जीएस4 पीवाईक्यू (मुख्य उत्तर लेखन): सार्वजनिक जीवन के सिद्धांत, सार्वजनिक सेवक के मूल्य | यूपीएससी मुख्य परीक्षा उत्तर लेखन: अभ्यास (हिंदी) - UPSC PDF Download

(A) सार्वजनिक जीवन के बुनियादी सिद्धांत क्या हैं? इनमें से किसी तीन को उपयुक्त उदाहरणों के साथ स्पष्ट करें। (UPSC MAINS GS4)

• सार्वजनिक जीवन सामाजिक जीवन का वह पहलू है जो सार्वजनिक रूप से हो रहा है। सार्वजनिक जीवन के बुनियादी सिद्धांतों पर चर्चा करते समय, किसी को सार्वजनिक जीवन में सिद्धांतों की आवश्यकता को पहचानना चाहिए। सार्वजनिक अधिकारियों से उनकी क्रियाओं में उच्चतम मानकों को बनाए रखने की अपेक्षा की जाती है और एक नैतिक संहिता इस लक्ष्य को पाने के लिए मार्गदर्शक का कार्य करती है। जब लोग सार्वजनिक जीवन चुनते हैं, तो उन्हें निजी नैतिकता से भिन्न एक नैतिकता का पालन करना चाहिए।
• जबकि किसी के व्यक्तिगत जीवन में, परिवार, दोस्तों या 'नौकरों' जैसे अत्यंत निकटता वाले लोगों के साथ हमारे व्यवहार में, हम पक्षपाती होना नहीं रोक सकते, वहीं बड़े सार्वजनिक क्षेत्र में, जहाँ हम विभिन्न धार्मिक-दार्शनिक संवेदनाओं वाले लोगों का सामना करते हैं, हम अपने दृष्टिकोण के प्रति कुछ हद तक पक्षपाती होने से पूरी तरह नहीं बच सकते। सार्वजनिक क्षेत्र में सभी के भले के लिए सत्ता का निष्पक्ष या न्यायपूर्ण उपयोग आवश्यक है।
• सार्वजनिक जीवन में नागरिकों को न तो भावनाओं से और न ही स्वार्थ से बंधा होना चाहिए, बल्कि सार्वजनिक तर्क के द्वारा खोजे गए सामान्य मूल्यों के प्रति प्रतिबद्धता से बंधा होना चाहिए - जैसे राजनीतिक स्वतंत्रता, एकजुटता, साझा परंपराएँ और सांस्कृतिक धरोहर। इस क्षेत्र में नैतिकता यह मांग करती है कि हम रक्त संबंधों के प्रति अपनी वफादारी को पार करें, केवल अपने निजी हितों का पीछा न करें, और इसके बजाय साझा सिद्धांतों में आधारित शक्ति का उपयोग करने के लिए प्रतिबद्ध हों। इस क्षेत्र में प्रेम और घृणा मुख्यतः धोखेबाज होते हैं जहाँ सहमति का निर्माण सार्वजनिक तर्क के उपयोग से किया जाता है।
• इसका लोकतांत्रिक संस्करण यह मांग करता है कि, खुलापन, समान सम्मान और न्याय के मूल्यों द्वारा मार्गदर्शित होकर, हम विचार-विमर्श करें और एक-दूसरे की मदद करें ताकि निष्पक्ष कानून और सार्वजनिक नीतियों पर पहुँच सकें, जो सिद्धांत रूप में सभी के लिए स्वीकार्य हों।

सार्वजनिक जीवन के कुछ बुनियादी सिद्धांतों की व्याख्या और उदाहरण देते हुए:

• निष्कामता को स्वयं-केन्द्रितता के निम्न स्तर और स्वयं को कम महत्व देना के रूप में परिभाषित किया जाता है। जब भी "स्वयं" का विचार होता है, वहाँ डर होता है; असफलता का डर, हारने का डर, अस्वीकृति का डर, गलती करने का डर, खराब स्वास्थ्य का डर, चेहरे की प्रतिष्ठा खोने का डर और पहचान न मिलने का डर। यह सामान्य है कि हम किसी को प्रायोगिक रूप से काम करने में हिचकिचाते देखें क्योंकि उसका मन "स्वयं" में बहुत व्यस्त होता है, जो "डर" के साथ आता है।
• दूसरी ओर, जब कोई "स्वयं" को भुला देता है, तो उसका कोई डर नहीं होता। वह चीजों को जैसी हैं, वैसा ही देख सकता है। वह करुणा और प्रेम के दिल से चीजों को देख सकता है। उसे सही करने का साहस होता है। यह मनोवैज्ञानिक कार्यप्रणाली परमार्थ, दया, सम्मान, सहानुभूति, करुणा और सामंजस्य की खोज जैसे गुणों से निकटता से संबंधित है। आज के समाज में स्वार्थिता में वृद्धि हो रही है, और अन्य व्यक्तियों के प्रति सामान्य चिंता की कमी है।
• आज भारत में, हमारे पास एक देने और साझा करने वाला समाज नहीं है, बल्कि एक छीनने वाला समाज है, न कि एक बलिदान देने वाला समाज बल्कि एक उपभोक्ता समाज। मदर टेरेसा का जीवन निष्कामता का एक उदाहरण माना जा सकता है। उन्होंने सभी मानव beings को भगवान के बच्चों के रूप में देखा और इसलिए उन्हें उसी तरह प्यार किया जैसे भगवान ने उन्हें प्यार किया। उन्होंने लोगों की सेवा इस तरह की कि "मैं" और "अन्य" के बीच की सीमा धुंधली हो गई।
• नेतृत्व एक अमूर्त गुण है जो एक मानव को अपने अनुयायियों को उत्साह और आत्मविश्वास के साथ जो भी निर्देश दिया जाता है, करने के लिए प्रेरित करता है। सार्वजनिक सेवक को एक परिवर्तनकारी नेता होना चाहिए। परिवर्तनकारी नेता टीम के सदस्यों को आत्म-जागरूकता को प्रोत्साहित करके और जो वे करते हैं उसका बड़ा चित्र देखने में मदद करके बेहतर लोग बनाने का लक्ष्य रखते हैं। वे चाहते हैं कि टीम के सदस्य स्वार्थ को पार करें और समूह के साथ साझा किए गए सामान्य लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने की ओर बढ़ें।
• परिवर्तनकारी नेता अक्सर स्पष्ट दृष्टि के साथ करिश्माई होते हैं। वे अपनी उत्साह के माध्यम से टीम का समर्थन प्राप्त करने और संवाद करने में बहुत समय बिताते हैं। यह दृष्टि नेता या टीम द्वारा विकसित की जा सकती है, या चर्चाओं से उभर सकती है। नेता दूसरों के लिए रोल मॉडल बनना चाहते हैं और अपनी दृष्टि को प्राप्त करने के लिए विभिन्न मार्गों का अन्वेषण करना चाहते हैं। वे दीर्घकालिक लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करते हैं न कि तात्कालिक लक्ष्यों पर। वे हमेशा दृष्टिगोचर होते हैं और अपनी कार्यों के लिए जवाबदेह होते हैं, न कि अपनी टीम के पीछे छिपते हैं।
• वे मेंटर्स के रूप में कार्य करते हैं और अपने अच्छे व्यवहार के माध्यम से दिखाते हैं कि टीम को कैसे व्यवहार करना चाहिए और एक साथ काम करना चाहिए। वे टीम को सुनते हैं और अक्सर जिम्मेदारी सौंपते हैं - वे अपनी टीम पर इतना भरोसा करते हैं कि उन्हें बढ़ने और अपनी निर्णयों के माध्यम से समस्याओं को हल करने के लिए छोड़ देते हैं। ली कुआन यू, सिंगापुर के संस्थापक पिता, ऐसे ही एक नेता थे। अपनी दूरदर्शी नेतृत्व और कठोर प्रशासन के साथ, उन्होंने सिंगापुर के समाज को पूरी तरह से और मौलिक रूप से बदल दिया।
• अखंडता का अर्थ है "ईमानदारी" या "भरोसेमंदता" आधिकारिक कर्तव्यों के निर्वहन में, जो "भ्रष्टाचार" या "पद का दुरुपयोग" का प्रतिकूल होता है। व्यक्तिगत स्तर पर, अखंडता नैतिकता से अधिक है; यह व्यक्ति के चरित्र के बारे में है। यह उन गुणों का समूह है जो लगातार विचारशील, करुणामय, पारदर्शी, ईमानदार और नैतिक होते हैं।
• नोलन समिति के अनुसार, सार्वजनिक कार्यालय के धारकों को बाहरी व्यक्तियों या संगठनों के प्रति किसी भी वित्तीय या अन्य दायित्व के अधीन नहीं होना चाहिए जो उनके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन को प्रभावित कर सकता है। यह केवल वित्तीय अखंडता बनाए रखने के विचार को दर्शाता है।
• सिविल सेवकों को भी एक उचितता की भावना द्वारा मार्गदर्शित किया जाना चाहिए और उन्हें हमेशा ऐसे तरीके से व्यवहार करना चाहिए जो निकटतम सार्वजनिक निगरानी को सहन कर सके। यह दायित्व केवल कानून के भीतर कार्य करने से पूरी तरह से समाप्त नहीं होता है। सिविल सेवकों को हितों के टकराव और ऐसे टकराव की उपस्थिति से बचने के लिए कदम उठाने चाहिए। उन्हें किसी भी उत्पन्न संघर्ष को हल करने के लिए त्वरित कार्रवाई करनी चाहिए। यह दायित्व छोड़ने के बाद भी जारी रहता है।

आवरण विषय - नेतृत्व, अखंडता और निष्कामता।

(B) सार्वजनिक सेवक के शब्द से आप क्या समझते हैं? एक सार्वजनिक सेवक की अपेक्षित भूमिका पर विचार करें। (UPSC MAINS 2019)

सार्वजनिक सेवक और उनके मार्गदर्शक सिद्धांत:

• एक सार्वजनिक सेवक वह व्यक्ति है जो किसी सरकारी विभाग या एजेंसी की ओर से सार्वजनिक क्षेत्र में कार्यरत होता है। दूसरे शब्दों में, सार्वजनिक सेवक वह व्यक्ति है जो सरकार (केंद्र, राज्य और स्थानीय) के लिए काम करता है, जैसे कि शिक्षक, IAS अधिकारी, पुलिस अधिकारी, जज आदि, ताकि नागरिकों के हितों की सेवा की जा सके। एक सार्वजनिक सेवक वह होता है जो अपने आधिकारिक क्षमता में व्यक्तिगत हितों के मुकाबले सार्वजनिक भलाई को अधिक महत्व देता है।
• उन्हें उन संसाधनों के प्रबंधन से निपटना होता है जो सार्वजनिक रूप से स्वामित्व में हैं, इस तरह से कि यह सार्वजनिक हित को बढ़ाता है। इसके अतिरिक्त, कार्य कर रहे व्यक्तियों को उनके कार्यों के लिए सार्वजनिक रूप से जिम्मेदार ठहराया जाता है। सार्वजनिक हित का मतलब है संसाधनों का आवंटन इस तरीके से करना जो सामूहिक भलाई को आगे बढ़ाता है और जो नैतिक और संवैधानिक मानदंडों के अनुरूप है, जिससे व्यक्तियों को पूर्ण रूप से नागरिकों में विकसित होने में मदद मिलती है।
• एक सार्वजनिक सेवक को अपनी भूमिका का निर्वहन करते समय कुछ मूल्यों का पालन करना चाहिए जैसे कि जिम्मेदारी, सत्यनिष्ठा, ईमानदारी, सार्वजनिक सेवा के प्रति प्रतिबद्धता, नीति का प्रभावी कार्यान्वयन, नेतृत्व, और सार्वजनिक व्यवहार में कमजोर वर्गों के प्रति सहानुभूति।

सार्वजनिक सेवक की अपेक्षित भूमिका:

सार्वजनिक सेवक की अपेक्षित भूमिका उस क्षेत्र पर निर्भर करती है जिसमें व्यक्ति काम कर रहा है।

• एक सार्वजनिक स्कूल के शिक्षक के रूप में, व्यक्ति को छात्रों को बिना किसी भेदभाव के सबसे अच्छी शिक्षा देने का प्रयास करना चाहिए।
• एक सरकारी अस्पताल में डॉक्टर के रूप में, व्यक्ति को अपने रोगियों का अच्छी तरह से इलाज करना चाहिए और अपनी पूरी क्षमता का उपयोग करना चाहिए।
• एक सिविल सेवक के रूप में, व्यक्ति को यह सुनिश्चित करने का प्रयास करना चाहिए कि जो भी अधिकार लोग प्राप्त कर रहे हैं, वे वास्तव में उन तक पहुँचें।
• एक राजनीतिक नेता के रूप में, व्यक्ति को लोगों की आवाज को सही मंचों पर समझना और प्रतिनिधित्व करना चाहिए और ऐसे कानून बनाने में मदद करनी चाहिए जो उनकी समस्याओं का समाधान करें।
• यदि हम उन्हें निजी क्षेत्र के समकक्षों से तुलना करें, तो एकमात्र अंतर प्रेरणादायक शक्ति और मार्गदर्शक सिद्धांत होंगे।
• सार्वजनिक क्षेत्र में, व्यक्ति को अपने हितों को विचार में नहीं लाना चाहिए।
• व्यक्ति को केवल लोगों के सामान्य हित को अधिकतम करने का प्रयास करना चाहिए, न कि किसी विशेष समूह के हितों का।
• सार्वजनिक कार्यालयों में, लोगों को इस तरह के प्रोत्साहन दिए जाते हैं कि वे बिना किसी डर और पक्षपात के काम कर सकें यदि वे अपनी वास्तविक इच्छाओं को नियंत्रण में रख सकें।
• हमारे पास जे.एस. वर्मानिर्भया
• हमारे पास E. श्रीधरन
• M.S. स्वामीनाथन
• जब हम ऐसे बड़े नामों की गिनती करते हैं, तो हमें उन लाखों सार्वजनिक सेवकों के योगदान को नहीं भूलना चाहिए जो देश के विभिन्न हिस्सों में विभिन्न क्षमताओं में काम कर रहे हैं और जो प्रणाली को चलाते हैं।
• सार्वजनिक संस्थानों में बहुत कम वेतन पर काम कर रहे लोगों की समर्पण और निस्वार्थता के बिना, एक बड़ी संख्या में लोग काम नहीं करेंगे।

विषय शामिल - सार्वजनिक सेवक और इसकी भूमिका