GS4 PYQ 2019 (मुख्य उत्तर लेखन): केस स्टडी - 8 | UPSC Mains: निबंध (Essay) Preparation PDF Download

बड़ी संख्या में महिला कर्मचारियों वाली एक परिधान निर्माण कंपनी को विभिन्न कारकों के कारण बिक्री में कमी आ रही थी। कंपनी ने एक प्रतिष्ठित मार्केटिंग एक्जीक्यूटिव को काम पर रखा, जिसने कम समय में ही बिक्री की मात्रा बढ़ा दी। हालांकि, कार्यस्थल पर उनके यौन उत्पीड़न में लिप्त होने के संबंध में कुछ अपुष्ट खबरें सामने आईं। कुछ समय बाद एक महिला कर्मचारी ने मार्केटिंग एक्जीक्यूटिव के खिलाफ उसके यौन उत्पीड़न की औपचारिक शिकायत प्रबंधन से की।
कंपनियों की उदासीनता का सामना करते हुए, उसकी शिकायतों का संज्ञान न लेने पर, उसने पुलिस में प्राथमिकी दर्ज की। कंपनी ने स्थिति की गंभीरता को समझते हुए महिला कर्मचारी को बातचीत के लिए बुलाया। उसमें उसे शिकायत और प्राथमिकी वापस लेने के लिए मोटी रकम की पेशकश की गई थी और यह भी लिखित में दिया गया था कि मार्केटिंग एक्जीक्यूटिव इस मामले में शामिल नहीं है। इस मामले में शामिल नैतिक मुद्दों की पहचान करें। महिला कर्मचारी के लिए क्या विकल्प उपलब्ध हैं? (UPSC MAINS 2019)

शामिल नैतिक मुद्दे:

• कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न
• मार्केटिंग एक्जीक्यूटिव द्वारा शक्ति का दुरुपयोग
• यौन दुराचार का स्वत: संज्ञान लेने के लिए प्रबंधन की ओर से सक्रियता का अभाव
• आंतरिक शिकायत प्रणाली की गैर-जवाबदेही
• स्त्री के शील और सम्मान के बदले आर्थिक प्रलोभन देने का प्रयास
• प्रबंधन की अखंडता का नुकसान

महिला के लिए उपलब्ध संभावित विकल्प:

• प्रबंधन के प्रस्ताव को अस्वीकार करते हुए प्राथमिकी दर्ज करना जारी रखें
• प्रस्ताव को स्वीकार करना और शिकायत वापस लेना लेकिन लिखित में न देना कि कार्यपालक दोषी नहीं था
• प्रस्ताव को स्वीकार करना और कार्यकारी को लिखित रूप में सभी आरोपों से मुक्त करना
• कानूनी कार्यवाही जारी रखें और नौकरी से इस्तीफा दे दें और विकल्पों की तलाश शुरू करें
• प्रबंधन को कार्रवाई में लाने के लिए फर्म के अंदर #MeToo आंदोलन खड़ा करें
• पैसे की पेशकश को अस्वीकार करें लेकिन शिकायत वापस लें और #MeToo आंदोलन को बढ़ाने के लिए चुपचाप काम करें

उपरोक्त विकल्पों में प्रतिस्पर्धी पुलों का विश्लेषण:

• महिला को यह ध्यान रखने की जरूरत है कि कार्यस्थल पर इस तरह की हरकतें केवल पीड़ित व्यक्ति को ही प्रभावित नहीं करती हैं। उसके कार्य भविष्य में ऐसे मामलों के लिए भी एक मिसाल कायम करेंगे। यदि वह मौद्रिक प्रस्ताव से आकर्षित हो जाती है और अपनी शिकायत वापस ले लेती है, तो ऐसे सभी आरोप, भले ही वास्तविक हों, को संदेह की दृष्टि से देखा जाएगा। यह पीड़ितों को खुलने से भी हतोत्साहित करेगा।
• इसलिए, उसकी व्यक्तिगत कार्रवाई का एक सामाजिक घटक होगा। उसे इसे समझना चाहिए और उसके अनुसार कार्य करना चाहिए। इसके अलावा, अगर वह शिकायत वापस लेती है तो उसके खुद के चरित्र को गलत तरीके से आंका जाएगा। वह आने वाले हर समय के लिए विश्वसनीयता खो देगी। लेकिन दूसरी ओर, एक आसन्न खतरा है कि अगर वह प्रबंधन के साथ सहयोग नहीं करती है, तो उसे अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ सकता है। इससे उसे भौतिक कष्ट होगा।
• हमारे समाज में, भले ही कानून पीड़ित के पक्ष में हो, ऐसे मामलों में महिलाओं पर सामाजिक प्रतिबंध अनिवार्य रूप से होते हैं। उनके लिए इस रिकॉर्ड के साथ अगली नौकरी पाना मुश्किल होगा। अगर उसे सख्ती से निपटाया जाता है और नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो यह नौकरी खोने के डर से अन्य महिलाओं को चुप करा देगा।
• इसलिए, उसे अपनी सामाजिक जिम्मेदारी, अपनी गरिमा और अपनी कठोर भौतिक आवश्यकताओं के बीच एक नाजुक संतुलन बनाना पड़ता है। ब्रवाडो उसकी प्रेरणा नहीं बल्कि शांतचित्त दृष्टिकोण होना चाहिए जो संभवतः उसकी भौतिक आत्मनिर्भरता को बनाए रखते हुए समाज में इस बुराई को मिटाने का प्रयास करता है।