जीएस पेपर - IV मॉडल उत्तर (2022) - 1 | यूपीएससी मुख्य परीक्षा उत्तर लेखन: अभ्यास (हिंदी) - UPSC PDF Download

प्रश्न 1: (क) ज्ञान इस बात में निहित है कि क्या महत्वपूर्ण है और क्या नजरअंदाज किया जा सकता है। एक अधिकारी का बाहरी बातों में लिप्त रहना, मूल मुद्दों की अनदेखी करना, नौकरशाही में uncommon नहीं है। क्या आप सहमत हैं कि इस प्रकार की व्यस्तता एक प्रशासक की न्याय के साथ अन्याय करती है और प्रभावी सेवा वितरण और अच्छे शासन के लिए नुकसानदायक होती है? समालोचना करें। (ख) बौद्धिक क्षमता और नैतिक गुणों के अलावा, सहानुभूति और करुणा कुछ अन्य महत्वपूर्ण गुण हैं जो सिविल सेवकों को महत्वपूर्ण मुद्दों से निपटने या महत्वपूर्ण निर्णय लेने में अधिक सक्षम बनाते हैं। उपयुक्त उदाहरणों के साथ स्पष्ट करें।

उत्तर: (क) ज्ञान वह क्षमता है जिसके माध्यम से लोग ज्ञान और अनुभव के आधार पर सूचित निर्णय लेते हैं। विशिष्ट परिस्थितियों में, लोग निर्णय लेने के लिए अपनी विशेषज्ञता पर निर्भर करते हैं, विभिन्न कारकों पर विचार करते हैं। हालाँकि, यह महत्वपूर्ण है कि मूल मुद्दों की अनदेखी न की जाए जबकि बाहरी मामलों पर ध्यान केंद्रित किया जा रहा हो, विशेषकर नौकरशाहों के लिए। जबकि नौकरशाहों की कई जिम्मेदारियाँ होती हैं, महत्वपूर्ण पहलुओं की अनदेखी को कानूनी ढांचे के भीतर सहन नहीं किया जाना चाहिए। यद्यपि कभी-कभी की चूक को नैतिक स्तर पर माफ किया जा सकता है, ऐसे गलतियाँ कानून के क्षेत्र में गंभीर परिणाम पैदा कर सकती हैं। ये गलतियाँ अन्याय और खराब शासन का कारण बन सकती हैं। उदाहरण के लिए, निर्माण स्थल पर सुरक्षा प्रोटोकॉल की अनदेखी करने से जान का नुकसान हो सकता है, जो एक गंभीर अन्याय है। इसी तरह, नौकरशाहों का केवल स्कूलों के उद्घाटन पर ध्यान केंद्रित करना बिना यह देखे कि बच्चे उपस्थित हो रहे हैं, खराब शासन का परिणाम हो सकता है।

(ख) सिविल सेवकों को महत्वपूर्ण मुद्दों को संबोधित करने और महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए विभिन्न गुणों की आवश्यकता होती है। बौद्धिक क्षमता और नैतिक अखंडता आवश्यक हैं, लेकिन करुणा और सहानुभूति भी उतनी ही महत्वपूर्ण हैं। निम्नलिखित परिदृश्यों पर विचार करें: निर्माण स्थल पर एक दुर्घटना के मामले में जहाँ श्रमिक गलती के कारण गंभीर रूप से घायल हो जाते हैं, प्रभार में अधिकारी पर दोषी को दंडित करने का दबाव होता है। अधिकारी के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वह करुणा और सहानुभूति दिखाए, यह पहचानते हुए कि श्रमिक के कार्य अनजाने में थे। इसी तरह, झूठे दहेज के मामलों को संभालने के लिए इन गुणों की आवश्यकता होती है ताकि निर्दोष व्यक्तियों को अन्याय से बचाया जा सके। COVID-19 महामारी के दौरान, सिविल सेवकों को, विशेषकर जब वे कमजोर जनसंख्या के साथ काम कर रहे हों, सहानुभूति और करुणा का प्रदर्शन करना चाहिए, अपने नियमित कर्तव्यों से परे जाकर सहायता प्रदान करनी चाहिए। इस प्रकार, जबकि बौद्धिक क्षमता और नैतिक गुण तर्कसंगत निर्णय लेने में सक्षम बनाते हैं, निर्णयों में सहानुभूति और करुणा को भी शामिल किया जाना चाहिए।

प्रश्न 2: (क) सभी सिविल सेवकों को दिए गए नियम और विनियम समान हैं, फिर भी प्रदर्शन में अंतर है। सकारात्मक सोच वाले अधिकारी नियमों और विनियमों को मामले के पक्ष में व्याख्या करने में सक्षम होते हैं और सफलता प्राप्त करते हैं, जबकि नकारात्मक सोच वाले अधिकारी एक ही नियमों और विनियमों को मामले के खिलाफ व्याख्या करके लक्ष्यों को प्राप्त नहीं कर पाते। उदाहरणों के साथ चर्चा करें। (ख) यह माना जाता है कि मानव क्रियाओं में नैतिकता का पालन संगठन/प्रणाली के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करेगा। यदि हाँ, तो नैतिकता मानव जीवन में क्या बढ़ावा देती है? नैतिक मूल्य उनके दिन-प्रतिदिन के कार्यों में सामने आने वाले संघर्षों के समाधान में कैसे सहायता करते हैं?

उत्तर: (क) नियमों और विनियमों द्वारा प्रदान की गई नैतिक दिशा उन मूल्यों को स्पष्ट करती है जिन्हें बनाए रखना है और उन प्रक्रियाओं को जो अनुसरण की जानी चाहिए। ये सार्वभौमिक रूप से लागू होने वाले नियम विशिष्ट परिस्थितियों में कार्यों और ज़मीनी वास्तविकताओं के आधार पर लागू किए जाने चाहिए। संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम (UNDP) के अनुसार, नैतिक सार्वजनिक अधिकारी सामाजिक-आर्थिक विकास को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, जबकि अनैतिक व्यवहार प्रगति को खतरे में डालते हैं और सार्वजनिक संस्थानों में विश्वास को कमजोर करते हैं।

• अवधारणाओं में अंतर: सकारात्मक सोच वाले अधिकारी:

नियमों और विनियमों की व्याख्या: वे न्याय को कुशलता से प्रदान करने के लिए नियमों और विनियमों की व्याख्या करते हैं, लोगों की सहायता के लिए अपनी विवेक का उपयोग करते हैं।

• वे ऐसे संतुलित समाधान खोजते हैं जो दोनों पक्षों के लिए लाभकारी होते हैं, योजनाओं के उचित कार्यान्वयन को सुनिश्चित करते हैं जबकि कानूनी और नैतिक प्रोटोकॉल का पालन करते हैं।
• वे योजनाओं के लक्षित उद्देश्य पर ध्यान केंद्रित करते हैं न कि प्रशासनिक विवरणों में उलझते हैं। उदाहरण: एक बैंक का अधिकारी वरिष्ठ नागरिकों के घर पर बैंकिंग सेवाएं प्रदान करता है, सेवा को अस्वीकार करने के बजाय।

नकारात्मक मानसिकता वाले अधिकारी:

• वे व्यक्तिगत लाभ के लिए नियमों में खामियों का फायदा उठाते हैं, जिससे देरी होती है और लोगों को परेशान किया जाता है।
• वे योजना के कार्यान्वयन को प्राथमिकता देते हैं बिना उत्पन्न होने वाली समस्याओं को संबोधित किए, जो असंवेदनशीलता को दर्शाता है। उदाहरण: एक राशन की दुकान पर किसी को खाद्यान्न देने से इनकार करना क्योंकि बायोमीट्रिक विवरण पुराना है, और कनेक्टिविटी समस्याओं का हवाला देना।

(b) नैतिकता: जिसे नैतिक दर्शन भी कहा जाता है, यह समाज के मूल्यों और रीति-रिवाजों को दर्शाता है, जो व्यक्तियों को सही और गलत के बीच भेद करने में मार्गदर्शन करता है। एक नैतिक समाज शांति, प्रेम और सहानुभूति को बढ़ावा देता है क्योंकि व्यक्तिगत मूल्य सामाजिक मूल्यों के साथ तालमेल रखते हैं। सरकार पर विश्वास नैतिक सार्वजनिक प्रशासन के माध्यम से बनाए रखा जाता है; नैतिकता की अनुपस्थिति से सामाजिक और राष्ट्रीय विफलता होती है। एक नैतिक समाज सामाजिक अपराधों जैसे चोरी, बलात्कार और उत्पीड़न को हतोत्साहित करता है।

मानव जीवन में नैतिकता और मूल्य:

• निर्णय लेने और कार्यान्वयन में पारदर्शिता होनी चाहिए, प्रभावित समूहों के बीच खुलापन बढ़ावा देना चाहिए।
• नैतिकता भ्रष्टाचार जैसे कुकर्मों को रोकती है, और व्यक्तियों को misconduct, शक्ति का दुरुपयोग और आत्म-पीड़न से बचने की आवश्यकता होती है।
• कार्य की प्रतिबद्धता में समय, समय पर पहुंचना, और वादों का सम्मान करना शामिल है, जो स्वामी विवेकानंद की कर्तव्य और भक्ति के पवित्रता के विश्वास के साथ मेल खाता है।
• पारदर्शिता के माध्यम से जिम्मेदारी और जवाबदेही बनाए रखी जाती है।
• गरीब और वंचितों के प्रति सहानुभूति, कानून की सीमाओं के भीतर, आवश्यक है।

संघर्ष समाधान में नैतिक मूल्यों की भूमिका:

• नैतिक व्यक्ति विवादों को कानून, न्याय और दयालुता के आधार पर हल करते हैं, जिससे संबंधित समाजों को लाभ होता है।
• सहानुभूति और दयालुता विवाद समाधान में सभी पक्षों के लिए जीत-जीत समाधान सुनिश्चित करती हैं।
• धैर्य और नैतिक मूल्य सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखने और क्रोध प्रबंधन में मदद करते हैं।
• क्षमा, जो नैतिकता का एक सिद्धांत है, निष्पक्षता और विश्वास को बढ़ावा देती है, जिससे नैतिक निर्णय सभी पक्षों के लिए स्वीकार्य बनते हैं।

प्रश्न 3: निम्नलिखित उद्धरणों का आपसे क्या अर्थ है? (क) "नैतिकता यह जानना है कि आपके पास क्या करने का अधिकार है और क्या करना सही है।" (ख) "यदि एक देश भ्रष्टाचार मुक्त होना है और सुंदर मस्तिष्कों का राष्ट्र बनना है, तो मुझे दृढ़ता से लगता है कि तीन प्रमुख सामाजिक सदस्य हैं जो बदलाव ला सकते हैं। वे हैं पिता, माता और शिक्षक।" – ए.पी.जे. अब्दुल कलाम (ग) 'अपनी सफलता का मूल्यांकन उस चीज़ से करें जो आपको उसे प्राप्त करने के लिए छोड़नी पड़ी।" – दलाई लामा उत्तर: (क) नैतिकता वह दार्शनिक अध्ययन है जो यह निर्धारित करने में गहराई से उतरता है कि मानव व्यवहार में क्या नैतिक रूप से सही या गलत है। इस दार्शनिकी की शाखा नैतिक आचरण से संबंधित सिद्धांतों को संगठित, रक्षा और समर्थन करने में संलग्न है। नैतिकता मानव नैतिकता से जुड़े प्रश्नों का समाधान करने का प्रयास करती है, जैसे कि अच्छे और बुरे, सही और गलत, सदाचार और दुराचार, और न्याय और अपराध के सिद्धांतों को परिभाषित करके। अधिकारों और नैतिक कार्यों के बीच भेद को समझना।

• भारतीय संविधान के अनुच्छेद 19 से नागरिकों को भाषण और अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता का अधिकार प्राप्त है, जो सार्वजनिक सभाओं, प्रदर्शनों और जुलूसों की अनुमति देता है। हालांकि, ये अधिकार सड़कों, रेलमार्गों या अन्य परिवहन के रूपों को बाधित करने तक नहीं बढ़ते। इसलिए, दूसरों को बाधित करना या हड़तालों के माध्यम से विघटन करना न तो नैतिक रूप से और न ही कानूनी रूप से स्वीकार्य है।
• इसी तरह, अनुच्छेद 25 के तहत नागरिकों को धर्म की स्वतंत्रता का अधिकार है, जिसमें अपने विश्वास का पालन और प्रचार करने का अधिकार शामिल है। फिर भी, रिश्वत, बल या हिंसा के माध्यम से धार्मिक परिवर्तन को बढ़ावा देना एक नैतिक और कानूनी रूप से गलत कार्य है।
• इसके अतिरिक्त, सरकार की पीएम आयुष्मान योजना स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करती है, लेकिन कई राज्यों में धोखाधड़ी के मामले दर्ज हुए हैं। जबकि लाभार्थियों को इन सेवाओं तक पहुँचने का अधिकार है, इनका दुरुपयोग इस कार्यक्रम के उद्देश्य के खिलाफ है।

संक्षेप में, नैतिकता एक मार्गदर्शक सिद्धांत के रूप में कार्य करती है, जो यह भेद करने में मदद करती है कि व्यक्तियों के पास क्या करने का अधिकार है और क्या नैतिक रूप से सही है। अधिकारों को व्यक्तियों के जीवन को सुधारने और उनकी क्षमताओं को बढ़ाने के लिए प्रदान किया जाता है, लेकिन इन अधिकारों का दुरुपयोग उनके मूल उद्देश्य को कमजोर करता है। (ख) भ्रष्टाचार बेईमानी और उन व्यक्तियों या संगठनों द्वारा किए गए अपराधी कार्यों को दर्शाता है जो प्राधिकरण की स्थिति में होते हैं। इसमें व्यक्तिगत लाभ के लिए शक्ति का दुरुपयोग या अवैध लाभ हासिल करना शामिल है।

• बाल्यकाल में, माता-पिता और शिक्षक एक बच्चे की नैतिक दिशा को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे नैतिक कहानियों के माध्यम से जिम्मेदार और मूल्यवान नागरिकों के लिए आवश्यक मूल्यों को स्थापित करते हैं।
• IAS अधिकारी आर्मस्ट्रांग पामे का उदाहरण, जिन्होंने सरकारी सहायता के बिना एक सड़क का निर्माण किया, IAS अधिकारी K राजेश के भ्रष्टाचार से संबंधित अपराधों के लिए गिरफ्तारी के मामले के विपरीत है।
• ऐसी असमानताएँ यह दर्शाती हैं कि नैतिक मूल्यों का प्रारंभिक उम्र से स्थापित करना कितना आवश्यक है, जो माता-पिता और शिक्षकों की जिम्मेदारी है।
• भारत की भ्रष्टाचार धारणा सूचकांक 2021 में 180 देशों में 85वीं रैंकिंग इस बात को रेखांकित करती है कि भ्रष्टाचार-मुक्त समाज की दिशा में महत्वपूर्ण प्रगति की आवश्यकता है।
• जैसा कि डॉ. एपीजे अब्दुल कलाम ने कहा, माता-पिता और शिक्षकों का भारत के भविष्य को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका है, जो युवा पीढ़ी में नैतिक मूल्यों को स्थापित करते हैं।

(c) सफलता एक अत्यधिक व्यक्तिगत अवधारणा है जिसे व्यक्तियों को स्वयं ही परिभाषित करना चाहिए। यह दुनिया को लौटाने, व्यक्तिगत लक्ष्यों को प्राप्त करने, या अपने करियर में उन्नति करने का संकेत हो सकता है।

• सफलता का अर्थ प्राथमिकताओं को निर्धारित करना और कम महत्वपूर्ण प्रयासों का बलिदान करना है।
• फोगट बहनों का उदाहरण, जिन्होंने अपने पिता के सपने को पूरा करने के लिए अपने बचपन का बलिदान किया, और प्रतियोगी परीक्षाओं की तैयारी कर रहे इच्छुक व्यक्तियों की कहानियाँ, यह दर्शाती हैं कि व्यक्ति एक बेहतर भविष्य के लिए क्या बलिदान करते हैं।
• महात्मा गांधी द्वारा साधारण जीवन जीने और दलाई लामा की बुद्धिमता के उदाहरण बलिदानों को उजागर करते हैं, जो दीर्घकालिक लक्ष्यों को अल्पकालिक सुखों पर प्राथमिकता देने के महत्व को रेखांकित करते हैं।
• अंततः, किसी की सफलता का मूल्यांकन करते समय उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए किए गए बलिदानों पर विचार करना आवश्यक है, जो अर्थपूर्ण प्राथमिकताओं को स्थापित करने के महत्व को सुदृढ़ करता है।

प्रश्न 4: (a) 'अच्छी सरकार' शब्द से आपका क्या तात्पर्य है? राज्य द्वारा उठाए गए ई-गवर्नेंस के हालिया पहलों ने लाभार्थियों को कितनी सहायता दी है? उपयुक्त उदाहरणों के साथ चर्चा करें। (b) ऑनलाइन विधि का उपयोग प्रशासन में दिन-प्रतिदिन की बैठकों, संस्थागत अनुमोदनों के लिए और शिक्षा क्षेत्र में शिक्षण और अध्ययन के लिए किया जा रहा है, जिस तरह से टेलीमेडिसिन स्वास्थ्य क्षेत्र में सक्षम प्राधिकरण की मंजूरी के साथ लोकप्रिय हो रहा है। इसमें लाभार्थियों और समग्र प्रणाली दोनों के लिए निस्संदेह लाभ और हानियाँ हैं। समाज के कमजोर वर्ग के लिए ऑनलाइन विधि के उपयोग में शामिल नैतिक मुद्दों का वर्णन और चर्चा करें।

उत्तर: (a) अच्छी सरकार तब होती है जब किसी देश की सरकार अपने नागरिकों के लाभ के लिए प्रभावी और कुशलता से कार्य करती है। इस अवधारणा में आठ मुख्य विशेषताएँ शामिल हैं। इलेक्ट्रॉनिक गवर्नेंस (e-Governance) सूचना और संचार प्रौद्योगिकियों जैसे इंटरनेट, वाइड एरिया नेटवर्क, और मोबाइल कंप्यूटिंग का उपयोग सरकारी और सार्वजनिक क्षेत्र की गतिविधियों में करता है। यह चार स्तंभों पर आधारित है: लोग, प्रक्रिया, प्रौद्योगिकी, और संसाधन। हाल के ई-गवर्नेंस पहलों में डायरेक्ट बेनिफिट ट्रांसफर (DBT), COVID-19 जानकारी के लिए Aarogya Setu ऐप, नेशनल स्कॉलरशिप पोर्टल (NSP), ग्रामीण भूमि रिकॉर्ड के लिए Bhoomi प्रोजेक्ट, न्यायिक सेवाओं के लिए e-Courts, डिजिटल दस्तावेजों के लिए Digi Locker, ऑनलाइन भुगतान के लिए PAYGOV इंडिया, और वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग के माध्यम से सरकारी योजनाओं की निगरानी के लिए Pragati शामिल हैं।

(b) महामारी ने विभिन्न गतिविधियों, व्यवसायों, शिक्षा, स्वास्थ्य, और सामाजिक इंटरैक्शन को ऑनलाइन स्थानांतरित कर दिया है। पारंपरिक शिक्षा और चिकित्सा जांच डिजिटल प्लेटफार्मों जैसे NISTHA ऐप (शिक्षक प्रशिक्षण के लिए) और Mission Karmayogi (सिविल सेवा प्रशिक्षण के लिए) पर स्थानांतरित हो चुकी हैं। ऑनलाइन विधि के लाभ:

इन्फ्रास्ट्रक्चर में निवेश में कमी।

• लागत-प्रभावी और आर्थिक।
• लचीलापन और सार्वभौमिक पहुंच प्रदान करता है।
• दूरस्थ कार्य के अवसरों को बढ़ाता है, करियर विकल्प और कार्य-जीवन संतुलन में सुधार करता है।
• रोगियों और डॉक्टरों के बीच आसान टेली परामर्श की सुविधा देता है।

ऑनलाइन पद्धति के नुकसान:

• अविकसित क्षेत्रों में अक्सर नेटवर्क समस्याएं और तकनीकी समस्याएं।
• ऑनलाइन शिक्षा और सेवाओं की ओर बढ़ने के कारण बेरोजगारी में वृद्धि।
• डिजिटल इंटरैक्शन में जवाबदेही, करुणा, और टीमवर्क की कमी।
• डिजिटल विभाजन सार्वभौमिक ऑनलाइन पहुंच में चुनौतियाँ उत्पन्न करता है।

नैतिक चिंताएँ उत्पन्न होती हैं, जो समृद्ध, अंग्रेजी-भाषी व्यक्तियों के पक्ष में होती हैं जिनके पास इंटरनेट की पहुंच होती है। कई गाँवों में इंटरनेट कनेक्टिविटी और संसाधनों की कमी है, जो कम विशेषाधिकार प्राप्त लोगों के लिए पहुंच को बाधित करती है। बच्चों को सुरक्षा और साइबरबुलिंग के जोखिमों का सामना करना पड़ता है, जब वे अनफिल्टर्ड इंटरनेट सामग्री के संपर्क में आते हैं, जिससे उनके नैतिक और संज्ञानात्मक विकास पर प्रभाव पड़ता है।

प्रश्न 5:

(क): रूस और यूक्रेन का युद्ध पिछले सात महीनों से चल रहा है। विभिन्न देशों ने अपने राष्ट्रीय हितों को ध्यान में रखते हुए स्वतंत्र रुख और कार्रवाई की है। हम सभी जानते हैं कि युद्ध का समाज के विभिन्न पहलुओं पर अपना प्रभाव होता है, जिसमें मानव त्रासदी भी शामिल है। युद्ध प्रारंभ करने और इसके जारी रहने के दौरान विचार करने के लिए कौन से नैतिक मुद्दे महत्वपूर्ण हैं? दिए गए हालात में शामिल नैतिक मुद्दों को उचितता के साथ स्पष्ट करें।

(ख): निम्नलिखित पर 30 शब्दों में लघु नोट्स लिखें:

• (i) संविधानिक नैतिकता
• (ii) हितों का टकराव
• (iii) सार्वजनिक जीवन में ईमानदारी
• (iv) डिजिटलीकरण की चुनौतियाँ
• (v) कर्तव्य के प्रति समर्पण

उत्तर: (क): मानव इतिहास में, युद्ध मानवता की एक विनाशकारी रचना के रूप में उभरा है, जिसका गहरा प्रभाव न केवल वर्तमान पीढ़ी पर बल्कि भविष्य की पीढ़ियों पर भी पड़ता है। रूस और यूक्रेन के बीच हालिया संघर्ष युद्ध के दूरगामी परिणामों का उदाहरण है, जिसमें गंभीर मानवाधिकार उल्लंघन, वैश्विक आपूर्ति श्रृंखलाओं में व्यवधान, मूल्यवान संसाधनों की बर्बादी, और व्यापक दुखद प्रवासन शामिल हैं। ऐसी त्रासदियों को रोकने के लिए, राष्ट्रों को एकजुट होना चाहिए और सामूहिक कार्रवाई करनी चाहिए, अपने वैश्विक हितों को व्यक्तिगत राष्ट्रीय चिंताओं पर प्राथमिकता देनी चाहिए। युद्धों की शुरुआत और जारी रखने के दौरान नैतिक दुविधाएँ उत्पन्न होती हैं:

• मानवाधिकार उल्लंघन: युद्ध गंभीर मानवाधिकार उल्लंघनों की ओर ले जाता है, विशेष रूप से कमजोर समूहों जैसे महिलाओं और बच्चों पर। जनसंहार, भयानक नरसंहार, और इन समूहों के खिलाफ क्रूरता जैसे कृत्य मानवाधिकारों का गंभीर उल्लंघन दर्शाते हैं।
• भविष्य की पीढ़ियों के अधिकार: वर्तमान युद्धों की लागत अक्सर भविष्य की पीढ़ियों पर पड़ती है, जैसा कि हिरोशिमा-नागासाकी बमबारी के ऐतिहासिक घटनाओं में देखा गया है। नैतिक चिंताएँ उठती हैं कि वर्तमान पीढ़ी के कार्यों का बोझ आने वाली पीढ़ियों पर क्यों होना चाहिए।
• जवाबदेही और उत्तरदायित्व: युद्ध के समय, प्रभावित लोगों के प्रति जवाबदेही स्थापित करना और उत्तर देना एक चुनौतीपूर्ण कार्य बन जाता है, जिसमें निश्चित मानदंडों की कमी होती है।
• राष्ट्रीय हित बनाम वैश्विक हित: राष्ट्र कभी-कभी अपने व्यक्तिगत राष्ट्रीय हितों को सामूहिक वैश्विक हितों पर प्राथमिकता देते हैं, जो महत्वपूर्ण नैतिक चिंताओं को जन्म देता है।
• व्यक्तिगत आकांक्षा बनाम सामूहिक आकांक्षा: राजनीतिक नेताओं की व्यक्तिगत आकांक्षाएँ लाखों की सामूहिक आकांक्षाओं को ओवरराइड कर सकती हैं, जो व्यक्तिगत और सामूहिक लक्ष्यों के बीच संतुलन के नैतिक प्रश्न उठाती हैं।
• साधन बनाम अंत: युद्ध अक्सर क्षेत्रीय और विस्तारवादी उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए अनैतिक साधनों का उपयोग करते हैं, जैसे सीमा संघर्ष और परमाणु हमले, जो समाज और भविष्य की पीढ़ियों के लिए खतरनाक परिणाम लाते हैं।
• अनुपातिक बनाम असमान युद्ध: नैतिक मानक युद्ध में अनुपातिक प्रतिक्रियाओं की मांग करते हैं। हालाँकि, परमाणु हमलों और सामूहिक नरसंहार जैसी गतिविधियाँ युद्धों को असमान आयामों में ले जाती हैं, जिससे समाजों पर व्यापक प्रभाव पड़ता है।

राष्ट्रीय हित बनाम वैश्विक हित: राष्ट्र कभी-कभी अपने व्यक्तिगत राष्ट्रीय हितों को सामूहिक वैश्विक हितों पर प्राथमिकता देते हैं, जो महत्वपूर्ण नैतिक चिंताओं को जन्म देता है।

नोबेल पुरस्कार विजेता जॉन स्टाइनबेक ने सही कहा, "सभी युद्ध मानव के सोचने वाले जीव के विफलता का लक्षण हैं," जिससे युद्ध की व्यर्थता का संकेत मिलता है। एक समृद्ध और शांतिपूर्ण समाज केवल संवाद, कूटनीति, और शालीनता के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है।

(b): (i) संवैधानिक नैतिकता: संवैधानिक नैतिकता संवैधानिक सिद्धांतों का कड़ाई से पालन करने की मांग करती है। यह सभी संवैधानिक कार्यकर्ताओं को संविधान के मूल सिद्धांतों के अनुरूप कार्य करने की आवश्यकता होती है। सुप्रीम कोर्ट के निर्णय जैसे साबरिमाला और हादिया के मामलों में संवैधानिक नैतिकता का अनुप्रयोग प्रदर्शित होता है।

(ii) हितों का टकराव: हितों का टकराव तब उत्पन्न होता है जब सार्वजनिक कर्तव्य व्यक्तिगत हितों के साथ टकराता है, जो किसी की अंतरात्मा की परीक्षा करता है। ICICI के पूर्व अध्यक्ष चंदा कोचर और पूर्व NSE CEO चित्रा रामकृष्णा के मामले इस नैतिक दुविधा के उदाहरण हैं।

(iii) सार्वजनिक जीवन में नैतिकता: सार्वजनिक जीवन में नैतिकता ईमानदारी, शालीनता, और निष्पक्षता का संकेत देती है। अब्दुल कलाम और पूर्व प्रधानमंत्री लाल बहादुर शास्त्री जैसे व्यक्तित्व इन गुणों का उदाहरण हैं, जो सार्वजनिक जीवन में नैतिकता के आदर्श माने जाते हैं।

(iv) डिजिटलीकरण की चुनौतियाँ: डिजिटलीकरण विभिन्न चुनौतियाँ प्रस्तुत करता है जैसे डिजिटल अज्ञानता, साइबर धोखाधड़ी, साइबर युद्ध, सामूहिक निगरानी, खराब नेटवर्क कनेक्टिविटी, और ऊर्जा की खपत। इन मुद्दों को डिजिटल परिवर्तन के युग में नैतिक विचार की आवश्यकता है।

(v) कर्तव्य के प्रति निष्ठा: कर्तव्य के प्रति निष्ठा गहरी ईमानदारी, वफादारी, और दृढ़ संकल्प को दर्शाती है। स्वामी विवेकानंद और मदर टेरेसा जैसे प्रतीक इस सिद्धांत को व्यक्त करते हैं, जो अपने कर्तव्यों के प्रति पूरी तरह से समर्पित होने के महत्व को उजागर करते हैं।

प्रश्न 6: (a): व्हिसलब्लोअर, जो भ्रष्टाचार और अवैध गतिविधियों की रिपोर्ट करता है, संबंधित अधिकारियों को गलत काम और दुराचार के बारे में सूचित करता है, उसे गंभीर खतरे, शारीरिक नुकसान और हितों के टकराव का शिकार बनने का जोखिम होता है। व्हिसलब्लोअर की सुरक्षा के लिए आप कौन से नीतिगत उपाय सुझाएँगे?

(b): वर्तमान विश्व में, कॉर्पोरेट क्षेत्र का धन और रोजगार उत्पन्न करने में योगदान बढ़ रहा है। ऐसा करते हुए, वे जलवायु, पर्यावरणीय स्थिरता और मानव जीवन की स्थितियों पर अभूतपूर्व हमला कर रहे हैं। इस संदर्भ में, क्या आपको लगता है कि कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (CSR) कॉर्पोरेट दुनिया में आवश्यक सामाजिक भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को पूरा करने के लिए पर्याप्त और प्रभावी है?

उत्तर: (a): एक व्हिसलब्लोअर वह व्यक्ति होता है जो किसी व्यक्ति या संगठन द्वारा किए गए अवैध गतिविधियों को उजागर करता है। कई आयोगों, जैसे भारत का कानून आयोग 2001 और दूसरी प्रशासनिक सुधार आयोग की 2007 की रिपोर्ट ने व्हिसलब्लोअर की सुरक्षा के लिए विशिष्ट कानून बनाने की सिफारिश की है। भारत में व्हिसलब्लोअर सुरक्षा अधिनियम 2014 व्हिसलब्लोअर को सुरक्षा प्रदान करता है। व्हिसलब्लोअर सुरक्षा को बढ़ाने के लिए कई नीतिगत उपाय प्रस्तावित किए गए हैं। हालाँकि, इन नीतियों का कार्यान्वयन गंभीर रूप से कमी है। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि इन नीतियों को प्रभावी ढंग से लागू किया जाए ताकि व्हिसलब्लोअर की सुरक्षा सुनिश्चित हो सके। एक दृष्टिकोण यह है कि व्यक्तियों को गुमनाम रूप से समस्याओं की रिपोर्ट करने की अनुमति दी जाए, जिससे व्हिसलब्लोअर की पहचान सुरक्षित रहे। इसके अलावा, कर्मचारियों को उनके अधिकारों और उपलब्ध आंतरिक और बाह्य सुरक्षा कार्यक्रमों के बारे में शिक्षित करने के लिए विशेष प्रशिक्षण प्रदान करना आवश्यक है। प्रबंधकों को भी इन अधिकारों और व्हिसलब्लोअर का समर्थन करने के लिए संबंधित कौशल, व्यवहार, और जिम्मेदारियों को समझने के लिए प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, निर्दोष व्हिसलब्लोअर की सुरक्षा के लिए उपयुक्त कानून की आवश्यकता है, और किसी भी प्रयास को मौजूदा कानूनों को कमजोर करने के लिए, जैसे प्रस्तावित 2015 संशोधन विधेयक, को समाप्त किया जाना चाहिए। व्हिसलब्लोअर सुरक्षा तंत्र को मजबूत करना लोकतंत्र की अखंडता को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।

(b): कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (CSR) एक कॉर्पोरेट पहल है जिसका उद्देश्य एक कंपनी के पर्यावरण और सामाजिक कल्याण पर प्रभाव का मूल्यांकन और जिम्मेदारी लेना है। CSR गतिविधियाँ विभिन्न प्रयासों को शामिल करती हैं, जैसे कि अत्यधिक गरीबी और भूख का समाधान करना और पर्यावरणीय स्थिरता सुनिश्चित करना। CSR एक स्व-नियामक व्यापार मॉडल के रूप में कार्य करता है, जो कंपनियों को स्वयं, हितधारकों और जनता के प्रति सामाजिक रूप से जवाबदेह बनने के लिए प्रोत्साहित करता है। CSR गतिविधियों में संलग्न होना कर्मचारियों और कॉर्पोरेशनों के बीच एक मजबूत बंधन को बढ़ावा देता है, जिससे मनोबल में सुधार होता है और व्यक्तियों को उनके चारों ओर की दुनिया से जोड़ता है। यह दृष्टिकोण, जिसे कॉर्पोरेट नागरिकता के रूप में संदर्भित किया जाता है, कंपनियों को समाज पर उनके प्रभाव के प्रति सतर्क रहने की अनुमति देता है, जिसमें आर्थिक, सामाजिक और पर्यावरणीय पहलू शामिल हैं। हालांकि कॉर्पोरेट क्षेत्र द्वारा उत्पन्न धन के बावजूद, एक महत्वपूर्ण धन अंतर मौजूद है, जिसमें अमीर और अमीर हो रहे हैं जबकि गरीब संघर्ष कर रहे हैं। यह स्थिति सामाजिक कल्याण के सिद्धांतों के विपरीत है। हालांकि कंपनियों का अधिनियम कंपनियों को CSR गतिविधियों में अपने औसत शुद्ध लाभ का लगभग 2% निवेश करने का अनिवार्य करता है, ये प्रयास पर्यावरणीय और जलवायु संबंधी चुनौतियों का समाधान करने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकते हैं। धन के विभाजन को पाटने और पर्यावरणीय मुद्दों का प्रभावी ढंग से मुकाबला करने के लिए आगे की कार्रवाई की आवश्यकता है।

प्रश्न 7: प्रभात स्टर्लिंग इलेक्ट्रिक लिमिटेड में उपाध्यक्ष (मार्केटिंग) के रूप में कार्यरत था, जो एक प्रतिष्ठित बहुराष्ट्रीय कंपनी है। लेकिन वर्तमान में कंपनी कठिन समय से गुजर रही थी क्योंकि पिछले दो तिमाहियों में बिक्री लगातार नीचे की ओर जा रही थी। उसकी डिवीजन, जो अभी तक कंपनी की वित्तीय सेहत में एक महत्वपूर्ण राजस्व योगदानकर्ता थी, अब किसी बड़े सरकारी आदेश को प्राप्त करने के लिए desperately प्रयास कर रही थी। लेकिन उनके सर्वोत्तम प्रयासों के बावजूद कोई सकारात्मक सफलता या突破 नहीं मिल सका। यह एक पेशेवर कंपनी थी और उसके स्थानीय अधिकारी लंदन स्थित मुख्य कार्यालय से सकारात्मक परिणाम दिखाने के लिए दबाव में थे। कार्यकारी निदेशक (भारत प्रमुख) द्वारा लिए गए अंतिम प्रदर्शन समीक्षा बैठक में, उसे उसके खराब प्रदर्शन के लिए फटकारा गया। उसने उन्हें आश्वासन दिया कि उसकी डिवीजन रक्षा मंत्रालय के लिए ग्वालियर में एक गुप्त स्थापना के लिए एक विशेष अनुबंध पर काम कर रही है और निविदा जल्द ही प्रस्तुत की जाएगी। वह अत्यधिक दबाव में था और वह गहरी चिंता में था। स्थिति को और बढ़ाते हुए शीर्ष से चेतावनी थी कि यदि यह सौदा कंपनी के पक्ष में नहीं हुआ, तो उसकी डिवीजन को बंद करना पड़ सकता है और उसे अपनी लाभदायक नौकरी छोड़नी पड़ सकती है। एक और पहलू जो उसे गहरी मानसिक पीड़ा और दुख दे रहा था। यह उसके व्यक्तिगत वित्तीय स्वास्थ्य से संबंधित था। वह परिवार में एकमात्र कमाने वाला था, जिसमें दो स्कूल-कॉलेज जाने वाले बच्चे और उसकी बूढ़ी बीमार माँ थी। शिक्षा और चिकित्सा पर भारी खर्च उसके मासिक वेतन पर बड़ा बोझ डाल रहा था। बैंक से लिए गए आवास ऋण की नियमित ईएमआई अनिवार्य थी और किसी भी चूक के मामले में उसे गंभीर कानूनी कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता था। ऊपर के संदर्भ में, वह किसी चमत्कार की उम्मीद कर रहा था। घटनाओं का एक अचानक मोड़ आया। उसकी सचिव ने उसे सूचित किया कि एक व्यक्ति- सुभाष वर्मा उससे मिलना चाहता था क्योंकि वह कंपनी में उसके द्वारा भरे जाने वाले प्रबंधक के पद में रुचि रखता था। उसने यह भी बताया कि उसका सीवी रक्षा मंत्री के कार्यालय के माध्यम से प्राप्त हुआ था। सुभाष वर्मा के उम्मीदवार के साक्षात्कार में, उसने पाया कि वह तकनीकी रूप से सक्षम, संसाधनशील और अनुभवी मार्केटर था। वह निविदा प्रक्रियाओं के साथ अच्छी तरह से परिचित दिखाई दिया और इस संबंध में फॉलो-अप और संपर्क करने की कला में निपुण था। प्रभात ने महसूस किया कि वह पिछले कुछ दिनों में उसके द्वारा हाल ही में साक्षात्कार में लिए गए अन्य उम्मीदवारों की तुलना में बेहतर विकल्प था। सुभाष वर्मा ने यह भी संकेत दिया कि उसके पास यूनिक इलेक्ट्रॉनिक्स लिमिटेड द्वारा रक्षा मंत्रालय को अगले दिन प्रस्तुत की जाने वाली निविदा दस्तावेज की प्रतियाँ हैं। उसने यह दस्तावेज़ उसे देने की पेशकश की, इस शर्त पर कि कंपनी में उसकी नियुक्ति उचित शर्तों और शर्तों पर होगी। उसने स्पष्ट किया कि इस प्रक्रिया में, स्टर्लिंग इलेक्ट्रिक लिमिटेड अपने प्रतिकूल कंपनी को बाहर कर सकती है और निविदा और भारी रक्षा मंत्रालय के आदेश को प्राप्त कर सकती है। उसने संकेत दिया कि यह दोनों के लिए- उसके और कंपनी के लिए एक जीत-जीत स्थिति होगी। प्रभात पूरी तरह से चौंका हुआ था। यह आश्चर्य और रोमांच का मिश्रित अनुभव था। वह असहज और पसीने में था। यदि स्वीकार किया गया, तो उसकी सभी समस्याएँ तुरंत समाप्त हो जाएँगी और उसे बहुत लंबे समय से प्रतीक्षित निविदा प्राप्त करने के लिए पुरस्कृत किया जा सकता है, इस प्रकार कंपनी की बिक्री और वित्तीय स्थिति को बढ़ावा मिलेगा। वह भविष्य के कार्यवाही के बारे में सोच में था। उसे सुभाष वर्मा की हिम्मत पर अचंभा था कि उसने अपने ही कंपनी के कागजात को चुपचाप हटाया और नौकरी के लिए प्रतिकूल कंपनी को पेशकश की। एक अनुभवी व्यक्ति होने के नाते, वह प्रस्ताव/स्थिति के पक्ष और विपक्ष का विश्लेषण कर रहा था और उसने उसे अगले दिन आने के लिए कहा।

(a) इस मामले में शामिल नैतिक मुद्दों पर चर्चा करें।

(b) उपरोक्त स्थिति में प्रभात के लिए उपलब्ध विकल्पों की आलोचना करें।

(c) उपरोक्त में से कौन सा विकल्प प्रभात के लिए सबसे उपयुक्त होगा और क्यों?

उत्तर: चर्चा की गई केस स्टडी में संभावित हितधारक शामिल हैं:

• प्रभात, स्टर्लिंग इलेक्ट्रिक लिमिटेड के मार्केटिंग के उपाध्यक्ष।
• स्टर्लिंग इलेक्ट्रिक लिमिटेड की रुचियाँ।
• सुभाष वर्मा बनाम यूनिक इलेक्ट्रॉनिक्स लिमिटेड।
• प्रभात और उनके महत्वपूर्ण पारिवारिक जिम्मेदारियाँ।
• रक्षा मंत्रालय और इसका अनुबंध (राष्ट्रीय सुरक्षा)।

इस मामले में शामिल नैतिक मुद्दे हैं:

• व्यवसायिक नैतिकता बनाम व्यक्तिगत नैतिकता: सुभाष वर्मा का गुप्त दस्तावेज़ प्रदान करने का प्रस्ताव, व्यवसायिक और व्यक्तिगत दोनों नैतिकता का उल्लंघन है। यदि प्रभात इस प्रस्ताव को स्वीकार करते हैं, तो यह दोनों प्रकार की नैतिकता का उल्लंघन होगा।
• सुभाष वर्मा
• कॉर्पोरेट नैतिकता का उल्लंघन: सुभाष के गुप्त दस्तावेज़ स्वीकार करना और उन्हें प्रबंधक की स्थिति प्रदान करना, कॉर्पोरेट नैतिकता का गंभीर उल्लंघन है और यदि यह उजागर होता है, तो इसके कानूनी परिणाम हो सकते हैं।
• प्रभात के लिए विवेक का संघर्ष: स्कूल जाने वाले बच्चों और बीमार माँ के प्रति प्रभात की जिम्मेदारी, नौकरी की असुरक्षा के दबाव के साथ टकराती है, जिससे एक नैतिक दुविधा उत्पन्न होती है।
• अंत बनाम साधन: सुभाष वर्मा के दस्तावेज़ स्वीकार करने का मतलब है अनैतिक साधनों के माध्यम से लक्ष्यों को प्राप्त करना।
• स्वार्थ बनाम नैतिकता: सुभाष वर्मा का स्वार्थी प्रस्ताव व्यक्तिगत लाभ के लिए सार्वजनिक नैतिकता को खतरे में डालता है।

प्रभात के पास उपलब्ध विकल्प हैं: सुभाष वर्मा को गुप्त दस्तावेज़ों का उपयोग करते हुए प्रबंधक के रूप में नियुक्त करना:

• लाभ: प्रभात की कंपनी को अपेक्षित निविदा मिल सकती है, जिससे बिक्री और वित्तीय स्थिरता में सुधार होगा। प्रभात की नौकरी और परिवार की भलाई सुरक्षित होगी।
• हानियाँ: सुभाष वर्मा के साथ विश्वास और ईमानदारी के मुद्दे कंपनी के भविष्य को खतरे में डाल सकते हैं। कानूनी परिणाम और कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान संभावित जोखिम हैं।

सुभाष वर्मा की आवेदन को अस्वीकार करें और ईमानदारी से बोली प्रस्तुत करें:

• लाभ: प्रभात और उसकी कंपनी संभावित जोखिमों से बचते हैं। उत्कृष्ट कॉर्पोरेट नैतिकता का पालन करते हैं, एक उदाहरण स्थापित करते हैं। राष्ट्रीय सुरक्षा के जोखिमों से बचते हैं।
• हानियाँ: निविदा खोने, नौकरी की असुरक्षा, और प्रभात के परिवार के लिए वित्तीय चुनौतियों का जोखिम।

अवकाश के लिए आवेदन करें:

• लाभ: विवेक के संघर्ष से अस्थायी राहत प्रदान करता है।
• हानियाँ: नौकरी खोने, वित्तीय कठिनाइयों, और प्रभात के परिवार के लिए कठिनाई का संभावित जोखिम।

नई नौकरी के विकल्पों की खोज करें:

• लाभ: नौकरी की सुरक्षा सुनिश्चित करता है और व्यक्तिगत ईमानदारी को बनाए रखता है। कंपनी के प्रति वफादारी का समझौता करने से बचता है।
• हानियाँ: समान रूप से लाभदायक नौकरी खोजने में संभावित कठिनाई, वित्तीय जटिलताएँ, और कंपनी से संबंधित समस्याएँ।

प्रभात के लिए सबसे उपयुक्त विकल्प यह है कि वह सुभाष वर्मा की आवेदन को अस्वीकार करे और अधिकतम ईमानदारी के साथ बोली प्रस्तुत करे। प्रभात को एक आकस्मिक योजना (योजना बी) भी बनानी चाहिए, जिसमें एक त्वरित प्रतिक्रिया टीम की नियुक्ति की जाए ताकि कंपनी की वित्तीय सेहत के लिए नए अवसरों की खोज की जा सके। सुभाष वर्मा के प्रस्ताव को अस्वीकार करके और नैतिक सिद्धांतों का पालन करके, प्रभात पेशेवरता और व्यक्तिगत ईमानदारी का उदाहरण स्थापित करते हैं, राष्ट्रीय हितों की रक्षा करते हैं और लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सही तरीकों का उपयोग सुनिश्चित करते हैं। इस स्थिति में स्वार्थ और लालच पर नैतिकता चुनना महत्वपूर्ण है।

Q8: रमेश एक राज्य सिविल सेवा अधिकारी हैं जिन्हें 20 वर्षों की सेवा के बाद सीमावर्ती राज्य की राजधानी में पदस्थापित होने का अवसर मिला है। रमेश की माँ को हाल ही में कैंसर का पता चला है और उन्हें शहर के प्रमुख कैंसर अस्पताल में भर्ती कराया गया है। उनके दो किशोर बच्चों को शहर के सर्वश्रेष्ठ सार्वजनिक स्कूलों में भी प्रवेश मिला है। राज्य के गृह विभाग में निदेशक के रूप में अपनी नियुक्ति के बाद, रमेश को खुफिया स्रोतों के माध्यम से एक गोपनीय रिपोर्ट प्राप्त हुई कि अवैध प्रवासी पड़ोसी देश से राज्य में infiltrate कर रहे हैं। उन्होंने अपने गृह विभाग की टीम के साथ सीमावर्ती चौकियों का आश्चर्यजनक निरीक्षण करने का निर्णय लिया। उनकी आश्चर्य की बात यह थी कि उन्होंने सीमा चौकियों पर सुरक्षा कर्मियों की मिलीभगत से infiltrate की गई 12 सदस्यों के दो परिवारों को रंगे हाथ पकड़ लिया। आगे की जांच में यह पाया गया कि पड़ोसी देश से आने वाले प्रवासियों के दस्तावेज जैसे आधार कार्ड, राशन कार्ड और मतदाता कार्ड भी जाली होते हैं और उन्हें राज्य के एक विशेष क्षेत्र में बसने के लिए बनाया जाता है। रमेश ने विस्तृत और व्यापक रिपोर्ट तैयार की और राज्य के अतिरिक्त सचिव को प्रस्तुत की। हालांकि, उन्हें एक सप्ताह बाद अतिरिक्त गृह सचिव द्वारा बुलाया गया और रिपोर्ट वापस लेने के लिए कहा गया। अतिरिक्त गृह सचिव ने रमेश को सूचित किया कि उनकी प्रस्तुत रिपोर्ट को उच्च अधिकारियों द्वारा सराहा नहीं गया है। उन्होंने आगे चेतावनी दी कि यदि उन्होंने गोपनीय रिपोर्ट को वापस नहीं लिया, तो न केवल उन्हें राज्य की राजधानी से प्रतिष्ठित पद से हटा दिया जाएगा, बल्कि निकट भविष्य में उनकी आगे की पदोन्नति भी खतरे में पड़ जाएगी।

(क) रमेश के पास सीमावर्ती राज्य के गृह विभाग के निदेशक के रूप में कौन से विकल्प उपलब्ध हैं?

(ख) रमेश को कौन सा विकल्प अपनाना चाहिए और क्यों?

(ग) प्रत्येक विकल्प का समालोचनात्मक मूल्यांकन करें।

(घ) रमेश के सामने कौन से नैतिक दुविधाएँ हैं?

(ङ) अवैध प्रवासियों के प्रवेश की समस्या से निपटने के लिए आप कौन से नीति उपाय सुझाएँगे?

उत्तर: प्रस्तुत केस अध्ययन एक आवर्ती समस्या के चारों ओर घूमता है जिसका सामना प्रशासनिक अधिकारियों को करना पड़ता है: उच्च अधिकारियों के आदेशों का पालन करने और संगठनात्मक पदानुक्रम का पालन करने बनाम उचित कार्रवाई करने के बीच संघर्ष। रमेश, इस परिदृश्य में, स्थिति को संबोधित करने के लिए कई विकल्प रखते हैं:

(क) रमेश स्थिति को निम्नलिखित तरीकों से संभाल सकते हैं:

• रिपोर्ट वापस लेना: रमेश अपने वरिष्ठों के निर्देश का पालन करते हुए रिपोर्ट वापस ले सकता है, जो उसके दीर्घकालिक करियर की स्थिरता सुनिश्चित करेगा।
• वरिष्ठों को शामिल करना: वह उच्च रैंक के अधिकारियों, जैसे कि अतिरिक्त गृह सचिव, से संपर्क कर सकता है ताकि इस मुद्दे को उसके करियर को खतरे में डाले बिना संबोधित किया जा सके।
• उच्च अधिकारियों को सीधे जानकारी देना: रमेश रिपोर्ट को मुख्य सचिव या केंद्रीय गृह मंत्रालय को भेज सकता है, जिसमें अवैध आव्रजन की समस्या और अपने वरिष्ठों के गैर-सहयोगात्मक व्यवहार को उजागर किया जा सकता है।
• मीडिया को शामिल करना: मीडिया के साथ रिपोर्ट साझा करने से उच्च अधिकारियों पर सार्वजनिक दबाव बनाने में मदद मिल सकती है ताकि इस मुद्दे को संबोधित किया जा सके।

(b) व्यावहारिकता और संभाव्यता के आधार पर, रमेश निम्नलिखित विकल्पों पर विचार कर सकता है:

• रिपोर्ट वापस लेना: करियर की स्थिरता सुनिश्चित करता है लेकिन नैतिक साहस की कमी है और अवैध आव्रजन की समस्या को बढ़ा सकता है।
• अतिरिक्त गृह सचिव को मनाना: उसके करियर की सुरक्षा करता है और उचित स्तर पर समस्या को संबोधित करता है।
• वरिष्ठ अधिकारियों को अनौपचारिक रूप से सूचित करना: तत्कालीन वरिष्ठों के साथ संघर्षों से बचता है और समस्या को हल करता है।
• मुख्य सचिव या केंद्रीय गृह मंत्रालय को सीधे सूचना देना: यह सुनिश्चित करता है कि समस्या उच्चतम स्तर पर संबोधित हो, लेकिन यह पदानुक्रम के मानदंडों का उल्लंघन कर सकता है।

(c) रमेश के लिए उपलब्ध विकल्पों का मूल्यांकन:

• रिपोर्ट वापस लेना:
• सकारात्मक: नौकरशाही पदानुक्रम का सम्मान करता है, सद्भाव बनाए रखता है, और करियर की प्रगति सुनिश्चित करता है।
• नकारात्मक: नैतिक साहस की कमी है, अवैध आव्रजन के मुद्दों को बढ़ा सकता है।
• रिपोर्ट को उच्च अधिकारियों को अग्रेषित करना:

सकारात्मक: नैतिक साहस दिखाता है, मुद्दों के समाधान को सुनिश्चित करता है। नकारात्मक: आचार संहिता का उल्लंघन कर सकता है, भावनात्मक बुद्धिमत्ता की कमी हो सकती है।

मीडिया को शामिल करना:

• सकारात्मक: अधिकारियों पर कार्रवाई के लिए दबाव बनाता है।
• नकारात्मक: सेवा नियमों का उल्लंघन करता है, महत्वपूर्ण जानकारी के दुरुपयोग की संभावना।

(d) रमेश को नैतिक दुविधाओं का सामना करना पड़ता है जैसे कि आचार संहिता और सेवा नियमों को कर्तव्य के प्रति समर्पण के साथ संतुलित करना, व्यक्तिगत हितों और राष्ट्रीय हितों के बीच चयन करना, वरिष्ठों या जनता के प्रति जवाबदेही तय करना, और नैतिक साहस और पदानुक्रम के पालन के बीच संतुलन बनाना।

(e) अवैध प्रवासन से निपटने के लिए निम्नलिखित उपाय अपनाए जा सकते हैं:

• सीमा बुनियादी ढांचे में सुधार: बेहतर सीमा नियंत्रण के लिए सड़कों, बाड़ों, और प्रकाश व्यवस्था को बढ़ाना।
• कर्मियों की संख्या बढ़ाना: सुरक्षा को मजबूत करने के लिए अधिक सीमा रक्षकों और मॉनिटरों को तैनात करना।
• भ्रष्टाचार से लड़ना: अवैध प्रवासन से संबंधित भ्रष्टाचार के खिलाफ शून्य-टॉलरेंस नीति अपनाना।
• प्रौद्योगिकी का उपयोग: प्रभावी सीमा प्रबंधन और निगरानी के लिए ड्रोन, उपग्रह चित्रण और अन्य प्रौद्योगिकी लागू करना।

सीमा प्रबंधन परियोजनाओं को लागू करना: सीमा सुरक्षा को बढ़ाने के लिए समग्र एकीकृत सीमा प्रबंधन प्रणाली (CIBMS) और सीमा इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रभुत्व वाले क्यूआरटी इंटरसेप्शन तकनीक (BOLD-QIT) परियोजनाओं को प्रभावी ढंग से लागू करना।