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The Hindi Editorial Analysis- 8th March 2025 | Current Affairs (Hindi): Daily, Weekly & Monthly - UPSC PDF Download
सार्वजनिक स्थानों पर समावेशन - भय से स्वतंत्रता तक
चर्चा में क्यों?
महिला, शांति और सुरक्षा सूचकांक 2023 में भारत 177 देशों में से 128वें स्थान पर है।
- गहरी जड़ें जमाए हुए पितृसत्तात्मक मानदंड महिलाओं के विरुद्ध हिंसा में योगदान देते हैं, लेकिन परिवर्तन संभव है।
लिंग आधारित स्थानिक नियंत्रण
- सार्वजनिक स्थान सामाजिक, आर्थिक और राजनीतिक भागीदारी के लिए महत्वपूर्ण हैं।
- सार्वजनिक क्षेत्रों में महिलाओं की उपस्थिति सुरक्षा का प्रतीक है।
- सामाजिक अपेक्षाओं के कारण कई महिलाएं निजी वातावरण तक ही सीमित रहती हैं।
- 2015-16 के एनएफएचएस-4 आंकड़ों से पता चलता है कि अल्पसंख्यक महिलाएं अकेले बाजार, स्वास्थ्य सुविधाओं और यात्रा पर जा सकती हैं।
- 2023-24 में महिला श्रम बल भागीदारी दर 35.6% है, जो दर्शाता है कि आधी से अधिक महिलाएं कार्यबल से बाहर हैं।
सार्वजनिक स्थानों पर महिलाओं की सीमित भागीदारी
- कामकाजी महिलाएं सार्वजनिक स्थानों का उपयोग मुख्यतः आवागमन के लिए करती हैं, मनोरंजन के लिए नहीं।
- इन क्षेत्रों में उनकी उपस्थिति अक्सर आवश्यकता और समय की कमी के कारण होती है।
- सच्ची समावेशिता का अर्थ है कि महिलाएं बिना किसी भय या दबाव के स्वतंत्र रूप से घूमने में सक्षम होनी चाहिए।
सार्वजनिक स्थानों पर सुरक्षा संबंधी चिंताएँ
- महिलाओं को सार्वजनिक और निजी दोनों ही स्थानों पर हिंसा का सामना करना पड़ता है।
- सार्वजनिक स्थानों पर उन्हें अजनबियों द्वारा लिंग आधारित हिंसा का सामना करना पड़ता है।
- महिलाएं सुरक्षा के लिए मॉल और कैफे जैसे सुरक्षित वातावरण को पसंद करती हैं।
- रोजमर्रा के सार्वजनिक स्थान जैसे फुटपाथ और बस स्टेशन अक्सर अप्रिय होते हैं।
- पुरुषों के विपरीत, महिलाओं का सड़क पर मनोरंजन सामान्य नहीं है।
सार्वजनिक स्थान डिज़ाइन में चुनौतियाँ
- कई सार्वजनिक स्थानों में महिलाओं की सुरक्षा को बढ़ावा देने वाली डिजाइन सुविधाओं का अभाव है।
- असुविधा और सुरक्षा संबंधी कारणों से महिलाएं कुछ क्षेत्रों में जाने से बचती हैं।
- यह समझना आवश्यक है कि सार्वजनिक स्थान स्वतंत्रता प्रदान करते हैं और सभी के लिए समान रूप से सुलभ होने चाहिए।
- इन क्षेत्रों से बचने के बजाय महिलाओं को इन्हें पुनः प्राप्त करना चाहिए।
सुरक्षित स्थानों के लिए नीति-स्तर पर परिवर्तन
- सरकारों को सड़क प्रकाश व्यवस्था में सुधार, सुरक्षित और सुलभ सार्वजनिक शौचालय सुनिश्चित करना, सड़क फर्नीचर लगाना और महिलाओं के लिए मनोरंजन क्षेत्र बनाना आदि करके सार्वजनिक स्थानों को बेहतर बनाना चाहिए।
- कानूनों को मजबूत बनाना तथा प्रभावी क्रियान्वयन सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि लिंग आधारित हिंसा के लिए कम सजा दर के कारण अपराधी अपराध दोहराते हैं।
- हिंसा के लिए महिलाओं पर दोष मढ़ने से अपराधियों से जिम्मेदारी हट जाती है।
समावेशी समाज की ओर कदम
- महिलाओं को आवश्यकता से परे कारणों से सार्वजनिक स्थानों पर अपनी उपस्थिति को सामान्य बनाना चाहिए।
- इन क्षेत्रों तक महिलाओं की पहुंच के अधिकार के बारे में चर्चा को प्रोत्साहित करना महत्वपूर्ण है।
- सार्वजनिक स्थानों को महिलाओं के लिए अधिक स्वागतयोग्य बनाने के लिए सामाजिक दृष्टिकोण को विकसित करने की आवश्यकता है।
- छोटे-छोटे, रोज़मर्रा के बदलाव सुरक्षित और अधिक समावेशी वातावरण बनाने में योगदान दे सकते हैं।
भारत में विज्ञान के क्षेत्र में महिलाओं के लिए समतापूर्ण भविष्य
चर्चा में क्यों?
- STEM (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) में महिलाओं को निरंतर प्रणालीगत चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है जो इन क्षेत्रों में उनकी प्रगति और भागीदारी में बाधा उत्पन्न करती हैं।
- इन चुनौतियों में सामाजिक पूर्वाग्रह, कार्यस्थल पर भेदभाव और सीमित अवसर शामिल हैं, जो STEM में करियर बनाने वाली महिलाओं के लिए महत्वपूर्ण बाधाएं पैदा करते हैं।
- नीतिगत सुधारों और संस्थागत समर्थन के माध्यम से इन मुद्दों का समाधान करना लैंगिक समानता प्राप्त करने और वैज्ञानिक प्रगति को आगे बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण है।
शिक्षा में प्रारंभिक बाधाएँ
- बहुत सी लड़कियों को कम उम्र से ही STEM विषयों में गुणवत्तापूर्ण शिक्षा प्राप्त करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। सामाजिक मानदंड और अपेक्षाएँ अक्सर उन्हें इन क्षेत्रों में करियर बनाने से हतोत्साहित करती हैं, जिससे उनमें रुचि या आत्मविश्वास की कमी होती है।
कार्यस्थल और सांस्कृतिक चुनौतियाँ
- शैक्षिक बाधाओं को पार करने के बाद भी, STEM में महिलाओं को अपने करियर की तुलना में पारिवारिक जिम्मेदारियों को प्राथमिकता देने के सामाजिक दबाव का सामना करना पड़ता है।
- लिंग संबंधी रूढ़िवादिता नियुक्ति, पदोन्नति और वित्तपोषण के अवसरों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है, जिससे महिलाओं के लिए असमान स्थिति पैदा होती है।
- इसके अतिरिक्त, शैक्षणिक और व्यावसायिक परिवेश में उत्पीड़न और भेदभाव गंभीर चुनौतियां उत्पन्न करते हैं, जिससे महिलाओं के लिए STEM में अपना करियर जारी रखना कठिन होता जा रहा है।
STEM में वैश्विक और भारतीय रुझान
- 38 देशों में किए गए एक अध्ययन से पता चलता है कि कार्यस्थल पर भेदभाव, कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त करने में कठिनाइयों और उच्च प्रभाव वाले अनुसंधान अवसरों तक सीमित पहुंच जैसे कारकों के कारण STEM में महिलाओं को उच्च दर का सामना करना पड़ता है।
- कई मामलों में, महिलाओं को अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में धीमी कैरियर प्रगति, नेतृत्व की भूमिकाओं के कम अवसर और कमजोर पेशेवर नेटवर्क का सामना करना पड़ता है।
- पोस्टडॉक्टोरल अनुसंधान से संकाय पदों तक का संक्रमण महिलाओं के लिए विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण है, जिसमें अक्सर पारिवारिक जिम्मेदारियां, आत्मविश्वास की कमी और वरिष्ठ पदों पर महिला रोल मॉडल की अनुपस्थिति के कारण बाधा उत्पन्न होती है।
STEM में महिलाओं को बनाए रखने का महत्व
- विविधतापूर्ण टीमें वैज्ञानिक अनुसंधान में रचनात्मकता और नवीनता को बढ़ाने के लिए जानी जाती हैं, जिससे अधिक व्यापक और प्रभावशाली परिणाम प्राप्त होते हैं।
- विज्ञान और प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में महिलाओं को रोल मॉडल बनाने से लड़कियों की भावी पीढ़ियों को विज्ञान और प्रौद्योगिकी में करियर बनाने के लिए प्रेरणा और प्रोत्साहन मिल सकता है, जिससे लैंगिक अंतर को पाटने में मदद मिलेगी।
- विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) में लैंगिक समानता हासिल करना न केवल निष्पक्षता का मामला है, बल्कि वैज्ञानिक प्रगति और समग्र सामाजिक विकास को बढ़ावा देने के लिए भी आवश्यक है।
विज्ञान में ऐतिहासिक लिंग पूर्वाग्रह
- विज्ञान में लैंगिक असमानता का इतिहास बहुत पुराना है, जिसमें महिलाओं के योगदान को अक्सर अनदेखा या कम करके आंका जाता है। यह ऐतिहासिक पूर्वाग्रह आज भी STEM में महिलाओं को प्रभावित करता है, जिसके कारण पक्षपातपूर्ण शिक्षण पद्धतियों, महिला रोल मॉडल की कमी और शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण के कारण ड्रॉपआउट दर अधिक है।
- हाल के विश्लेषणों ने महिलाओं और हाशिए के समूहों पर शिक्षा जगत में मेंटरशिप अंतराल, कैरियर में व्यवधान और छिपी बाधाओं के प्रभाव को उजागर किया है, जिससे STEM क्षेत्रों में लैंगिक असमानता का मुद्दा और भी गंभीर हो गया है।
भारत में स्थिति
- 2020-21 के दौरान 98 भारतीय संस्थानों में किए गए एक सर्वेक्षण से पता चला है कि महिला संकाय सदस्यों की संख्या कुल संकाय का केवल 17% है।
- महिला संकाय का प्रतिनिधित्व विभिन्न विषयों में काफी भिन्न था, जीव विज्ञान में यह 23% तथा इंजीनियरिंग में केवल 8% था।
- प्रतिष्ठित संस्थानों और वरिष्ठ संकाय पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व विशेष रूप से कम है, तथा उन्हें करियर में उन्नति में चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है।
- इसके अतिरिक्त, महिला वैज्ञानिकों को अक्सर सम्मेलनों में नजरअंदाज कर दिया जाता था तथा उन्हें कैरियर को आगे बढ़ाने वाली गतिविधियों से बाहर रखा जाता था, जिससे उनके पेशेवर विकास में बाधा उत्पन्न होती थी।
STEM में महिलाओं की उपस्थिति के लिए प्रस्तावित समाधान
संस्थागत समर्थन
- महिलाओं को उनकी व्यावसायिक और व्यक्तिगत जिम्मेदारियों के बीच संतुलन बनाने में सहायता देने के लिए लचीले कार्य विकल्प, किफायती बाल देखभाल सेवाएं और कार्य-परिवार एकीकरण नीतियों को लागू करना।
सार्वजनिक मान्यता
- विज्ञान के क्षेत्र में सफल महिलाओं की उपलब्धियों का जश्न मनाना , मौजूदा रूढ़िवादिता को चुनौती देना और युवा लड़कियों को STEM क्षेत्रों में करियर बनाने के लिए प्रेरित करना।
- महिलाओं के लिए अधिक समावेशी वातावरण बनाने के लिए शैक्षणिक परिवेश में लैंगिक पूर्वाग्रहों की पहचान करना और उनका समाधान करना ।
कैरियर चरण-विशिष्ट हस्तक्षेप
- अनुसंधान अनुदान पर आयु प्रतिबंध हटाना ताकि सभी आयु वर्ग की महिलाएं वित्त पोषण के लिए आवेदन कर सकें।
- महिलाओं को उनके करियर के विभिन्न चरणों में मार्गदर्शन और सहायता प्रदान करने के लिए मेंटरशिप कार्यक्रमों को मजबूत करना।
- महिलाओं को कार्यबल में वापस आने में मदद करने के लिए पारिवारिक या व्यक्तिगत अवकाश के बाद कैरियर में पुनः प्रवेश के लिए सहायता प्रदान करना।
- शैक्षणिक और अनुसंधान संस्थानों में नेतृत्व और निर्णय लेने वाली भूमिकाओं में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ाना।
भारत में सरकारी पहल
- विज्ञान और प्रौद्योगिकी विभाग (डीएसटी) ने एसटीईएम क्षेत्रों में समावेशी वातावरण को बढ़ावा देने के लिए 2020 में जेंडर एडवांसमेंट फॉर ट्रांसफॉर्मिंग इंस्टीट्यूशंस (जीएटीआई) जैसे कार्यक्रम शुरू किए।
- विज्ञान और इंजीनियरिंग में महिलाएं (WISE-KIRAN) और विज्ञान और प्रौद्योगिकी विभाग द्वारा महिला वैज्ञानिक योजना (WOS) का उद्देश्य STEM में महिला शोधकर्ताओं को समर्थन प्रदान करना है।
- जैव प्रौद्योगिकी विभाग ने महिलाओं को करियर ब्रेक के बाद वैज्ञानिक अनुसंधान फिर से शुरू करने में सहायता करने के लिए जैव प्रौद्योगिकी कैरियर उन्नति और पुन: अभिविन्यास (बायोकेयर) कार्यक्रम शुरू किया।
- भारतीय चिकित्सा अनुसंधान परिषद महिला वैज्ञानिकों के कौशल और अवसरों को बढ़ाने के लिए उनके स्वास्थ्य और प्रशिक्षण पर केंद्रित पहल चलाती है।
निष्कर्ष
- विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) में महिलाओं को समर्थन देने के उद्देश्य से मौजूदा कार्यक्रमों का विस्तार किया जाना चाहिए , ताकि महिला वैज्ञानिकों और शोधकर्ताओं को सशक्त बनाने वाले प्रणालीगत परिवर्तन लाए जा सकें।
- विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित में महिलाओं के योगदान को मान्यता देना और उसका मूल्यांकन करना भारत की वैज्ञानिक प्रगति और नवाचार को आगे बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण है।
- विज्ञान और प्रौद्योगिकी (एसटीईएम) क्षेत्रों में महिलाओं का पूर्ण समावेश न केवल वैश्विक वैज्ञानिक अनुसंधान में भारत की स्थिति को मजबूत करेगा, बल्कि दुनिया भर में विज्ञान में लैंगिक समानता के लिए एक उदाहरण भी स्थापित करेगा।
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FAQs on The Hindi Editorial Analysis- 8th March 2025 - Current Affairs (Hindi): Daily, Weekly & Monthly - UPSC
| 1. भारत में विज्ञान के क्षेत्र में महिलाओं के समावेशन के क्या प्रमुख लाभ हैं? |  |
Ans. विज्ञान के क्षेत्र में महिलाओं का समावेशन न केवल समानता को बढ़ावा देता है, बल्कि विभिन्न दृष्टिकोणों और विचारों को भी शामिल करता है। इससे अनुसंधान और विकास में नवाचार और सृजनशीलता में वृद्धि होती है। इसके अलावा, यह समाज में महिलाओं की भूमिका को मजबूत बनाता है और उन्हें नेतृत्व के अवसर प्रदान करता है।
| 2. क्या भारत में विज्ञान में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के लिए कोई विशेष कार्यक्रम हैं? | |
Ans. हाँ, भारत सरकार और विभिन्न संगठनों द्वारा महिलाओं की भागीदारी बढ़ाने के लिए कई कार्यक्रम चलाए जा रहे हैं, जैसे 'विज्ञान और प्रौद्योगिकी मंत्रालय' द्वारा आयोजित विज्ञान में महिलाओं के लिए विशेष स्कीम और 'महिला वैज्ञानिक कार्यक्रम'। ये कार्यक्रम महिलाओं को शिक्षा, अनुसंधान और नौकरी के अवसर प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
| 3. सार्वजनिक स्थानों पर समावेशन और भयमुक्त वातावरण बनाने के लिए क्या कदम उठाए जा सकते हैं? | |
Ans. सार्वजनिक स्थानों पर समावेशन और भयमुक्त वातावरण सुनिश्चित करने के लिए, हमें जागरूकता बढ़ाने, महिलाओं के लिए सुरक्षा उपायों को लागू करने, और सामुदायिक कार्यक्रमों के माध्यम से समर्थन प्रदान करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, संबंधित अधिकारियों को भी महिलाओं की सुरक्षा को प्राथमिकता देने वाले नीतियों को विकसित करने की आवश्यकता है।
| 4. महिलाओं के लिए विज्ञान के क्षेत्र में समतापूर्ण भविष्य की दिशा में क्या चुनौतियाँ हैं? | |
Ans. महिलाओं के लिए विज्ञान के क्षेत्र में समतापूर्ण भविष्य की दिशा में कई चुनौतियाँ हैं, जैसे सांस्कृतिक पूर्वाग्रह, शिक्षा में असमानता, और कार्यस्थल पर भेदभाव। इन चुनौतियों का सामना करने के लिए हमें शिक्षा और जागरूकता बढ़ाने के साथ-साथ नीतिगत बदलावों की आवश्यकता है।
| 5. क्या महिलाएँ विज्ञान में करियर बनाने के लिए विशेष प्रशिक्षण प्राप्त कर सकती हैं? | |
Ans. हाँ, महिलाएँ विज्ञान में करियर बनाने के लिए विभिन्न संस्थानों से विशेष प्रशिक्षण और पाठ्यक्रमों का लाभ उठा सकती हैं। कई विश्वविद्यालय और तकनीकी संस्थान महिलाओं के लिए समर्पित कार्यक्रम और कार्यशालाएँ आयोजित करते हैं, जो उन्हें विज्ञान के क्षेत्र में उत्कृष्टता हासिल करने में मदद करती हैं।
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Oct 13, 2025
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