Weekly (साप्ताहिक) Current Affairs (Hindi): March 8 to 14, 2023 - 1 | Current Affairs (Hindi): Daily, Weekly & Monthly - UPSC PDF Download

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस: सशस्त्र बलों में महिलाएं

संदर्भ:  हाल ही में, अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के अवसर पर, ग्रुप कैप्टन शालिजा धामी को पश्चिमी क्षेत्र (पाकिस्तान का सामना) में एक फ्रंटलाइन कॉम्बैट यूनिट की कमान संभालने के लिए चुना गया है।

• वह पश्चिमी क्षेत्र में मिसाइल स्क्वाड्रन की कमान संभालने वाली भारतीय वायुसेना की पहली महिला अधिकारी होंगी।

अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के बारे में प्रमुख बिंदु क्या हैं?

के बारे में: यह 8 मार्च को प्रतिवर्ष मनाया जाता है। इसमें शामिल है:

• महिलाओं की उपलब्धियों का जश्न,
• महिलाओं की समानता के बारे में जागरूकता बढ़ाना,
• त्वरित लैंगिक समानता के लिए लॉबिंग,
• महिला-केंद्रित दान आदि के लिए धन उगाहना।

संक्षिप्त इतिहास:

• महिला दिवस पहली बार 1911 में क्लारा ज़ेटकिन द्वारा मनाया गया था, जो एक जर्मन थीं। उत्सव की जड़ें पूरे यूरोप और उत्तरी अमेरिका में श्रमिक आंदोलन में थीं।
• हालाँकि, यह केवल 1913 में था कि समारोह को 8 मार्च को स्थानांतरित कर दिया गया था, और तब से यह वैसा ही बना हुआ है।
• 1975 में संयुक्त राष्ट्र द्वारा पहली बार अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाया गया।
• दिसंबर 1977 में, संयुक्त राष्ट्र महासभा ने अपनी ऐतिहासिक और राष्ट्रीय परंपराओं के अनुसार सदस्य देशों द्वारा वर्ष के किसी भी दिन मनाए जाने वाले महिला अधिकारों और अंतर्राष्ट्रीय शांति के लिए संयुक्त राष्ट्र दिवस की घोषणा करते हुए एक प्रस्ताव अपनाया।

थीम:

• संयुक्त राष्ट्र के अनुसार अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस, 2023 की थीम "डिजिटऑल: लैंगिक समानता के लिए नवाचार और प्रौद्योगिकी" है और इसका उद्देश्य लैंगिक मुद्दों को प्रकाश में लाने में प्रौद्योगिकी के महत्व पर जोर देना है।

सशस्त्र बलों में महिलाओं की स्थिति क्या है?

पृष्ठभूमि:

• भारतीय वायु सेना ने 2016 में महिला फाइटर पायलटों को शामिल करना शुरू किया था। पहले बैच में तीन महिला फाइटर पायलट थीं, जो वर्तमान में मिग-21, Su-30MKI और राफेल उड़ाती हैं।
• महिला अधिकारियों ने इंजीनियरों, सिग्नल, आर्मी एयर डिफेंस, इंटेलिजेंस कॉर्प्स, आर्मी सर्विस कॉर्प्स, आर्मी ऑर्डनेंस कॉर्प्स और इलेक्ट्रॉनिक्स एंड मैकेनिकल इंजीनियर्स सहित हथियारों और सेवाओं में विभिन्न सेना इकाइयों की कमान संभालनी शुरू कर दी है।

वर्तमान सांख्यिकी:

• सशस्त्र बलों में 10,493 महिला अधिकारी कार्यरत हैं, जिनमें अधिकांश चिकित्सा सेवाओं में हैं।
• भारतीय सेना, तीनों सेवाओं में सबसे बड़ी होने के नाते, 1,705 में महिला अधिकारियों की सबसे बड़ी संख्या है, इसके बाद भारतीय वायु सेना में 1,640 महिला अधिकारी और भारतीय नौसेना में 559 महिला अधिकारी हैं।
• जनवरी 2023 में सेना ने पहली बार सियाचिन ग्लेशियर पर एक महिला अधिकारी कैप्टन शिवा चौहान को तैनात किया था।
• फरवरी 2023 में, सेना ने पहली बार महिला अधिकारियों को चिकित्सा क्षेत्र से बाहर कमांड भूमिकाएं सौंपना शुरू किया।
  • उनमें से लगभग 50 को चीन के साथ भारत की सीमाओं की रक्षा के लिए जिम्मेदार उत्तरी और पूर्वी कमान के तहत परिचालन क्षेत्रों में प्रमुख इकाइयों के लिए निर्धारित किया गया है।
• नौसेना ने महिला अधिकारियों को फ्रंटलाइन जहाजों पर भी शामिल करना शुरू कर दिया है, जो पहले महिला अधिकारियों के लिए नो-गो जोन था।
  • इनमें से कई को सेना की संवेदनशील उत्तरी और पूर्वी कमान में तैनात किया गया है।

लैंगिक समानता से संबंधित चिंताएँ क्या हैं?

वैश्विक:

• संयुक्त राष्ट्र महासचिव ने कहा कि लैंगिक समानता दूर होती जा रही है। वर्तमान ट्रैक पर, संयुक्त राष्ट्र महिला इसे 300 साल दूर रखती है।
• संयुक्त राष्ट्र के अनुसार, कानूनी प्रतिबंधों ने 2.7 बिलियन महिलाओं को पुरुषों के समान नौकरियों की पसंद तक पहुँचने से रोक दिया है।
• 2019 तक, 25% से कम सांसद महिलाएं थीं।
• तीन में से एक महिला लिंग आधारित हिंसा का अनुभव करती है।

भारत विशिष्ट:

• सीएमआईई के आंकड़ों के अनुसार, दिसंबर 2021 तक, जबकि पुरुष एलएफपीआर 67.4% था, महिला एलएफपीआर 9.4% जितनी कम थी।
• यहां तक कि अगर कोई विश्व बैंक से डेटा प्राप्त करता है, तो भारत की महिला श्रम बल भागीदारी दर लगभग 25% है, जबकि वैश्विक औसत 47% है।
• ग्लोबल जेंडर गैप इंडेक्स (जो लैंगिक समानता की दिशा में प्रगति को मापता है) में, भारत 2022 में 135वें स्थान पर फिसल गया।
  • हालाँकि, हाल ही में WEF ने अपनी भविष्य की रिपोर्ट में देशों को रैंक करने के लिए पंचायत स्तर पर महिलाओं की भागीदारी को ध्यान में रखते हुए ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट के मानदंड में बदलाव करने पर सहमति व्यक्त की है। इससे वैश्विक स्तर पर भारत की स्थिति बेहतर होगी।
• अंतर-संसदीय संघ (IPU) द्वारा संकलित आंकड़ों के अनुसार, जिसमें भारत एक सदस्य है, लोकसभा के कुल सदस्यों में से महिलाएं केवल 14.44% का प्रतिनिधित्व करती हैं।
• अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) द्वारा 2018 के एक अध्ययन के अनुसार, भारत की 95% से अधिक कामकाजी महिलाएँ अनौपचारिक श्रमिक हैं जो बिना किसी सामाजिक सुरक्षा के श्रम-गहन, कम-भुगतान, अत्यधिक अनिश्चित नौकरियों/परिस्थितियों में काम करती हैं।

सशस्त्र बलों में महिलाओं के लिए क्या चुनौतियाँ हैं?

सामाजिक मुद्दे:

• पुरुष अधिकारियों की संरचना, मुख्य रूप से ग्रामीण पृष्ठभूमि से, प्रचलित सामाजिक मानदंडों के साथ, इकाइयों की कमान में महिला अधिकारियों को स्वीकार करने के लिए सैनिकों को अभी तक मानसिक रूप से प्रशिक्षित नहीं किया गया है।
• शत्रु देश द्वारा युद्ध बंदी के रूप में पकड़ी गई महिला अधिकारी के प्रति समाज की कम स्वीकार्यता है।

शारीरिक चुनौतियां:

• मातृत्व, बच्चों की देखभाल, मनोवैज्ञानिक सीमाएं महत्वपूर्ण कारक हैं, जिनका सेना में महिला अधिकारियों के रोजगार पर असर पड़ता है।
• गर्भावस्था, मातृत्व और अपने बच्चों और परिवारों के प्रति घरेलू दायित्वों के दौरान लंबे समय तक अनुपस्थिति के कारण सेवा के इन खतरों को पूरा करना महिलाओं के लिए एक चुनौती है, खासकर जब पति और पत्नी दोनों सेवा अधिकारी होते हैं।

पारिवारिक समस्याएं:

• सशस्त्र बलों को सेवा कर्मियों के पूरे परिवार द्वारा कर्तव्य के आह्वान से परे बलिदान और प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है, जिसमें अलगाव और बार-बार स्थानांतरण शामिल होते हैं, जिससे बच्चों की शिक्षा और जीवनसाथी की करियर की संभावनाएं प्रभावित होती हैं।

राष्ट्रीय मूल्यांकन और प्रत्यायन परिषद (NAAC)

संदर्भ: हाल ही में, राष्ट्रीय मूल्यांकन और प्रत्यायन परिषद (NAAC) को अपने कामकाज में अनियमितताओं के आरोपों का सामना करना पड़ रहा है।

नैक क्या है?

के बारे में:

• 1994 में स्थापित, यह भारत में उच्च शिक्षण संस्थानों की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए जिम्मेदार विश्वविद्यालय अनुदान आयोग (यूजीसी) के तहत एक स्वायत्त निकाय है।

नैक के कार्य:

• एक बहुस्तरीय मूल्यांकन प्रक्रिया के माध्यम से, यह पाठ्यक्रम, संकाय, बुनियादी ढांचे, अनुसंधान और वित्तीय कल्याण जैसे मापदंडों के आधार पर A++ से लेकर C तक के ग्रेड प्रदान करता है।

आरोप:

• NAAC की कार्यकारी समिति के पूर्व अध्यक्ष ने यह आरोप लगाने के बाद इस्तीफा दे दिया कि कदाचार के कारण कुछ संस्थानों को संदिग्ध ग्रेड दिए जा रहे हैं।
• एक जांच आयोग ने आईटी प्रणाली और मूल्यांकनकर्ताओं के आवंटन में अनियमितताएं पाईं।
• जांच में यह भी बताया गया है कि लगभग 4,000 मूल्यांकनकर्ताओं के पूल से लगभग 70% विशेषज्ञों को साइट का दौरा करने का कोई अवसर नहीं मिला है।
• जनवरी 2023 तक, उच्च शिक्षा पर अखिल भारतीय सर्वेक्षण (एआईएसएचई), 2020-2021 में 1,113 विश्वविद्यालयों और 43,796 कॉलेजों में से केवल 418 विश्वविद्यालय और 9,062 कॉलेज एनएएसी से मान्यता प्राप्त थे।

भारत में वर्तमान प्रत्यायन मानदंड क्या हैं?

मानदंड:

• वर्तमान में, केवल वही संस्थान जो कम से कम 6 वर्ष पुराने हैं या जहाँ से छात्रों के कम से कम दो बैच स्नातक हैं, मान्यता के लिए आवेदन कर सकते हैं, जो 5 वर्षों के लिए वैध है।

प्रत्यायन अधिदेश:

• नैक द्वारा प्रत्यायन स्वैच्छिक है, हालांकि यूजीसी द्वारा कई परिपत्र जारी किए गए हैं जिनमें संस्थानों से मूल्यांकन कराने का आग्रह किया गया है।

मान्यता में तेजी लाने के प्रयास:

• यूजीसी ने मान्यता प्राप्त करने के इच्छुक संस्थानों को सलाह देने के लिए 2019 में 'परामर्श' नाम से एक योजना शुरू की।
• नैक ने एक साल पुराने संस्थानों को प्रोविजनल एक्रिडिटेशन फॉर कॉलेजेज (पीएसी) जारी करने की संभावना तलाशी।
• राष्ट्रीय शिक्षा नीति (2020) ने अगले 15 वर्षों में सभी उच्च शिक्षण संस्थानों को उच्चतम स्तर की मान्यता प्राप्त करने का महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित किया है।

भारत की उच्च शिक्षा प्रणाली में अन्य चुनौतियाँ क्या हैं?

• सीमित पहुंच: उच्च शिक्षा तक पहुंच बढ़ाने के प्रयासों के बावजूद, सीमांत समुदायों के कई छात्र अभी भी प्रवेश के लिए बाधाओं का सामना करते हैं, जिसमें वित्तीय बाधाएं और शैक्षिक अवसरों की कमी शामिल है।
  • विशेष रूप से, विकलांग व्यक्तियों की श्रेणी में छात्रों की संख्या 2020-21 में 2019-20 में 92,831 से घटकर 79,035 हो गई।
• लैंगिक असमानता: महिलाओं को भारत में उच्च शिक्षा प्राप्त करने के लिए सामाजिक और सांस्कृतिक पूर्वाग्रहों और समर्थन प्रणालियों की कमी सहित महत्वपूर्ण बाधाओं का सामना करना पड़ रहा है।
  • उच्च शिक्षा पर अखिल भारतीय सर्वेक्षण (एआईएसएचई), 2020-2021 के अनुसार, उच्च शिक्षा कार्यक्रमों में महिला नामांकन 2020-21 में कुल नामांकन का 49% था।
• रोजगार के मुद्दे: बड़ी संख्या में स्नातक होने के बावजूद, भारत में कई छात्र व्यावहारिक कौशल और उद्योग-संबंधित शिक्षा की कमी के कारण रोजगार पाने के लिए संघर्ष करते हैं।
  • इसके अलावा, भारत अनुसंधान उत्पादन के मामले में कई अन्य देशों से पीछे है, और कई उच्च शिक्षा संस्थानों में शोध संस्कृति की कमी है।

आगे बढ़ने का रास्ता

• डिजिटल लर्निंग को बढ़ावा:  डिजिटल तकनीक का उपयोग शिक्षा को अधिक सुलभ, लागत प्रभावी और कुशल बनाने में मदद कर सकता है।
  • संस्थानों को डिजिटल बुनियादी ढांचे में निवेश करना चाहिए और नई तकनीकों के अनुकूल होने के लिए छात्रों और शिक्षकों को प्रशिक्षण प्रदान करना चाहिए।
• प्रत्यायन में वृद्धिः  प्रत्यायन की प्रक्रिया को अधिक पारदर्शी और सुलभ बनाया जाना चाहिए ताकि अधिक संस्थानों को प्रत्यायन प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।
  • सरकार को यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि मान्यता प्रक्रिया निष्पक्ष और भ्रष्टाचार से मुक्त हो।
• अंतर्राष्ट्रीय सहयोग को बढ़ावा देना: अंतर्राष्ट्रीय सहयोग भारत में शिक्षा और अनुसंधान की गुणवत्ता में सुधार करने में मदद कर सकता है।
  • संस्थानों को ज्ञान, विशेषज्ञता और संसाधनों के आदान-प्रदान के लिए विदेशी संस्थानों के साथ भागीदारी करनी चाहिए।

उच्च समुद्र पर संयुक्त राष्ट्र संधि

संदर्भ:  हाल ही में, संयुक्त राष्ट्र (संयुक्त राष्ट्र) के सदस्यों ने राष्ट्रीय अधिकार क्षेत्र से परे क्षेत्रों की समुद्री जैव विविधता के संरक्षण और सतत उपयोग को सुनिश्चित करने के लिए एक उच्च समुद्र संधि पर सहमति व्यक्त की।

• अमेरिका के न्यूयॉर्क में राष्ट्रीय क्षेत्राधिकार से परे क्षेत्रों की समुद्री जैव विविधता (बीबीएनजे) पर अंतर सरकारी सम्मेलन (आईजीसी) के दौरान संयुक्त राष्ट्र के नेतृत्व में बातचीत के दौरान इस पर सहमति बनी थी।
• संधि को औपचारिक रूप से अपनाया जाना अभी बाकी है क्योंकि सदस्यों को अभी इसकी पुष्टि करनी है। एक बार अपनाए जाने के बाद, संधि कानूनी रूप से बाध्यकारी होगी।

उच्च समुद्र क्या हैं?

के बारे में:

• 1958 के जेनेवा कन्वेंशन ऑन द हाई सीज़ के अनुसार, समुद्र के वे हिस्से जो प्रादेशिक जल या किसी देश के आंतरिक जल में शामिल नहीं हैं, उच्च समुद्र के रूप में जाने जाते हैं।
• यह एक देश के विशिष्ट आर्थिक क्षेत्र (जो समुद्र तट से 200 समुद्री मील (370 किमी) तक फैला हुआ है) से परे का क्षेत्र है और जहां तक एक राष्ट्र का जीवित और निर्जीव संसाधनों पर अधिकार क्षेत्र है।
• खुले समुद्र में संसाधनों के प्रबंधन और सुरक्षा के लिए कोई भी देश जिम्मेदार नहीं है।

महत्व:

• उच्च समुद्र दुनिया के महासागरीय क्षेत्र का 60% से अधिक हिस्सा हैं और पृथ्वी की सतह के लगभग आधे हिस्से को कवर करते हैं, जो उन्हें समुद्री जीवन का केंद्र बनाता है।
• वे लगभग 2.7 लाख ज्ञात प्रजातियों का घर हैं, जिनमें से कई की खोज की जानी बाकी है।
• वे कार्बन के अवशोषण के माध्यम से जलवायु परिवर्तन के प्रभावों को कम करके और सौर विकिरण को संग्रहित करके और दुनिया भर में गर्मी वितरित करके ग्रहों की स्थिरता में मौलिक भूमिका निभाते हुए जलवायु को नियंत्रित करते हैं।
  • इसलिए, वे मानव अस्तित्व और कल्याण के लिए मौलिक हैं।
• इसके अलावा, महासागर संसाधनों और सेवाओं का खजाना प्रदान करता है, जिसमें समुद्री भोजन और कच्चे माल, आनुवंशिक और औषधीय संसाधन, वायु शोधन, जलवायु विनियमन और सौंदर्य, वैज्ञानिक और सांस्कृतिक सेवाएं शामिल हैं।

धमकी:

• वे वातावरण से गर्मी को अवशोषित करते हैं, अल नीनो जैसी घटनाओं से प्रभावित होते हैं, और अम्लीकरण से भी गुजर रहे हैं - ये सभी समुद्री वनस्पतियों और जीवों को खतरे में डालते हैं।
  • यदि मौजूदा वार्मिंग और अम्लीकरण की प्रवृत्ति जारी रहती है तो कई हजार समुद्री प्रजातियों के 2100 तक विलुप्त होने का खतरा है।
• उच्च समुद्रों पर मानवजनित दबावों में समुद्री तल खनन, ध्वनि प्रदूषण, रासायनिक और तेल रिसाव और आग, अनुपचारित कचरे का निपटान (एंटीबायोटिक सहित), अत्यधिक मछली पकड़ना, आक्रामक प्रजातियों का परिचय और तटीय प्रदूषण शामिल हैं।
• खतरनाक स्थिति के बावजूद, खुले समुद्र सबसे कम संरक्षित क्षेत्रों में से एक हैं, जिनमें से केवल 1% ही संरक्षित हैं।

उच्च समुद्र संधि क्या है?

पृष्ठभूमि:

• 1982 में, समुद्र के कानून पर संयुक्त राष्ट्र सम्मेलन (यूएनसीएलओएस) को अपनाया गया, जिसने महासागरों को नियंत्रित करने और इसके संसाधनों के उपयोग के नियमों को चित्रित किया।
• हालांकि, खुले समुद्र को कवर करने वाला कोई व्यापक कानूनी ढांचा नहीं था।
• चूंकि जलवायु परिवर्तन और ग्लोबल वार्मिंग वैश्विक चिंता के रूप में उभरे हैं, इसलिए महासागरों और समुद्री जीवन की रक्षा के लिए एक अंतरराष्ट्रीय कानूनी ढांचे की आवश्यकता महसूस की गई।
• UNGA (संयुक्त राष्ट्र महासभा) ने 2015 में UNCLOS के ढांचे के भीतर कानूनी रूप से बाध्यकारी साधन विकसित करने का निर्णय लिया।
• इसके बाद, बीबीएनजे पर एक कानूनी दस्तावेज तैयार करने के लिए आईजीसी की बैठक बुलाई गई।
• कोविड-19 महामारी के कारण कई रुकावटें आईं, जिससे समय पर वैश्विक प्रतिक्रिया में बाधा उत्पन्न हुई। 2022 में, यूरोपीय संघ ने जल्द से जल्द समझौते को अंतिम रूप देने के लिए BBNJ पर हाई एम्बिशन गठबंधन लॉन्च किया।

प्रमुख विशेषताऐं:

• पहुंच और लाभ-साझाकरण समिति :
  • यह दिशा-निर्देश तैयार करने के लिए एक एक्सेस- और बेनिफिट-शेयरिंग कमेटी का गठन करेगी।
  • उच्च समुद्रों पर क्षेत्रों के समुद्री आनुवंशिक संसाधनों से संबंधित गतिविधियाँ सभी राज्यों के हित में और मानवता के लाभ के लिए होंगी।
  • उन्हें विशेष रूप से शांतिपूर्ण उद्देश्यों के लिए किया जाना है।
• पर्यावरणीय प्रभाव आकलन:
  • समुद्री संसाधनों के दोहन से पहले हस्ताक्षरकर्ताओं को पर्यावरणीय प्रभाव का आकलन करना होगा।
  • नियोजित गतिविधि करने से पहले, सदस्य को प्रभावित होने की संभावना वाले समुद्री पर्यावरण के प्रभाव का आकलन करने, रोकथाम की पहचान करने और संभावित प्रतिकूल प्रभावों के प्रबंधन के लिए स्क्रीनिंग, स्कूपिंग, प्रभाव का आकलन करने की प्रक्रिया शुरू करनी होगी।
• स्वदेशी समुदाय से सहमति:
  • राष्ट्रीय अधिकार क्षेत्र से बाहर के क्षेत्रों में समुद्री संसाधन जो स्वदेशी लोगों और स्थानीय समुदायों के पास हैं, केवल उनकी "स्वतंत्र, पूर्व और सूचित सहमति या अनुमोदन और भागीदारी" के साथ ही पहुँचा जा सकता है।
  • कोई भी राज्य राष्ट्रीय अधिकार क्षेत्र से बाहर के क्षेत्रों के समुद्री आनुवंशिक संसाधनों पर अपना अधिकार नहीं जता सकता।
• समाशोधन-गृह तंत्र:
  • सदस्यों को शोध के उद्देश्य, संग्रह का भौगोलिक क्षेत्र, प्रायोजकों के नाम आदि जैसे विवरणों के साथ संधि के हिस्से के रूप में स्थापित क्लियरिंग-हाउस तंत्र (सीएचएम) प्रदान करना होगा।
• अनुदान:
  • संधि के हिस्से के रूप में एक विशेष फंड की स्थापना की जाएगी जो पार्टियों के सम्मेलन (सीओपी) द्वारा तय की जाएगी। सीओपी संधि के कामकाज की निगरानी भी करेगा।
• महत्व:
  • यह संधि UN CBD (कन्वेंशन ऑन बायोलॉजिकल डायवर्सिटी) COP15 में निर्धारित 30x30 लक्ष्य को प्राप्त करने में महत्वपूर्ण है, जिसके तहत देश 2030 तक 30% महासागरों की रक्षा करने पर सहमत हुए।

समुद्र से संबंधित अन्य सम्मेलन क्या हैं?

• महाद्वीपीय शेल्फ 1964 पर कन्वेंशन:
  • यह महाद्वीपीय शेल्फ के प्राकृतिक संसाधनों का पता लगाने और उनका दोहन करने के लिए राज्यों के अधिकारों को परिभाषित और परिसीमित करता है।
• उच्च समुद्रों में मछली पकड़ने और जीवित संसाधनों के संरक्षण पर सम्मेलन 1966:
  • यह उच्च समुद्रों के जीवित संसाधनों के संरक्षण में शामिल समस्याओं को हल करने के लिए डिज़ाइन किया गया था, यह देखते हुए कि आधुनिक तकनीक के विकास के कारण इनमें से कुछ संसाधनों का अत्यधिक दोहन होने का खतरा है।
• लंदन सम्मेलन 1972:
  • इसका उद्देश्य समुद्री प्रदूषण के सभी स्रोतों के प्रभावी नियंत्रण को बढ़ावा देना और कचरे और अन्य चीजों को डंप करके समुद्र के प्रदूषण को रोकने के लिए सभी व्यावहारिक कदम उठाना है।
• मार्पोल कन्वेंशन (1973):
  • इसमें परिचालन या आकस्मिक कारणों से जहाजों द्वारा समुद्री पर्यावरण के प्रदूषण को शामिल किया गया है।
  • यह तेल, हानिकारक तरल पदार्थों, पैकेज्ड रूप में हानिकारक पदार्थों, सीवेज और जहाजों से निकलने वाले कचरे आदि के कारण होने वाले समुद्री प्रदूषण के विभिन्न रूपों को सूचीबद्ध करता है।

आगे बढ़ने का रास्ता

• संधि को लागू करने में सक्षम बनाने के लिए राष्ट्रीय सरकारों को अभी भी औपचारिक रूप से इस समझौते को अपनाने और पुष्टि करने की आवश्यकता है।
• सभी क्षेत्रों में वैश्विक समुदाय में सभी को एक साथ काम करना चाहिए - हमारे अपने लिए, जितना कि समुद्र के जीवन के लिए - नई हाई सी ट्रीटी की प्रभावशीलता का जश्न मनाने, लागू करने और निगरानी करने के लिए।
• बिना किसी संदेह के, गहरे समुद्रों की बेहतर सुरक्षा और समुद्री संसाधनों के सावधानीपूर्वक प्रबंधन को लागू करने से बदले में उन गतिविधियों के संचयी प्रभाव को कम किया जा सकेगा, जो संभावित रूप से भारी टोल, जैसे कि शिपिंग और औद्योगिक मछली पकड़ने, एक स्थायी नीली अर्थव्यवस्था के पुण्य चक्र में लोगों को लाभान्वित करते हैं। और प्रकृति समान।
• अब समय आ गया है कि समुद्र को वह संरक्षण मिले जिसकी वह हकदार है।

ग्लेशियल रिट्रीट

संदर्भ: हिमालय के ग्लेशियरों पर हाल के अध्ययनों से पता चलता है कि पर्वत श्रृंखला के विभिन्न क्षेत्रों में पीछे हटने की दर और द्रव्यमान संतुलन में परिवर्तनशीलता मुख्य रूप से स्थलाकृति और जलवायु से जुड़ी है।

• हालांकि, ग्लेशियरों की परिवर्तनीय वापसी दर और अपर्याप्त सहायक क्षेत्र डेटा जलवायु परिवर्तन प्रभाव की एक सुसंगत तस्वीर विकसित करना चुनौतीपूर्ण बनाते हैं।

ग्लेशियल डायनेमिक्स को प्रभावित करने वाले कारक क्या हैं?

• वाडिया इंस्टीट्यूट ऑफ हिमालयन जियोलॉजी (उत्तराखंड) की एक टीम ने 1971 और 2019 के बीच ग्लेशियर के उतार-चढ़ाव के तुलनात्मक अध्ययन के लिए अलग-अलग विशेषताओं वाले दो ग्लेशियरों, पेनसिलुंगपा ग्लेशियर (लद्दाख) और डुरुंग-द्रुंग ग्लेशियर, (लद्दाख) का अध्ययन किया।
  • उन्होंने गर्मियों में बर्फ के द्रव्यमान के नुकसान और ग्लेशियरों के टर्मिनल मंदी पर मलबे के आवरण के प्रभाव का मात्रात्मक मूल्यांकन किया।
• उनका अध्ययन इस बात की पुष्टि करता है कि ग्लेशियर के पीछे हटने की दर जलवायु परिवर्तन और ग्लेशियर की स्थलाकृतिक सेटिंग और आकारिकी द्वारा नियंत्रित होती है।
  • उन्होंने यह भी पाया कि मलबे के आवरण की मोटाई ग्लेशियर की जलवायु के प्रति प्रतिक्रिया को महत्वपूर्ण रूप से बदल देती है।
• थूथन ज्यामिति, ग्लेशियर आकार, ऊंचाई सीमा, ढलान, पहलू, मलबे के आवरण के साथ-साथ सुप्रा और प्रोग्लेशियल झीलों की उपस्थिति जैसे अन्य कारक भी विषम हिमनदों की गतिशीलता को प्रभावित करते हैं।

ग्लेशियल रिट्रीट क्या है?

• के बारे में:  ग्लेशियल रिट्रीट बर्फ संचय में कमी या बर्फ के पिघलने में वृद्धि के कारण समय के साथ ग्लेशियर के सिकुड़ने या आकार में कमी की प्रक्रिया को संदर्भित करता है।
• कारण:  यह कई कारकों के कारण हो सकता है, जिसमें बढ़ते वैश्विक तापमान, वर्षा के पैटर्न में परिवर्तन या आसपास के परिदृश्य के भूगोल में परिवर्तन शामिल हैं।
• प्रभाव:  एक ग्लेशियर के पीछे हटने के कारण, यह कई महत्वपूर्ण पर्यावरणीय प्रभावों को जन्म दे सकता है, जिसमें पानी की उपलब्धता में बदलाव, स्थानीय पारिस्थितिक तंत्र में बदलाव और बाढ़ और भूस्खलन जैसी प्राकृतिक आपदाओं का खतरा बढ़ सकता है। इसके अलावा, ग्लेशियल बर्फ का नुकसान समुद्र के बढ़ते स्तर में योगदान कर सकता है, जिसका दुनिया भर के तटीय समुदायों और पारिस्थितिक तंत्र पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है।