UPSC Exam  >  UPSC Notes  >  यूपीएससी मुख्य परीक्षा उत्तर लेखन: अभ्यास (हिंदी)  >  जीएस4 पीवाईक्यू (मुख्य उत्तर लेखन): नैतिकता केस अध्ययन - 4

जीएस4 पीवाईक्यू (मुख्य उत्तर लेखन): नैतिकता केस अध्ययन - 4 | यूपीएससी मुख्य परीक्षा उत्तर लेखन: अभ्यास (हिंदी) - UPSC PDF Download

एक परिधान निर्माण कंपनी, जिसमें बड़ी संख्या में महिला कर्मचारी थीं, विभिन्न कारणों से बिक्री खो रही थी। कंपनी ने एक प्रतिष्ठित विपणन कार्यकारी को नियुक्त किया, जिसने थोड़े समय में बिक्री के मात्रा को बढ़ा दिया। हालाँकि, कुछ असत्यापित रिपोर्टें आईं कि वह कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न में लिप्त था। कुछ समय बाद, एक महिला कर्मचारी ने विपणन कार्यकारी के खिलाफ यौन उत्पीड़न के संबंध में प्रबंधन के समक्ष औपचारिक शिकायत दर्ज कराई। कंपनी की उदासीनता का सामना करते हुए, जिसने उसकी शिकायतों को गंभीरता से नहीं लिया, उसने पुलिस में एक FIR दर्ज कराई। स्थिति की संवेदनशीलता और गंभीरता को समझते हुए, कंपनी ने महिला कर्मचारी को बातचीत करने के लिए बुलाया। इसमें उसे शिकायत और FIR वापस लेने के लिए एक बड़ी राशि की पेशकश की गई और यह लिखित में देने के लिए कहा गया कि विपणन कार्यकारी मामले में शामिल नहीं है। इस मामले में शामिल नैतिक मुद्दों की पहचान करें। महिला कर्मचारी के पास कौन से विकल्प उपलब्ध हैं? (UPSC MAINS GS 4)

संबंधित नैतिक मुद्दे:

  • कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न
  • विपणन कार्यकारी द्वारा शक्ति का दुरुपयोग
  • प्रबंधन की ओर से यौन दुराचार का स्वतः संज्ञान लेने में सक्रियता की कमी
  • आंतरिक शिकायत प्रणाली की अनुप्रतिक्रिया
  • महिला की शील और गरिमा के बदले वित्तीय प्रलोभन की पेशकश का प्रयास
  • प्रबंधन की ईमानदारी का ह्रास

महिला के लिए उपलब्ध संभावित विकल्प:

  • प्रबंधन के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करना
  • यौन उत्पीड़न के खिलाफ अन्य महिला कर्मचारियों का समर्थन प्राप्त करना
  • सामाजिक संगठनों या महिला अधिकार संगठनों से सहायता प्राप्त करना
  • मीडिया को इस मुद्दे के बारे में जानकारी देना

प्रबंधन का प्रस्ताव अस्वीकार करना और FIR दाखिल करना जारी रखना

  • प्रबंधन का प्रस्ताव अस्वीकार करना और FIR दाखिल करना जारी रखना
  • प्रस्ताव स्वीकार करना और शिकायत वापस लेना लेकिन यह लिखित में नहीं देना कि कार्यकारी दोषी नहीं था
  • प्रस्ताव स्वीकार करना और कार्यकारी को सभी आरोपों से लिखित में मुक्त करना
  • कानूनी कार्यवाही जारी रखना और नौकरी से इस्तीफा देना और विकल्पों की तलाश शुरू करना
  • कंपनी के अंदर #MeToo आंदोलन उठाना ताकि प्रबंधन कार्रवाई में आए
  • पैसे के प्रस्ताव को अस्वीकार करना लेकिन शिकायत वापस लेना और चुपचाप #MeToo आंदोलन उठाने के लिए काम करना

विकल्पों के ऊपर की खींचतान का विश्लेषण:

  • महिला को ध्यान में रखना चाहिए कि कार्यस्थल पर ऐसे कार्य केवल व्यक्तिगत पीड़ित को प्रभावित नहीं करते हैं। उसके कार्य भविष्य के ऐसे मामलों के लिए एक मिसाल भी स्थापित करेंगे। यदि वह पैसे के प्रस्ताव के प्रति आकर्षित होती है और अपनी शिकायत वापस लेती है, तो सभी ऐसे आरोप, भले ही वास्तविक हों, संदेह के साथ देखे जाएंगे। यह पीड़ितों को खुलकर बोलने से भी हतोत्साहित करेगा।
  • इसलिए, उसका व्यक्तिगत कार्य इसमें एक सामाजिक तत्व होगा। उसे इसे समझना चाहिए और उसी के अनुसार कार्य करना चाहिए। इसके अलावा, यदि वह शिकायत वापस लेती है तो उसके अपने चरित्र का गलत तरीके से आकलन किया जाएगा। वह हमेशा के लिए विश्वसनीयता खो देगी। लेकिन दूसरी ओर, एक तत्काल खतरा है कि यदि वह प्रबंधन के साथ सहयोग नहीं करती है, तो वह अपनी नौकरी खो सकती है। इससे उसे भौतिक कठिनाई होगी।
  • हमारे समाज में, भले ही कानून पीड़ित के पक्ष में हो, लेकिन ऐसे मामलों में सामाजिक दंड हमेशा महिलाओं पर ही होता है। इस रिकॉर्ड के साथ उसके लिए अगली नौकरी पाना मुश्किल होगा। यदि उसे सख्त तरीके से निपटा गया और नौकरी से निकाल दिया गया, तो यह अन्य महिलाओं को नौकरी खोने के डर से चुप करा देगा।

इसलिए, उसे अपनी सामाजिक जिम्मेदारी, अपनी गरिमा और अपनी भौतिक आवश्यकताओं के बीच एक नाजुक संतुलन बनाना होगा। साहस को उसकी प्रेरणा नहीं बनना चाहिए, बल्कि एक ठंडी सोच वाला दृष्टिकोण होना चाहिए जो संभवतः इस दुष्टता को समाज में समाप्त करने का प्रयास करे, जबकि वह अपनी भौतिक आत्मनिर्भरता को बनाए रख सके।

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