वैश्विक बहस - वेतनभोगी मासिक धर्म अवकाश | Current Affairs (Hindi): Daily, Weekly & Monthly - UPSC PDF Download

परिचय

स्पेन ने हाल ही में इतिहास रचते हुए पहली यूरोपीय राष्ट्र बनकर भुगतानित मासिक धर्म अवकाश को स्वीकृति दी है, जो जापान, दक्षिण कोरिया, इंडोनेशिया, ताइवान और जाम्बिया जैसे देशों की कतार में शामिल हो गया है, जहां पहले से ही इसी तरह की नीतियाँ लागू हैं।

अनिवार्य मासिक धर्म अवकाश का औचित्य

मासिक धर्म अवकाश, जो महिलाओं को मासिक धर्म से संबंधित असुविधा के दौरान भुगतानित या गैर-भुगतान अवकाश लेने का विकल्प प्रदान करता है, एक मूलभूत अधिकारों पर आधारित तर्क से उत्पन्न होता है — कार्यस्थलों को कर्मचारियों के बीच जैविक विविधताओं का समायोजन करना चाहिए।

• यह प्रावधान महिलाओं को उनके मासिक धर्म चक्र के दौरान उचित विश्राम करने का अवसर प्रदान करता है।
• व्यापक प्रमाण दर्शाते हैं कि महिलाओं को मासिक धर्म के दौरान कई स्वास्थ्य चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, जिनमें ऐंठन, पीठ और मांसपेशियों में दर्द, सूजन, सिरदर्द और मतली शामिल हैं।
• जो महिलाएँ पॉलीसिस्टिक ओवरी सिंड्रोम (PCOS) और एंडोमेट्रियोसिस जैसी पुरानी स्थितियों से ग्रसित हैं, उनके लिए ये लक्षण महत्वपूर्ण रूप से बढ़ सकते हैं।
• हालांकि मासिक धर्म का अनुभव महिलाओं के बीच भिन्न होता है और एक ही व्यक्ति के लिए यह हर महीने बदल सकता है, मासिक धर्म अवकाश एक तंत्र के रूप में कार्य करता है जो दर्दनाक मासिक चक्र के शारीरिक प्रभाव को मान्यता देता है, जिसका उपयोग आवश्यकता अनुसार किया जा सकता है, इस प्रकार कार्यस्थल में समानता को बढ़ावा देता है।
• इसके अलावा, यह मासिक धर्म के आसपास बातचीत को सामान्य बनाने के लिए एक उत्प्रेरक के रूप में कार्य करता है।

अनिवार्य मासिक धर्म अवकाश के कार्यान्वयन में चुनौतियाँ

• लक्ष्यों को प्रभावी रूप से प्राप्त करने के लिए, मासिक धर्म अवकाश नीतियों के कार्यान्वयन के आर्थिक पहलुओं को संबोधित करना आवश्यक है।
• ऐसे अवकाशों के लिए स्पष्ट वित्तीय स्रोतों की पहचान करना आवश्यक है।
• मासिक धर्म अवकाश को मातृत्व अवकाश के समान संरचित करना महिलाओं को नियुक्त करने की लागत को बढ़ा सकता है, जिसके दीर्घकालिक प्रभाव हो सकते हैं।
• टीमलीज सर्विसेज द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम 2016, जिसने भुगतानित मातृत्व अवकाश को तीन से छह महीने बढ़ाया, के परिणामस्वरूप 2018-19 में 10 प्रमुख क्षेत्रों में 1.1-1.8 मिलियन महिलाओं की नौकरियाँ गईं।
• इसके अतिरिक्त, महिलाओं को नियुक्त करने से जुड़ी अन्य छिपी हुई लागतें हैं, जो व्यापक, हालांकि अप्रत्यक्ष, भेदभाव में योगदान करती हैं।
• यह व्यापक रूप से माना जाता है कि भारत में कई नियोक्ता अक्सर महिलाओं को यात्रा की मांग वाले कार्यों के लिए नियुक्त करने से हिचकते हैं, विशेष सुरक्षा व्यवस्थाओं की आवश्यकता के कारण, जो महिलाओं की सुरक्षा सुनिश्चित करने में समाज की विफलता को दर्शाता है, जिसे नियोक्ता निजी लागत के रूप में स्वीकार करते हैं।
• भुगतानित मासिक धर्म अवकाश का परिचय इस स्थिति को और बढ़ा सकता है।
• यह सीधे महिलाओं को रोजगार से बाहर नहीं कर सकता, लेकिन यह भर्तियों और पदोन्नति में भेदभावपूर्ण प्रथाओं को बढ़ावा दे सकता है, महिलाओं के करियर में प्रगति के लिए बाधाएँ खड़ी कर सकता है।
• यह कंपनियों को महिलाओं को कम वेतन देने का आधार भी प्रदान कर सकता है, यह कहते हुए कि यह दोनों लिंगों के लिए कंपनी की लागत को समान बनाता है।
• 2018-19 में, लगभग 55% शहरी कामकाजी महिलाएँ नियमित वेतनभोगी रोजगार में थीं।
• आश्चर्यजनक रूप से, उनमें से 71% के पास लिखित नौकरी का अनुबंध नहीं था, 51% भुगतानित अवकाश के लिए अयोग्य थे, और 53% किसी भी सामाजिक सुरक्षा लाभ के लिए अयोग्य थे।
• इसके अलावा, मासिक धर्म अवकाश नीतियाँ शहरी और ग्रामीण क्षेत्रों में गैर-औपचारिक अर्थव्यवस्था में काम करने वाली लाखों महिलाओं को लाभ नहीं पहुँचा सकती हैं।
• महिलाओं को नियुक्त करने से जुड़ी लागतों को बढ़ाकर, वे अनजाने में कार्यबल से बाहर हो सकती हैं।

आगे का रास्ता

एक संभावित समाधान यह हो सकता है कि पुरुषों और महिलाओं के लिए भुगतान की गई बीमार छुट्टियों की संख्या में समान बढ़ोतरी की जाए।

हालांकि, यह व्यवसाय करने की कुल लागत को बढ़ा सकता है, लेकिन यह लिंगों के बीच समानता सुनिश्चित करता है।

• भुगतान की गई बीमार छुट्टी को सामाजिक सुरक्षा के एक रूप के रूप में देखा जा सकता है, जो पुरुष और महिला दोनों कर्मचारियों को लाभ पहुंचाती है।
• उन क्षेत्रों में जहां दूरस्थ कार्य की प्रभावशीलता प्रदर्शित हुई है, नियोक्ताओं को काम से घर की नीतियों को लागू करने के लिए प्रेरित किया जा सकता है, जिससे कर्मचारियों को हर महीने निर्धारित दिनों के लिए दूरस्थ रूप से काम करने की अनुमति मिले।
• यह लचीलापन यह सुनिश्चित करता है कि महिलाओं के पास घर से काम करने का विकल्प हो, खासकर यदि मासिक धर्म के दौरान कार्यालय तक यात्रा करना असुविधाजनक हो।
• मासिक धर्म लाभ विधेयक का पारित होना लिंग-संवेदनशील श्रम नीतियों के महत्व को पहचानने के लिए महत्वपूर्ण है।
• मासिक धर्म की छुट्टी को पेश करने वाली नीतियों को महिलाओं की कार्यबल में भागीदारी बढ़ाने के लिए पहलों द्वारा पूरक किया जाना चाहिए।
• समावेशी और लिंग-संवेदनशील कार्यस्थलों को बढ़ावा देने के लिए प्रयास आवश्यक हैं।
• पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग, अच्छी तरह से सुसज्जित शौचालय सुनिश्चित करना, जिसमें सैनिटरी नैपकिन निपटान की सुविधाएं शामिल हैं, अत्यंत आवश्यक है।