अग्निवीरों का पहला बैच | Current Affairs (Hindi): Daily, Weekly & Monthly - UPSC PDF Download

परिचय

पहले बैच के अग्निवीरों की पासिंग आउट परेड INS चिल्का में आयोजित हुई, जो एक ऐतिहासिक सूर्यास्त समारोह था। इस कार्यक्रम ने लगभग 2600 अग्निवीरों, जिसमें 273 महिलाएं शामिल थीं, के प्रशिक्षण की समाप्ति का जश्न मनाया। इस बैच में उन प्रतिभागियों का भी समावेश था जो इस वर्ष 26 जनवरी को भारतीय नौसेना की गणतंत्र दिवस परेड में शामिल हुए थे। इन अग्निवीरों ने INS चिल्का में नए नाविकों के लिए एक प्रमुख प्रशिक्षण संस्थान में 16 सप्ताह का कठोर प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा किया।

अग्निपथ योजना का अवलोकन

अग्निपथ एक नई रक्षा भर्ती मॉडल है, जिसे \"देशभक्ति और प्रेरित\" युवाओं को चार वर्षों के लिए सशस्त्र बलों में सेवा करने की अनुमति देने के लिए डिज़ाइन किया गया है। भर्ती प्रक्रिया 90 दिनों के भीतर शुरू होगी, जिसमें हर साल 45,000-50,000 कर्मियों को अधिकारी रैंक से नीचे भर्ती करने का लक्ष्य है। इस वर्ष, लगभग 46,000 युवा पुरुष और महिलाएं ‘अग्निवीर’ के रूप में भर्ती होने की उम्मीद है। यह योजना सेना, नौसेना, और वायु सेना में सैनिकों की भर्ती का एकमात्र तरीका बनेगी। नामांकन प्रक्रिया एक केंद्रीकृत ऑनलाइन प्रणाली के माध्यम से की जाएगी, जिसमें औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थानों और राष्ट्रीय कौशल योग्यता ढांचे जैसे मान्यता प्राप्त तकनीकी संस्थानों में विशेष रैलियों और कैंपस साक्षात्कार का समावेश होगा। चयन प्रक्रिया एक अखिल भारतीय मेरिट प्रणाली पर आधारित होगी।

अग्निपथ योजना के उद्देश्य

यह योजना देशभक्ति और प्रेरित युवा जोश और जज्बे के साथ सशस्त्र बलों में शामिल होने का अवसर प्रदान करने का लक्ष्य रखती है। यह भारतीय सशस्त्र बलों की औसत आयु प्रोफ़ाइल को लगभग 4 से 5 वर्ष तक कम करने का प्रयास करती है। वर्तमान में, बलों की औसत आयु 32 वर्ष है, जो 6 से 7 वर्षों में 26 वर्ष तक कम होने की उम्मीद है।

युवाओं के लिए लाभ

• चार वर्षों की सेवा अवधि पूरी करने के बाद, अग्निवीरों को एक बार का ‘सेवा निधि’ पैकेज ₹11.71 लाख मिलेगा, जिसमें एकत्रित ब्याज शामिल है।
• उनके पास सेवा के दौरान ₹48 लाख का जीवन बीमा भी होगा।
• मृत्यु के मामले में, भुगतान ₹1 करोड़ से अधिक होगा, जिसमें अव्यवस्थित कार्यकाल का वेतन भी शामिल होगा।
• सरकार चार वर्षों के बाद सेवाएं छोड़ने वाले सैनिकों को पुनर्वास में सहायता करेगी, उन्हें कौशल प्रमाण पत्र और पुल पाठ्यक्रम प्रदान करेगी।

भविष्य के लिए तैयार सैनिक

• भविष्य के लिए तैयार सैनिकों का निर्माण: योजना “भविष्य के लिए तैयार” सैनिकों का उत्पादन करेगी।
• रोजगार के अवसरों में वृद्धि: यह रोजगार की संभावनाओं को बढ़ाएगी क्योंकि चार वर्षों की सेवा के दौरान प्राप्त कौशल और अनुभव इन सैनिकों को विभिन्न क्षेत्रों में रोजगार योग्य बनाएंगे।
• उच्च कुशल कार्यबल: अर्थव्यवस्था को उच्च कुशल कार्यबल से लाभ होगा, जिससे उत्पादकता में वृद्धि और समग्र GDP वृद्धि होगी।

योजना से संबंधित चुनौतियाँ

• दूसरी नौकरी पाने में कठिनाई: अग्निपथ योजना सेना, नौसेना, और वायु सेना में लगभग 45,000 सैनिकों की चार वर्षीय अनुबंध पर भर्ती की अनुमति देती है। अनुबंध के बाद, केवल 25% को रखा जाएगा, शेष को नई नौकरी खोजने के लिए छोड़ दिया जाएगा। चार वर्षीय सेवा अवधि उन्हें अन्य करियर पथ में अपने साथियों की तुलना में एक असुविधा में डाल सकती है।
• पेंशन लाभ का अभाव: अग्निवीरों को अपने कार्यकाल के अंत में केवल ₹11 लाख का एकमुश्त भुगतान प्राप्त होगा, लेकिन उन्हें पेंशन लाभ का हकदार नहीं बनाया जाएगा, जिससे अधिकांश को अपने और अपने परिवार का समर्थन करने के लिए दूसरी नौकरी की तलाश करनी आवश्यक होगी।
• प्रशिक्षण का संभावित कम उपयोग: सशस्त्र बल चार वर्षों के बाद अनुभवी सैनिकों को खो सकते हैं। हालाँकि, इन भर्ती किए गए लोगों को चल रही गतिविधियों का समर्थन करने के लिए तकनीकी प्रशिक्षण प्राप्त होगा, उनकी विदाई कौशल अंतर पैदा कर सकती है।

निष्कर्ष

कुछ चिंताओं के बावजूद, अग्निपथ योजना इन युवाओं के लिए भविष्य की रोजगार संभावनाओं के लिए संभावनाएँ पेश करती है, विशेषकर जब भारत की रक्षा उद्योग का विस्तार हो रहा है। उद्योग को प्रशिक्षित और कुशल युवाओं का एक पूल मिलने से लाभ होगा, जिससे राष्ट्रीय सुरक्षा सुनिश्चित होगी और करियर के अवसर भी मिलेंगे।