनी की वित्तीय स्वास्थ्य के लिए नए अवसरों की खोज करने के लिए एक त्वरित प्रतिक्रिया टीम नियुक्त करनी चाहिए। सुभाष वर्मा की पेशकश को अस्वीकार करके और नैतिक सिद्धांतों का पालन करके, प्रभात पेशेवरता और व्यक्तिगत ईमानदारी का उदाहरण स्थापित करते हैं, राष्ट्रीय हितों की रक्षा करते हैं और लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सही साधनों का उपयोग सुनिश्चित करते हैं। इस स्थिति में आत्म-हित और लालच के बजाय नैतिकता का चयन करना महत्वपूर्ण है।

प्रश्न 8: रमेश राज्य सिविल सेवा अधिकारी हैं जिन्हें 20 वर्षों की सेवा के बाद एक सीमा राज्य की राजधानी में पदस्थापित होने का अवसर मिला है। रमेश की माँ को हाल ही में कैंसर का पता चला है और उन्हें शहर के प्रमुख कैंसर अस्पताल में भर्ती कराया गया है। उनके दो किशोर बच्चों का भी शहर के एक प्रमुख सरकारी स्कूल में दाखिला हुआ है। राज्य के गृह विभाग में निदेशक के पद पर नियुक्ति के बाद, रमेश को खुफिया स्रोतों के माध्यम से एक गोपनीय रिपोर्ट मिली कि अवैध प्रवासी पड़ोसी देश से राज्य में घुसपैठ कर रहे हैं। उन्होंने अपनी गृह विभाग की टीम के साथ सीमा चौकियों का आकस्मिक निरीक्षण करने का निर्णय लिया। आश्चर्य की बात यह थी कि उन्होंने सीमा चौकियों पर सुरक्षा कर्मियों की मिलीभगत से घुसपैठ करने वाले 12 सदस्यों के दो परिवारों को रंगे हाथ पकड़ा। आगे की जांच में पता चला कि पड़ोसी देश से घुसपैठ करने के बाद, उनके दस्तावेज जैसे आधार कार्ड, राशन कार्ड और मतदाता कार्ड भी फर्जी बनाए जाते हैं और उन्हें राज्य के एक निश्चित क्षेत्र में बसने के लिए तैयार किया जाता है। रमेश ने एक विस्तृत और समग्र रिपोर्ट तैयार की और राज्य के अतिरिक्त सचिव को प्रस्तुत की। हालांकि, एक सप्ताह बाद उन्हें अतिरिक्त गृह सचिव द्वारा बुलाया गया और रिपोर्ट वापस लेने के लिए कहा गया। अतिरिक्त गृह सचिव ने रमेश को बताया कि उनकी द्वारा प्रस्तुत रिपोर्ट को उच्च अधिकारियों द्वारा सराहा नहीं गया है। उन्होंने यह भी चेतावनी दी कि यदि वह गोपनीय रिपोर्ट वापस नहीं लेंगे, तो न केवल उन्हें राज्य की राजधानी में प्रतिष्ठित पद से हटा दिया जाएगा बल्कि भविष्य में होने वाली उनकी पदोन्नति भी खतरे में पड़ जाएगी।

(क) रमेश के पास सीमा राज्य के गृह विभाग के निदेशक के रूप में कौन-कौन से विकल्प उपलब्ध हैं?

(ख) रमेश को कौन सा विकल्प अपनाना चाहिए और क्यों?

(ग) प्रत्येक विकल्प का समालोचनात्मक मूल्यांकन करें।

(घ) रमेश के सामने कौन-कौन से नैतिक दुविधाएं हैं?

(ङ) पड़ोसी देश से अवैध प्रवासियों के घुसपैठ की समस्या से निपटने के लिए आप कौन से नीति उपाय सुझाएंगे?

उत्तर: प्रस्तुत केस स्टडी एक पुनरावृत्त मुद्दे पर आधारित है जोbureaucratic अधिकारियों को सामना करना पड़ता है: उच्च अधिकारियों के आदेशों का पालन करना और संगठनात्मक पदानुक्रम का पालन करना बनाम उचित कार्रवाई करना। रमेश के पास इस स्थिति को संबोधित करने के लिए कई विकल्प हैं:

• (क) रमेश निम्नलिखित तरीकों से स्थिति को संभाल सकते हैं:
• रमेश स्थिति की गंभीरता के आधार पर रिपोर्ट को वापस लेने या फिर से प्रस्तुत करने का निर्णय ले सकते हैं।
• विभागीय उच्च अधिकारियों के पास रिपोर्ट के महत्व को स्पष्ट करने का प्रयास कर सकते हैं।
• रिपोर्ट को सार्वजनिक कर सकते हैं ताकि मामले की गंभीरता को उजागर किया जा सके।
• सीमाओं पर सुरक्षा की स्थिति को सुधारने के लिए उचित उपायों की सिफारिश कर सकते हैं।

• रिपोर्ट को वापस लेना: रमेश अपने superiores के निर्देश का पालन कर सकता है और रिपोर्ट को वापस ले सकता है, जिससे उसकी दीर्घकालिक करियर स्थिरता सुनिश्चित होती है।
• उच्च अधिकारियों को शामिल करना: वह उच्च रैंकिंग अधिकारियों, जैसे कि अतिरिक्त गृह सचिव, से संपर्क कर सकता है ताकि इस मुद्दे को उसके करियर को खतरे में डाले बिना संबोधित किया जा सके।
• उच्च प्राधिकरण को सीधे सूचित करना: रमेश रिपोर्ट को मुख्य सचिव या केंद्रीय गृह मंत्रालय को भेज सकता है, जिसमें अवैध प्रवासन की समस्या और अपने superiores के गैर- सहयोगी व्यवहार को उजागर किया जा सकता है।
• मीडिया को शामिल करना: रिपोर्ट को मीडिया के साथ साझा करने से उच्च अधिकारियों पर सार्वजनिक दबाव बनाया जा सकता है ताकि इस मुद्दे का समाधान किया जा सके।

(b) व्यवहार्यता और व्यावहारिकता के आधार पर, रमेश निम्नलिखित विकल्पों पर विचार कर सकता है:

• रिपोर्ट को वापस लेना: यह करियर स्थिरता सुनिश्चित करता है लेकिन नैतिक साहस की कमी है और अवैध प्रवासन की समस्या को बढ़ा सकता है।
• अतिरिक्त गृह सचिव को मनाना: यह उसके करियर की सुरक्षा करता है और मुद्दे को उचित स्तर पर संबोधित करता है।
• वरिष्ठ अधिकारियों को अनौपचारिक रूप से सूचित करना: यह तत्काल superiores के साथ संघर्ष से बचता है और समस्या का समाधान करता है।
• मुख्य सचिव या केंद्रीय गृह मंत्रालय को सीधे सूचित करना: यह सुनिश्चित करता है कि समस्या उच्चतम स्तर पर संबोधित की जाए लेकिन यह पदानुक्रम के मानदंडों का उल्लंघन कर सकता है।

(c) रमेश के लिए उपलब्ध विकल्पों का मूल्यांकन:

• रिपोर्ट को वापस लेना:
• सकारात्मक: यह नौकरशाही पदानुक्रम का सम्मान करता है, सद्भाव बनाए रखता है, और करियर की प्रगति सुनिश्चित करता है।
• नकारात्मक: नैतिक साहस की कमी है, अवैध प्रवासन की समस्याओं को बढ़ा सकता है।

उच्च अधिकारियों को रिपोर्ट भेजना:

• सकारात्मक: नैतिक साहस प्रदर्शित करता है, मुद्दों के समाधान को सुनिश्चित करता है।
• नकारात्मक: आचार संहिता का उल्लंघन कर सकता है, भावनात्मक बुद्धिमत्ता की कमी है।

मीडिया को शामिल करना:

• सकारात्मक: अधिकारियों पर कार्रवाई करने के लिए दबाव बनाता है।
• नकारात्मक: सेवा नियमों का उल्लंघन करता है, महत्वपूर्ण जानकारी के दुरुपयोग की संभावना।

(d) रमेश नैतिक दुविधाओं का सामना करता है जैसे कि आचार संहिता और सेवा नियमों के बीच संतुलन बनाना, व्यक्तिगत हितों और राष्ट्रीय हितों के बीच चयन करना, वरिष्ठों या लोगों के प्रति जवाबदेही तय करना, और नैतिक साहस को पदानुक्रम के पालन के साथ संतुलित करना। (e) अवैध प्रवासन से निपटने के लिए, निम्नलिखित उपाय अपनाए जा सकते हैं:

• सीमा अवसंरचना में सुधार: बेहतर सीमा नियंत्रण के लिए सड़कों, बाड़ों और प्रकाश व्यवस्था को बढ़ाना।
• व्यक्तिगत संख्या बढ़ाना: सुरक्षा को मजबूत करने के लिए अधिक सीमा रक्षकों और निगरानीकर्ताओं को तैनात करना।
• भ्रष्टाचार के खिलाफ लड़ाई: अवैध प्रवासन से संबंधित भ्रष्टाचार के प्रति शून्य सहिष्णुता नीति अपनाना।
• प्रौद्योगिकी का उपयोग: प्रभावी सीमा प्रबंधन और निगरानी के लिए ड्रोन, उपग्रह चित्रण, और अन्य तकनीकों को लागू करना।

सीमा प्रबंधन परियोजनाओं को लागू करना: सीमा सुरक्षा को बढ़ावा देने के लिए व्यापक एकीकृत सीमा प्रबंधन प्रणाली (CIBMS) और सीमा इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रभुत्व प्राप्त QRT अवरोधन तकनीक (BOLD-QIT) परियोजनाओं को प्रभावी ढंग से निष्पादित करना।