जीएस4 पीवाईक्यू (मुख्य उत्तर लेखन): हितों का संघर्ष, अखंडता | यूपीएससी मुख्य परीक्षा उत्तर लेखन: अभ्यास (हिंदी) - UPSC PDF Download

(A) हितों का संघर्ष से क्या तात्पर्य है? उदाहरणों के साथ, वास्तविक और संभावित हितों के संघर्ष के बीच का अंतर स्पष्ट करें। (UPSC MAINS GS)

हितों का संघर्ष तब होता है जब किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत हित – पारिवारिक, दोस्ती, वित्तीय या सामाजिक कारक – उनके कार्यस्थल में निर्णय, विचार या कार्यों को प्रभावित कर सकते हैं। सरकारी एजेंसियाँ हितों के संघर्ष को इतनी गंभीरता से लेती हैं कि उन्हें विनियमित किया जाता है। हितों का संघर्ष एक ऐसी स्थिति है जिसमें किसी व्यक्ति के पास प्रतिस्पर्धी हित या वफादारी होती है। हितों का संघर्ष कई विभिन्न परिस्थितियों में हो सकता है। उदाहरण के लिए:

• एक सार्वजनिक अधिकारी जिसका व्यक्तिगत हित उसके पेशेवर स्थिति से टकराता है (जैसे चंदा कोचर का मामला)।
• एक व्यक्ति जिसके पास एक संगठन में अधिकार की स्थिति है जो उसके दूसरे संगठन में हितों के साथ संघर्ष करती है।
• एक व्यक्ति जिसके पास संघर्षरत जिम्मेदारियाँ हैं।

हमारी कार्य जीवन में भी हमारे पास ऐसे हित होते हैं जो हमारे काम करने के तरीके और हमारे द्वारा किए गए निर्णयों को प्रभावित कर सकते हैं। भले ही हम कभी भी उन पर कार्य न करें, लेकिन ऐसा प्रतीत हो सकता है कि हितों का संघर्ष हमारे निर्णयों को प्रभावित कर रहा है। इस उदाहरण पर विचार करें। आपके पर्यवेक्षक को विभाग के निदेशक के रूप में पदोन्नति दी जाती है। उनकी बहु कॉलेज में एक नए पर्यवेक्षक के रूप में नियुक्त होती है, लेकिन वह उनके अधीन नहीं हैं। शायद नया पर्यवेक्षक उस नियुक्ति के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार है और सभी आवश्यकताओं को पूरा करता है जो हमारे रिश्तेदारों की नौकरियों की नीति के अंतर्गत आती हैं, लेकिन स्थिति संदिग्ध प्रतीत होती है और कर्मचारी सोच सकते हैं कि उसकी नियुक्ति में कुछ अन्यायपूर्ण या अनैतिक था।

वास्तविक और संभावित हितों के संघर्ष के बीच का अंतर:

• वास्तविक हितों का संघर्ष एक सार्वजनिक अधिकारी की वर्तमान जिम्मेदारियों और निजी हितों के बीच सीधा संघर्ष होता है।
• संभावित हितों का संघर्ष तब उत्पन्न होता है जब एक सार्वजनिक अधिकारी के पास ऐसे निजी हित होते हैं जो भविष्य में उनकी आधिकारिक जिम्मेदारियों के साथ टकरा सकते हैं।
• वास्तविक हितों का संघर्ष तब उत्पन्न होता है जब वित्तीय या अन्य व्यक्तिगत या पेशेवर विचार किसी व्यक्ति की वस्तुनिष्ठता, पेशेवर निर्णय, पेशेवर अखंडता, और/या उनकी जिम्मेदारियों का निर्वहन करने की क्षमता को समझौता करते हैं।

उदाहरण: एक नागरिक सेवक द्वारा अपने रिश्तेदारों के स्वामित्व वाली कंपनी को सार्वजनिक अनुबंध देना वास्तविक हितों के संघर्ष का एक उदाहरण है। जबकि, नागरिक सेवाओं के नियमों के अनुसार, एक नागरिक सेवक को अपने मूल जिले में नियुक्त नहीं किया जाना चाहिए ताकि किसी संभावित हितों के संघर्ष से बचा जा सके। इसी प्रकार, दिल्ली उच्च न्यायालय का निर्णय जिसने 21 दिल्ली विधायकों की मंत्रियों के सचिवों के रूप में नियुक्ति को रद्द किया, वह भी किसी संभावित हितों के संघर्ष से बचने के लिए था। जबकि, एक विधायक का किसी अन्य लाभ के कार्यालय से विशेष लाभ प्राप्त करना अवैध है क्योंकि यह वास्तविक हितों का संघर्ष है।

विषय समाविष्ट - हितों का टकराव

(B) "भर्ती के लिए लोगों की तलाश करते समय, आप तीन गुणों की खोज करते हैं: ईमानदारी, बुद्धिमत्ता और ऊर्जा। और यदि इनमें से पहला गुण नहीं है, तो बाकी दो आपका नुकसान करेंगे।" - वॉरेन बफेट। वर्तमान परिदृश्य में आप इस कथन को क्या समझते हैं? समझाएं। (UPSC MAINS)

• ईमानदारी सभी नैतिक मूल्यों का आधार है। यह कथन यह पुष्टि करता है कि जबकि बुद्धिमत्ता और जुनून सफलता के लिए आवश्यक हैं, किसी भी पेशे में दिशा, ध्यान, उपयोग और परिणाम व्यक्ति की ईमानदारी पर निर्भर करते हैं। साधारण शब्दों में, इसका अर्थ है "ईमानदार होने और मजबूत नैतिक सिद्धांतों का पालन करने की गुणवत्ता।"
• ईमानदारी व्यक्ति के अपने मूल्यों और संगठन के प्रति होती है। समाज में सबसे जिम्मेदार पदों पर रहने वाले व्यक्तियों के लिए, इस मूल्य का क्षय नागरिकों और समाज के लिए घातक साबित हो सकता है। उदाहरण के लिए, साइबर-हैकर/धोखेबाज़ों को लें, हालांकि उनमें उच्च ऊर्जा और बुद्धिमत्ता है, लेकिन ईमानदारी की कमी साइबर अपराध को और भी अधिक खतरनाक बना देती है। वर्तमान समय की कुछ समस्याएँ जैसे कॉर्पोरेट भारत द्वारा कर चोरी, शिक्षित युवाओं द्वारा आतंकवाद, अनैतिक व्यापार प्रथाएँ आदि, बुद्धिमत्ता और ऊर्जा के कारण होती हैं, लेकिन ईमानदारी की कमी के कारण ये बहुत खतरनाक बन जाती हैं।
• ईमानदारी को नैतिक शिक्षा, पारदर्शिता बढ़ाने, नैतिकता के कोड का पालन करने, ईमानदारी को पुरस्कृत करने के लिए एक प्रणाली विकसित करने आदि के माध्यम से बढ़ावा दिया जा सकता है। ईमानदारी हमारी बुद्धिमत्ता और ऊर्जा को दिशा और उद्देश्य देती है।

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