श्रम - UPSC PDF Download

कर्मकार क्षतिपूर्ति अधिनियम, 1923
 1923 में श्रमिक क्षतिपूर्ति अधिनियम के पारित होने के साथ सामाजिक सुरक्षा में एक शुरुआत की गई थी। इस अधिनियम में काम करने वालों को क्षतिपूर्ति का भुगतान करने और चोट और दुर्घटना के मामले में उनके आश्रित (कुछ व्यावसायिक रोग सहित) और इसके दौरान उत्पन्न होने वाली क्षतिपूर्ति का प्रावधान है। रोजगार और परिणामस्वरूप अपंगता या मृत्यु। यह अधिनियम रेलवे के नौकरों और ऐसी किसी भी क्षमता में कार्यरत व्यक्तियों पर लागू होता है जो अधिनियम की अनुसूची II में निर्दिष्ट है। अनुसूची II में कारखानों, खानों, वृक्षारोपण, यांत्रिक रूप से प्रस्तावित वाहनों, निर्माण कार्यों और कुछ अन्य खतरनाक व्यवसायों में नियोजित व्यक्ति शामिल हैं। स्थायी कुल अपंगता और मृत्यु के मुआवजे की न्यूनतम दर जो पहले 24,000 रुपये और 20,000 रुपये थी, अब क्रमशः 60,000 रुपये और 50,000 रुपये हो गई है।

ग्रेच्युटी योजना
 , ग्रेच्युटी अधिनियम का भुगतान, 1972 कारखानों, खानों, तेल क्षेत्रों, वृक्षारोपण, बंदरगाहों, रेलवे, मोटर परिवहन उपक्रमों, कंपनियों, दुकानों और अन्य प्रतिष्ठानों पर लागू होता है। अधिनियम में सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए अधिकतम एक लाख रुपये के लिए 15 दिनों की मजदूरी की दर से ग्रेच्युटी का भुगतान करने का प्रावधान है। मौसमी स्थापना के मामले में, प्रत्येक मौसम के लिए सात दिनों की मजदूरी की दर से ग्रेच्युटी देय है। नियोक्ता के साथ किसी भी पुरस्कार या समझौते या अनुबंध के तहत ग्रेच्युटी की बेहतर शर्तों को प्राप्त करने के लिए अधिनियम किसी कर्मचारी के अधिकार को प्रभावित नहीं करता है।

कर्मचारी राज्य बीमा योजना
 कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम लागू है, पहली बार में, गैर-आवश्यक कारखानों में बिजली का उपयोग करने वाले और 10 या अधिक व्यक्तियों को रोजगार देने वाले और 20 या अधिक व्यक्तियों को रोजगार देने वाले कारखानों का उपयोग करने वाले गैर-शक्ति वाले। अधिनियम में निहित प्रावधानों के तहत अधिनियम को राज्य सरकारों द्वारा प्रतिष्ठानों के नए वर्गों, अर्थात्, दुकानों, होटलों, रेस्तरां, सिनेमाघरों सहित पूर्वावलोकन सिनेमाघरों, सड़क मोटर परिवहन उपक्रम और समाचारपत्र प्रतिष्ठानों में 20 या अधिक व्यक्तियों को नियोजित किया जा रहा है। मैं
 यह अधिनियम रोजगार की चोट की वजह से श्रमिक की मृत्यु की स्थिति में आश्रितों के लिए बीमारी, मातृत्व, रोजगार, चोट और पेंशन की आकस्मिकता में तरह और नकदी लाभों में चिकित्सा देखभाल प्रदान करता है। अस्पताल में भर्ती सहित पूरी चिकित्सा देखभाल भी उत्तरोत्तर बीमित व्यक्तियों के परिवार के सदस्यों को उपलब्ध कराई जा रही है।

 कर्मचारी जमा-लिंक्ड बीमा योजना
 भविष्य निधि, परिवार पेंशन और जमा लिंक्ड बीमा के रूप में सेवानिवृत्ति लाभ कर्मचारियों को कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के तहत उपलब्ध हैं। अधिनियम के तहत योगदान की न्यूनतम दर 8.33 प्रति प्रवेश है। हालांकि, जून 1989 से 50 या अधिक व्यक्तियों को रोजगार देने वाले 99 उद्योगों के प्रतिष्ठानों के संबंध में योगदान की दर को 10 प्रतिशत तक बढ़ा दिया गया है। अधिनियम के तहत, नियोक्ताओं को एक मिलान योगदान करना आवश्यक है।
कर्मचारी जमा-लिंक्ड बीमा योजना
 एक अन्य महत्वपूर्ण सामाजिक सुरक्षा उपाय, कर्मचारी जमा बीमा योजना, 1976 को कर्मचारी भविष्य निधि के सदस्यों के लिए पेश किया गया और 1 अगस्त 1976 से प्रभावी भविष्य निधि की छूट दी गई। एक सदस्य की मृत्यु पर, भविष्य निधि संचय प्राप्त करने के हकदार व्यक्ति को भुगतान किया जाएगा। पूर्ववर्ती बारह महीनों के दौरान मृतक के भविष्य निधि खाते में औसत शेष के बराबर अतिरिक्त राशि।  

पारिवारिक पेंशन
 औद्योगिक कर्मचारियों के परिवारों को उनकी अकाल मृत्यु की स्थिति में दीर्घकालीन वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने के लिए, 1 मार्च 1971 से एम्प्लॉइज फैमिली पेंशन स्कीम की शुरुआत की गई थी, जिसमें नियोक्ताओं और कर्मचारियों के योगदान के एक हिस्से को बदलकर कर्मचारियों को अतिरिक्त योगदान के साथ फंड प्रदान किया गया था। सरकार। यह पारिवारिक पेंशन योजना तब से निरस्त कर दी गई है और 16 नवंबर 1995 से कर्मचारी पेंशन योजना 1995 के नाम से एक नई पेंशन योजना लागू हुई है।

कर्मचारी पेंशन योजना, 1995
 कर्मचारी पेंशन योजना उन सभी व्यक्तियों के लिए अनिवार्य है, जो पारिवारिक पेंशन योजना, 1971 के सदस्य थे। यह उन व्यक्तियों के लिए भी अनिवार्य है, जो 16 नवंबर 1995 से भविष्य निधि योजना के सदस्य बनते हैं। पीएफ ग्राहक जो परिवार पेंशन योजना के सदस्य नहीं थे, उनके पास इस पेंशन योजना में शामिल होने का विकल्प है। यह योजना 16 नवंबर 1995 से प्रभावी हो गई, लेकिन स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति योजना के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों के पास 1 अप्रैल 1993 से योजना में शामिल होने का विकल्प है।
 पेंशन के लिए पात्रता के लिए न्यूनतम 10 वर्ष की अंशदायी सेवा आवश्यक है। 58 वर्ष की आयु प्राप्त करने पर सामान्य सेवानिवृत्ति पेंशन देय है। 50 वर्ष की आयु प्राप्त करने पर रियायती दर पर पेंशन भी देय है। जहां पेंशनभोगी सेवा 10 वर्ष से कम है, सदस्य के पास 58 वर्ष की आयु तक पेंशन लाभ के लिए बने रहने या अंशदान / वापसी लाभ का दावा करने का विकल्प है।
 योजना निम्नलिखित आकस्मिकताओं में मासिक पेंशन के भुगतान के लिए प्रदान करती है: 58 वर्ष की आयु प्राप्त करने पर सेवानिवृत्ति; सेवानिवृत्ति; स्थायी कुल विकलांगता; सेवा के दौरान मृत्यु; सेवानिवृत्ति / सेवानिवृत्ति / स्थायी कुल विकलांगता के बाद मृत्यु; बच्चों की पेंशन; और अनाथ पेंशन। मासिक पेंशन की राशि उसके पेंशनभोगी वेतन और पेंशन योग्य सेवा के आधार पर सदस्य से भिन्न होगी।
 पेंशन योजना के तहत, कर्मचारियों के पास पूंजी की वापसी के साथ स्वीकार्य पेंशन या कम पेंशन को स्वीकार करने का विकल्प है। वास्तविक हकदार की तुलना में 10 प्रतिशत कम पेंशन के लिए कर्मचारी के मामले में, योजना पेंशनभोगी की मृत्यु के वेंट में मूल पेंशन के 100 गुना के बराबर पूंजी की वापसी का प्रावधान करती है।