GS4 PYQ 2018 (मुख्य उत्तर लेखन): हितों का टकराव, सत्यनिष्ठा | UPSC Mains: निबंध (Essay) Preparation PDF Download

(A) हितों के टकराव का क्या मतलब है? हितों के वास्तविक और संभावित संघर्ष के बीच अंतर को उदाहरणों के साथ स्पष्ट करें। (UPSC MAINS GS 2018)

• हितों का टकराव तब होता है जब किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत हित - परिवार, दोस्ती, वित्तीय, या सामाजिक कारक - कार्यस्थल में उसके निर्णय, निर्णयों या कार्यों से समझौता कर सकते हैं। सरकारी एजेंसियां हितों के टकराव को इतनी गंभीरता से लेती हैं कि उन्हें नियंत्रित किया जाता है। हितों का टकराव एक ऐसी स्थिति है जिसमें किसी व्यक्ति के प्रतिस्पर्धी हित या वफादारी होती है।
• कई अलग-अलग स्थितियों में हितों का टकराव हो सकता है। उदा. एक सार्वजनिक अधिकारी के साथ जिसका व्यक्तिगत हित उसकी/उसकी पेशेवर स्थिति (चंदा कोचर मामले) के साथ संघर्ष करता है, एक ऐसे व्यक्ति के साथ जिसकी एक संगठन में अधिकार की स्थिति है जो दूसरे संगठन में उसके हितों के साथ संघर्ष करता है, एक ऐसे व्यक्ति के साथ जिसकी जिम्मेदारियां परस्पर विरोधी हैं . हमारे कार्य जीवन में, हमारे हित भी होते हैं जो हमारे काम करने के तरीके और हमारे द्वारा लिए जाने वाले निर्णयों को प्रभावित कर सकते हैं।
• भले ही हम उन पर कार्रवाई न करें, ऐसा आभास हो सकता है कि हितों के टकराव ने हमारे निर्णयों को प्रभावित किया है। इस उदाहरण पर विचार करें। आपके पर्यवेक्षक को विभाग निदेशक के रूप में पदोन्नत किया जाता है। उनकी बहू को कॉलेज के भीतर एक नए पर्यवेक्षक के रूप में काम पर रखा गया है, लेकिन वह उसे रिपोर्ट नहीं कर रही है। हो सकता है कि नया पर्यवेक्षक उस भाड़े के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार हो जो हमारी रिश्तेदारों के रोजगार नीति के तहत सभी आवश्यकताओं को पूरा करता हो, स्थिति संदिग्ध प्रतीत होती है और कर्मचारी सोच सकते हैं कि उसके भाड़े के बारे में कुछ अनुचित या अनैतिक था।

हितों के वास्तविक और संभावित संघर्ष के बीच का अंतर:

• हितों के वास्तविक टकराव में सरकारी अधिकारी के वर्तमान कर्तव्यों और जिम्मेदारियों और मौजूदा निजी हितों के बीच सीधा संघर्ष शामिल है।
• हितों का एक संभावित टकराव तब उत्पन्न होता है जब एक सरकारी अधिकारी के निजी हित होते हैं जो भविष्य में उनके आधिकारिक कर्तव्यों के साथ संघर्ष कर सकते हैं।
• हितों का वास्तविक टकराव ऐसी स्थिति में उत्पन्न होता है जहां वित्तीय या अन्य व्यक्तिगत या व्यावसायिक विचार किसी व्यक्ति की निष्पक्षता, पेशेवर निर्णय, पेशेवर सत्यनिष्ठा और/या उसकी जिम्मेदारियों को निभाने की क्षमता से समझौता करते हैं।
• हितों का संभावित टकराव उन स्थितियों में मौजूद होता है जहां समुदाय के किसी सदस्य, व्यक्ति के परिवार के सदस्य या किसी करीबी व्यक्तिगत संबंध के वित्तीय हित, व्यक्तिगत संबंध या किसी बाहरी व्यक्ति या संगठन के साथ पेशेवर संबंध होते हैं, जैसे कि उसकी गतिविधियां संगठन के भीतर उस हित या संबंध द्वारा संगठन के विरुद्ध पक्षपाती प्रतीत हो सकता है।

उदाहरण

अपने रिश्तेदारों के स्वामित्व वाली फर्म को सार्वजनिक अनुबंध देने वाला एक सिविल सेवक वास्तविक हितों के टकराव का मामला है। जबकि, सिविल सेवा नियमों के अनुसार, हितों के संभावित टकराव से बचने के लिए एक सिविल सेवक को उसके मूल जिले में तैनात नहीं किया जाना चाहिए। इसी तरह, दिल्ली उच्च न्यायालय के फैसले ने, जिसने दिल्ली के 21 विधायकों की मंत्रियों के सचिव के रूप में नियुक्ति को रद्द कर दिया था, हितों के संभावित टकराव से बचने के लिए था। जबकि, एक विधायक को लाभ के किसी अन्य कार्यालय से विशेष लाभ प्राप्त होना अवैध है क्योंकि यह वास्तविक हितों का टकराव है।

शामिल विषय - हितों का टकराव

(B) "लोगों को किराए पर लेने की तलाश में, आप तीन गुणों की तलाश करते हैं: अखंडता, बुद्धि और ऊर्जा। और यदि उनके पास पहला न हो, तो बाकी दोनों तुझे मार डालेंगे।” - वारेन बफेट वर्तमान समय के परिदृश्य में आप इस कथन से क्या समझते हैं? व्याख्या करना। (UPSC MAINS 2018)

• ईमानदारी सभी नैतिक मूल्यों की आधारशिला है। यह कथन इस बात को पुष्ट करता है कि बुद्धिमत्ता और जुनून सफलता के लिए आंतरिक हैं, किसी भी पेशे में दिशा, फोकस, उपयोग, परिणाम व्यक्ति की ईमानदारी पर निर्भर करते हैं। सबसे सरल शब्दों में इसका अर्थ है "ईमानदार होने और मजबूत नैतिक सिद्धांत रखने का गुण"।
• ईमानदारी अपने मूल्यों और संगठन दोनों के प्रति है। जो लोग समाज के अधिकांश जिम्मेदार पदों पर हैं, उनके लिए इस मूल्य को कम करना नागरिकों और समाज के लिए बड़े पैमाने पर घातक साबित हो सकता है। साइबर-हैकर्स/धोखाधड़ी का उदाहरण लें, हालांकि उनके पास उच्च ऊर्जा और बुद्धिमत्ता है, लेकिन ईमानदारी की कमी साइबर-अपराध को और भी खतरनाक बना देती है। आजकल की कुछ समस्याएँ जैसे कारपोरेट भारत द्वारा कर अपवंचन, शिक्षित युवकों द्वारा आतंकवाद, अनैतिक व्यापारिक व्यवहार आदि बुद्धि और उर्जावान रुचि द्वारा संचालित होते हैं, लेकिन सत्यनिष्ठा के अभाव में बहुत खतरनाक हो जाते हैं।
• ईमानदारी को नैतिक शिक्षा, बढ़ती पारदर्शिता, आचार संहिता का पालन करके, ईमानदारी प्रदान करने के लिए एक प्रणाली विकसित करने और बहुत कुछ के माध्यम से बढ़ावा दिया जा सकता है। सत्यनिष्ठा हमारी बुद्धि और ऊर्जा को दिशा और उद्देश्य देती है।

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