शुद्ध आर्थिक (भाग - 4), अर्थव्यवस्था पारंपरिक - UPSC PDF Download

बेंट के रूप में 

• क्वैसी रेंट की अवधारणा का उपयोग अर्थशास्त्र में डॉ। मार्शल द्वारा किया गया था, मानव निर्मित कारक द्वारा अर्जित अतिरिक्त आय के लिए, भूमि के अलावा, जिसकी आपूर्ति कम अवधि में तय होती है। 
• मार्शल, "Quasi Rent शब्द का उपयोग वर्तमान मात्रा में मशीनों और मनुष्य द्वारा किए गए अन्य एप्लिकेशन से प्राप्त आय के रूप में किया जाएगा।" 
• "क्वासी" शब्द लैटिन भाषा से लिया गया है। इसका मतलब है, "जैसा कि।" इसलिए, भूमि के मामले में क्वासी का किराया उठता है क्योंकि भूमि की आपूर्ति सीमित है। छोटी अवधि में, मनुष्य द्वारा किए गए उत्पादन के साधन भी आपूर्ति में सीमित हैं। इसलिए उत्पादन के इन मानव निर्मित साधनों की आय किराए की तरह है।
• लेकिन इसे कहा नहीं जा सकता है, किराया क्योंकि उत्पादन के इन साधनों की आपूर्ति उनकी मांग के अनुसार लंबे समय में बढ़ाई जा सकती है। 
• इस प्रकार, इन साधनों से अधिशेष या लंबे समय में किराया नहीं कमाया जा सकता है। इसलिए, यह अर्ध किराया है। 
• सिल्वरमैन के अनुसार, "उत्पादन के उन कारकों के लिए अतिरिक्त भुगतान जिनकी आपूर्ति कम अवधि में लेकिन लंबी अवधि में परिवर्तनशील है, को अर्ध किराया कहा जाता है ।:
• बिलास, "क्वासी किराया कुल राजस्व और कुल परिवर्तनीय लागत के बीच का अंतर है।"

रेंट और क्वासी रेंट के बीच अंतर

1. क्वासी किराए में उत्पादन के केवल मानव निर्मित निश्चित कारक होते हैं, जबकि किराया उत्पादन के किसी भी कारक के लिए अर्जित हो सकता है।
2. क्वासी किराया केवल एक छोटी अवधि की घटना है, क्योंकि उत्पादन के कुछ कारक केवल छोटी अवधि में तय किए जाते हैं। किराया हर समय उपलब्ध है। 
3. कम अवधि के दौरान उत्पादन की परिवर्तनीय लागत के ऊपर और ऊपर उत्पन्न अर्ध-किराया है। किराया उत्पादन की सभी लागतों के ऊपर और उससे उत्पन्न अधिशेष है।

वास्तविक मेहताना

• यदि अन्य चीजें समान रहती हैं, विशेष रूप से कीमतें, मामूली मजदूरी में वृद्धि से वास्तविक मजदूरी में वृद्धि होगी, क्योंकि तब मजदूरी-कमाने वाले को अधिक सामान और सेवाएं मिल सकेंगी।
• मूल्य स्तर पैसे की क्रय शक्ति को संदर्भित करता है। जब प्राइस लेवल ऊपर जाता है तो पैसे की खरीदारी पॉश हो जाती है।
• एक मजदूर की वास्तविक मजदूरी तब अधिक होगी जब नाममात्र की मजदूरी के अलावा उसे मुफ्त भोजन, वर्दी, चिकित्सा सुविधा आदि के रूप में पूरक आय प्राप्त हो।
• वास्तविक मजदूरी इस बात पर भी निर्भर करती है कि रोजगार नियमित है या आकस्मिक। नौकरी की नियमितता का अर्थ उच्च वास्तविक मजदूरी से है जबकि नौकरी की अनिश्चितता का मतलब निम्न वास्तविक मजदूरी है।
• अगर कम संख्या में काम करने वाले श्रमिक को उसी पैसे से मजदूरी मिलती है जो दूसरे श्रमिक को लंबे समय तक काम करने में मिलती है, तो पूर्व की वास्तविक मजदूरी बाद की तुलना में अधिक होगी। पूर्व अपने खाली समय में कुछ काम करके अपनी आय को पूरक कर सकता है।
• यदि दो मजदूरों को समान मामूली मजदूरी मिलती है, लेकिन एक स्वच्छ और स्वस्थ परिस्थितियों में काम करता है जबकि दूसरे को गंदे और अस्वस्थ परिस्थितियों में काम करना पड़ता है, तो पूर्व की असली मजदूरी बाद की तुलना में अधिक होगी। बाद वाले को अपनी आय का कुछ हिस्सा दवाओं पर खर्च करना होगा जबकि पूर्व में ऐसा कोई खर्च नहीं उठाना पड़ेगा।
• यदि किसी श्रमिक को अपने पैसे का एक हिस्सा पेशेवर खर्चों पर खर्च करना है, तो उसकी वास्तविक मजदूरी कम होगी।
• इंजीनियरों, डॉक्टरों और अधिवक्ताओं आदि को अपने पेशे में प्रवेश करने से पहले प्रशिक्षण प्राप्त करना होता है। इसमें समय और पैसा खर्च होता है। इसलिए पेशेवरों के वास्तविक वेतन को काम करने के लिए इन खर्चों को उनकी धन आय से काट दिया जाना चाहिए।
• रेलवे, बैंक, सेना आदि में काम करने वालों के आश्रितों को उन सेवाओं में भर्ती के समय वरीयता मिलती है। इसलिए ऐसे आश्रितों का भविष्य काफी सुरक्षित है। यह आर्थिक सुरक्षा इन सेवाओं के कर्मचारियों की वास्तविक आय को बढ़ाती है।
• यदि नौकरी की भविष्य की संभावनाएं काफी उज्ज्वल और आशाजनक हैं, तो भले ही पैसे की मजदूरी शुरू करने के लिए कम हो, लेकिन वास्तविक मजदूरी को उच्च माना जाएगा।
• एक हेड क्लर्क और एक पुलिस सब-इंस्पेक्टर एक ही पैसे की मजदूरी प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन एक पुलिस सब-इंस्पेक्टर एक हेड क्लर्क की तुलना में समाज में अधिक सम्मान का आदेश देता है। इसलिए, उप-निरीक्षक की वास्तविक मजदूरी अधिक मानी जाती है।
• खाली समय में अतिरिक्त कमाई के अवसर होने पर वास्तविक मजदूरी अधिक होगी। कॉलेज के शिक्षक अतिरिक्त कमाई करने के लिए किताबें लिख सकते हैं। 

मजदूरी अलग

• कुछ व्यवसायों में प्रवेश के लिए बाधाएं हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, रक्षा सेवाओं में, महिला योद्धाओं को आमतौर पर पसंद नहीं किया जाता है। इस वजह से आपूर्ति में कमी बनी हुई है और तदनुसार मजदूरी अपेक्षाकृत अधिक है।
• 'विशिष्ट' कौशल (सॉफ्टवेयर इंजीनियरों की तरह) प्राथमिक स्कूल के शिक्षकों की तरह 'सामान्यीकृत' कौशल की तुलना में अपेक्षाकृत अधिक दुर्लभ हैं। तदनुसार उच्च मजदूरी विशेष कौशल के व्यवसायों में पेश की जाती है।
• श्रम की गतिशीलता न केवल मौद्रिक विचारों पर निर्भर करती है, बल्कि पारिवारिक और सामाजिक विचारों पर भी निर्भर करती है। तदनुसार मजदूरी विभिन्न क्षेत्रों और व्यवसायों में भिन्न होती है।
• मुफ्त आवास के रूप में उच्च गैर-मौद्रिक लाभ, मुफ्त चिकित्सा सुविधाएं कुछ व्यवसायों में श्रम के अधिक प्रवाह को आकर्षित कर सकती हैं। आखिरकार इन व्यवसायों में पैसे की मजदूरी गिर सकती है।
• प्रारंभिक प्रशिक्षण की उच्च लागत के कारण कुछ व्यवसाय। अंततः श्रम की सीमित आपूर्ति ही आकर्षित करती है। तदनुसार मजदूरी अधिक है।
• इसके अलावा, उच्च जोखिम कारक (जैसे पायलट) के साथ नौकरियां केवल श्रम की सीमित आपूर्ति को आकर्षित करती हैं। इसलिए मजदूरी अधिक है।

मजदूरी का आधुनिक सिद्धांत 

• मजदूरी का आधुनिक सिद्धांत कहता है कि मजदूरी मजदूरी की सेवाओं की कीमत है। इसलिए, सामान्य सिद्धांत के अनुसार, किसी भी वस्तु की कीमत उसकी मांग और आपूर्ति से निर्धारित होती है। 
• इसी तरह, श्रम या मजदूरी की सेवाओं की कीमत भी श्रम की मांग और आपूर्ति से निर्धारित होती है। इसलिए मजदूरी के निर्धारण का अध्ययन श्रम की मांग और आपूर्ति की एक करीबी परीक्षा का आह्वान करता है।
• कारक बाजार में उत्पादक द्वारा श्रम की मांग की जाती है। श्रम की मांग की जाती है क्योंकि यह उत्पादन में मदद करता है।
• श्रम की माँग एक व्युत्पन्न माँग है।
• श्रम की मांग उन वस्तुओं और सेवाओं की मांग पर निर्भर करती है जो इसका उत्पादन करने में मदद करती हैं।
• श्रम की मांग उस मजदूर की संख्या है जिसे नियोक्ता मौजूदा मजदूरी दर पर संलग्न करना चाहता है।

सही प्रतियोगिता के तहत वेतन निर्धारण

• सही प्रतिस्पर्धा के तहत, संतुलन मजदूरी दर उस बिंदु पर निर्धारित की जाएगी जहां उद्योग के लिए श्रम की मांग और आपूर्ति बराबर होगी।
• दूसरे शब्दों में, यह कहा जा सकता है कि सही प्रतिस्पर्धा के तहत, लंबे समय में, मजदूरों को उनकी सीमांत उत्पादकता (VMP) के बराबर मजदूरी मिलेगी।

ट्रेड यूनियन और मजदूरी

• मजदूर उच्च मजदूरी पाने के लिए खुद को ट्रेड यूनियन में संगठित करते हैं।
• ट्रेड यूनियन अपने नियोक्ताओं को स्ट्राइकर, पिकेट, धरना, घेराव और बोकोट्स जैसे कार्यों द्वारा मजदूरी की दर बढ़ाने के लिए मजबूर करते हैं। ट्रेड यूनियन केवल एक निश्चित सीमा तक ही मजदूरी उठा सकते हैं।
• उस सीमा के बाद, ट्रेड यूनियनों के कार्यों से बेरोजगारी में वृद्धि हो सकती है।
• फर्म को रोजगार देने की सीमांत लागत को कम करने के लिए इसे सीमांत राजस्व उत्पादकता से अधिक नहीं होना चाहिए।
• इसका अर्थ है कि किसी उद्योग में सीमांत श्रमिक के रोजगार के लिए मजदूरी उसकी सीमांत राजस्व उत्पादकता के बराबर होनी चाहिए। 

पूर्ण रोज़गार 

• आमतौर पर, पूर्ण रोजगार शब्द का अर्थ उस स्थिति से है जिसमें कोई भी बेरोजगार नहीं है। श्रम की मांग और आपूर्ति बराबर है। मैक्रो इकोनॉमिक्स में, 'पूर्ण रोजगार' का मतलब ऐसी स्थिति है जिसमें किसी भी स्तर पर वास्तविक वेतन, श्रम की मांग इसकी उपलब्ध आपूर्ति के बराबर है।
• इस प्रकार, पूर्ण रोजगार शब्द का उपयोग ऐसी स्थिति को इंगित करने के लिए किया जाता है, जिसमें आमतौर पर उन सभी लोगों को शामिल किया जाता है जो प्रचलित मजदूरी दर पर काम करने के इच्छुक हैं, उन्हें काम मिलता है।
• लर्नर, "पूर्ण रोजगार एक ऐसी स्थिति है जिसमें वे सभी सक्षम हैं जो मजदूरी की मौजूदा दर पर काम करना चाहते हैं और बिना किसी कठिनाई के काम कर सकते हैं।"
• व्यावहारिक रूप से, पूर्ण रोजगार का अर्थ है कि बेरोजगारों की तुलना में रिक्तियों की संख्या अधिक है। पूर्ण रोजगार की स्थिति में भी कुछ प्रकार की बेरोजगारी मौजूद हो सकती है। आधुनिक गतिशील अर्थव्यवस्था में, श्रम की मांग और आपूर्ति में लगातार बदलाव के कारण, यह संभव नहीं है कि जो लोग काम करना चाहते हैं उन्हें हर समय काम मिल सकता है।
• स्पेन्सर, "पूर्ण रोजगार एक ऐसी स्थिति है जिसमें हर कोई जो काम करना चाहता है, वह उन लोगों को छोड़कर काम कर रहा है, जो घर्षण और संरचनात्मक रूप से बेरोजगार हैं।"
• उपरोक्त बचाव से स्पष्ट है कि पूर्ण रोजगार की स्थिति में भी कुछ प्रकार की बेरोजगारी हो सकती है।
• जैसे, आधुनिक मैक्रो के अनुसार आर्थिक पूर्ण रोजगार का मतलब बेरोजगारी की कमी नहीं है। इसका मतलब है कि खाली नौकरियों और योग्य नौकरी चाहने वालों के बीच संतुलन की स्थिति।

स्वैच्छिक और अनैच्छिक बेरोजगारी 

• स्वैच्छिक बेरोजगारी उस स्थिति को संदर्भित करती है जब कोई व्यक्ति बेरोजगार होता है क्योंकि वह मौजूदा मजदूरी दर पर काम करने के लिए तैयार नहीं होता है, तब भी जब काम उपलब्ध हो।
• अनैच्छिक बेरोजगारी बेरोजगार बने रहने की मजबूरी है क्योंकि बाजार में रोजगार उपलब्ध नहीं हैं।