जीएस4 पीवाईक्यू (मुख्य उत्तर लेखन): हितों का संघर्ष, अखंडता | यूपीएससी मुख्य परीक्षा उत्तर लेखन: अभ्यास (हिंदी) - UPSC PDF Download

संघर्ष की स्थिति का अर्थ क्या है? उदाहरणों के साथ, वास्तविक और संभावित संघर्ष की स्थिति के बीच का अंतर स्पष्ट करें। (UPSC MAINS GS)

संघर्ष की स्थिति तब उत्पन्न होती है जब किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत हित – परिवार, दोस्ती, वित्तीय या सामाजिक कारक – उसके कार्यस्थल में निर्णय, विचार या कार्यों को प्रभावित कर सकते हैं। सरकारी एजेंसियां संघर्ष की स्थिति को इतनी गंभीरता से लेती हैं कि इन्हें विनियमित किया जाता है। संघर्ष की स्थिति एक ऐसी स्थिति है जिसमें किसी व्यक्ति के प्रतिस्पर्धी हित या वफादारी होती है। संघर्ष की स्थिति कई अलग-अलग परिस्थितियों में हो सकती है। उदाहरण के लिए:

• एक सार्वजनिक अधिकारी जिसका व्यक्तिगत हित उसके पेशेवर पद से टकराता है (जैसे चंदा कोचर मामला),
• एक व्यक्ति जो एक संगठन में अधिकार का पद रखता है जिसका हित किसी अन्य संगठन में टकराता है,
• एक व्यक्ति जिसकी जिम्मेदारियां टकराती हैं।

हमारी कार्य जीवन में, हमारे पास भी ऐसे हित होते हैं जो हमारे काम करने के तरीके और हमारे द्वारा किए गए निर्णयों को प्रभावित कर सकते हैं। भले ही हम कभी भी उनके आधार पर कार्य न करें, ऐसा प्रतीत हो सकता है कि संघर्ष की स्थिति ने हमारे निर्णयों को प्रभावित किया है। उदाहरण पर विचार करें:

आपका पर्यवेक्षक विभाग के निदेशक के रूप में पदोन्नत होता है। उसकी बहु को कॉलेज में एक नए पर्यवेक्षक के रूप में भर्ती किया जाता है लेकिन वह उसे रिपोर्ट नहीं करती। हो सकता है कि नया पर्यवेक्षक उस भर्ती के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार हो और उसने हमारे रिश्तेदारों की भर्ती नीति के तहत सभी आवश्यकताएं पूरी की हों, लेकिन स्थिति संदेहास्पद प्रतीत होती है और कर्मचारी सोच सकते हैं कि उसकी भर्ती में कुछ अनुचित या अनैतिक था।

वास्तविक और संभावित संघर्ष की स्थिति के बीच का अंतर:

• वास्तविक हितों का टकराव एक सार्वजनिक अधिकारी के वर्तमान कर्तव्यों और जिम्मेदारियों तथा मौजूदा निजी हितों के बीच एक सीधे टकराव को दर्शाता है।
• संभावित हितों का टकराव तब उत्पन्न होता है जब एक सार्वजनिक अधिकारी के पास ऐसे निजी हित होते हैं जो भविष्य में उनके आधिकारिक कर्तव्यों के साथ टकरा सकते हैं।
• वास्तविक हितों का टकराव तब उत्पन्न होता है जब वित्तीय या अन्य व्यक्तिगत या व्यावसायिक विचार एक व्यक्ति की वस्तुनिष्ठता, पेशेवर निर्णय, पेशेवर अखंडता, और/या उनके कर्तव्यों को निभाने की क्षमता को प्रभावित करते हैं।

उदाहरण: एक नागरिक सेवक द्वारा अपने रिश्तेदारों के स्वामित्व वाली कंपनी को सार्वजनिक अनुबंध देना एक वास्तविक हितों के टकराव का मामला है। जबकि, नागरिक सेवा नियमों के अनुसार, एक नागरिक सेवक को अपने मूल जिले में तैनात नहीं किया जाना चाहिए ताकि किसी भी संभावित हितों के टकराव से बचा जा सके। इसी तरह, दिल्ली उच्च न्यायालय का निर्णय, जिसने 21 दिल्ली विधायकों को मंत्रियों के सचिवों के रूप में नियुक्ति रद्द की, किसी भी संभावित हितों के टकराव से बचने के लिए था। जबकि, किसी विधायक को किसी अन्य लाभ के कार्यालय से विशेष लाभ प्राप्त करना गैरकानूनी है क्योंकि यह एक वास्तविक हितों का टकराव है।

विषय: हितों का टकराव

(B) “नौकरी के लिए लोगों की तलाश करते समय, आप तीन गुणों की तलाश करते हैं: ईमानदारी, बुद्धिमत्ता और ऊर्जा। और यदि इनमें से पहला गुण नहीं है, तो बाकी दो आपको मार देंगे।” – वॉरेन बफेट। आप इस कथन को वर्तमान परिप्रेक्ष्य में किस प्रकार समझते हैं? स्पष्ट करें। (UPSC MAINS)

• ईमानदारी सभी नैतिक मूल्यों का आधार है। यह कथन यह पुष्टि करता है कि जबकि बुद्धिमत्ता और जुनून सफलता के लिए अंतर्निहित हैं, किसी भी पेशे में दिशा, ध्यान, उपयोग और परिणाम व्यक्ति की ईमानदारी पर निर्भर करते हैं। सरल शब्दों में, इसका अर्थ है “ईमानदार होने और मजबूत नैतिक सिद्धांतों का होना।”
• ईमानदारी व्यक्ति के अपने मूल्यों और संगठन के प्रति होती है। समाज में सबसे जिम्मेदार पदों पर रहने वाले लोगों के लिए, इस मूल्य का क्षय नागरिकों और समाज के लिए घातक साबित हो सकता है। उदाहरण के लिए, साइबर-हैकर/धोखेबाजों को लें, हालांकि उनमें उच्च ऊर्जा और बुद्धिमत्ता होती है, लेकिन ईमानदारी की कमी साइबर अपराध को और भी खतरनाक बना देती है। वर्तमान में भारत के कॉर्पोरेट्स द्वारा कर चोरी, शिक्षित युवाओं द्वारा आतंकवाद, अनैतिक व्यापार प्रथाएं आदि जैसे कुछ समस्याएं बुद्धिमत्ता और ऊर्जावान रुचि द्वारा जारी रखी जाती हैं, लेकिन ईमानदारी की कमी के कारण ये बहुत खतरनाक बन जाती हैं।
• ईमानदारी को नैतिक शिक्षा, पारदर्शिता बढ़ाने, नैतिकता के कोड का पालन करने, ईमानदारी को पुरस्कार देने की प्रणाली विकसित करने आदि के माध्यम से बढ़ावा दिया जा सकता है। ईमानदारी हमारी बुद्धिमत्ता और ऊर्जा को दिशा और उद्देश्य देती है।

विषय: ईमानदारी