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The Hindi Editorial Analysis- 10th March 2025 | Current Affairs (Hindi): Daily, Weekly & Monthly - UPSC PDF Download
साहसिक नीतियों से भारत की महिलाओं का सशक्तिकरण
चर्चा में क्यों?
भारत स्वच्छता, वित्तीय समावेशन, उद्यमिता और शासन में सुधार के उद्देश्य से विभिन्न पहलों के माध्यम से महिला सशक्तिकरण में महत्वपूर्ण प्रगति कर रहा है। ये नीतियां आर्थिक और सामाजिक विकास में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने, लैंगिक समानता को बढ़ावा देने और राष्ट्रीय प्रगति में योगदान देने के लिए बनाई गई हैं।
स्वच्छता और स्वच्छ जल पहल
स्वच्छ भारत मिशन (एसबीएम)
- स्वच्छ भारत मिशन पूरे भारत में, विशेषकर ग्रामीण क्षेत्रों में स्वच्छता सुविधाओं में परिवर्तन लाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है।
- शौचालयों के निर्माण से इस पहल से महिलाओं की गरिमा, सुरक्षा और समग्र कल्याण में उल्लेखनीय सुधार हुआ है।
- इस कार्यक्रम से 116 मिलियन से अधिक परिवार लाभान्वित हुए हैं, जिससे खुले में शौच में पर्याप्त कमी आई है तथा स्वच्छ, स्वस्थ वातावरण को बढ़ावा मिला है।
- राउरकेला में, इस मिशन के अंतर्गत एक स्वयं सहायता समूह ने हाशिए पर पड़े कुष्ठ रोगियों के लिए सामुदायिक शौचालयों का निर्माण किया, जिससे न केवल मासिक धर्म स्वच्छता में सुधार हुआ, बल्कि खाद बनाने के माध्यम से आय सृजन के अवसर भी पैदा हुए।
Jal Jeevan Mission (JJM)
- ग्रामीण भारत के प्रत्येक घर में नल का जल कनेक्शन उपलब्ध कराने के लिए जल जीवन मिशन शुरू किया गया।
- इस पहल से पहले, केवल 17% ग्रामीण परिवारों को नल का पानी उपलब्ध था, जिससे महिलाओं को पानी लाने में काफी समय व्यतीत करना पड़ता था।
- जल जीवन मिशन के परिणामस्वरूप, अब 150 मिलियन से अधिक घरों में नल का जल उपलब्ध है, जिससे यह बोझ कम हुआ है और कृषि एवं संबद्ध क्षेत्रों में महिलाओं की भागीदारी 7.4% बढ़ी है।
- ग्रामीण महिलाओं की कार्यबल भागीदारी में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई है, जो 2017 में 24.6% से बढ़कर 2023 में 41.5% हो गई है, और इस परिवर्तन में जेजेएम महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है।
महिला-नेतृत्व वाले व्यवसाय और वित्तीय समावेशन
महिला उद्यमी और स्टार्टअप
- महिला उद्यमी विभिन्न सरकारी पहलों के समर्थन से भारत की अर्थव्यवस्था में महत्वपूर्ण योगदानकर्ता के रूप में उभर रही हैं।
- स्टार्टअप इंडिया कार्यक्रम के अंतर्गत, कम से कम एक महिला निदेशक वाली 73,000 से अधिक स्टार्टअप को मान्यता दी गई है, जो उद्यमशीलता परिदृश्य में महिलाओं की बढ़ती भूमिका को उजागर करता है।
वित्तीय सहायता कार्यक्रम
- स्टैंड-अप इंडिया और मुद्रा योजना जैसे सरकारी वित्तीय सहायता कार्यक्रमों ने महिला उद्यमियों को सशक्त बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।
- स्टैंड-अप इंडिया ने 236,000 उद्यमियों को ₹53,609 करोड़ का ऋण वितरित किया है, जबकि मुद्रा योजना ने ₹32.36 लाख करोड़ का ऋण प्रदान किया है, जिसमें से 68% ऋण महिलाओं को दिए गए हैं।
डिजिटल विस्तार और वित्तीय समावेशन
- भारतनेट और पीएम-वाणी जैसी पहलों ने 199,000 गांवों और 214,000 ग्राम पंचायतों तक हाई-स्पीड इंटरनेट पहुंच का विस्तार किया है, जिससे महिलाओं की बैंकिंग और ई-कॉमर्स सेवाओं तक पहुंच आसान हुई है।
- प्रधानमंत्री जन धन योजना ने 300 मिलियन से अधिक महिलाओं को बैंक खाते खोलने में सक्षम बनाया है, जिससे वित्तीय स्वतंत्रता और सुरक्षा को बढ़ावा मिला है।
सरकारी खरीद और डिजिटल प्लेटफॉर्म
- महिला उद्यमी सरकारी खरीद में तेजी से भाग ले रही हैं, सरकारी ई-मार्केटप्लेस (जीईएम) पर 8% विक्रेता महिलाएं हैं।
- इसके अतिरिक्त, महिलाओं के नेतृत्व वाले 100,000 से अधिक उद्यम-सत्यापित सूक्ष्म और लघु उद्यमों (एमएसई) ने 46,615 करोड़ रुपये के अनुबंध हासिल किए हैं।
- डिजिटल प्लेटफॉर्म छोटे पैमाने की महिला उद्यमियों को स्थानीय बाजारों से परे अपने कारोबार का विस्तार करने, उनकी पहुंच और विकास क्षमता बढ़ाने में भी सहायता कर रहे हैं।
शासन में महिलाएँ
- विधायी निकायों में महिलाओं के लिए 33% आरक्षण की शुरूआत से भारत में राजनीतिक प्रतिनिधित्व में महत्वपूर्ण परिवर्तन आ रहा है।
- वर्तमान में, पंचायती राज संस्थाओं (पीआरआई) में निर्वाचित प्रतिनिधियों में 46% महिलाएं हैं, तथा 1.4 मिलियन महिलाएं ग्रामीण शासन की भूमिकाओं में सक्रिय रूप से कार्यरत हैं।
- महिला नेता स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा और सार्वजनिक सुरक्षा को बढ़ाने वाली नीतियों को आगे बढ़ाने में अग्रणी हैं, तथा अधिक समावेशी और प्रभावी शासन में योगदान दे रही हैं।
विभिन्न क्षेत्रों में महिलाएँ
- अब STEM स्नातकों में महिलाओं की हिस्सेदारी 43% है, जो भारत के तकनीकी कार्यबल को मजबूत कर रही हैं तथा वैज्ञानिक और तकनीकी विशेषज्ञता की आवश्यकता वाले विभिन्न क्षेत्रों में योगदान दे रही हैं।
- सरकारी नीतियां महिलाओं के लिए उद्यमिता, शिक्षा और वित्तीय समावेशन में प्रगति को सक्रिय रूप से बढ़ावा दे रही हैं, जिससे सतत विकास के लिए अनुकूल वातावरण तैयार हो रहा है।
- इन पहलों के लिए निरंतर समर्थन स्थायी आर्थिक और सामाजिक परिवर्तन सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है, जिससे महिलाओं को विविध भूमिकाओं और क्षेत्रों में आगे बढ़ने में सक्षम बनाया जा सके।
निष्कर्ष
- महिला सशक्तिकरण के प्रति भारत का समर्पण मूलतः उसके आर्थिक और सामाजिक परिदृश्य को नया आकार दे रहा है।
- इन पहलों को बनाए रखने और मजबूत करने से, महिलाएं शासन, व्यवसाय और सामुदायिक नेतृत्व में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती रहेंगी, जिससे राष्ट्रीय प्रगति और विकास सुनिश्चित होगा।
उच्च न्यायपालिका में लैंगिक अंतर को कम करना
यह महत्वपूर्ण क्यों है?
- भारत में महिलाओं ने पिछली सदी में कानूनी क्षेत्र में उल्लेखनीय प्रगति की है, महिला वकीलों और न्यायाधीशों की संख्या में वृद्धि हुई है। हालाँकि, उन्हें न्यायपालिका में उच्च पदों को प्राप्त करने में अभी भी चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, खासकर उच्च न्यायालयों और सर्वोच्च न्यायालय में।
- प्रणालीगत बाधाएं, नियुक्ति प्रक्रिया में पारदर्शिता का अभाव, तथा गहरी जड़ें जमाए हुए लैंगिक पूर्वाग्रह इन प्रतिष्ठित न्यायालयों में लैंगिक विविधता में बाधा डालते रहते हैं।
- निचली न्यायपालिका में मौजूद होने के बावजूद, उच्च न्यायपालिका में महिलाओं को कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, उच्च न्यायालयों और सर्वोच्च न्यायालय में महिला न्यायाधीशों का प्रतिशत बहुत कम है।
- न्यायाधीशों की नियुक्ति प्रक्रिया अपारदर्शी है, इसमें पात्रता या योग्यता के लिए कोई स्पष्ट मानदंड नहीं बताया गया है, जिसके कारण चयन में पक्षपात होता है।
- न्यायपालिका में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाना अधिक समावेशी और प्रतिनिधिक कानूनी प्रणाली बनाने, न्यायपालिका की वैधता बढ़ाने और निष्पक्ष निर्णय सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है।
- लिंग विविधता में सुधार के लिए उठाए जाने वाले कदमों में पारदर्शी नियुक्ति प्रक्रिया की स्थापना, चयन में लिंग विविधता पर ध्यान केंद्रित करना, तथा विविधता पर विचार करते हुए योग्यता आधारित नियुक्तियां सुनिश्चित करना शामिल है।
- न्यायपालिका में लैंगिक संतुलन प्राप्त करने से संवैधानिक मूल्यों को कायम रखा जा सकेगा तथा सभी नागरिकों का समान रूप से प्रतिनिधित्व किया जा सकेगा, जिससे महिलाओं की नियुक्तियां अपवाद के बजाय एक सामान्य प्रथा बन जाएंगी।
पिछली शताब्दी में प्रगति
- पिछले 100 वर्षों में भारत में कानून के क्षेत्र में महिलाओं ने महत्वपूर्ण प्रगति की है।
- पहली महिला वकील को 1924 में प्रैक्टिस करने का अधिकार मिला।
- तब से महिला वकीलों की संख्या में वृद्धि हुई है, तथा कई को वरिष्ठ अधिवक्ता का दर्जा दिया गया है।
- निचली न्यायपालिका में महिला न्यायाधीशों की उपस्थिति कानूनी प्रतिनिधित्व में प्रगति का प्रतीक है।
उच्च न्यायपालिका में असमानता
- प्रगति के बावजूद, उच्च न्यायपालिका में महिलाओं को अभी भी कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है।
- उच्च न्यायालयों में प्रतिनिधित्व: उच्च न्यायालयों में न्यायाधीशों में महिलाओं की संख्या केवल 14.27% है (764 में से 109)।
- कम संख्या: कुछ उच्च न्यायालयों में केवल एक महिला न्यायाधीश है, तथा तीन में एक भी नहीं है।
- सबसे बड़ा उच्च न्यायालय: सबसे बड़े उच्च न्यायालय में केवल तीन महिला न्यायाधीश हैं, जो कुल संख्या का केवल 2% है।
- विलंबित नियुक्तियाँ: महिलाओं की नियुक्ति पुरुषों की तुलना में देर से होती है, जिससे वरिष्ठ पदों पर पहुंचने की उनकी संभावना कम हो जाती है।
- मुख्य न्यायाधीश: वर्तमान में केवल एक उच्च न्यायालय में महिला मुख्य न्यायाधीश हैं।
सर्वोच्च न्यायालय में प्रतिनिधित्व
- वर्तमान न्यायाधीश: वर्तमान में सर्वोच्च न्यायालय में केवल दो महिला न्यायाधीश कार्यरत हैं।
- आगामी सेवानिवृत्ति: एक महिला न्यायाधीश जून 2025 में सेवानिवृत्त हो जाएंगी, जिसके बाद केवल एक ही न्यायाधीश बचेगी।
- हालिया नियुक्तियाँ: 2021 से अब तक सुप्रीम कोर्ट में 28 न्यायाधीश नियुक्त किए गए हैं, लेकिन इनमें से कोई भी महिला नहीं है।
- प्रत्यक्ष पदोन्नति: पिछले 75 वर्षों में, केवल एक महिला को बार से सीधे सर्वोच्च न्यायालय में पदोन्नत किया गया है, जबकि पुरुषों की संख्या नौ है।
महिलाओं की नियुक्तियों में बाधाएं
- औचित्य: महिला न्यायाधीशों की कम संख्या के लिए विभिन्न औचित्य दिए जाते हैं, जैसे योग्य उम्मीदवारों की कमी, कम वरिष्ठ महिला वकील, तथा यह धारणा कि महिलाएं न्यायाधीश नहीं बनना चाहती हैं।
- मूल कारण: मूल कारण कानूनी पेशे में प्रणालीगत लैंगिक असमानता है।
- जांच: महिला न्यायाधीशों को पुरुषों की तुलना में अधिक जांच का सामना करना पड़ता है और उन्हें अपनी योग्यता अधिक साबित करनी पड़ती है।
नियुक्ति प्रक्रिया से संबंधित मुद्दे
- कॉलेजियम प्रणाली: न्यायाधीशों की नियुक्ति के लिए जिम्मेदार कॉलेजियम प्रणाली अपारदर्शी और अपारदर्शी है।
- मानदंड: नियुक्ति प्रक्रिया में पात्रता या योग्यता के लिए कोई स्पष्ट मानदंड नहीं बताए गए हैं।
- पूर्वाग्रह: कॉलेजियम में अधिकांश सदस्य पुरुष होते हैं, जिसके कारण चयन में पूर्वाग्रह पैदा होता है।
- सिफारिशें: यहां तक कि जब महिलाओं के नाम की नियुक्ति के लिए सिफारिश की जाती है, तो अक्सर सरकार द्वारा उनकी पुष्टि नहीं की जाती है।
- अस्वीकृतियाँ: 2020 से अब तक उच्च न्यायालय में नियुक्तियों के लिए नौ महिलाओं के नामों की सिफारिश की गई, लेकिन पांच को अस्वीकार कर दिया गया।
न्यायपालिका में लैंगिक समानता की आवश्यकता
- समावेशिता: महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाने से न्यायालय अधिक समावेशी और प्रतिनिधि बनेंगे।
- वैधता: न्यायपीठ में अधिक महिलाओं की उपस्थिति से न्यायपालिका की वैधता बढ़ेगी तथा निष्पक्ष निर्णय सुनिश्चित होंगे।
लिंग विविधता में सुधार के लिए कदम
- पारदर्शी नियुक्ति प्रक्रिया: कॉलेजियम को न्यायिक नियुक्तियों के लिए स्पष्ट मानदंड स्थापित करने चाहिए, जिससे वकीलों को विचार किए जाने में रुचि व्यक्त करने की अनुमति मिले। चयन प्रक्रिया में निश्चित समयसीमा और ईमानदारी के उच्च मानकों का पालन किया जाना चाहिए।
- लैंगिक विविधता पर ध्यान दें: सुनिश्चित करें कि उच्च न्यायालयों और सर्वोच्च न्यायालय में कम से कम एक तिहाई न्यायाधीश महिलाएँ हों। राज्य, जाति और धर्म-आधारित प्रतिनिधित्व के साथ-साथ लैंगिक विविधता पर भी विचार किया जाना चाहिए।
- योग्यता आधारित चयन: नियुक्तियाँ पूरी तरह से योग्यता के आधार पर होनी चाहिए और विविधता सुनिश्चित की जानी चाहिए। लैंगिक संतुलन वाली न्यायपालिका से संस्था में जनता का भरोसा बढ़ेगा।
निष्कर्ष
- सामान्य प्रथा: महिलाओं की नियुक्तियाँ सामान्य घटना बन जानी चाहिए, न कि उन्हें असाधारण घटना के रूप में देखा जाना चाहिए।
- लिंग संतुलन: न्यायालयों में लिंग संतुलन प्राप्त करने से ऐसी न्यायपालिका सुनिश्चित होगी जो संवैधानिक मूल्यों को कायम रखेगी तथा सभी नागरिकों का समान रूप से प्रतिनिधित्व करेगी।
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FAQs on The Hindi Editorial Analysis- 10th March 2025 - Current Affairs (Hindi): Daily, Weekly & Monthly - UPSC
| 1. भारत में महिलाओं के सशक्तिकरण के लिए कौन-कौन सी साहसिक नीतियाँ अपनाई गई हैं? |  |
Ans. भारत सरकार ने महिलाओं के सशक्तिकरण के लिए कई साहसिक नीतियाँ अपनाई हैं, जैसे कि 'बेटी बचाओ, बेटी पढ़ाओ' योजना, महिला सुरक्षा के लिए विशेष कानून, और महिलाओं के लिए रोजगार में आरक्षण। इसके अलावा, शिक्षा और स्वास्थ्य के क्षेत्र में भी विशेष पहल की गई हैं ताकि महिलाओं को समान अवसर मिल सकें।
| 2. उच्च न्यायपालिका में लैंगिक अंतर को कम करने के लिए क्या उपाय किए जा रहे हैं? | |
Ans. उच्च न्यायपालिका में लैंगिक अंतर को कम करने के लिए कई उपाय किए जा रहे हैं, जैसे कि महिलाओं के लिए न्यायिक सेवा में आरक्षण, महिला न्यायाधीशों की संख्या बढ़ाना, और न्यायालयों में महिला वकीलों की भूमिका को बढ़ावा देना। ये सभी उपाय महिलाओं की भागीदारी को बढ़ाने में सहायक हैं।
| 3. महिलाओं के सशक्तिकरण में शिक्षा की भूमिका क्या है? | |
Ans. शिक्षा महिलाओं के सशक्तिकरण में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। यह न केवल उन्हें आर्थिक स्वतंत्रता देती है, बल्कि उनके आत्मविश्वास और निर्णय लेने की क्षमता को भी बढ़ाती है। शिक्षा से महिलाएं अपने अधिकारों और अवसरों के प्रति जागरूक होती हैं, जिससे वे समाज में सक्रिय भागीदार बन सकती हैं।
| 4. क्या महिलाओं के सशक्तिकरण में सरकारी नीतियों का सकारात्मक प्रभाव पड़ा है? | |
Ans. हाँ, सरकारी नीतियों का महिलाओं के सशक्तिकरण में सकारात्मक प्रभाव पड़ा है। विभिन्न योजनाओं और कार्यक्रमों के माध्यम से महिलाओं को शिक्षा, स्वास्थ्य सेवाएँ, और रोजगार के अवसर प्रदान किए जा रहे हैं। इसके परिणामस्वरूप, महिलाएँ सामाजिक और आर्थिक रूप से अधिक सशक्त हो रही हैं।
| 5. भारत में महिलाओं के लिए न्यायिक प्रणाली में सुधार करने के लिए क्या कदम उठाए जा रहे हैं? | |
Ans. भारत में महिलाओं के लिए न्यायिक प्रणाली में सुधार के लिए कई कदम उठाए जा रहे हैं, जैसे कि महिला न्यायाधीशों की नियुक्ति में वृद्धि, लैंगिक भेदभाव के खिलाफ विशेष कानूनों का निर्माण, और महिलाओं के खिलाफ हिंसा के मामलों की त्वरित सुनवाई। ये सभी कदम महिलाओं को न्याय दिलाने में सहायक हैं।
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Oct 13, 2025
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