Indian Society & Social Issues (भारतीय समाज और सामाजिक मुद्दे): November 2024 UPSC Current Affairs | Current Affairs (Hindi): Daily, Weekly & Monthly PDF Download

भारत में मानसिक स्वास्थ्य का मौन संकट

चर्चा में क्यों?

भारत में आकस्मिक मृत्यु और आत्महत्या पर 2021 की रिपोर्ट ने भारत में मानसिक स्वास्थ्य से संबंधित एक ज्वलंत मुद्दे को प्रकाश में लाया है, एक ऐसा क्षेत्र जो अपने महत्वपूर्ण सार्वजनिक स्वास्थ्य निहितार्थों के बावजूद अभी भी बहुत कम खोजा गया है।

चाबी छीनना

• आत्महत्या की दर चिंताजनक रूप से ऊंची है, जिसमें 72.5% पीड़ित पुरुष हैं।
• विभिन्न आयु समूहों, विशेषकर 18-59 वर्ष आयु वर्ग के पुरुषों में आत्महत्या की दर में भारी असमानता है।
• सामाजिक मानदंड पुरुषों को मानसिक स्वास्थ्य समस्याओं के लिए सहायता लेने से हतोत्साहित करते हैं।
• एआई जैसे तकनीकी नवाचार मानसिक स्वास्थ्य सहायता के उपकरण के रूप में उभर रहे हैं।

अतिरिक्त विवरण

• आत्महत्या दर: 2021 में, महिलाओं की तुलना में 73,900 से अधिक पुरुषों ने आत्महत्या की, जबकि शोध से पता चलता है कि महिलाएं आमतौर पर उच्च स्तर की चिंता और अवसाद का अनुभव करती हैं।
• सामाजिक मानदंडों का प्रभाव: सांस्कृतिक अपेक्षाएँ अक्सर पुरुषों को भावनात्मक संघर्षों को व्यक्त करने से रोकती हैं। मानसिक बीमारी से जुड़ा कलंक इस मुद्दे को और बढ़ा देता है, जिससे पुरुष आक्रामकता या मादक द्रव्यों के सेवन के माध्यम से अपने संघर्षों को व्यक्त करते हैं।
• सरकारी पहल: 1982 से क्रियान्वित राष्ट्रीय मानसिक स्वास्थ्य कार्यक्रम (एनएमएचपी) का उद्देश्य मानसिक स्वास्थ्य बोझ से निपटना है, जबकि मानसिक स्वास्थ्य देखभाल अधिनियम 2017 सभी के लिए मानसिक स्वास्थ्य देखभाल तक पहुंच सुनिश्चित करता है।
• किरण हेल्पलाइन: 2020 में शुरू की गई यह 24/7 टोल-फ्री हेल्पलाइन चिंता, अवसाद और अन्य मानसिक स्वास्थ्य चिंताओं के लिए सहायता प्रदान करती है।
• तकनीकी नवाचार: Adayu माइंडफुलनेस ऐप जैसे AI उपकरण व्यक्तिगत मानसिक स्वास्थ्य संबंधी जानकारी प्रदान करते हैं, जबकि tDCS जैसी मस्तिष्क उत्तेजना तकनीकें गंभीर अवसाद के उपचार में आशाजनक हैं।
• भारत में मानसिक स्वास्थ्य के मूक संकट के लिए एक व्यापक दृष्टिकोण की आवश्यकता है, जिसमें मानसिक स्वास्थ्य साक्षरता बढ़ाना, नवीन तकनीकी समाधानों को बढ़ावा देना और सामाजिक कलंक को समाप्त करना शामिल हो। 
• मानसिक स्वास्थ्य संसाधनों के प्रति जागरूकता और पहुंच बढ़ाकर, एक सहायक वातावरण बनाना संभव है जहां व्यक्ति, विशेषकर पुरुष, कलंक के डर के बिना मदद लेने में सक्षम महसूस करें।

मुख्य परीक्षा प्रश्न

प्रश्न: भारत में पुरुषों के मानसिक स्वास्थ्य संकट के पीछे सामाजिक-सांस्कृतिक, मनोवैज्ञानिक और प्रणालीगत कारकों की जांच करें तथा मानसिक स्वास्थ्य देखभाल की पहुंच और जागरूकता बढ़ाने के उपायों का प्रस्ताव करें।

वैश्विक क्षय रोग रिपोर्ट 2024

चर्चा में क्यों?

डब्ल्यूएचओ ग्लोबल ट्यूबरकुलोसिस रिपोर्ट 2024 के अनुसार, भारत ने 2015 से 2023 तक ट्यूबरकुलोसिस (टीबी) की घटनाओं में 17.7% की महत्वपूर्ण गिरावट हासिल की है। यह गिरावट वैश्विक औसत 8.3% से अधिक है और राष्ट्रीय ट्यूबरकुलोसिस उन्मूलन कार्यक्रम (एनटीईपी) के तहत 2025 तक टीबी को खत्म करने की भारत की प्रतिबद्धता को उजागर करती है ।

चाबी छीनना

• 2023 में, विश्व स्तर पर 8.2 मिलियन नए टीबी मामले सामने आएंगे, जो 1995 के बाद से सबसे अधिक संख्या होगी।
• अनुमान है कि 2023 में टीबी से होने वाली मौतें 1.25 मिलियन होंगी, जो 2022 में 1.32 मिलियन से थोड़ी कम है ।
• वैश्विक टीबी रोग का 87% हिस्सा निम्न एवं मध्यम आय वाले देशों (एलएमआईसी) में है ।
• भारत में 2023 में लगभग 27 लाख टीबी के मामले दर्ज किए जाएंगे, जिनमें से 25.1 लाख का निदान और उपचार किया जाएगा।

अतिरिक्त विवरण

• वैश्विक टीबी रुझान: भारत में टीबी के मामले 2015 में प्रति लाख जनसंख्या पर 237 मामलों से घटकर 2023 में प्रति लाख 195 हो जाएंगे।
• भारत में उपचार कवरेज 2015 में 72% से बढ़कर 2023 में 89% हो जाएगा।
• भारत द्वारा विश्व स्वास्थ्य संगठन द्वारा 2025 तक निर्धारित टीबी उन्मूलन रणनीति के लक्ष्यों को प्राप्त करना संभव नहीं है, जिसका लक्ष्य टीबी से होने वाली मृत्यु में 75% कमी तथा इसके प्रकोप में 50% कमी लाना है।
• रिपोर्ट में अपर्याप्त वैश्विक वित्तपोषण (2027 तक 22 बिलियन अमेरिकी डॉलर के लक्ष्य के मुकाबले केवल 5.7 बिलियन अमेरिकी डॉलर उपलब्ध) और भारत में टीबी से पीड़ित लगभग 20% परिवारों को  प्रभावित करने वाली भयावह स्वास्थ्य लागत जैसी चुनौतियों पर प्रकाश डाला गया है ।
• इन समस्याओं से निपटने के लिए, टीबी निवारक चिकित्सा का विस्तार, निदान में सुधार, तथा सामुदायिक सहायता प्रणालियों को बढ़ाने जैसी रणनीतियाँ उन्मूलन लक्ष्यों की दिशा में प्रगति के लिए आवश्यक हैं।

हिंदू उत्तराधिकार अधिनियम, 1956 में उत्तराधिकार मानदंड

चर्चा में क्यों?

हाल ही में, सुप्रीम कोर्ट ने हिंदू उत्तराधिकार अधिनियम, 1956 (एचएसए) के तहत उत्तराधिकार के प्रावधानों को बरकरार रखा, जिसमें लैंगिक असमानता के मामले के रूप में उत्तराधिकार को देखने के बजाय सांस्कृतिक मानदंडों और विधायी स्थिरता पर जोर दिया गया। कई याचिकाओं ने प्रावधानों की वैधता को चुनौती दी थी, जिसमें उत्तराधिकार के मामलों में पुरुषों और महिलाओं के साथ समान व्यवहार की दलील दी गई थी।

चाबी छीनना

• सर्वोच्च न्यायालय ने स्पष्ट किया कि उत्तराधिकार कानून को केवल लैंगिक समानता के मुद्दे के रूप में नहीं बनाया जाना चाहिए।
• हिंदू उत्तराधिकार प्रथाओं में सांस्कृतिक संदर्भ महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।
• न्यायालय ने कहा कि विधायी परिवर्तन की पहल न्यायिक निर्णयों के माध्यम से नहीं, बल्कि संसद द्वारा की जानी चाहिए।
• महिलाओं को अपनी संपत्ति वसीयत के माध्यम से अपनी इच्छानुसार वितरित करने का अधिकार है।

अतिरिक्त विवरण

• सर्वोच्च न्यायालय की टिप्पणियां: न्यायालय ने कहा कि विवाह के बाद, एक महिला अपने पति के परिवार का हिस्सा बन जाती है और उस परिवार में उत्तराधिकार के संबंध में अधिकार प्राप्त कर लेती है।
• सांस्कृतिक संदर्भ: उत्तराधिकार प्रथाएं गहरी सांस्कृतिक मूल्यों को प्रतिबिंबित करती हैं, जो अक्सर विवाहित महिला के माता-पिता को उसकी विरासत में मिली संपत्ति में हस्तक्षेप करने से रोकती हैं।
• विधायी परिवर्तन: न्यायालय ने दोहराया कि उत्तराधिकार कानूनों में संशोधन व्यक्तिगत विवादों के बजाय व्यापक सामाजिक सहमति को प्रतिबिंबित करना चाहिए।
• वसीयत और स्वायत्तता: न्यायालय ने इस बात पर प्रकाश डाला कि महिलाएं वसीयत के माध्यम से अपनी संपत्ति स्वतंत्र रूप से वितरित कर सकती हैं, जिससे व्यक्तिगत स्वायत्तता मजबूत होती है।
• पिछली सिफारिशें: विधि आयोग और राष्ट्रीय महिला आयोग जैसी संस्थाओं ने राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों के विचारों के आधार पर समान उत्तराधिकार अधिकारों का सुझाव दिया है।

हिंदू उत्तराधिकार अधिनियम, 1956 क्या है?

• अधिनियम के बारे में: यह अधिनियम किसी हिंदू व्यक्ति की बिना वसीयत के मृत्यु हो जाने पर संपत्ति वितरण के लिए कानूनी ढांचा प्रदान करता है, तथा उत्तराधिकारियों, उनके अधिकारों और संपत्ति विभाजन के लिए नियम स्थापित करता है।
• प्रयोज्यता: यह अधिनियम विभिन्न संप्रदायों और धर्मों सहित हिंदुओं पर लागू होता है, तथा अनुसूचित जनजातियों के लिए विशिष्ट प्रावधानों के साथ पूरे भारत में लागू होता है।
• हिंदू विधि के स्कूल: यह मिताक्षरा और दायभाग दोनों स्कूलों पर लागू उत्तराधिकार की एक समान प्रणाली बनाता है।
• संपत्ति का वितरण: विधवाओं, बेटों, बेटियों और माताओं सहित श्रेणी I के उत्तराधिकारियों को समान हिस्सा मिलता है।
• हिंदू उत्तराधिकार (संशोधन) अधिनियम, 2005: यह संशोधन बेटियों को बेटों के समान जन्म से सहदायिक अधिकार प्रदान करता है।
• एचएसए के अंतर्गत उत्तराधिकार प्रावधानों पर सर्वोच्च न्यायालय की टिप्पणियां सांस्कृतिक परंपराओं और विधायी ढांचे के बीच अंतर्सम्बन्ध को उजागर करती हैं। 
• न्यायालय ने हिंदू उत्तराधिकार कानूनों में लैंगिक न्याय और सामाजिक मूल्यों के महत्व पर जोर दिया, साथ ही व्यक्तिगत स्वायत्तता का सम्मान करने और संभावित विधायी सुधारों पर विचार करने की आवश्यकता को भी स्वीकार किया। 
• यह अच्छी तरह स्थापित है कि किसी कानून के उद्देश्य को केवल उसके कारण होने वाली कठिनाई के कारण कमजोर नहीं किया जा सकता।

मुख्य परीक्षा प्रश्न

प्रश्न:  हिंदू उत्तराधिकार अधिनियम, 1956 के तहत उत्तराधिकार अधिकारों की जांच करें।

भारत की कार्यस्थल संस्कृति

चर्चा में क्यों?

चार्टर्ड अकाउंटेंट अन्ना सेबेस्टियन का दुखद मामला, जिसकी मौत का कारण काम से संबंधित तनाव बताया गया है, भारत में व्याप्त विषाक्त कार्यस्थल संस्कृति को संबोधित करने की महत्वपूर्ण आवश्यकता को उजागर करता है। यह स्थिति श्रमिकों के शोषण से संबंधित चल रहे मुद्दों को रेखांकित करती है।

चाबी छीनना

• कई निगमों में लंबे समय तक काम करने और तनाव से युक्त विषाक्त कार्य वातावरण व्यापक रूप से व्याप्त है।
• कॉर्पोरेट पहल अक्सर कार्यस्थल संबंधी मुद्दों का वास्तविक समाधान प्रदान करने में विफल रहती हैं।
• सार्वजनिक क्षेत्र की नौकरियाँ आमतौर पर निजी क्षेत्र की नौकरियों की तुलना में बेहतर नौकरी सुरक्षा और अधिक सहायक कार्य संस्कृति प्रदान करती हैं।
• लंबे समय तक काम करने से स्वास्थ्य संबंधी जोखिम और मृत्यु दर में महत्वपूर्ण वृद्धि देखी गई है।
• विभिन्न देशों में सकल घरेलू उत्पाद और कार्य घंटों के बीच असमानता मौजूद है।

अतिरिक्त विवरण

• विषाक्त कार्य वातावरण: लंबे समय तक काम करने और तनाव को सामान्य बनाने का कारण लाभ-केंद्रित फोकस है। "संगठनात्मक खिंचाव" और "परिवर्तनशील वेतन" जैसे शब्दों का इस्तेमाल अक्सर कर्मचारियों को अधिक काम करने के लिए उचित ठहराने के लिए किया जाता है, जिससे बर्नआउट होता है।
• कार्य संस्कृति के मुद्दों पर प्रतिक्रियाएँ: आचार संहिता और कार्य-जीवन संतुलन पहल जैसी कॉर्पोरेट नीतियों में अक्सर गहराई का अभाव होता है, जिससे कार्यस्थल पर विषाक्तता के मूल कारणों से निपटने में असफलता मिलती है।
• अपमानजनक नेतृत्व: कार्यस्थल पर उत्पीड़न के खिलाफ़ कानूनी उपाय की अनुपस्थिति ऐसे माहौल को बढ़ावा देती है जहाँ अपमानजनक व्यवहार बिना किसी चुनौती के पनप सकता है। कई कर्मचारियों को लगता है कि प्रदर्शन मूल्यांकन पक्षपातपूर्ण है, जो विषाक्त माहौल में योगदान देता है।
• सार्वजनिक बनाम निजी क्षेत्र: सार्वजनिक क्षेत्र के संगठन आम तौर पर बेहतर नौकरी सुरक्षा और अधिक सहायक माहौल प्रदान करते हैं, जिसमें कर्मचारी शिकायतों का प्रभावी ढंग से प्रतिनिधित्व करने वाली यूनियनों की मदद भी शामिल होती है।
• स्वास्थ्य पर प्रभाव: 2016 में, विश्व स्वास्थ्य संगठन और अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ने बताया कि लंबे समय तक काम करने के कारण स्ट्रोक और इस्केमिक हृदय रोग के कारण 745,000 मौतें हुईं, जो 2000 की तुलना में उल्लेखनीय वृद्धि है। वृद्ध श्रमिक जो लगातार सप्ताह में 55 घंटे से अधिक काम करते थे, उनकी मृत्यु दर अधिक थी।
• सकल घरेलू उत्पाद और कार्य घंटे: अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) ने संकेत दिया है कि जिन देशों में कार्य घंटे कम होते हैं, वहां प्रति व्यक्ति आय अक्सर अधिक होती है, जबकि भारत और भूटान में कार्य घंटे अधिक होते हैं, लेकिन आय का स्तर कम होता है।

भारत में श्रमिकों के संबंध में नियामक ढांचा क्या है?

• संवैधानिक ढांचा: श्रम को समवर्ती सूची में सूचीबद्ध किया गया है, जिससे केंद्र और राज्य दोनों सरकारों को कानून बनाने की अनुमति मिलती है, तथा कुछ मामले केंद्र के लिए आरक्षित हैं।
• न्यायिक व्याख्या: रणधीर सिंह बनाम भारत संघ (1982) के मामले में सर्वोच्च न्यायालय ने "समान कार्य के लिए समान वेतन" के लक्ष्य पर जोर दिया । प्रमुख संवैधानिक अनुच्छेदों में शामिल हैं:
  • अनुच्छेद 14: कानून के समक्ष समानता सुनिश्चित करता है।
  • अनुच्छेद 16: सार्वजनिक रोजगार में समान अवसर की गारंटी देता है।
  • अनुच्छेद 39(सी): समाज के लिए हानिकर धन के संकेन्द्रण के विरुद्ध वकालत करता है।
• विधायी ढांचा: हाल की पहलों का उद्देश्य कार्य स्थितियों को बेहतर बनाना है, जिसमें अभी तक लागू नहीं किए गए चार प्रमुख श्रम संहिताओं का एकीकरण भी शामिल है:
  • वेतन संहिता, 2019
  • औद्योगिक संबंध संहिता, 2020
  • सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020
  • व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता, 2020
• कारखाना अधिनियम, 1948:
  • धारा 54 के अनुसार दैनिक कार्य समय नौ घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
  • धारा 51 के अनुसार किसी भी श्रमिक को सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए।
• न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948: के अनुसार, एक दिन में नौ घंटे से अधिक या एक सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम करने पर ओवरटाइम वेतन मानक दर से कम से कम दोगुना होना चाहिए।

भारत में कार्य संस्कृति में सुधार के लिए क्या किया जा सकता है?

• विनियामक ढाँचा: कार्यस्थल की स्थितियों और कर्मचारी कल्याण के लिए कॉर्पोरेट बोर्डों को जवाबदेह बनाने के लिए एक विनियामक ढाँचे की आवश्यकता है। इसमें कर्मचारियों के साथ व्यवहार के लिए स्पष्ट दिशा-निर्देश स्थापित करना शामिल है।
• सांस्कृतिक बदलाव: निगमों को सम्मान और मान्यता की संस्कृति को बढ़ावा देना चाहिए, जहाँ कर्मचारियों के योगदान को महत्व दिया जाता है। कार्य-जीवन संतुलन को बेहतर बनाने और कर्मचारियों के साथ वास्तविक जुड़ाव के प्रयासों से स्वस्थ कार्य वातावरण का निर्माण हो सकता है।
• जागरूकता और वकालत: कार्यस्थल संस्कृति के मुद्दों के बारे में जागरूकता बढ़ाने से कर्मचारियों को अपनी चिंताओं को व्यक्त करने और अपने अधिकारों की वकालत करने में सशक्त बनाया जा सकता है।
• अंतर्राष्ट्रीय मानकों से सीख: ऐसे ढांचे को अपनाने से, जहां कर्मचारी मानसिक तनाव के लिए कानूनी सहायता ले सकें, भारत में सुरक्षा में सुधार हो सकता है।
• कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (सीएसआर): कंपनियों को अपनी रणनीतियों में कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ाने की प्रतिबद्धता को शामिल करना चाहिए, तथा यह स्वीकार करना चाहिए कि कर्मचारी कल्याण दीर्घकालिक सफलता के लिए महत्वपूर्ण है।

मुख्य परीक्षा प्रश्न

प्रश्न: भारत में कार्यस्थल संस्कृति से जुड़े प्रमुख मुद्दों पर चर्चा करें। कर्मचारी-नियोक्ता संबंधों को बेहतर बनाने के लिए कौन से विनियामक सुधार आवश्यक हैं?

भारत में अवैतनिक कार्य के आर्थिक मूल्य को पहचानना

चर्चा में क्यों?

हाल ही में एक शोध पत्र में अवैतनिक कार्य के आर्थिक मूल्य, विशेष रूप से महिलाओं द्वारा किए गए योगदान पर प्रकाश डाला गया है, तथा उत्पादकता माप में इसकी मान्यता की आवश्यकता पर बल दिया गया है।

चाबी छीनना

• अवैतनिक कार्य, विशेष रूप से महिलाओं द्वारा किया जाने वाला कार्य, अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण योगदान देता है, फिर भी इसे बड़े पैमाने पर मान्यता नहीं दी जाती है।
• महिलाएं पुरुषों की तुलना में अवैतनिक घरेलू कार्यों पर काफी अधिक समय व्यतीत करती हैं, जो श्रम जिम्मेदारियों में लैंगिक असमानता को दर्शाता है।
• राष्ट्रीय आर्थिक मापदंडों में अवैतनिक कार्य को शामिल करना लैंगिक समानता और सतत विकास लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है।

अतिरिक्त विवरण

• अवैतनिक कार्य: इसका तात्पर्य उन गतिविधियों से है, जो मुख्य रूप से महिलाओं द्वारा की जाती हैं, जिनके लिए उन्हें कोई मौद्रिक पारिश्रमिक नहीं मिलता है, जैसे देखभाल कार्य, घरेलू कामकाज और सामुदायिक सेवाएं।
• आर्थिक योगदान: अवैतनिक कार्य अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जो प्रायः सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) के एक महत्वपूर्ण हिस्से का प्रतिनिधित्व करता है, विशेष रूप से विकासशील देशों में।
• लैंगिक असमानताएं: सामाजिक मानदंडों के कारण महिलाएं अनुपातहीन रूप से अवैतनिक कार्य करती हैं, जिससे शिक्षा और वेतनयुक्त रोजगार के अवसरों तक उनकी पहुंच सीमित हो जाती है।
• शोध निष्कर्ष: उपभोक्ता पिरामिड घरेलू सर्वेक्षण से प्राप्त आंकड़ों का उपयोग करते हुए किए गए अध्ययन से पता चलता है कि श्रम बल में शामिल न होने वाली महिलाएं प्रतिदिन 7 घंटे से अधिक समय अवैतनिक कार्यों में बिताती हैं, जबकि कार्यरत महिलाएं प्रतिदिन लगभग 5.8 घंटे का योगदान देती हैं।
• वर्ष 2019-20 के लिए अवसर लागत पद्धति का उपयोग करते हुए अवैतनिक कार्य का मूल्यांकन 49.5 लाख करोड़ रुपये और प्रतिस्थापन लागत पद्धति का उपयोग करते हुए 65.1 लाख करोड़ रुपये अनुमानित किया गया था।
• नीतिगत सिफारिशें कार्यबल में लैंगिक समानता बढ़ाने के लिए अवैतनिक कार्य को मान्यता देने की वकालत करती हैं।
• लैंगिक समानता को बढ़ावा देने और आर्थिक उत्पादकता में सुधार के लिए अवैतनिक कार्य को पहचानना और उसका मूल्यांकन करना आवश्यक है। अवैतनिक कार्य को आर्थिक मापदंडों में एकीकृत करके और सहायक नीतियों को लागू करके, हम मौजूदा असमानताओं को दूर कर सकते हैं और कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी को सशक्त बना सकते हैं, जिससे अधिक समतापूर्ण समाज और टिकाऊ आर्थिक विकास को बढ़ावा मिलेगा।

आदिवासियों के बीच आजीविका संवर्धन

• सार्वजनिक वितरण प्रणाली ( पीडीएस) में नवाचार : सार्वजनिक वितरण प्रणाली (पीडीएस) का विस्तार करके इसमें पौष्टिक खाद्य पदार्थ (जैसे दालें, तेल) शामिल करने से हाशिए पर पड़े जनजातीय समुदायों में पोषण संबंधी अंतर को पाटने में मदद मिल सकती है।
• सार्वजनिक वितरण प्रणाली (पीडीएस) की घर-घर तक आपूर्ति : यह सुनिश्चित करना कि दूरदराज के समुदायों को घर-घर तक आपूर्ति के माध्यम से आवश्यक खाद्य आपूर्ति तक निरंतर पहुंच हो।
• सीएफआर तक पहुंच में वृद्धि : सामुदायिक वन अधिकारों (सीएफआर) में वृद्धि के माध्यम से जनजातियों को वन संसाधनों पर अधिक नियंत्रण प्रदान करने से लघु वनोपज (एमएफपी) की सतत कटाई को बढ़ावा मिल सकता है।
• उचित बाजार मूल्य : यह सुनिश्चित करना कि आदिवासियों को शहद, इमली, जंगली मशरूम और आम की गुठली जैसे लघु वनोपजों के लिए उचित मुआवजा मिले, उनकी आर्थिक स्वतंत्रता के लिए आवश्यक है। सरकारी पहल, विशेष रूप से भारतीय जनजातीय सहकारी विपणन विकास संघ (ट्राइफेड) जैसे संगठनों द्वारा समर्थित पहल, बाजार तक पहुंच और उचित मूल्य की सुविधा प्रदान कर सकती है।
• वित्तीय संरक्षण : शिकारी ऋण और ऋण चक्र को रोकने के लिए माइक्रोफाइनेंस को विनियमित करने से जनजातीय समुदायों को आर्थिक शोषण से बचाया जा सकेगा।
• अतीत के सबक का लाभ उठाना : ओटीडीपी और पीडीएस नवाचारों जैसी पिछली परियोजनाओं की सफलताओं और कमियों पर विचार करना भविष्य की रणनीतियों को परिष्कृत करने के लिए महत्वपूर्ण है।
• रणनीतिक साझेदारियां : जिला प्रशासन, स्थानीय शासन, गैर-लाभकारी संस्थाओं और नागरिक समाज संगठनों के बीच सहयोगात्मक प्रयास सामुदायिक लचीलापन बनाने के लिए महत्वपूर्ण हैं।
• मूल्य संवर्धन : लघु वनोपजों के प्रसंस्करण को मूल्य संवर्धन उत्पादों (जैसे कन्फेक्शनरी, सौंदर्य प्रसाधन और फार्मास्यूटिकल्स के लिए आम की गुठली) में बढ़ावा देने से जनजातीय समुदायों के लिए अतिरिक्त आय के स्रोत उपलब्ध हो सकते हैं।

निष्कर्ष

ओडिशा में आम की गुठली खाने से हुई दुखद मौतें आदिवासी समुदायों के सामने मौजूद गंभीर आजीविका संकट को दूर करने की तत्काल आवश्यकता को रेखांकित करती हैं, जो गरीबी, खाद्य असुरक्षा और आर्थिक शोषण से प्रेरित है। वन अधिकारों को मजबूत करना, बाजार तक पहुंच में सुधार करना, लघु वन उपज के लिए उचित मूल्य सुनिश्चित करना और लक्षित सरकारी पहलों को लागू करना आदिवासी आबादी को स्थायी तरीके से ऊपर उठा सकता है और उन्हें सशक्त बना सकता है।

यौन तस्करी पर निष्क्रियता पर सुप्रीम कोर्ट की चिंता

चर्चा में क्यों?

सर्वोच्च न्यायालय ने यौन तस्करी से निपटने के लिए एक समर्पित संगठित अपराध जांच एजेंसी (ओसीआईए) स्थापित करने में विफल रहने पर केंद्र सरकार की आलोचना की - यह वादा 2015 में अदालत से किया गया था।

भारत में मानव तस्करी

• भारत मानव तस्करी का स्रोत होने के साथ-साथ गंतव्य देश भी है। 
• मुख्य स्रोत देश नेपाल, बांग्लादेश और म्यांमार हैं, जहां से महिलाओं और लड़कियों को बेहतर जीवन, नौकरी और अच्छी रहने की स्थिति का लालच देकर तस्करी की जाती है।
• गृह मंत्रालय के अनुसार, भारत में 2018 और 2022 के बीच मानव तस्करी के 10,659 मामले दर्ज किए गए।
• पिछले पांच वर्षों में महाराष्ट्र में सबसे अधिक 1,392 मामले दर्ज किये गये, उसके बाद तेलंगाना (1,301) और आंध्र प्रदेश (987) का स्थान रहा।

मानव/यौन तस्करी के कारण

• गरीबी: गरीबी में रहने वाले व्यक्ति और परिवार तस्करों के झूठे वादों के प्रति अधिक संवेदनशील होते हैं, जो उन्हें बेहतर अवसर और आजीविका का वादा करते हैं।
• जागरूकता का अभाव: कम साक्षरता स्तर और सीमित जागरूकता के कारण लोग, विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में, धोखाधड़ी और शोषण के प्रति अधिक संवेदनशील हो जाते हैं।
• प्रवासन: अनियमित प्रवासन, चाहे वह घरेलू हो या अंतर्राष्ट्रीय, तस्करों के लिए ऐसे व्यक्तियों को निशाना बनाने का अवसर पैदा करता है, जो अपने सहायता नेटवर्क से कटे हुए होते हैं।
• कानून प्रवर्तन एजेंसियों का अपर्याप्त प्रशिक्षण तथा भ्रष्टाचार, मानव तस्करी से प्रभावी ढंग से निपटने की चुनौतियों को बढ़ा देते हैं।

यौन तस्करी के निहितार्थ

• मानवाधिकार उल्लंघन: यौन तस्करी के पीड़ितों को स्वतंत्रता, सम्मान और शारीरिक स्वायत्तता सहित उनके मौलिक मानवाधिकारों का गंभीर उल्लंघन सहना पड़ता है।
• असमानता को कायम रखना: यौन तस्करी मौजूदा सामाजिक असमानताओं को मजबूत करती है, विशेष रूप से महिलाओं और हाशिए के समूहों के खिलाफ, तथा गरीबी और भेदभाव के चक्र को कायम रखती है।
• आर्थिक लागत: मानव तस्करी कार्यबल क्षमता और आर्थिक विकास को कमजोर करती है।

भारत में संवैधानिक सुरक्षा उपाय

• अनुच्छेद 23: मानव तस्करी और जबरन श्रम पर प्रतिबंध लगाता है।
• अनुच्छेद 21: जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता के अधिकार को सुनिश्चित करता है, जिसकी व्याख्या सम्मान के साथ जीने के अधिकार को शामिल करने के रूप में की गई है।
• अनुच्छेद 39(ई): राज्य को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि श्रमिकों और बच्चों के स्वास्थ्य और शक्ति का दुरुपयोग न हो, तथा नागरिकों को ऐसी नौकरियां करने के लिए मजबूर न किया जाए जो उनकी आयु या शक्ति के लिए उपयुक्त न हों।

भारत में कानूनी सुरक्षा

• यौन अपराधों से बच्चों का संरक्षण (पोक्सो) अधिनियम, 2012: बच्चों को यौन शोषण और दुर्व्यवहार से बचाता है।
• किशोर न्याय (बच्चों की देखभाल और संरक्षण) अधिनियम, 2015: देखभाल और संरक्षण की आवश्यकता वाले बच्चों के संरक्षण, उपचार और पुनर्वास के लिए एक रूपरेखा प्रदान करता है।
• राष्ट्रीय जांच एजेंसी (एनआईए) अधिनियम में 2019 में संशोधन किया गया ताकि मानव तस्करी को शामिल करने के लिए केंद्रीय एजेंसी के अधिकार क्षेत्र का विस्तार किया जा सके।
• भारतीय दंड संहिता (आईपीसी), 1860: इसमें धारा 370 और 370ए जैसे प्रावधान शामिल हैं, जो मानव तस्करी और शोषण को अपराध मानते हैं।
• मानव तस्करी (रोकथाम, संरक्षण और पुनर्वास) विधेयक: हालांकि यह विधेयक लंबित है, लेकिन इसका उद्देश्य रोकथाम, संरक्षण और पीड़ितों के पुनर्वास के माध्यम से मानव तस्करी से निपटने के लिए एक अधिक व्यापक दृष्टिकोण तैयार करना है।