वैश्विक बहस - भुगतानित मासिक धर्म अवकाश | राज्यसभा टीवी / RSTV (अब संसद टीवी) का सारांश - UPSC PDF Download

परिचय

स्पेन ने हाल ही में इतिहास रचते हुए भुगतान किए गए मासिक धर्म की छुट्टी को लागू करने वाले पहले यूरोपीय राष्ट्र बनने का गौरव हासिल किया है। यह जापान, दक्षिण कोरिया, इंडोनेशिया, ताइवान और जाम्बिया जैसे देशों की पंक्ति में शामिल हो गया है, जहाँ पहले से ही इसी प्रकार की नीतियाँ लागू हैं।

अनिवार्य मासिक धर्म की छुट्टी का औचित्य

मासिक धर्म की छुट्टी, जो महिलाओं को मासिक धर्म से संबंधित असुविधा के दौरान भुगतान की गई या बिना भुगतान की छुट्टी लेने का विकल्प प्रदान करती है, यह एक मौलिक अधिकार आधारित तर्क से उत्पन्न होती है — कार्यस्थलों को कर्मचारियों के बीच जैविक विविधताओं का सम्मान करना चाहिए।

• यह प्रावधान महिलाओं को उनके मासिक धर्म चक्र के दौरान उचित रूप से आराम करने का अवसर प्रदान करता है।
• विस्तृत साक्ष्य दिखाते हैं कि महिलाएँ मासिक धर्म के दौरान कई स्वास्थ्य चुनौतियों का सामना करती हैं, जिसमें ऐंठन, पीठ और मांसपेशियों में दर्द, सूजन, सिरदर्द, और मतली शामिल हैं।
• जो महिलाएँ पॉलीसिस्टिक ओवरी सिंड्रोम (PCOS) और एंडोमेट्रियोसिस जैसी पुरानी स्थितियों से ग्रस्त हैं, उनके लिए ये लक्षण विशेष रूप से बढ़ सकते हैं।
• हालांकि मासिक धर्म का अनुभव महिलाओं में भिन्न होता है और एक ही व्यक्ति के लिए यह हर महीने अलग हो सकता है, मासिक धर्म की छुट्टी एक तंत्र के रूप में कार्य करती है जो दर्दनाक मासिक चक्र के शारीरिक प्रभाव को मान्यता देती है, जिसे आवश्यकता अनुसार उपयोग किया जा सकता है, इस प्रकार कार्यस्थल में समानता को बढ़ावा देती है।
• अधिकतम, यह मासिक धर्म से संबंधित वार्तालाप को सामान्य बनाने के लिए भी एक उत्प्रेरक के रूप में कार्य करती है।

अनिवार्य मासिक धर्म की छुट्टी लागू करने में चुनौतियाँ

• लक्षित उद्देश्यों को प्रभावी ढंग से प्राप्त करने के लिए, मासिक धर्म की छुट्टी नीतियों को लागू करने के आर्थिक पहलुओं को ध्यान में रखना आवश्यक है।
• ऐसी छुट्टियों के लिए स्पष्ट वित्तीय स्रोतों की पहचान करनी होगी।
• मासिक धर्म की छुट्टी को मातृत्व अवकाश के समान संरचना में लाना, महिलाओं को रोजगार पर रखने की लागत को बढ़ा सकता है, जो दीर्घकालिक प्रभाव डाल सकता है।
• टीमलेस सर्विसेज द्वारा किए गए एक अध्ययन में यह पता चला कि 2016 का मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, जिसने भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश को तीन से छह महीने तक बढ़ाया, के कारण 2018-19 में 10 प्रमुख क्षेत्रों में 1.1-1.8 मिलियन महिलाओं की नौकरियाँ चली गईं।
• इसके अतिरिक्त, महिलाओं को भर्ती करने से जुड़े अन्य छिपे हुए लागतें हैं, जो व्यापक, हालांकि अनकही, भेदभाव में योगदान देती हैं।
• यह व्यापक रूप से स्वीकार किया गया है कि भारत में कई नियोक्ता महिलाओं को अक्सर यात्रा करने वाले कार्यों के लिए भर्ती करने में हिचकिचाते हैं, क्योंकि इसके लिए विशेष सुरक्षा व्यवस्था की आवश्यकता होती है, जो समाज की विफलता को दर्शाती है कि महिलाओं की सुरक्षा सुनिश्चित नहीं की जा रही है।
• भुगतान किए गए मासिक धर्म की छुट्टी को लागू करने से यह स्थिति और भी बिगड़ सकती है।
• भले ही यह सीधे तौर पर महिलाओं को रोजगार से बाहर करने का कारण न बने, यह भर्ती और पदोन्नति में भेदभावपूर्ण प्रथाओं को बढ़ावा दे सकता है, जो महिलाओं के करियर में उन्नति के लिए बाधाएँ उत्पन्न करता है।
• यह कंपनियों को यह आधार भी प्रदान कर सकता है कि वे महिलाओं को समानता के नाम पर कम वेतन दें।
• 2018-19 में, लगभग 55% शहरी कार्यरत महिलाएँ नियमित वेतनभोगी रोजगार में थीं। चौंकाने वाली बात यह है कि उनमें से 71% के पास लिखित नौकरी का अनुबंध नहीं था, 51% को भुगतान की छुट्टी का अधिकार नहीं था, और 53% किसी भी सामाजिक सुरक्षा लाभ के लिए अयोग्य थीं।
• अधिकतम, मासिक धर्म की छुट्टी नीतियाँ शहरी और ग्रामीण दोनों क्षेत्रों में अनौपचारिक अर्थव्यवस्था में काम करने वाली लाखों महिलाओं को लाभ नहीं पहुंचा सकती हैं।
• महिलाओं को रोजगार पर रखने से जुड़े लागतों को बढ़ाकर, उनके कार्यबल से बाहर होने का जोखिम बढ़ जाता है।

आगे का रास्ता

एक संभावित समाधान यह हो सकता है कि पुरुषों और महिलाओं के लिए भुगतान किए गए बीमार अवकाश की संख्या में समान वृद्धि अनिवार्य की जाए। जबकि इससे व्यापार करने की कुल लागत में वृद्धि हो सकती है, यह लिंगों के बीच समानता सुनिश्चित करता है। भुगतान किए गए बीमार अवकाश को एक प्रकार की सामाजिक सुरक्षा के रूप में देखा जा सकता है, जो पुरुष और महिला दोनों कर्मचारियों को लाभान्वित करता है।

जिन क्षेत्रों में दूरस्थ कार्य की प्रभावशीलता प्रदर्शित हुई है, वहाँ नियोक्ताओं को घर से काम करने की नीतियों को लागू करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है, जिससे कर्मचारियों को प्रत्येक महीने कुछ निश्चित दिनों के लिए दूरस्थ रूप से काम करने की अनुमति मिलती है। यह लचीलापन यह सुनिश्चित करता है कि महिलाओं के पास घर से काम करने का विकल्प हो, विशेष रूप से यदि महवारी के दौरान कार्यालय आने में कठिनाई होती है।

महवारी लाभ विधेयक का पारित होना लिंग-संवेदनशील श्रम नीतियों के महत्व को मान्यता देने के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है। महवारी अवकाश को पेश करने वाली नीतियों को महिलाओं की कार्यबल में भागीदारी बढ़ाने के उद्देश्य से पहलों के साथ पूरा किया जाना चाहिए। समावेशी और लिंग-संवेदनशील कार्यस्थलों को बढ़ावा देने के लिए प्रयास अत्यंत आवश्यक हैं।

पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग, अच्छी तरह से सुसज्जित शौचालयों का सुनिश्चित करना, जिसमें सैनिटरी नैपकिन निपटान के लिए सुविधाएँ शामिल हैं, आवश्यक है।