क्या भारतीय पुलिस बल में 50% महिलाएँ होनी चाहिए? | UPSC Mains: निबंध (Essay) Preparation PDF Download

भारत के संविधान में कहा गया है कि “सभी भारतीय कानून के समक्ष समान हैं और सभी को समान अधिकार और अवसर प्राप्त हैं। लोग अपनी पसंद का कोई भी काम चुनने के लिए स्वतंत्र हैं।” इस प्रश्न का उत्तर देते हुए, मैं "हाँ" कहता हूँ, भारतीय पुलिस बल में 50% महिलाएँ होनी चाहिए। पुरुष और महिलाएं समान रूप से अपने देश की सेवा करने और सक्रिय, जिम्मेदार नागरिक बनने के पात्र हैं। लेकिन जितना अधिक हम सभी वर्दी सेवाओं में अधिक महिलाएं चाहते हैं, उतनी महिलाएं इसका हिस्सा बनने के लिए आगे नहीं आ रही हैं। असली सवाल यह है कि महिलाएं पुलिस विभाग में नौकरी पर विचार क्यों नहीं कर रही हैं, और अगर हैं तो उन्हें कौन रोक रहा है? और जो वास्तव में आगे बढ़े, क्या उनके साथ सम्मान और सम्मान का व्यवहार किया जाता है?

भारत प्रमुख पितृसत्तात्मक विचारों वाला देश है, जहां पुरुषों को उनकी ताकत और मर्दानगी के लिए स्वीकार किया जाता है जबकि महिलाओं को 'नरम दिल' और नाजुक होने के लिए जाना जाता है। पुलिस बल को आसानी से एक आक्रामक और ताकत आधारित पेशे के रूप में देखा जाता है। आंतरिक विचारों के कारण - लोगों को यह विश्वास करना सिखाया गया है कि वर्दीधारी बल पुरुषों के लिए अधिक उपयुक्त हैं। और इसके कारण कई महिलाएं खुद मानती हैं कि वे इस तरह के बोझिल काम को करने में असमर्थ हैं ।

“ 2005-2010 के बीच आंध्र प्रदेश में महिला कांस्टेबलों के लिए रिक्तियों के आरक्षण और विज्ञापन के बावजूद ,  कोटा अधूरा रह गया। राजस्थान, हरियाणा और असम में महिला पुलिस की भर्ती रोजगार योग्य श्रेणी में महिलाओं की संख्या से मेल नहीं खाती।"

इस मामले में अशिक्षा का बहुत बड़ा योगदान है। भारत के कई हिस्सों में, महिलाएं अभी भी अपनी बुनियादी शैक्षिक आवश्यकताओं से वंचित हैं। एक महिला को घर के कामों का प्रबंधन करना चाहिए, अपनी 'सही उम्र' तक पहुंचने के बाद शादी कर लेनी चाहिए, और अंत में नए पाए गए परिवार से खुश रहना चाहिए, उसे अपने लिए करियर कैसे चुनना चाहिए। उसे एक विकल्प देना बुनियादी और सबसे महत्वपूर्ण कदम है। जब पुलिस बल को करियर के रूप में चुनने की बात आती है, तो यह एक पुरुष के लिए गर्व की बात होती है, लेकिन महिलाओं के लिए यह समाज की उस उम्मीद के खिलाफ जाता है जो एक महिला होने की आदर्श विशेषताओं के अनुरूप होती है।

कई महिलाएं जो पुलिस बल का हिस्सा हैं, उनके साथ उचित सम्मान नहीं किया जाता है। "मैंने पुरुषों के साथ प्रशिक्षण लिया, और फिर उनके साथ काम करना शुरू कर दिया।" मेरे पूरे प्रशिक्षण के दौरान, मुझे बताया गया कि हम पहले अधिकारी हैं, महिलाएं बाद में। लेकिन जैसे ही मैंने मैदान में प्रवेश किया, मुझे अपने लिंग की याद आ गई, ” -डी रूपा मौदगिल, कर्नाटक की पहली महिला IPS अधिकारी। कार्यस्थल पर महिलाओं के साथ अन्याय की खबरें हमारे कानों के लिए नई नहीं हैं। कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न, अपमान, धमकाने को गंभीरता से लिया जाना चाहिए और इसे नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए। "कोल्हापुर, महाराष्ट्र, अप्रैल 2011। कम से कम 11 महिला भर्ती कांस्टेबलों ने आरोप लगाया कि पुलिस प्रशिक्षकों ने प्रशिक्षण के दौरान उनका यौन शोषण किया था  ।" महिलाओं को वह कार्य सौंपा जाता है जो उन्हें 'उपयुक्त' लगता है। "झारखंड राज्य पुलिस मैनुअल में कहा गया है कि महिला पुलिस को "पुरुष पुलिस के लिए प्रतिस्थापित नहीं किया जाना चाहिए, लेकिन उन्हें ऐसे कर्तव्यों पर नियोजित किया जाना चाहिए जो वे अकेले पुरुष पुलिस की तुलना में अधिक प्रभावी ढंग से और अधिक लाभ के साथ कर सकें"।

कुछ बुनियादी कारक हैं जो हमारी समस्या के समाधान के रूप में योगदान दे सकते हैं:

• पसंद: पुरुषों और महिलाओं को समान विकल्प दिए जाने चाहिए। उन्हें यह तय करना चाहिए कि वे कौन सा करियर चुनते हैं।
• कार्यस्थल में समानता: सभी कार्यस्थलों में महिलाओं को समान रूप से सक्षम और सम्मान के साथ सम्मानित माना जाना चाहिए। उन्हें उनकी क्षमताओं के आधार पर आंका जाना चाहिए न कि उनके लिंग के आधार पर।
• साक्षरता: लोगों को भारतीय पुलिस बल और अन्य सभी वर्दीधारी बलों की उचित समझ दी जानी चाहिए। उन्हें किसी पेशे को अफवाहों और रूढ़ियों के आधार पर नहीं आंकना चाहिए।
• लिंग आधारित समानता: भारतीय पुलिस बल को ताकत और बुद्धिमत्ता दोनों की आवश्यकता होती है। ये कारक एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति में भिन्न होते हैं, लिंग से लिंग में नहीं। महिला और पुरुष समान रूप से कुशल और कुशल हैं।

भारतीय पुलिस बल को सक्षम, कुशल व्यक्तियों की आवश्यकता है। 50% महिलाएं और 50% पुरुष मिलकर हमारे समाज के लिए चमत्कार कर सकते हैं। आइए हम सभी एक बेहतर, विकसित देश के लिए प्रयास करें जहां अपराध और अपराध कम हों।