The Hindi Editorial Analysis- 1st April 2023 | Current Affairs (Hindi): Daily, Weekly & Monthly - UPSC PDF Download

संदर्भ :

• कैटेलिस्ट द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया है कि भारत में महिलाओं के योगदान को नज़रअंदाज़ या खारिज किए जाने की संभावना अधिक है , अर्थात महिलाओं को अपने काम के लिए क्रेडिट प्राप्त होने की संभावना कम है।
• हाल ही में, टाइम पत्रिका ने " ब्रोप्रोप्रिएशन " शब्द गढ़ा है जिसका अर्थ है कि पुरुषों द्वारा महिलाओं के विचारों या कार्यस्थल पर उनके द्वारा किये गये कार्य का श्रेय लेना।

मुख्य विचार:

• आर्थिक सर्वेक्षण (2022-23) में स्वीकार किया गया है कि आधिकारिक आंकड़ों ने भारत में महिलाओं के काम की वास्तविक प्रकृति को अपर्याप्त रूप से दर्शाया है ।

• यह अपर्याप्तता दोनों कारकों – पहला -हम महिलाओं के आर्थिक योगदान को कैसे देखते हैं और दूसरा - महिलाओं की आर्थिक भागीदारी बढ़ाने के लिए हम जो नीतियां विकसित करते हैं, को प्रभावित करती हैI

ब्रोप्रोप्रिएशन का मामला?

• नवनिर्मित शब्द " ब्रोप्रोप्रिएशन" का अर्थ है पुरुषों द्वारा महिलाओं के विचारों या कार्यस्थल पर उनके द्वारा किये गये कार्य का श्रेय लेना और यह भारत सहित कई देशों में एक आम घटना है।

• कई वरिष्ठ महिला अधिकारी इस बात से सहमत हैं कि ब्रोप्रोप्रिएशन उनके लिए एक सामान्य अनुभव है।

• वरिष्ठ स्तर पर ब्रोप्रोप्रिएशन पर रोक लगाने के लिए कंपनियां कार्यस्थल में निष्पक्षता, समानता और सहयोग को बढ़ावा देने के लिए कई कदम उठा सकती हैं।
• जब कार्यस्थलों पर लैंगिक विविधता और समावेशन पर अधिक ध्यान दिया जाता है, तो नीतियों को लागू करने वाली कंपनियों को बेहतर समावेशिता के लिए इस पहलू को कम करने पर ध्यान देना चाहिए।

आवश्यकता क्या है?

• इस मुद्दे पर कर्मचारियों के बीच जागरूकता:

• इस विषय पर प्रशिक्षण सत्र या कार्यशालायें आयोजित की जानी चाहिए, जो कर्मचारियों को उन व्यवहारों को पहचानने और समझने में मदद कर सकती हैं जो ब्रोप्रप्रिएशन की ओर ले जाते हैं ।

• समावेशिता और सहयोग की संस्कृति को बढ़ावा देना:

• संगठन के वरिष्ठ अधिकारी दूसरों के योगदान को खुले तौर पर स्वीकार कर और महिलाओं को श्रेय देकर ब्रोप्रोप्रिएशन को कम कर सकते हैं ।
• यह सार्वजनिक मान्यता या औपचारिक पुरस्कार प्रणाली के माध्यम से हो सकता है ।
• जब वरिष्ठ अधिकारी समावेशिता और सहयोग का उदाहरण प्रस्तुत करते हैं, तो यह दूसरें कर्मचारियों को भी ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है।

• सी-सूट में लैंगिक विविधता को बढ़ावा देना:

• वरिष्ठ अधिकारीयों के पदों पर अधिक महिलाओं की नियुक्ति होने से ब्रोप्रोप्रिएशन की संभावना को कम करने में सहायता मिल सकती है ।
• सत्ता के शीर्ष पदों पर आसीन महिलाओं को समान रूप से देखे जाने की संभावना अधिक होती है और उनके योगदान को पहचान और महत्व दिया जाता है।

• स्पष्ट संचार चैनल बनाएँ:

• फीडबैक और चर्चा को महत्व देने वाली संस्कृति का निर्माण कर सहकर्मियों के बीच खुले और ईमानदार संचार को प्रोत्साहित किया जा सकता है।
• नियमित टीम मीटिंग, प्रदर्शन समीक्षा और आमने-सामने बातचीत के माध्यम से इस कार्य को किया जा सकता है ।

• जवाबदेही उपायों को लागू करें:

• यह एक औपचारिक शिकायत प्रक्रिया या गुमनाम रिपोर्टिंग प्रणाली के माध्यम से किया जा सकता है।
• कर्मचारियों को प्रतिशोध के डर के बिना हेराफेरी की घटनाओं की रिपोर्ट करने का विश्वास मिलना चाहिए ।
• कंपनियों को भी त्वरित कार्रवाई करने के लिए तैयार रहना चाहिए जब ऐसे मामलों की सूचना दी जाती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि यह व्यवहार बंद हो गया है और प्रभावित कर्मचारी को उचित रूप से पहचाना गया है ।

आगे की राह :

• काम की परिभाषा का विस्तार करने से भारत में कुल वयस्क महिला श्रमिकों की संख्या में तुरंत वृद्धि हो सकती है, जो भारत में कम महिला कार्य भागीदारी दर के कलंक को कम करने में सहायक सिद्ध हो सकती है।

• यह नारीवाद के विषय से संबद्ध मामला है जिसने महिलाओं के अवैतनिक कार्य (अनपेड वर्क ) को मान्यता देने की मांग की है।

• महिलाओं की विविध गतिविधियों को महत्व देकर , हम उनकी कमजोरियों को ताकत में रूपांतरित कर सकते हैं और महिलाओं के लिए आय-सृजन गतिविधियों तक पहुंच की कमी को स्वीकार करने में विफल हो सकते हैं।

निष्कर्ष:

• लैंगिक भेदभाव किये बिना , सभी के योगदान के लिए उन्हें श्रेय और सम्मान देकर , एक अधिक सहयोगी और उत्पादक कार्यस्थल का निर्माण किया जा सकता है जो समावेशी आर्थिक विकास प्राप्त करने और सतत विकास लक्ष्य (एसडीजी -8 ) के अनुरूप सभी श्रमिकों के लिए सभ्य कार्य परिस्थितियों का अवसर प्रदान करने के लिए महत्वपूर्ण है।