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अधिकारिता के विकलांग व्यक्ति (GS2 PYQ (Mains Answer Writing): Rights of Disabled Person) | यूपीएससी मुख्य परीक्षा उत्तर लेखन: अभ्यास (हिंदी) - UPSC PDF Download

प्रस्तावना

  • एक अरब लोग, या दुनिया की जनसंख्या का 15%, किसी न किसी प्रकार की असामर्थ्य का अनुभव करते हैं, और विकासशील देशों में असामर्थ्य की प्रचलन दर अधिक है।
  • जनगणना 2011 के अनुसार, भारत में, 121 करोड़ की जनसंख्या में, लगभग 2.68 करोड़ व्यक्ति ‘असामर्थ्य’ के श्रेणी में आते हैं, जो कुल जनसंख्या का 2.21% है।

मुख्य भाग: उठाए गए कदम

  • भारत ‘एशिया-प्रशांत क्षेत्र में विकलांग लोगों की पूर्ण भागीदारी और समानता के लिए घोषणा’ (2000), ‘विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों पर संयुक्त राष्ट्र का सम्मेलन’ (2008) और ‘बिवाको मिलेनियम फ्रेमवर्क’ (2002) का हस्ताक्षरकर्ता है, जो एक समावेशी, अवरोध-मुक्त और अधिकार आधारित समाज की दिशा में कार्य करता है।
  • पुनर्वास परिषद अधिनियम, 1992: यह परिषद पुनर्वास पेशेवरों और कर्मियों के प्रशिक्षण को नियंत्रित और निगरानी करती है और पुनर्वास और विशेष शिक्षा में अनुसंधान को बढ़ावा देती है।
  • राष्ट्रीय ट्रस्ट अधिनियम, 1999: यह ऑटिज़्म, सेरेब्रल पाल्सी, मानसिक मंदता और कई विकलांगताओं वाले व्यक्तियों के कल्याण के लिए है, ताकि विकलांग लोग अपने समुदाय में स्वतंत्र और पूर्ण रूप से जी सकें।
  • मानसिक स्वास्थ्य अधिनियम, 2017: यह मानसिक रूप से challenged व्यक्तियों के अधिकारों की रक्षा, प्रचार और पूर्णता को सुनिश्चित करता है।
  • विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों का अधिनियम, 2016: यह अधिनियम 21 प्रकार की विकलांगताओं को मान्यता देता है, जबकि पहले केवल सात प्रकार थे, जिसमें बौनेपन, भाषाई विकलांगता और तीन रक्त विकार शामिल हैं।
  • यह संयुक्त राष्ट्र के विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों पर सम्मेलन (UNCRPD) के प्रति भारत की प्रतिबद्धताओं को पूरा करता है।
  • अन्य योजनाएँ: विकलांग व्यक्तियों के लिए सार्वजनिक स्थलों तक पूर्ण पहुँच सुनिश्चित करने के लिए एक्सेसिबिलिटी इंडिया अभियान
  • स्किल डेवलपमेंट के लिए राष्ट्रीय कार्य योजना: इसका लक्ष्य 2022 तक 25 लाख विकलांग व्यक्तियों को विभिन्न भागीदारों के माध्यम से कवर करना है।
  • दीन दयाल विकलांग पुनर्वास योजना (DDRS): यह योजना विकलांग व्यक्तियों के लिए पुनर्वास और सहायता प्रदान करने के लिए है।

कमजोरियाँ:

  • इन उपायों में कार्यान्वयन की कमी और जागरूकता की कमी प्रमुख हैं।
  • कई योजनाएँ केवल कागज पर मौजूद हैं और सही तरीके से लागू नहीं हो पाई हैं।
  • विकलांग व्यक्तियों के अधिकार अधिनियम 2016: यह विधेयक अजीब तरह से रोजगार में भेदभाव न करने के प्रावधानों को केवल सरकारी संस्थानों में अनिवार्य बनाता है। इसमें एक प्रमुख आयुक्त और राज्य आयुक्तों की व्यवस्था है। हालाँकि, आयुक्तों या उनके सलाहकार समितियों के किसी भी सदस्य को विकलांग व्यक्ति होना आवश्यक नहीं है।
  • मानसिक स्वास्थ्य अधिनियम: यह अधिनियम मानसिक बीमारी को एक नैदानिक समस्या के रूप में मान्यता देता है जिसे केवल दवाओं और नैदानिक प्रक्रियाओं के माध्यम से उपचारित किया जा सकता है। मानसिक कल्याण की रोकथाम और संवर्धन का महत्वपूर्ण मुद्दा नजरअंदाज किया गया है।

आगे का रास्ता:

  • केवल कानून बनाना ही पर्याप्त नहीं है; कार्यान्वयन स्थिति अत्यंत खराब है। उदाहरण के लिए, राष्ट्रीय विकलांग रोजगार संवर्धन केंद्र के आंकड़े दिखाते हैं कि शीर्ष विश्वविद्यालयों में विकलांग व्यक्तियों के लिए 84% सीटें खाली पड़ी हैं।
  • हमें यह भी ध्यान में रखना चाहिए कि एक ही प्रकार का दृष्टिकोण विकलांग व्यक्तियों के लिए अनुपयुक्त है। विकलांगों के स्तर और प्रकार भिन्न होते हैं और उनकी आवश्यकताएँ भी।
  • यदि विकलांग व्यक्तियों को भारत के पूर्ण नागरिक माना जाना है, तो उनके समान सम्मान और चिंता का अधिकार देश के सर्वोच्च कानून में व्यक्त होना चाहिए।
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