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मध्य मार्ग
चर्चा में क्यों?
केंद्र ने अपने कर्मचारियों के लिए गारंटीकृत पेंशन बहाल कर दी है, उनकी मांग को आधे-अधूरे तरीके से पूरा किया है, और राजकोषीय विवेक के सिद्धांतों को बनाए रखने की कमज़ोर कोशिश की है। दुनिया भर में पेंशन योजनाएँ, चाहे अंशदायी और बाज़ार से जुड़ी हों या सरकारी खजाने से लिखी गई हों, जनसांख्यिकीय कारणों सहित कई कारकों के कारण संकट का सामना कर रही हैं। भारतीय रिज़र्व बैंक के अनुसार, 2023-24 में पेंशन के लिए विभिन्न राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों का कुल बजट अनुमान ₹5,22,105.4 करोड़ था, जो उनकी कुल राजस्व प्राप्तियों का 6%-21% के बीच है। पेंशनभोगियों का तर्क है कि यह उनका आस्थगित वेतन है।
- भारत की एकीकृत पेंशन योजना देश में विभिन्न सेवानिवृत्ति योजनाओं को सरल बनाने और एक साथ लाने के लिए बनाई गई योजना है ।
- इस योजना का लक्ष्य विभिन्न मौजूदा पेंशन योजनाओं को एक में मिलाकर पेंशन प्रणाली को अधिक कुशल बनाना है, ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सभी श्रमिकों को, चाहे वे औपचारिक हों या अनौपचारिक , सेवानिवृत्ति के बाद एक विश्वसनीय आय प्राप्त हो।
- एकीकृत पेंशन योजना का उद्देश्य विभिन्न पेंशन योजनाओं जैसे कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ), कर्मचारी पेंशन योजना (ईपीएस), राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस), पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) और अन्य को एक एकल, अधिक संगठित प्रणाली में विलय करना है।
एकीकृत पेंशन योजना की मुख्य विशेषताएं
- सुनिश्चित पेंशन: अगर कर्मचारी कम से कम 25 साल तक काम करते हैं तो उन्हें रिटायरमेंट से पहले के आखिरी 12 महीनों के औसत मूल वेतन के आधे के बराबर पेंशन मिलती है। 10 से 25 साल की सेवा वाले लोगों के लिए पेंशन उसी हिसाब से कम हो जाती है।
- पारिवारिक पेंशन: यदि किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो उसके परिवार को निरंतर वित्तीय सहायता के लिए कर्मचारी की पेंशन का 60% प्राप्त होता है।
- न्यूनतम पेंशन गारंटी: यह योजना न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए ₹10,000 की न्यूनतम मासिक पेंशन सुनिश्चित करती है।
- मुद्रास्फीति सूचकांकीकरण: क्रय शक्ति बनाए रखने के लिए पेंशन को औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (एआईसीपीआई-आईडब्ल्यू) के आधार पर मुद्रास्फीति के अनुसार समायोजित किया जाएगा।
- एकमुश्त भुगतान: सेवानिवृत्ति के बाद, कर्मचारियों को ग्रेच्युटी के साथ एकमुश्त भुगतान मिलता है। यह भुगतान पूरी की गई सेवा के प्रत्येक छह महीने के लिए मासिक परिलब्धियों का 1/10वाँ हिस्सा होता है, जो सुनिश्चित पेंशन को प्रभावित नहीं करता है।
एकीकृत पेंशन योजना का महत्व
- समावेशिता: इस योजना का उद्देश्य सभी प्रकार के श्रमिकों की मदद करना है, यहाँ तक कि उन लोगों की भी जिनके पास पेंशन योजनाएँ निर्धारित नहीं हैं। यह भारत जैसे देश में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जहाँ बहुत से लोग ऐसी नौकरियाँ करते हैं जो औपचारिक रूप से संगठित नहीं हैं।
- पोर्टेबिलिटी: यूनाइटेड पेंशन स्कीम की एक प्रमुख विशेषता यह है कि जब कर्मचारी नौकरी बदलते हैं या अलग-अलग जगहों पर जाते हैं तो वे अपने पेंशन लाभ अपने साथ ले जा सकते हैं। यह आधुनिक कार्यबल के लिए आसान बनाता है जो बहुत अधिक घूमता है।
- केंद्रीकृत प्रशासन: योजना का प्रबंधन एक केंद्रीय प्राधिकरण द्वारा किया जाएगा, जिससे यह सुनिश्चित होगा कि पेंशन लाभ पूरे देश में एकसमान और निष्पक्ष रूप से वितरित किए जाएंगे।
- बढ़े हुए लाभ: संसाधनों को संयोजित करके और धन का बेहतर प्रबंधन करके, इस योजना से सेवानिवृत्त लोगों को बेहतर पेंशन लाभ मिलने की उम्मीद है, जिससे उनकी सेवानिवृत्ति अधिक सुरक्षित और स्थिर हो जाएगी।
- वित्तीय साक्षरता: इस प्रयास के एक भाग के रूप में, श्रमिकों को धन प्रबंधन के बारे में अधिक जानकारी देने के लिए कार्यक्रम चलाए जाएंगे, विशेष रूप से अनौपचारिक नौकरियों में लगे श्रमिकों को, ताकि वे अपनी सेवानिवृत्ति बचत के बारे में समझदारीपूर्ण निर्णय ले सकें।
चुनौतियां
- संक्रमण प्रक्रिया: अलग-अलग नियमों और लाभों वाली विभिन्न योजनाओं को एक प्रणाली में सम्मिलित करना कठिन हो सकता है और यह सुनिश्चित करने के लिए सावधानीपूर्वक योजना बनाने की आवश्यकता होती है कि वर्तमान लाभार्थियों को नुकसान न हो।
- फंडिंग और स्थिरता: यह सुनिश्चित करना बहुत महत्वपूर्ण है कि एकीकृत पेंशन योजना को वित्त पोषित किया जा सके। इसमें यह पता लगाना शामिल है कि लोगों को कितना योगदान देना चाहिए, सरकार कैसे मदद कर सकती है, और यह सुनिश्चित करने के लिए कि योजना लंबे समय तक चल सके, पैसे का निवेश कैसे किया जाए।
- कानूनी और नियामक ढांचा: एकल योजना लाने के लिए भारत में पेंशन योजनाओं को नियंत्रित करने वाले कानूनों और नियमों में बड़े बदलाव की आवश्यकता होगी।
एकीकृत पेंशन योजना ओपीएस और एनपीएस से किस प्रकार भिन्न होगी?
भारत सरकार द्वारा अनुमोदित एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) का उद्देश्य पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) दोनों में पाए जाने वाले कुछ मुद्दों और अंतरालों को दूर करना है, तथा एक अधिक एकीकृत और कुशल पेंशन ढांचा तैयार करना है।
यूपीएस, ओपीएस और एनपीएस से इस प्रकार भिन्न होगा:
ऑप्स | एनपीएस | ऊपर |
परिभाषित लाभ योजना : ओपीएस एक परिभाषित लाभ योजना थी, जहां पेंशन राशि पूर्व निर्धारित होती थी, जो सामान्यतः अंतिम प्राप्त वेतन का 50% होती थी, तथा मुद्रास्फीति के लिए समायोजित की जाती थी। | परिभाषित अंशदान योजना : एनपीएस एक परिभाषित अंशदान योजना है, जिसमें कर्मचारी और सरकार दोनों मिलकर पेंशन कोष में योगदान करते हैं। पेंशन की राशि निश्चित नहीं होती, बल्कि यह संचित कोष और सेवानिवृत्ति पर खरीदी गई वार्षिकी पर निर्भर करती है। | संयुक्त विशेषताएं : यूपीएस का लक्ष्य ओपीएस और एनपीएस दोनों के लाभों को संयोजित करना है, जिससे गारंटीकृत लाभ और बाजार से जुड़े रिटर्न के बीच संतुलन प्रदान किया जा सके। |
सरकार द्वारा वित्तपोषित : यह योजना पूरी तरह से सरकार द्वारा वित्तपोषित है, इसमें कर्मचारियों का कोई प्रत्यक्ष योगदान नहीं है। | बाजार से जुड़ा रिटर्न : एनपीएस में रिटर्न बाजार से जुड़ा होता है, जिसका अर्थ है कि अंतिम पेंशन राशि चुने गए निवेश विकल्पों के प्रदर्शन के आधार पर भिन्न हो सकती है। | गारंटीकृत न्यूनतम पेंशन : एनपीएस के विपरीत, यूपीएस सेवानिवृत्ति में वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए गारंटीकृत न्यूनतम पेंशन की पेशकश कर सकता है, जो एनपीएस से जुड़ी प्राथमिक चिंताओं में से एक को संबोधित करता है। |
राजकोष पर बोझ : ओपीएस ने अपनी वित्तपोषित प्रकृति के कारण सरकार पर महत्वपूर्ण वित्तीय बोझ डाला, जिससे दीर्घकालिक राजकोषीय स्थिरता की चिंताएं पैदा हुईं। | पोर्टेबल और लचीला : एनपीएस सभी नौकरियों में पोर्टेबल है और निवेश विकल्पों में लचीलापन प्रदान करता है। हालाँकि, इसे गारंटीकृत पेंशन लाभ प्रदान न करने के लिए आलोचना का सामना करना पड़ा है। | स्थिरता : इस योजना में संभवतः कर्मचारियों और सरकार दोनों का योगदान शामिल होगा, लेकिन इसे ओ.पी.एस. के विपरीत, वित्तीय रूप से टिकाऊ बनाया जाएगा। |
एकीकृत और सुव्यवस्थित : यूपीएस के अधिक एकीकृत होने की उम्मीद है, जो एक मानकीकृत पेंशन ढांचा प्रदान करेगा जो वर्तमान में मौजूद असमान प्रणालियों की जगह ले सकता है, जिससे कर्मचारियों के लिए प्रबंधन और समझना आसान हो जाएगा। |
निष्कर्ष
एकीकृत पेंशन योजना का उद्देश्य सेवानिवृत्त व्यक्तियों को पर्याप्त मात्रा में सहायता और सुरक्षा प्रदान करना है, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि उन्हें एक स्थिर आय प्राप्त हो और वे मुद्रास्फीति के नकारात्मक प्रभावों से सुरक्षित रहें। सरल शब्दों में, यूपीएस को ओपीएस द्वारा प्रदान की जाने वाली विश्वसनीयता और सुरक्षा और एनपीएस द्वारा पेश किए जाने वाले बाजार से जुड़ी अनुकूलनशीलता और रिटर्न के बीच संतुलन बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसका लक्ष्य सरकारी कर्मचारियों के लिए अधिक टिकाऊ और न्यायसंगत पेंशन प्रणाली स्थापित करना है।
रील लाइफ की हकीकत, संरचनात्मक समस्या के रूप में शोषण
चर्चा में क्यों?
केरल उच्च न्यायालय ने गुरुवार (22 अगस्त) को राज्य को आदेश दिया कि वह गोपनीयता के लिए हटाए गए खंडों सहित हेमा समिति की पूरी रिपोर्ट को सीलबंद लिफाफे में उसके समक्ष प्रस्तुत करे। यह आदेश तब आया जब न्यायालय एक जनहित याचिका (पीआईएल) पर विचार कर रहा था जिसमें रिपोर्ट में नामित अपराधियों के खिलाफ आपराधिक कार्यवाही शुरू करने की मांग की गई थी।
- न्यायमूर्ति हेमा समिति की रिपोर्ट केरल सरकार द्वारा 19 अगस्त को सार्वजनिक की गई (मुख्यमंत्री को सौंपे जाने के 4.5 वर्ष बाद)।
- 233 पृष्ठों की फाइल में मलयालम फिल्म क्षेत्र में महिलाओं के साथ होने वाले अनुचित व्यवहार और दुरुपयोग की कड़ी आलोचना की गई है।
पृष्ठभूमि
- 17 फरवरी, 2017 को एक प्रमुख मलयालम फिल्म अभिनेत्री को कुछ लोगों ने अगवा कर लिया और उसके वाहन में उसका यौन उत्पीड़न किया। बाद में एक प्रसिद्ध अभिनेता को इस घटना से जोड़ा गया, जिससे पूरे केरल में गुस्सा फैल गया और मलयालम फिल्म उद्योग में महिलाओं के साथ अनुचित व्यवहार को उजागर किया गया।
- इस घटना के परिणामस्वरूप वूमेन इन सिनेमा कलेक्टिव (डब्ल्यूसीसी) की स्थापना हुई, जिसमें महिला अभिनेता, निर्माता, निर्देशक और तकनीशियन शामिल थे।
- 18 मई, 2017 को डब्ल्यूसीसी ने केरल के मुख्यमंत्री के समक्ष एक निवेदन प्रस्तुत किया, जिसमें इस घटना तथा राज्य के फिल्म क्षेत्र को प्रभावित करने वाली व्यापक लिंग-संबंधी समस्याओं की जांच का आग्रह किया गया।
- जुलाई में, राज्य सरकार ने मलयालम फिल्म उद्योग में यौन उत्पीड़न और व्यापक लैंगिक असमानताओं को दूर करने के लिए केरल उच्च न्यायालय के सेवानिवृत्त न्यायाधीश न्यायमूर्ति के. हेमा की अध्यक्षता में तीन व्यक्तियों का एक पैनल गठित किया था।
रिपोर्ट क्या कहती है?
- मलयालम फिल्म उद्योग में यौन उत्पीड़न की संस्कृति व्यापक है।
- समिति ने कास्टिंग काउच (जहां शक्तिशाली व्यक्ति फिल्मों में अवसर के लिए महिलाओं से यौन संबंधों की मांग करते हैं), कार्यस्थल पर लगातार अश्लील और अश्लील टिप्पणियां , तथा नशे में धुत पुरुष सह-कलाकारों द्वारा महिलाओं के कमरों में घुसपैठ के मामले पाए।
- प्रतिशोध के भय से यौन उत्पीड़न की रिपोर्टें दर्ज नहीं की जातीं।
- न्यायमूर्ति हेमा ने रिपोर्ट में कहा है कि कई लोग परिणामों के डर से अपने अनुभव बताने से डरते हैं।
- प्रत्यक्ष परिणामों के अलावा, रिपोर्ट में ऑनलाइन उत्पीड़न के खतरे , विशेष रूप से हानिकारक फैन क्लबों द्वारा महिलाओं को चुप कराने का उल्लेख किया गया है।
- प्रभावशाली अभिनेताओं और निर्माताओं का एक पुरुष-प्रधान "माफिया" उद्योग पर हावी है, जो बिना किसी परिणाम के सत्ता का प्रयोग करता है।
- रिपोर्ट में इस बात पर जोर दिया गया है कि लोग उद्योग से हटा दिए जाने के डर से शक्तिशाली समूह के खिलाफ बोलने से डरते हैं।
- पुरुष-प्रधान उद्योग महिलाओं को बुनियादी सुविधाएं प्रदान करने की उपेक्षा करता है, जैसे सेट पर अपर्याप्त शौचालय और चेंजिंग रूम ।
- फिल्म सेट पर महिला कर्मचारियों को उचित सुविधाओं का अभाव रहता है, उन्हें खुले स्थानों या साझा शौचालयों पर निर्भर रहना पड़ता है, जिससे मूत्र मार्ग संक्रमण (यूटीआई) और अस्पताल में भर्ती होने जैसी स्वास्थ्य समस्याओं का खतरा बना रहता है।
- < />लिंग आधारित वेतन अंतर औपचारिक अनुबंधों के अभाव के कारण है, जिसके कारण असमान वेतन मिलता है।
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FAQs on The Hindi Editorial Analysis-26th August 2024 - Current Affairs (Hindi): Daily, Weekly & Monthly - UPSC
| 1. इस लेख में क्या बात की गई है? |  |
उत्तर: इस लेख में मध्य मार्ग के महत्व पर चर्चा की गई है और इसके प्रभावी उपयोग के बारे में विस्तार से बताया गया है।
| 2. मध्य मार्ग क्या है और इसका महत्व क्या है? | |
उत्तर: मध्य मार्ग एक सामाजिक सिद्धांत है जिसका महत्व उम्मीदवारों की दूसरी ओर से आगे बढ़ने में मदद करना है। यह उन्हें दोनों धाराओं के बीच संतुलन बनाए रखने में मदद करता है।
| 3. क्या मध्य मार्ग की अवधारणा को समझने के लिए कोई महत्वपूर्ण उदाहरण है? | |
उत्तर: हां, एक महत्वपूर्ण उदाहरण है कि एक उम्मीदवार जिसे अच्छे अंक प्राप्त होने के लिए मध्य मार्ग का पालन करना होगा। वह अच्छे अंक प्राप्त करके अपने लक्ष्य की दिशा में आगे बढ़ सकता है।
| 4. क्या मध्य मार्ग का पालन करने से परीक्षा में सफलता मिल सकती है? | |
उत्तर: हां, मध्य मार्ग का पालन करने से उम्मीदवार परीक्षा में सफलता प्राप्त कर सकते हैं क्योंकि यह उन्हें संज्ञान और उचित दिशा देने में मदद करेगा।
| 5. क्या मध्य मार्ग के पालन से उम्मीदवार को कोई नुकसान हो सकता है? | |
उत्तर: नहीं, मध्य मार्ग का पालन करने से उम्मीदवार को कोई नुकसान नहीं हो सकता है। बल्कि यह उन्हें सही दिशा में ले जाकर सफलता की दिशा में मदद करेगा।
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Nov 21, 2024 Last updated |
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